Convenţia europeană a drepturilor omului, art. 14 Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 27/2006 Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 Prin Deciziile pronunţate de Curtea Constituţională la 3 iulie 2008, nr. 818, nr. 819 şi nr. 820, publicate în Monitorul Oficial al României din 16 iulie 2008, s-a reţinut că prevederile art.1, art.2 alin.3 şi art.27 alin.1 din O.G. nr.137/2000...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Dreptul muncii şi asigurărilor socialeDrepturi salariale. Tranşe suplimentare de vechime în învăţământLegea nr. 128/1997 Salarizare
Drepturi salariale. Tranşe suplimentare de vechime în învăţământ Legea nr. 128/1997 Prin acţiunea civilă în conflict de drepturi înregistrată pe rolul Tribunalului Vâlcea - Secţia civilă, conflicte de muncă şi asigurări sociale, reclamanţii C.A. şi C.M.C. în contradictoriu cu pârâţii Şcoala cu clasele I-VIII C., Primarul comunei C., Şcoala cu clasele I-VIII L. şi Primarul comunei L....
Citeste mai mult...Dreptul muncii şi asigurărilor sociale. Drepturi salariale. Tranşe suplimentare de vechime în învăţământ. Asistenţă şi asigurări sociale
Legea nr. 128/1997 Dispoziţiile art. 50 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic vizează in alin. 1 si alin. 2 drepturi ale personalului didactic din învăţământul preuniversitar. În aliniatul 1, legiuitorul a statuat faptul că personalul în cauză beneficiază de tranşele de vechime la salarizare stabilite de lege si de trei transe suplimentare, care...
Citeste mai mult...În conformitate cu art. 140 alin.2 Codul muncii, salariatul are dreptul al un concediu plătit proporţional cu timpul efectiv lucrat. Timpul prezumat lucrat este cel specificat în contractul colectiv de muncă dacă unitatea pârâtă nu face dovada contrară pr
În conformitate cu art. 140 alin.2 Codul muncii, salariatul are dreptul al un concediu plătit proporţional cu timpul efectiv lucrat. Timpul prezumat lucrat este cel specificat în contractul colectiv de muncă dacă unitatea pârâtă nu face dovada contrară prin condică de prezenţă semnată de salariaţi. Reclamanta SC Lucrări Drumuri şi Poduri Dâmboviţa SA a chemat în...
Citeste mai mult...INAPLICABILITATEA DISPOZIŢIILOR ART. 283 ALIN. 1 LIT. a DIN CODUL MUNCII ÎN CAZUL PREAVIZULUI Raporturi de muncă
Dispoziţia de preaviz nu poate face obiectul unei contestaţii separate aceleia ce vizează decizia de concediere . (decizia civilă nr. 81/21.01.2009-Curtea de Apel Ploieşti) Contestatorul S. I. a formulat contestaţie în contradictoriu cu SC C.SA împotriva preavizului de concediere prin care i se comunica preavizul de concediere, urmând ca din data de 18.08.2008 să...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Obligaţia de restituire a sumelor reţinute cu titlu de garanţie incumbă angajatorului şi nu băncii depozitare. Riscul falimentului băncii, aparţine angajatorului în virtutea culpei în alegerea depozitarului şi nicidecum angajatului pe nume
OBIECT: Dreptul muncii. Obligaţia de restituire a sumelor reţinute cu titlu de garanţie incumbă angajatorului şi nu băncii depozitare. Riscul falimentului băncii, aparţine angajatorului în virtutea culpei în alegerea depozitarului şi nicidecum angajatului pe numele căruia se consemnează sumele reţinute cu titlu de garanţie. Temei de drept: art.15 alin. 1, art. 16 şi 17 lit. a din Legea...
Citeste mai mult...Direcţia judeţeană a muncii si protecţiei sociale. Refuz de înregistrare a unui conflict colectiv de muncă. Invocarea necesităţii adoptării unor reglementari legislative. Nelegalitatea actului administrativ.
