Prin sentinţa civilă nr. 358/28.02.2011 pronunţată de T.Bc. în dosarul nr. 8455/110/2010 s-a respins excepţia lipsei calităţii procesuale pasive a C.S.M., s-a admis cererea formulată de reclamanta D.S.A. (fostă N.) în contradictoriu cu pârâţii I.N.M., C.S.M., T.Bc. şi C.A.Bc. şi a fost obligat C.S.M. la plata indemnizaţiei aferente calităţii de auditor al justiţiei pentru...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Remunerarea muncii suplimentare prestate de salariat în interesul angajatorului. Lipsa solicitării scrise a angajatorului pentru efectuarea muncii suplimentare
C. muncii111, art. 118-120 Câtă vreme corespondenţa electronică dovedeşte că orele prestate suplimentar au fost în interesul angajatorului, care a beneficiat de salariatului, acceptând această situaţie în mod tacit, angajatul are dreptul de a fi remunerat pentru activitatea desfăşurată. C.A. Bucureşti, s. a Vll-a civ., confl. mun. şi asig. soc., dec. nr. 7943 din 30 noiembrie 2011 Prin...
Citeste mai mult...Modificarea locului muncii. Detaşare. Condiţii
C. muncii, art. 45-46 Potrivit art. 45 C. muncii, „Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. în mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului”. La rândul...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Litigiu privind plata drepturilor salariale – prima de concediu a funcţionarilor publici
Conform art. 34 lit. f) din Legea nr. 239/2004, din sistemul administraţiei penitenciare are dreptul la o primă egală cu salariul din luna anterioară plecării în concediu, pe lângă indemnizaţia de concediu. Legile privind aprobarea bugetului de stat pe anii 2004 şi 2005 nu cuprind nicio dispoziţie referitoare la desfiinţarea dreptului la prima...
Citeste mai mult...Schimbarea unilaterală a felului şi locului muncii
Potrivit contractului individual de muncă încheiat cu reclamanta, activitatea acesteia se desfăşoară la Compartimentul Info-Clienţi, iar scopul postului ocupat este individualizat chiar prin fişa postului ca fiind „asigurarea unei bune comunicări cu clienţii”, situaţie în care este evident faptul că cerinţa de „a intra pe linia caselor de marcat” se constituie şi într-o schimbare unilaterală...
Citeste mai mult...Acordarea daunelor morale în materia dreptului muncii
Repararea daunelor morale constituie o componentă importantă a răspunderii civile, răspundere care are ca scop nu numai repararea daunelor materiale, dar şi a celor morale, iar repararea prejudiciilor corespunde, în general, unor necesităţi sociale. Pentru a interveni răspunderea civilă delictuală se admite, atât în literatura juridică, cât şi în practica judiciară, că trebuie îndeplinite condiţiile de...
Citeste mai mult...Decizie de concediere (ca act juridic de dreptul muncii) necomunicată salariatului. incidenţa în cauză a prevederilor art. 75-76 C.muncii
În recurs s-a reţinut că dispoziţia nr. S/I/137 din 18.05.2007, ca act juridic de dreptul muncii, prin care s-a procedat la încetarea raporturilor de muncă dintre reclamantă şi pârâtul-angajator, nu i-a fost niciodată comunicată reclamantei. Or, potrivit prevederilor art. 75 C.muncii , decizia de concediere (ca act juridic de dreptul muncii) produce efecte de la data...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Protecţia salariaţilor. Dreptul la plată egală pentru muncă egală. Criterii de diferenţiere a salariilor
Plata trebuie să fie egală pentru muncă egală. În sistemul public, acest principiu este aplicabil în interiorul aceleaşi ramuri, al aceluiaşi domeniu sau la acelaşi nivel, fiind posibile, însă, deosebiri, întemeiate obiectiv şi rezonabil, între ramuri, domenii sau nivele, fără a se pune problema discriminării. Salarizarea poate fi diferenţiată după următoarele criterii: nivelul studiilor; importanţa...
