S-a constatat nulitatea absolută a deciziei nr. 445/02.10.2006 emisă de intimată, întrucât, prin decizia contestată emisă de intimată s-a dispus sancţionarea disciplinară a contestatoarei , fără însă a se arăta descrierea faptei care constituie abatere disciplinară. Instanţa având în vedere că lipsa descrierii faptei care constituie abatere disciplinara se sancţionează cu nulitatea absoluta a măsurii...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Încetarea de drept a contractului individual de muncă în cazul prevăzut de art. 56 lit. b din Codul muncii Contracte de muncă
În ipoteza retragerii de către autorităţile competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă al salariatului este considerat a fi reziliat de drept, chiar din momentul apariţiei cauzei de încetare. (Decizia nr. 174/27.02.2007) Contestatorul C.V. a chemat în judecată pe pârâtul Liceul Pedagogic solicitând constatarea nulităţii absolute a deciziei de concediere...
Citeste mai mult...Încadrarea salariaţilor în grupe de muncă – atributul exclusiv al unităţii Contracte de muncă
Conform art. 6 al Ordinului nr. 50/1990, conducerea unităţilor împreună cu sindicatele reprezentative din cadrul acestora nominalizează încadrarea în grupele de muncă a salariaţilor, iar casele de pensii nu pot sesiza la momentul pensionării, din oficiu, o eventuală încadrare nelegală. (Decizia nr. 62/23.01.2007) Reclamantul O.D. a chemat în judecată Casa de Pensii şi a solicitat anularea deciziei...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Decizie de concediere. Nulitate Contracte de muncă
Potrivit art. 268 alin. 2 din Codul muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizia de concediere trebuie cuprinse în mod obligatoriu, elementele descrise la lit. a-f din textul de lege menţionat. Necuprinderea în decizia de concediere a oricăreia din cerinţele prevăzute de art. 268 alin. 2 din Codul muncii, atrage după sine, aplicarea sancţiunii nulităţii absolute,...
Citeste mai mult...ACORDAREA GRUPEI I DE MUNCĂ. OFIŢERI AI POLIŢIEI RUTIERE. DATA DE LA CARE BENEFICIAZĂ DE ACEASTĂ ÎNCADRARE. ORD. S/504/1995 Vechime în muncă
(Curtea de Apel Ploieşti – Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale – decizia nr.888/10 noiembrie 2006) Prin cererea înregistrată în data de 04.05.2006 la Tribunalul Prahova, reclamantul C.C.B. a solicitat în contradictoriu cu pârâţii M.A.I. şi I.G.P. Române, ca prin hotărârea ce se va pronunţa să constate că perioada cuprinsă între 14.08.1968 – 01.06.1989 şi...
Citeste mai mult...CONTRACT DE MUNCĂ Contravenţii. Închisoare contravenţională
DOMENIU ASOCIAT-Contravenţii TIP DOCUMENT-sentinţa civilă NUMĂR DOCUMENT-6189 DATA-30.11.2006 Petenta SC D.SRL a solicitat instanţei anularea procesului verbal de contravenţie încheiat de intimatul ITM întrucât la data controlului existau contractele de muncă ale persoanelor înscrise în procesul verbal de control şi că la acel moment erau în perioada de probă, urmând să primească înregistrarea legală la ITM. Prin sentinţa...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. Reprezentarea salariaţilor la încheierea unui astfel de contract. Limitarea legală a numărului de contracte colective de muncă la nivelul angajatorului. Contracte de muncă
Codul muncii, art. 241 alin. 2 Legea nr.130/1996, art.14 alin.1 lit. b Convenţia O.I.M. nr.87/1948, art.2 şi art.3 Convenţia O.I.M. nr.98/1949, art.2 şi art.4 Convenţia O.I.M. nr.154/1981, art.3 alin.1 şi alin.2 Convenţia privind apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale, art. 8 La nivel de unitate se poate încheia un singur contract colectiv de...
Citeste mai mult...Sancţionarea disciplinară a medicilor Contracte de muncă
În cazul în care angajatorul emite decizia aplicând una dintre sancţiunile prevăzute de art. 264(1) din Codul Muncii, instanţa de judecată nu poate analiza decât prin prisma acestor dispoziţii legale, nefiind incidente prevederile legii speciale nr. 95/2006. (Decizia nr. 69/26.01.2007) Reclamanta N.D. a chemat în judecată Spitalul Clinic de Urgenţă solicitând anularea deciziei de sancţionare cu reducerea...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Cerere de constatare a nulităţii unei clauze din contract Contracte de muncă
Potrivit art. 283 1 lit. d din Codul muncii, cererile prin care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual de muncă ori a unor clauze ale acestuia, pot fi formulate pe toată durata existenţei contractului. Întrucât efectele juridice ale clauzei ce a modificat contractul de muncă al reclamantului în privinţa cuantumului salariului au încetat odată cu...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Daune morale. Condiţii de acordare Salarizare
Potrivit prevederilor art. 269 alin. 1 din Codul muncii angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul. În contextul în care, prin...