Prin refuzul nejustificat al autorităţii publice de a-şi îndeplini obligaţiile prevăzute de lege a fost încălcat dreptul angajaţilor de a-şi manifesta legal nemulţumirile, drept prevăzut în art. 2 din Legea nr. 15/1991 astfel, că pentru repararea încălcării si ocrotirea dreptului acestora se impune obligarea autoritătii de a înregistra sesizarea conform art. 10 şi următoarele din...
Citeste mai mult...Litigiu munca – art 270 alin 1 codul muncii Cereri
R O M Â N I A TRIBUNALUL "..." SECŢIA CIVILĂ, COMERCIALĂ ŞI DE ADMINISTRATIV SENTINŢA CIVILĂ NR. 373 Şedinţa publică din data de 6 martie 2009 Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul Judecătoriei "...", la data de 21 aprilie 2008, sub nr. 1904/327/2008, formulată de către reclamanta S.C. "..." S.R.L. "...", cu sediul în "...",...
Citeste mai mult...Dreptul muncii şi securităţii sociale. Pensie pentru limită de vârstă în sistemul public de pensii. Reducerea vârstei standard de pensionare. Stagiu efectuat în grupa I de muncă în sistemul militar Pensii
Legea nr. 19/2000, art. 167/1, art. 194 alin. (1) Legea nr. 164/2001, art. 20 alin. (1) Legea nu distinge între stagiile de cotizare, recunoscute reciproc între sistemul pensiilor militare şi sistemul public de pensii, după cum acestea au fost efectuate în condiţii normale de muncă sau în condiţii speciale ori deosebite de muncă, astfel încât asiguratul...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Abatere disciplinară. Începutul termenului de prescripţie al aplicării sancţiunii disciplinare. Conţinutul înştiinţării privitoare la cercetarea disciplinară prealabilă. Sancţiune Prescripţii
C.muncii, art. 267 alin. (2), art. 268 alin. (1) Termenul de prescripţie al aplicării sancţiunii disciplinare nu curge de la data semnalării faptei, ci de la data la care reprezentantul angajatorului a luat cunoştinţă despre săvârşirea abaterii printr-o notă de constatare, referat, proces verbal etc. cu dată certă, dobândită prin înregistrarea în registrul general al...
Citeste mai mult...Dreptul muncii şi securităţii sociale. Acordarea pensiei în temeiul art.167 indice 1 alin. (1) din Legea nr. 19/2000. Imposibilitatea reducerii stagiului complet de cotizare Pensii
Legea nr. 19/2000, art. 167/1 alin. (1), alin. (3) – (5) Reducerea vârstei standard de pensionare în ipoteza reglementată de art. 167/1 alin. (1) din Legea nr. 19/2000, modificată şi completată, nu poate fi cumulată cu reducerea stagiului complet de cotizare, corespunzător perioadei în care asiguratul a desfăşurat activităţi încadrate în grupa I de muncă,...
Citeste mai mult...Dreptul muncii şi securităţii sociale. Indemnizatie lunara cuvenita primarului si vieceprimarului. Imposibilitatea cumulării ei cu sporuri sau premii Indemnizaţii
Legea nr. 393/2004, art. 35, art. 39 Funcţiile de primar şi viceprimar sunt funcţii de demnitate publică, distincte atât faţă de raporturile de muncă de drept comun, reglementate de Codul Muncii, cât şi de cele ale funcţionarilor publici. Împrejurarea că, potrivit dispoziţiilor art. 39 din Legea nr. 393/2004, durata exercitării mandatului de primar şi de...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Abatere disciplinară. Termenul de aplicare al sancţiunii disciplinare. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară pentru neindicarea prevederilor din statutul personal, regulamentul intern ori contractul colectiv de muncă aplicabil, ce
C.muncii, art. 268 alin. (1) (2) lit. b) Art. 268 alin. (1) din Codul Muncii impune angajatorului ca, pentru constatarea abaterii disciplinare, să respecte două termene legale imperative de prescripţie, şi anume: termenul de 30 de zile, care începe să curgă de la data la care conducerea unităţii a luat cunoştinţă despre săvârşirea faptei, şi...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Competenţa teritorială de soluţionare a unui conflict de drepturi Competenţă materială
C.muncii, art. 284 alin. (2) Potrivit art. 284 alin. (2) din Codul muncii, cererile având ca obiect litigii de muncă se adresează instanţei competente în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul sau reşedinţa ori, după caz, sediul. Prin urmare, reclamantul persoană fizică are un drept de opţiune între instanţa competentă material de la domiciliul...