Citeste mai mult...DREPTUL MUNCII. CONCEDIERE INDIVIDUALĂ DIN PERSPECTIVA PREVEDERILOR ART. 65 DIN CODUL MUNCII. Art. 65, 66, 68 şi 74 alin. 1 lit. d din Codul muncii Contracte de muncă
DREPTUL MUNCII. CONCEDIERE INDIVIDUALĂ DIN PERSPECTIVA PREVEDERILOR ART. 65 DIN CODUL MUNCII. Desfiinţarea postului ocupat de către recurentă a fost una efectivă, a avut o cauză reală şi serioasă, ca atare nu se poate vorbi de o încălcare a prevederilor art. 65 din Codul muncii. Selectarea personalului supus disponibilizării este un atribut exclusiv al angajatorului ce nu...
Citeste mai mult...Întreruperea termenului de preaviz acordat în condiţiile art.79 Codul muncii pentru efectuarea concediului de odihnă . Nelegalitatea deciziei de concediere urmare a prezentării la serviciu pentru efectuarea diferenţei de zile – preaviz după revenirea din
La 26.07.2011 a solicitat intimatei, încetarea raporturilor de muncă (demisie) conform art. 79 (1) Codul muncii după împlinirea unui termen de preaviz. In ceea ce priveşte convocarea nr.B1520 din 12.09.2011 transmisa de Administratorul SC N.M.SRL, aceasta era pentru a se prezenta reclamanta la comisia_de mediere si nicidecum la cercetarea sa disciplinară aşa cum reiese din decizia...
Citeste mai mult...Contravenţii; Cerere de înlocuire a amenzii cu sancţiunea muncii în folosul comunităţii Contravenţii. Închisoare contravenţională
Conform art.391 din O.G. nr.2/2001 în cazul în care contravenientul nu a achitat amenda în termen de 30 de zile de la ramânerea definitiva a sanctiunii si nu exista posibilitatea executarii silite, aceasta va sesiza instanta în circumscriptia careia s-a savârsit contraventia, în vederea înlocuirii amenzii cu sanctiunea prestarii unei activitati în folosul comunitatii, tinându-se...
Citeste mai mult...DREPTUL MUNCII. ANULAREA DECIZIEI DE CONCEDIERE EMISĂ DE MINISTERUL ADMINISTRAŢIEI ŞI INTERNELOR – CORPUL DE CONTROL AL MINISTRULUI. REINTEGRAREA CONTESTATORULUI ÎN FUNCŢIA DEŢINUTĂ ANTERIOR CONCEDIERII, ACEEA DE EXPERT GRADUL I A, CU PLATA TUTUROR DREPTU
Art. 65 alin. 1 din Codul muncii Art. 78 alin. 1 şi 2 din Codul muncii Art. 287 din Codul muncii Art. 1088 din Codul civil Conform art. 287 din Codul muncii, angajatorul avea obligaţia să probeze susţinerile formulate în apărare, respectiv să depună organigrama anterioară reorganizării şi cea ulterioară, pentru a se putea verifica...
Citeste mai mult...DREPTUL MUNCII. SANCŢIONAREA CONDUITEI NELEGALE A ANGAJATORULUI. ÎNDRITUIREA SALARIATULUI LA ACORDAREA DAUNELOR MORALE. Art. 5 şi 6 din Codul muncii Art. 55 lit. b din Codul muncii Contracte de muncă
Art. 5 şi 6 din Codul muncii Art. 55 lit. b din Codul muncii Din probatoriul administrat în cauză rezultă că, în speţă, contestatoarea recurentă a fost presată să ceară încetarea raporturilor de muncă, în realitate angajatorul fiind cel care a avut de fapt iniţiativa întreruperii lor, acordul de voinţă al contestatoarei fiind viciat. O...
