Chemarea în garanţie a M.F.P. de către instituţiile publice angajatoare – acţionate la rândul lor în instanţă pentru plata unor drepturi băneşti derivând din raporturile de muncă avute cu personalul din sectorul bugetar, nu îndeplineşte cerinţele prevăzute de art. 60 din Codul de procedură civilă. Prin sentinţa civilă nr. 1308/7 iulie 2011, Tribunalul Mureş a respins...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Litigii de muncă – drepturi salariale. Angajati ai instituţiilor de cultură Salarizare
Prevederile O.G. nr. 21/2007, privind instituţiile şi companiile de spectacole sau concerte, precum şi desfăşurarea activităţii de impresariat artistic, aprobată cu modificări prin Legea nr. 353/2007 (art. 151), au intrat în vigoare la data de 1 septembrie 2008. H.G. nr. 1672/2008 este un act normativ cu putere inferioară O.G. nr. 21/2007 şi Legii nr. 353/2007, astfel...
Citeste mai mult...Contractul colectiv de muncă la nivelul ramurii de învăţământ
Contractul colectiv de muncă, art. 58 alin. (1), (2), art. 32 alin. (5) Din analiza art. 58 alin. (1) şi (2) şi art. 32 alin. (5) Contractul colectiv de muncă unic la nivelul ramurii învăţământului, rezultă cu claritate că raportul juridic de muncă se naşte între Inspectoratul şcolar şi unităţile şcolare în calitate de...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă a salariatului conform prevederilor art. 264 lit. F din codul muncii. Incidenţa în cauză a prevederilor art. 287 şi 266 din
Prin contestaţia adresată Tribunalului Botoşani la data de 12.07.2004, contestatorul H.D. a chemat în judecată intimatul Ministerul Administraţiei şi Internelor - Inspectoratul de Poliţie de Frontieră a Judeţului Botoşani, solicitând anularea dispoziţiei nr. 212074/1.09.2003, care i s-a comunicat la 01.07.2004, precum şi reîncadrarea sa pe postul deţinut anterior concedierii. Motivându-şi contestaţia, cel în cauză a arătat...
Citeste mai mult...Anulare decizie concediere Raporturi de muncă
În susţinere acţiunii solicită probele cu înscrisuri , martori, expertiză contabilă şi interogatoriul pârâtei. Iniţial acţiunea nu a fost motivată. La termenul din 03.09.2008 contestatoarea şi-a motivat acţiunea astfel: Sancţiunea a fost tardiv aplicată prin decizia de concediere deoarece prin referatul din 27 din 28.01.2008 conducerea intimatei a stabilit că în data de 22-23.01.2008 ar fi cazat un...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Contestaţie formulată împotriva decizie de concediere Contracte de muncă
- Codul Muncii, art. 61 – 67, art. 76, art. 78 Postul pe care l-a ocupat reclamantul a fost desfiinţat, motivul pentru care s-a produs acest lucru fiind de natură financiară. Faptul că în statul de funcţii a protopopiatului au rămas alţi angajaţi nu duce la concluzia că desfiinţarea locului de muncă al reclamantului nu...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Potrivit art. 41 din Codul muncii schimbarea unilaterală a locului muncii este contrară dispoziţiilor legale Raporturi de muncă
- Codul Muncii, art. 41 Potrivit contractului individual de muncă încheiat cu reclamanta, activitatea acesteia se desfăşoară la Compartimentul Info - Clienţi, iar scopul postului ocupat este individualizat prin chiar fişa postului ca fiind „asigurarea unei bune comunicări cu clienţii”, situaţie în care este evident faptul că cerinţa de „a intra pe linia caselor de...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Modificarea ulterioară a obiectivelor contractului individual de muncă, care a fost făcută fără a se aduce la cunoştinţa angajatului Contracte de muncă
- Codul Muncii, art. 40 alin. 2 lit. „c”, art. 160, art. 161, art. 162 alin. 2 Pârâta nu a dovedit că obiectivele iniţiale fixate la începutul anului 2010 şi comunicate reclamantei ar fi fost modificate, deşi o astfel de modificare trebuia să îmbrace aceeaşi formă şi să fie comunicată angajatei, întrucât prin actul adiţional...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă. Aplicarea art. 65 din Codul muncii. Condiţii Contracte de muncă
Conform dispoziţiilor art. 65 alin. 2 din Codul muncii pentru luarea măsurii de încetare a contractului individual de muncă al salariatului este necesar ca desfiinţarea postului să aibă un caracter obiectiv şi o cauză reală şi serioasă. În contextul în care în speţă s-a dovedit că desfiinţarea postului reclamantei a avut un caracter obiectiv şi a...
