Instanţa de fond a avut în vedere disp. art. 31 din Legea nr. 188/1999 privind statutul funcţionarilor publici, cu specială referire la cele două suplimente, dispoziţii care au fost suspendate succesiv prin O.U.G. nr. 92/2004 şi O.U.G. nr. 2/2006 până în decembrie 2007. Referitor a momentul acordării, instanţa a apreciat că acesta trebuie raportat la dispoziţiile...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Încadrarea pe perioadă determinată urmare a vacantării postului prin suspendarea contractului individual de muncă pe perioada concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de
Încadrarea pe perioadă determinată urmare a vacantării postului prin suspendarea contractului individual de muncă pe perioada concediului pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la doi ani. Funcţie. Drepturi salariale aferente.Reclamanta TC în contradictoriu cu pârâtul S U Bârlad a solicitat obligarea acestuia la plata unor diferenţe de drepturi salariale aferente perioadei mai...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă ca urmare a desfiinţării postului. Caracterul efectiv al desfiinţării postului. Daune morale.
Problema de drept care se solicită a fi soluţionată este dacă relevant pentru desfiinţarea unui post este titulatura acestuia, astfel cum reiese din contractul de muncă şi actele adiţionale la acesta sau postul pe care îl ocupă în fapt salariatul, astfel cum figurează şi în anumite acte interne care provin exclusiv de la angajator. ...
Citeste mai mult...Concediere – desfiinţarea postului de “şef serviciu” ca urmare a reorganizării serviciului în care îşi desfăşura activitatea contestatorul într-un alt serviciu, ocuparea noului post de sef serviciu urmând să se facă prin concurs
Tribunalul DOLJ Sentinţă civilă nr. 447 din data de 23.01.2013 La data de 03 09 2012, contestatorul B.D. a formulat contestatie împotriva deciziei nr 505/09 08 2012 emisă de CONSILIUL MUNICIPAL CRAIOVA-SERVICIUL PUBLIC MANAGEMENT SPITALE, CABINETE MEDICALE SI CRESE DIN MUNICIPIUL CRAIOVA, solicitând instanței ca prin sentința ce se va pronunța, să fie admisă contestația,să fie...
Citeste mai mult...Concediere – desfiinţarea postului ca urmare a restrângerii de activitate în învăţământ
Tribunalul DOLJ Sentinţă civilă nr. 494 din data de 24.01.2013 Prin cererea înregistrată pe rolul instanței la data de 30.11.2011, reclamantul S.N. a chemat in judecată pe pârâtul Grupul Școlar George Bibescu Craiova, solicitând ca prin sentința ce se va pronunța să fie anulată decizia nr. 101/04 10 2011, reintegrarea sa pe postul deținut anterior încetării...
Citeste mai mult...Concediere nelegală. Desfiinţare fictivă a postului. Obligaţia angajatorului de a respecta criteriile de concediere stabilite de contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Sarcina probei. Necesitatea dovedirii de către angajator a criteriilor de co
C. muncii, art. 60 alin. (1) lit. c), art. 65, art. 74 alin. (1)m 1. Desfacerea contractului individual de muncă al angajatei s-a dispus avându-se în vedere desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariată din motive economice, ca urmare a reorganizării acti-vitătii societătii, a dificultăţilor economice, având la bază menti-nerea competitivităţii, adaptarea organizării muncii la volumul...
Citeste mai mult...Reorganizarea instituţiei. Concedierea, ca urmare a desfiinţării postului. Constatarea nelegalităţii concedierii. Obligaţia reintegrării, dispusă de instanţă.
Neexecutarea de către angajator a obligaţiei de reintegrare. Imposibilitatea reintegrării, ca urmare a desfiinţării postului de jurist. Afectarea imaginii şi prestigiului profesional. Sarcina probei. Dificultatea dovedirii prejudiciului C. muncii, art. 65 alin. (2) Concedierea nelegală a unei persoane, ca urmare a desfiinţării fictive a postului de jurist, impune obligaţia angajatorului de a dispune reintegrarea persoanei concediate nelegal,...
Citeste mai mult...Modificarea atribuţiilor înscrise în fişa postului. Modificarea contractului individual de muncă
C. muncii, art. 17, art. 41 în principiu, nu constituie o modificare a contractului individual de muncă schimbarea atribuţiilor postului, dar numai dacă nu se modifică natura muncii. Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund, în fapt, unei funcţii cu un alt...
Citeste mai mult...Modificarea fişei postului sub aspectul denumirii postului şi al atribuţiilor salariatului. Acordarea temporară a unor atribuţii de control. Schimbarea modului de organizare a muncii
C. muncii, art. 17 alin. (4), art. 41, art. 42 Schimbarea atribuţiilor postului nu are semnificaţia unei modificări a contractului de muncă, dacă nu s-a ajuns prin aceasta la un alt specific al funcţiei. Această concluzie se impunea şi în speţa de faţă, cu atât mai mult cu cât reclamantului nu i s-au modificat atributiile de serviciu,...
Citeste mai mult...Concediere din motive neimputabile salariatului. Desfiinţarea postului. Cauză reală şi serioasă.
Disimularea realităţii prin invocarea reorganizării pentru realizarea de economii la bugetul de salarii 1. în conformitate cu prevederile art. 65 C. muncii, cauza concedierii salariatului trebuie să o constituie desfiinţarea locului de muncă, desfiinţare ce trebuie să fie efectivă, reală şi serioasă. Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată...
