Cauta in aceasta categorie:

Conflict de munca. Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 alin. 4/1 din Codul Muncii anterior expirarii perioadei de proba. Contracte de muncă

- Codul Muncii, art. 31 alin. 4/1 Este adevarat ca dispozitiile Codului muncii cu privire la notificarea prevazuta de art. 31 alin. 41 nu prevad expres formalitatea comunicarii notificarii catre salariat, care este anuntat despre intentia angajatorului de a înceta unilateral contractul individual de munca. Este adevarat ca dispozitiile Codului muncii cu privire la notificarea...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă

Conflict de munca având ca obiect contestatie împotriva unei decizii de sanctionare disciplinara. Nelegalitatea unei astfel de decizii decurgând din neîndeplinirea cerintelor obligatorii impuse de art. 268 alin. 2 din Codul Muncii. Constatarea nulitatii d

- Codul Muncii, art. 268 alin. 2 Cercetând recursul declarat, în limita criticilor formulate, Curtea retine ca acesta este nefondat. Cercetând recursul declarat, în limita criticilor formulate, Curtea retine ca acesta este nefondat. Într-adevar, astfel cum a rezultat si din considerentele sentintei atacate, decizia de sanctionare disciplinara trebuie sa fie deopotriva legala si temeinica, prin prima cerinta întelegându-se...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă

Conflict de munca având ca obiect actiune în anularea unei decizii de suspendare a contractului individual de munca, cu repunerea partilor în situatia anterioara. Nerespectarea cerintei legale obligatorii privind existenta unei plângeri penale formulata d

- Codul Muncii, art. 52 alin. 1 lit. c În limitele motivului de recurs invocat, Curtea noteaza ca o hotarâre este data cu încalcarea sau aplicarea gresita a legii, fie atunci când nesocoteste o norma de drept substantial, fie atunci când interpreteaza gresit o norma juridica aplicabila. Prin urmare, instanta ar fi culpabila când ignora o...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă

Conflict de munca având ca obiect anularea unei decizii de concediere pentru motive care nu au legatura cu persoana salariatului. Declararea neconstitutionalitatii actului normativ în baza caruia s-a procedat la emiterea deciziei de concediere. Consecinte

- Codul Muncii, art. 65 Situatia juridica creata prin concedierea reclamantului nu era definitiva la data publicarii deciziilor Curtii Constitutitonale nr. 1257/07.10.2009 si nr. 1629/03.12.2009 si, prin urmare, urmeaza sa i se aplice noul cadru legal aparut ca urmare a deciziilor de neconstitutionalitate pronuntate. Situatia juridica creata prin concedierea reclamantului nu era definitiva la data publicarii deciziilor...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă

Ofiteri de politie circulatie – grupa I de munca. Decretul-lege nr. 68/1990 pentru inlaturarea unor inechitati in salarizarea personalului si incadrarea in grupe de munca a stabilit prin art. 2 ca personalul de la locurile de munca si activitatile care po

2.În fapt, prin cererea de chemare în judecata înregistrata sub nr. 267/CA/2006 pe rolul Tribunalului Constanta, Sectia Administrativ, reclamantul S.I., în contradictoriu cu pârâtii M.A.I., I.G.P.R. si I.J.P. Constanta, a solicitat ca prin hotarârea ce se va pronunta sa se constate ca activitatea operativa pe care a desfasurat-o în perioada 02 ianuarie 1969...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Acasa