Citeste mai mult...Dreptul muncii şi securităţii sociale. Suspendarea pensiei de invaliditate de gradul II. Admisibilitatea cumulului indemnizaţiei de şedinţă cuvenită consilierilor locali cu pensia de invaliditate de gradul II Pensii
Legea nr. 19/2000, art. 54 lit. b, art. 62 alin. (4), art. 92, art. 94, art. 187 Legea nr. 393/2004, art. 34 Cauzele legale de suspendare a plăţii pensiei de invaliditate sunt prevăzute expres şi limitativ, fiind cele reglementate de dispoziţiile art. 92 din Legea nr. 19/2000 coroborate cu cele ale art. 62 alin. 4 din...
Citeste mai mult...Sporul de mobilitate prevăzut de art. 25 şi sporul de confidenţialitate prevăzut de art. 26 din codul muncii. condiţii de acordare Salarizare
În motivarea actiunii, reclamantul a aratat ca a solicitat acordarea sporurilor de mobilitate si confidentialitate la fel ca toti juristii din orasul Botosani, dar nu i-au fost acordate de la data înscrierii în Colegiul Consilierilor Juridici Botosani, respectiv 15.12.2004; ca aceste drepturi sunt prevazute de Codul muncii si de Statutul consilierilor juridici si sunt valabile...
Citeste mai mult...Lipsa elementelor obligatorii prev. in art. 268 al.2 din Codul muncii, sanctioneaza decizia de desfacere a contractului de munca cu nulitate. Desfacerea contractului de muncă
Prin cererea inregistrata sub nr. 343/104/2009 pe rolul Tribunalului Olt, contestatoarea B. B. E. a formulat contestatie impotriva deciziei nr. 62 din 25.01.2009, emisa de S. J. de U. S., solicitand ca prin sentinta ce se va pronunta, sa se constate nulitatea absoluta a deciziei de desfacere disciplinara a contractului de munca si obligarea la...
Citeste mai mult...Interpretare sistematică a dispoziţiilor art. 84 din Codul muncii prin raportare la dispoziţiile imperative ale art. 30 alin. 1 din Codul muncii potrivit cărora încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare se
S-a dispus anularea deciziei nr. 312/31.12.2011, emisa de intimat, precum si reintegrarea pe postul detinut anterior si plata tuturor drepturilor banesti de la data concedierii si pâna la data reintegrarii efective. Având în vedere succesiunea acestor cereri precum si durata contractului individual de încheiat de contestatoare, instanta a constatat ca la data de...
Citeste mai mult...Controlul instantei de jurisdictia muncii asupra legalitatii si temeiniciei deciziei de sanctionare disciplinara în lipsa unei limitari legale exprese include si dreptul de a înlocui sanctiunea disciplinara cu una mai usoara. Raporturi de muncă
a)împrejurarile în care fapta a fost savârsita; b)gradul de vinovatie a salariatului; c)consecintele abaterii disciplinare; d)comportarea generala în serviciu a salariatului; e)eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. În consecinta, individualizarea sanctiunii se face în functie de criteriile prevazute la art.250 din Codul Muncii. În consecinta, individualizarea sanctiunii se face în functie de criteriile prevazute la art.250 din Codul Muncii. Faptul...
Citeste mai mult...DECIZIE DE CONCEDIERE ÎN BAZA ART. 65 DIN CODUL MUNCII – ADMISIBILITATE Contracte de muncă
Constată că prin sentinţa civilă nr. 1335/M/2011, pronunţată de Tribunalul Braşov, a fost respinsă contestaţia formulată de reclamantul BR în contradictoriu cu pârâta S.C. B. B.A. S.R.L.. A fost obligat reclamantul BR să plătească pârâtei S.C. B.B A S.R.L suma de 10.358,28 lei reprezentând cheltuieli de judecată. Pentru a pronunţa această sentinţă, instanţa a...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