Citeste mai mult...Aplicarea art. 266 din Codul muncii. Aptitudinea legală a instanţei de judecată de a face aprecieri cu privire la gravitatea abaterilor disciplinare. Termenul de aplicare a unei sancţiuni disciplinare
- Codul muncii: art. 266, art. 268 alin. (1) - Contractul Colectiv de Muncă: art. 167 pct. 1 - Convenţia europeană a drepturilor omului: art. 6 Potrivit art. 167 pct. 1 din CCM, constituie abatere disciplinară gravă de natură a atrage concedierea angajatului, desfăşurarea unor activităţi -pe cont propriu în timpul orelor de program ori utilizarea dotărilor şi...
Citeste mai mult...Concedierea în situaţia art. 61 lit. c) C. muncii este obligatorie numai dacă organele de expertiză medicală constată că menţinerea salariatului este contraindicată întrucât i-ar afecta sănătatea
C. muncii, art. 61 lit. c) Concedierea în baza art. 61 lit. c) C. muncii este obligatorie numai dacă organele de expertiză medicală constată că menţinerea salariatului pe post este contraindicată, întrucât i-ar afecta sănătatea. Dacă însă organele de expertiză medicală constată că, deşi salariatul obţine slabe performanţe, totuşi, menţinerea lui pe acelaşi post nu i-ar...
Citeste mai mult...Aplicarea dispoziţiilor art. 195 C. muncii. Act adiţional la contractul individual de muncă ce conţine clauză privind obligaţia angajatului de a funcţiona la acelaşi angajator încă 5 ani după obţinerea specializării cu consecinţe pecuniare în caz de neres
C. muncii, art. 195 Actul adiţional fiind semnat de ambele părţi, reprezintă acordul lor de voinţă, devine legea părţilor, iar clauza inserată cu privire la obligarea angajatului să funcţioneze la acelaşi angajator încă 5 ani după obţinerea specializării, este o clauză de fidelitate, prevăzută de dispoziţiile codului muncii ce reglementează obligaţia salariaţilor ulterior formării profesionale (art....
Citeste mai mult...Nerespectarea termenului de 30 de zile prevăzut de dispoziţiile art. 268 C. muncii. Sancţiuni. Prescripţia dreptului angajatorului de a aplica măsura desfacerii contractului de muncă
C. muncii, art. 268 Depăşirea termenului de 30 de zile prevăzut de dispoziţiile art. 268 C. muncii, este un termen a cărui nerespectare atrage prescrierea dreptului angajatorului de a aplica sancţiunea disciplinară. în cazul aplicării unei astfel de sancţiuni, instanţa urmează a dispune anularea deciziei de aplicare şi ca efect al acesteia va dispune reintegrarea contestatorului...
Citeste mai mult...Jurisdicţia muncii. Omisiunea instanţei de a se pronunţa asupra unui capăt de cerere
C. proc. civ., art. 129 Alineatul final al art. 129 C. proc. civ. consacră principiul disponibilităţii, ceea ce înseamnă că instanţa nu poate acorda mai mult decât s-a cerut, altceva decât s-a cerut sau mai puţin decât s-a cerut. Faptul că instanţa este obligată să se pronunţe asupra tuturor cererilor părţilor rezultă şi din hotărârea CEDO...
Citeste mai mult...Concediere ilegală – nerespectarea dispoziţiilor art. 69 codul muncii Raporturi de muncă
Fata de aceasta expunere d emotive contestatorul a rugat instanţa sa dispună anularea deciziei de concediere si obligarea intimatei la plata unei despăgubiri egale cu salariile si drepturile de care contestatorul ar fi beneficiat daca nu era concediat pentru perioada 15.05.2009 – 15.06.2010 si anularea menţiunii privind concedierea iniţiala din cartea de si închiderea...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Potrivit art. 41 din Codul muncii schimbarea unilaterală a locului muncii este contrară dispoziţiilor legale Raporturi de muncă
- Codul Muncii, art. 41 Potrivit contractului individual de muncă încheiat cu reclamanta, activitatea acesteia se desfăşoară la Compartimentul Info - Clienţi, iar scopul postului ocupat este individualizat prin chiar fişa postului ca fiind „asigurarea unei bune comunicări cu clienţii”, situaţie în care este evident faptul că cerinţa de „a intra pe linia caselor de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
