Codul muncii – art. 50 alin. 1 lit. b, art. 52 alin. 1 lit. c Pe perioada în care salariatul se află în imposibilitate să presteze muncă din motive independente de voinţa sa, contractul individual de muncă este suspendat de drept, situaţie în care, pentru aceeaşi perioadă, suspendarea facultativă prevăzută de art. 52 alin. 1...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contract individual de muncă. Neîncheiere în formă scrisă. Consecinţe. Contracte de muncă
Codul muncii – art. 16 alin. 2 Când contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă se prezumă că a fost încheiat pe durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. (art. 16 alin. 2 din Codul muncii)1. Curtea de...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului de muncă în privinţa salariatului. Forţă majoră. Inadmisibilitate. Contracte de muncă
Potrivit dispoziţiilor art. 41 al. 1 din Codul muncii modificarea contractului individual de muncă se poate face numai cu acordul părţilor. Prin excepţie, modificarea unilaterală a contractului de muncă de către unitate poate avea loc numai în cazurile şi condiţiile prevăzute în Codul muncii. Singurul caz în care este admisibilă modificarea contractului de muncă...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Instanţa competentă teritorial, conform art.284 alin.1 din codul muncii. Competenţă teritorială
Potrivit art.284 alin.1 din Codul Muncii (Legea nr.53/2003), judecarea conflictelor de muncă se soluţionează de către instanţa în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul sau reşedinţa, ori, după caz, sediul. Competenţa teritorială este în acest caz reglementată de norme imperative, excluzând competenţa altei instanţe. Secţia civilă – decizia civilă nr.859/21 octombrie 2004 Prin sentinţa civilă...
Citeste mai mult...Decizie de concediere Raporturi de muncă
Prin cererea adresată acestei instanţe şi înregistrată sub nr.6024 din 15.09.2009 d-l R.-I. T. a chemat în judecată SC T. CT SA Oneşti solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie anulată decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă nr.37/12.08.2009, să se dispună reintegrarea sa pe postul avut anterior, să fie obligată...
Citeste mai mult...Drept procesual civil. Recurs. Inadmisibilitate. Contracte de muncă
Cuprins pe materii: Drept procesual civil. Recurs. Inadmisibilitate. Indici alfabetici:. Drept procesual civil. Recurs. Inadmisibilitate. Legislaţie relevantă: art.299 Cod procedură civilă. Cum dreptul de a folosi o cale de atac este unic, epuizându-se chiar prin exerciţiul lui, o persoană nu se poate judeca de mai multe ori în aceeaşi cale de atac. Decizia civilă nr.763 din 21 iunie...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă . Motive de nulitate a deciziei de sancţionare disciplinară. Abatere disciplinară. Desfacerea contractului de muncă
-art.268 lit. f, art. 266, art.63 şi art. 264 lit. f din Codul muncii Lipsa menţiunii exprese din cuprinsul decizie de desfacere disciplinară a contractului de muncă a menţionării instanţei căreia i se poate adresa contestaţia - Tribunalul Buzău- nu constituie un motiv de nulitate al deciziei de vreme ce a fost indicată instanţa...
Citeste mai mult...Recurs; contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens. Sancţiunea neredactării în formă scrisă a acordului părţilor raportului de dreptul muncii. C
Cuprins pe materii: Dreptul muncii; drept civil Legislaţie relevantă: - art. 969 alin.2 , 1169 Gcivil - art. 16 alin.l, 2, 55 lit."b" , 287 C.muncii Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 55 lit. "b" C. muncii nu este condiţionată decât de realizarea acordului de voinţă al părţilor raportului juridic de muncă în...
Citeste mai mult...Comisioane acordate salariatului în executarea contractului de muncă. Natura juridică a acestora. Cuantumul comisioanelor acordate constituie atributul exclusiv al angajatorului, în lipsa unor înţelegeri exprese între angajator şi salariat. Contracte de m
Prin sentinta civila nr 103 din 23.03.2005 Tribunalul Ialomita a admis in parte actiunea formulata de reclamantul PA impotriva paratei SC I SA si s-a dispus obligarea paratei catre reclamant la plata unui numar de 64 ore suplimentare, fiind respinsa cererea privind plata comisioanelor aferente vanzarilor realizate si a zilelor libere lucrate de reclamant. Pentru a...
Citeste mai mult...CONTRACTE COLECTIVE DE MUNCĂ LA NIVEL SUPERIOR.CLAUZELE OBLIGATORII ALE ACESTORA Contracte de muncă
-art. 8 al. 2 din Legea nr.130/1996 -Deciziile nr.38/2004, nr.511/2006 şi nr.294/2007 Raţiunea încheierii contractelor colective de muncă nu numai la nivel de unitate, ci şi la nivel de ramură şi la nivel naţional constă tocmai în asigurarea în mod unitar a drepturilor minimale tuturor salariaţilor din întreaga ţară sau din unităţile care aparţin...
Citeste mai mult...Decizie de concediere individuală. Conţinut Contracte de muncă
Legea nr. 53/2003, art. 65, art. 74 alin. (1) lit. d) Conform art. 74 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu „lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant,...
