LIPSA PREAVIZULUI.NULITATEA DECIZIEI DE DESFACERE A CONTRACTULUI DE MUNCĂ Lipsa de diligenţă a angajatului de a aduce la cunoştinţa angajatorului starea de incapacitate de muncă intervenită în perioada preavizului, nu atrage lipsa preavizului cu consecinţa nulităţii deciziei de desfacere a contractului de muncă, cât timp unitatea nu solicită acest lucru. Constată că prin sentinţa civilă nr. 261/2005...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Noţiunea de „durată a preavizului”. Obligativitatea inserării în decizia de concediere, în cazul concedierii colective, a criteriului concret aplicabil salariatului concediat
1. Prin „durata preavizului” se înţelege perioada cuprinsă între data când a început să curgă preavizul şi data expirării acestuia, eventual cu precizarea cauzelor care au determinat suspendarea preavizului, conform art. 74ni alin. (2)[2] C. muncii şi care au dus la prelungirea duratei acestuia. 2. Decizia de concediere fiind un act individual, şi nu unul colectiv,...
Citeste mai mult...Obligativitatea acordării preavizului în natură. Consecinţele neacordării preavizului în natură asupra deciziei de concediere şi asupra salariatului concediat
1. Conform art. 73 1 C. muncii, persoanele concediate în temeiul art. 65 C. muncii beneficiază de dreptul la preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile, obligaţie prevăzută şi de art. 74 alin. (2) din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional 2007-2010 , aplicabil la data concedierii. 2. în art. 74I3...
Citeste mai mult...Transfer de întreprindere. Legalitatea preavizului acordat printr-un înscris emis anterior emiterii deciziei de concediere
Condiţia esenţială a transferului de întreprindere este aceea de a exista o preluare a unei părţi de întreprindere văzută ca entitate juridică, care deţine un patrimoniu format din active şi elemente de pasiv şi care are obligaţii de respectat în cadrul unor contracte individuale de muncă. în temeiul transferului de întreprindere, sunt transferate de...
Citeste mai mult...Contestatie decizie de concedere neacordarea preavizului în natura Contracte de muncă
7. contestatie decizie de concedere neacordarea preavizului în natura Prin cererea înregistrata sub nr. 14047/63/2007, la data de 02.08.2007 contestatoarea R.I. a formulat contestatie împotriva Deciziei nr. 114/09 07 2007 formulata de pârâtul PETROM SA Zona PECO Dolj, solicitând instantei ca prin sentinta ce se va pronunta sa dispuna anularea concedierii,reîncadrarea in pe...
Citeste mai mult...Decizie de încetare a contractului de muncă. Lipsa preavizului. Sancţiunea nulităţii Contracte de muncă
Prin sentinţa civilă nr. 2608 din 05.10.2009 a Tribunalului Cluj, s-a respins acţiunea formulată de reclamantul S.I. în contradictoriu cu pârâta A.B.R. S.A.. Bucureşti. Pentru a hotărî astfel, prima instanţă a reţinut că prin decizia 14/16.02.2008 A.B.R. S.A. a decis încetarea contractului individual de muncă înregistrat cu nr.2076/7.11.2002 al contestatorului S.I. având funcţia de director la...
Citeste mai mult...LIPSA PREAVIZULUI.NULITATEA DECIZIEI DE DESFACERE A CONTRACTULUI DE MUNCĂContracte de muncă
Lipsa de diligenţă a angajatului de a aduce la cunoştinţa angajatorului starea de incapacitate de muncă intervenită în perioada preavizului , nu atrage lipsa preavizului cu consecinţa nulităţii deciziei de desfacere a contractului de muncă, cât timp unitatea nu solicită acest lucru. Constată că prin sentinţa civilă nr. 261/2005 a Tribunalului Braşov a fost respinsă contestaţia...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Acordarea preavizului. Efecte. Revocarea deciziei de concediere Contracte de muncă
Codul muncii, art. 73 alin. 1 Conform prevederilor art. 73 alin. 1 din Codul muncii, persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c şi d, al art. 65 şi 66 din acelaşi cod au dreptul la un preaviz care nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare. Conform prevederilor art. 73 alin. 1 din Codul...
Citeste mai mult...Demisie. Nerespectarea preavizului. Concediere pe motive disciplinare. Desfacerea contractului de muncă
- anularea deciziei de concediere ; - modificarea, radierea menţiunilor referitoare la decizia contestată din carnetul de muncă; - încetarea contractului de muncă prin demisie, conform art. 79 Codul Muncii şi completarea carnetului de muncă, în acest sens; - plata drepturilor salariale până la data de 31.12.2009 şi plata orelor suplimentare conform fişelor de pontaj; - daune morale în...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