Citeste mai mult...Încetarea raporturilor de muncă, din iniţiativa angajatorului – Condiţii de formă şi fond – Admisibilitate Raporturi de muncă
- Condiţii de formă şi fond - Admisibilitate (art.61(1) lit.a din Codul muncii) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului, în cazul când acesta din urmă, a săvârşit o abatere gravă, sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie-încetare contract de muncă Cereri
SENTINŢA CIVILĂ NR. 11 Şedinţa publică din data de 9 ianuarie 2009 Prin cererea adresată acestei instanţe şi înregistrată sub nr.2489/88/2008, ... a formulat contestaţie împotriva deciziei nr.38/8.09.2008 emisă de SC ...SA Bucureşti, solicitând: anularea deciziei, plata drepturilor salariale ce i se cuvin până la data încetării de drept a contractului de muncă şi cheltuieli de...
Citeste mai mult...Executarea clauzelor din contractul colectiv de muncă Contracte de muncă
1. executarea clauzelor din contractul colectiv de muncă Prin acţiunea înregistrată pe rolul acestei instanţe sub nr. 12144/63/2008 reclamantul SINDICATUL DEMNITATEA FORD ROMÂNIA în contradictoriu cu pârâta SC FORD ROMÂNIA SA a solicitat obligarea pârâtei la alocarea unui coeficient de 10% din profitul companiei ce se va repartiza salariaţilor membri de sindicat. În motivarea acţiunii...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pe durata incapacităţii temporare de muncă. Încălcarea dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii Contracte de muncă
Potrivit dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii, concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, fără a se face vreo distincţie în privinţa motivelor care au determinat luarea respectivei măsuri. Având în vedere că la data emiterii deciziei contestate în prezenta cauză,...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii. Condiţii Contracte de muncă
Potrivit art. 65 alin. 2 din Codul muncii, desfiinţarea postului care determină încetarea contractului individual de muncă trebuie să efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Acestea sunt singurele criterii legale ce trebuie avute în vedere la desfacerea contractului individual de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. În condiţiile în care...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de sancţionare Contracte de muncă
2. Contestaţie decizie de sancţionare La data de 26.08.2008, contestatorul C.M. a solicitat în contradictoriu cu intimata S.N.T.F.C. „CFR CĂLĂTORI” SA Craiova, anularea deciziei de sancţionare nr. 288 din 30.07.2008 emisă de intimată şi obligarea pa restituirea sumelor reţinute actualizate. În motivare, contestatorul a arătat că este angajat ca mecanic de locomotivă în cadrul Depoului CF...
Citeste mai mult...Litigiu privind funcţionarii publici Contracte de muncă
Prin întâmpinarea formulata intimata a solicitat respingerea contestatiei având în vedere ca decizia contestata a fost luata, motivat de faptul ca s-a formulat plângere penala împotriva petentului si s-a început urmarirea penala împotriva acestuia. Examinând actele si lucrarile dosarului asupra cauzei de fata instanta constata urmatoarele: Prin decizia nr.427 din 20.06.2008 emisa de pârâta …. s-a dispus...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă în temeiul art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Legalitatea deciziei emisă de angajator. Lipsa obligaţiei angajatorului de a indica locurile disponibile din societate în cazul concedierii individuale. Contracte de
Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale – Decizia nr. 1074/13 noiembrie 2008 Prin contestaţia înregistrată la Tribunalul Sibiu sub nr.5324/85/2007, contestatoarea HME a chemat în judecată pe intimata S.C.”R”S.A., solicitând: 1. anularea deciziei de concediere nr.100/02/01/1622 din 28.11.2007 emisă de intimată, prin care s-a dispus încetarea contractului individual de muncă în baza art.65 alin.(1) C....
Citeste mai mult...RASPUNDERE PATRIMONIALA. CONDITII Contracte de muncă
Tribunalul Suceava, prin sentinta civila nr. 1050 din 17.11.2004, a admis in parte actiunea reclamantei S.C. „H.” S.A. Suceava, obligand paratul P. G. la plata sumei de 200.607.265 lei, cu titlu de despagubiri civile, reprezentand lipsa unui circular tivit si a unui ifron, constatate lipsa la inventarul efectuat. Curtea de Apel Suceava, prin decizia civila nr....
Citeste mai mult...CONCEDIERE COLECTIVA. NERESPECTAREA CERINTELOR LEGALE Contracte de muncă
Tribunalul Suceava, prin sentinta civila nr. 470 din 19.05.2004, a respins, ca nefondata, actiunea contestatoarei T. I., in contradictoriu cu intimata S.C. „A” S.A. Suceava, cu motivarea ca, datorita unor dificultati reale, s-a luat masura disponibilizarii unui numar de 270 de salariati, datorita desfiintarii posturilor. Curtea de Apel Suceava, prin decizia civila nr. 18 din 17.01.2005,...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă.Schimbarea temporară a locului şi felului muncii.Consecinţe. Contracte de muncă
Decizia a fost contestată atât de petiţionar cât şi de sindicatul din unitate care a formulat cerere de intervenţie accesorie în acest sens. Ambele cereri au fost respinse ca neîntemeiate de Tribunalul Dâmboviţa prin sentinţa civilă nr.630/2003 soluţia fiind menţinută prin decizia civilă nr.1422/2004 a Curţii de Apel Ploieşti. In speţă, s-a reţinut că angajatorul a modificat...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