Citeste mai mult...Spor de mobilitate şi spor de confidenţialitate Contracte de muncă
Eventualele prestatii pentru asemenea clauze nu se cuvin automat prin simplul fapt ca o persoana exercita o anumita functie, ci ele trebuie stabilite prin negocierea partilor si înscrise în contractul individual de sau în CCM la nivel de unitate. Fara înscrierea lor în aceste doua acte si fara sa existe un act normativ...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. GESTIUNE COLECTIVĂ. RĂSPUNDERE MATERIALĂ. LIPSA VINOVĂŢIEI. CONSECINŢE. Gestiune frauduloasă
RĂSPUNDERE MATERIALĂ. LIPSA VINOVĂŢIEI. CONSECINŢE. Dispoziţiile Legii nr.22/1969 cu privire la angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor se coroborează cu disp.art.270 din Codul muncii ,referitoare la răspunderea patrimonială a angajaţilor, în sensul că aceştia nu răspund de pagubele provocate în caz de forţă majoră ori alte cauze neprevăzute şi nici atunci când acestea se încadrează...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect contestaţie contra decizie de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă. Desfacerea contractului de muncă
- Codul Muncii, art. 287 Sub aspect probator, se constata întocmai îndeplinita ipoteza art. 287 din Codul muncii cât priveste obligatia angajatorului de a depune, pâna la prima zi de înfatisare, toate dovezile în apararea sa, astfel, odata cu întâmpinarea, el a depus contractul individual de munca si fisa postului, nota de constatare a diferentelor flagrante...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Acţiune în despăgubiri a angajatorului îndreptată împotriva salariatului. Angajarea răspunderii patrimoniale a salariatului prin întrunirea cumulativă în persoana acestuia a condiţiilor prevăzute de lege sub acest aspect. Recurs respins
- Codul Muncii, art. 270-271 În temeiul art.270 Codul Muncii, salariatii raspund patrimonial în temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si în legatura cu lor. Din analiza prevederilor art.271 Codul Muncii, pentru a exista raspunderea patrimoniala a salariatului fata de angajator este necesar sa fie întrunite cumulativ urmatoarele...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect contestaţie împotriva unei decizii de sancţionare disciplinară.Nerespectarea de către angajator a obligaţiei de a prezenta descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară Contracte de muncă
- Codul Muncii, art. 268 alin. 2 lit. a si b. Pentru a respecta nu numai formal dispozitiile art.268 alin.2 lit.a din Legea nr.53/2003 este necesar ca descrierea faptei sa nu se limiteze doar la împrejurarea ce constituie în opinia angajatorului abaterea disciplinara, ci aceasta descriere sa fie astfel realizata încât sa plaseze actiunea/inactiunea salariatului sanctionat...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect contestaţie împotriva unei decizii de concediere. Nerespectarea de către angajator a obligaţiei prevăzute de art. 74 alineatul 1 lit. d din Codul Muncii în sensul de a indica motivele care au determinat concedierea Contra
- Codul Muncii, art. 74 cu referire la art. 65 Din analiza deciziei de concediere, legal a constatat Tribunalul ca aceasta nu este motivata în fapt, simpla indicare a temeiului de drept al concedierii – art.65 Codul muncii si a împrejurarii ca desfiintarea postului contestatoarei este urmarea unor dificultati economice, reorganizarii societatii si dimensionarii personalului nu...
Citeste mai mult...„Litigiu de muncă” – spor de suprasolicitare neuropsihică de 50%. Art.47 din Legea nr.50/1996 Salarizare
Prin sentinţa civilă nr.1082 din 15.10.2009 a Tribunalului Mureş, pronunţată în dosarul nr. 1815/102/2009 s-a respins excepţia lipsei calităţii procesuale pasive a M.F.P. şi D.G.F.P. Mureş, s-a respins excepţia inadmisibilităţii acţiunii, s-a admis acţiunea formulată de reclamantele G.G. şi T.I. în contradictoriu cu pârâţii Ministerul Justiţiei, Tribunalul Mureş, Curtea de Apel Tg.-Mureş, M.F.P. şi D.G.F.P....
Citeste mai mult...LITIGIU MUNCĂ. Aplicarea Legii 221/2008 cu privire la personalul din învăţământ. ÎnvăţământSalarizare
Ca urmare a constatarii prin decizii succesive de catre Curtea Constitutionala a neconstitutionalitatii modificarilor aduse de Guvern Ordonantei nr. 15/2008, asa cum aceasta fusese aprobata prin Legea nr. 221/2008, tribunalul considera ca în prezent O.G. nr. 15/2008 privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2008 si 2009 personalului din învatamânt functioneaza în conditiile...
Citeste mai mult...LITIGIU MUNCĂ. ANULARE DISPOZIŢIE DE DETAŞARE. Contracte de muncă
Specificul detasarii consta în faptul ca presupune trimiterea temporara la un alt angajator, contractul initial de fiind suspendat pe perioada detasarii, urmând ca cel detasat sa faca parte din colectivul de munca al noului angajator, dar cu mentinerea functiei avute în cadrul angajatorului initial. Prin cererea înregistrata pe rolul acestei instante sub nr. 2236/116/2009 (nr....
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