Citeste mai mult...COMPETENŢA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR DE RECONSTITUIRE A VECHIMII ÎN MUNCĂ. DECRETUL nr. 92/1976 ŞI ART. 296 CODUL MUNCII Competenţă materială
Dispoziţiile Decretului 92/1976 stabilesc în mod expres competenţa de soluţionare a cererilor de reconstituire a vechimii în muncă în favoarea Comisiilor pentru reconstituirea vechimii în muncă, acestea întocmind un proces-verbal de reconstituire a vechimii in muncă, împotriva acestuia solicitantul putându-se adresa, cu plângere, judecătoriei în a cărei rază teritorială funcţionează comisia, in termen de 15...
Citeste mai mult...Stabilirea vechimii în muncă în ipoteza pensionării unei persoane ce a fost deţinută, în lagăre sau închisori, pentru activitate revoluţionară, antifascistă sau democratică. Vechime în muncă
Legea nr. 3/1977, modificată – art. 20 lit. a Decretul-lege nr.118/1990 – art.1 lit. a Prin dispoziţiile art. 20 lit. a din Legea nr. 3/1977, modificată, legiuitorul a urmărit să echivaleze fiecare an de detenţie cu 1,6 ani vechime în muncă, fără a prevedea că perioada de detenţie reprezintă vechime în grupa a I-a...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă. Efecte. Contracte de muncă
Codul muncii – art. 241 alin.1 lit. c, art. 247 Legea nr.130/1996 – art.11 alin.1 lit. c, art. 25 alin. 3 În conformitate cu dispoziţiile art. 241 alin. 1 lit. c din Codul muncii şi ale art. 11 alin.1 lit. c din Legea nr. 130/1996, clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru salariaţii...
Citeste mai mult...Contestaţie la executare Nesolicitarea reintegrării în muncă de către fostul salariat Netemeinicia pretenţiilor privind drepturile salariale Contracte de muncă
Prin sentinţa civilă nr. 1179/18.04.2007 Judecătoria Balş a admis contestaţia la formulată de angajator şi a anulat actele de executare privind suma reprezentând c/val drepturilor salariale aferente perioadei pronunţării hotărârii judecătoreşti prin care contestatoarea a fost obligată la reîncadrarea în muncă a intimatului şi data prezentării intimatului pentru reangajare. Instanţa a reţinut că intimatul s-a...
Citeste mai mult...MODIFICAREA UNILATERALĂ A CONTARCTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ Contracte de muncă
decizia nr. 2966 din 15.09.2006 In contestaţia formulată contestatorul M.C. a solicitat anularea deciziei nr.201/1072/2005 emisă de intimată şi menţinerea sa în funcţia de mecanic instructor. In motivarea contestaţiei a arătat că prin decizia respectivă s-a dispus trecerea sa din funcţia de mecanic - instructor în funcţia de mecanic. Prin sentinţa civilă nr.36/2006 instanţa a admis contestaţia...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ DIN MOTIVE CE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. ÎNCĂLCAREA OBLIGAŢIEI ANGAJATORULUI. CONSECINŢE. Contracte de muncă
INDIVIDUAL DE MUNCĂ DIN MOTIVE CE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. ÎNCĂLCAREA OBLIGAŢIEI ANGAJATORULUI. CONSECINŢE. Art.70 alin.3 şi art.79 alin.1 din Legea nr.76/2002 combinate cu art.64 şi art.65 alin.1 din Codul muncii În pofida formulării limitative a art.64 din Codul muncii, dispoziţiile sale trebuie aplicate şi în situaţiile vizate de art.65 alin.1, întrucât relaţiile de muncă se bazează şi pe principiul...
Citeste mai mult...Încheierea contractului individual de muncă. Lipsa formei scrise. Art. 16 alin.2 Codul muncii Contracte de muncă
În situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. Forma scrisă a contractului individual de muncă se impune numai ca o condiţie...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Prima de concediu acordată magistraţilor şi personalului auxiliar de specialitate al instanţelor judecătoreşti. Dezlegarea dată acestei probleme de drept prin decizia pronunţată în urma soluţionării recursului în interesul legii Contract
Actiunea reclamantei având ca obiect acordarea drepturilor banesti reprezentând prima de concediu pentru perioada 2003-2005 se impune a fi respinsa în conditiile în care prin Decizia nr. XXIII / 12 dec. 2005, pronuntata de Înalta Curte de Casatie si Justitie în solutionarea recursului în interesul legii a stabilit ca, în aplicarea dispozitiilor art. 41...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Răspunderea patrimonială a salariatului reglementată de art. 270 din Codul muncii. Inadmisibilitatea emiterii unei decizii de imputare Contracte de muncă
În lumina acestor prevederi legale angajatorul trebuie sa obtina titlu executoriu împotriva salariatului, pentru recuperarea prejudiciului, fara a putea emite decizie de imputare , care nu mai este reglementata de noile dispozitii ale Codului muncii. Prin sentinta civila nr.1945 din 11.12.2003 a Tribunalului Harghita s-a admis actiunea civila formulata de reclamantul H.S.I. împotriva pârâtei Primaria...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. URGENŢA SOLUŢIONĂRII. SUSPENDARE . Suspendare a judecăţii
SUSPENDARE . Pentru realizarea principiului urgenţei în soluţionarea unor anume acuze, legiuitorul a instituit o serie de garanţii ca: termenele de judecată să nu fie mai mari de 15 zile, procedura de citare a părţilor se consideră legal îndeplinită dacă se realizează cu cel puţin 24 de ore înainte de termenul de judecată, sarcina probei revine angajatorului etc. In cauza...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