Citeste mai mult...Cauza reală şi serioasă a desfiinţării postului. Cuantumul despăgubirii prevăzute în situaţia constatării concedierii ca nelegală
1. Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă, potrivit art. 65 alin. (2) C. muncii. Necesitatea reorganizării trebuie să rezulte din actele conducerii societăţii, fiind necesar a se demonstra că reorganizarea se impune din necesităţi evidente pentru îmbunătăţirea activităţii şi nu disimulează realitatea. Angajatorul are obligaţia...
Citeste mai mult...Concediere nelegală. Desfiinţarea postului dintr-un departament al angajatorului în care salariatul nu a fost angajat
C. muncii, art. 1 alin. (2), art. 65, art. 76[11, art. 287[2) Legea nr. 329/2009 Instanţa nu poate analiza modalitatea în care s-a procedat la redistribuirea activităţilor posturilor desfiinţate, conform Legii nr. 329/2009, aceasta fiind prerogativa exclusivă a angajatorului. Desfiinţarea postului salariatului trebuie să se realizeze însă cu respectarea dispoziţiilor Codului muncii referitoare la procedura concedierii, întrucât,...
Citeste mai mult...Concediere nelegală. Schimbarea atribuţiilor din fişa postului şi înfiinţarea de noi posturi cu aceeaşi denumire cu cel al salariatei concediate
C. muncii, art. 65 Modificările aduse fişei postului salariatului nu pot justifica concedierea în baza art. 65 C. muncii, angajatorul dispunând de prerogative adecvate, în eventualitatea în care capacitatea profesională a salariatului nu corespunde locului de muncă unde este încadrat. Schimbarea atribuţiilor posturilor care nu modifică natura muncii nu poate fi invocată drept cauză reală şi serioasă...
Citeste mai mult...Condiţii pentru promovare prin transformarea postului ca urmare a absolvirii studiilor superioare
Promovarea prin transformarea postului ca urmare a absolvirii studiilor superioare se aplică, în mod obligatoriu, din momentul dovedirii îndeplinirii condiţiei impuse de lege, angajatorul neputând impune condiţii suplimentare şi nici aprecia că operaţiunea are caracter facultativ. Secţia civilă, minori şi familie, conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 1507 din 8 decembrie 2010 Prin sentința...
Citeste mai mult...Concediere din motive neimputabile. Desfiinţarea efectivă a postului dispusă în scopul eficientizării societăţii. Cauză reală şi serioasă. Condiţii
Potrivit art. 65 C.muncii republicat, angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru motive care nu ţin de persoana acestuia, ca urmare a desfiinţării locului de muncă ocupat de salariat; desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Aspectele manageriale ce pot determina reducerea unor posturi din structura de...
Citeste mai mult...Neretroactivitatea legii ce prevede noi condiţii de ocupare a postului. Modul de acordare a despăgubirilor în cazul anulării deciziei de înlăturare din funcţie
- Cod civil: art. 1 - Codul muncii: art. 78 Recurentul invocă retroactivitatea legii civile noi. Această excepţie echivalează cu aplicarea legii civile noi la situaţiile juridice anterioare adoptării ei şi îşi putea găsi aplicarea doar în situaţia în care era consacrată expres de legea nouă, situaţie inexistentă în cauză, întrucât excepţiile nu se prezumă (nu se...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă urmare a desfiinţării postului. Obligaţiile angajatorului. Nelegalitatea deciziei. Repunere în situaţia anterioară. Situaţia plăţilor compensatorii
- Codul muncii: art. 62, art. 64, art. 74-78, art. 268 - Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010: art. 80 alin. 1 în dispoziţia de concediere, este obligatorie menţionarea locurilor de muncă vacante din cadrul unităţii angajatoare, iar lipsa acestei menţiuni atrage nulitatea deciziei de concediere. în situaţia în care disponibilizările de personal...
Citeste mai mult...Corespundere profesională la cerinţele postului. Refuz de a-l ocupa. Invocarea propriei culpe. Neacordarea plăţilor compensatorii
- Codul muncii Pregătirea profesională a angajatului trebuie să corespundă postului atât din punctul de vedere al angajatorului, cât şi din punctul de vedere al angajatului. Doar în situaţia în care incongruenţa dintre calificarea persoanei în cauză şi atribuţiile aferente postului este atât de conturată, încât ar pune angajatul într-o reală dificultate, acesta poate susţine că refuzul...
Citeste mai mult...Fond-Contencios Administrativ-treapta de salarizare/suplimentul postului
Dosar nr. 2903/88/2008R O M Â N I ATRIBUNALUL TULCEASECTIA CIVILA, COMERCIALA SI ADMINISTRATIVSentinta civila Nr. 572Sedinta publica de la 03 Aprilie 2009Completul compus din:PRESEDINTE:TRIBUNALUL, Prin actiunea adresata Tribunalului Tulcea si înregistrata la 2903/88/2008 reclamantii... au chemat în judecata pe pârâta Agentia de Plati si Interventie în Agricultura - Filiala Tulcea, pentru a se dispune...
Citeste mai mult...Concediere. Desfiinţarea postului prin reorganizarea angajatorului. Condiţii. Reintegrarea salariatului
- Codul muncii: art. 78 alin. 2, art. 287 Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când postul este suprimat din structura angajatorului, are o cauză reală, când prezintă un caracter obiectiv, respectiv este impus de dificultăţi economice sau de transformări tehnologice şi este serioasă când are la bază studii temeinice vizând îmbunătăţirea activităţii şi nu...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
