Cauta in aceasta categorie:

Condamnat cu afecţiuni grave ale sănătăţii. Amânări repetate ale executării pedepsei

C. proc. pen., art. 453 lit. a) Faţă de natura, gravitatea şi caracterul ireversibil al afecţiunilor pe care le prezintă condamnatul şi posibila evoluţie a acestora, şi faţă de condiţiile concrete de viaţă asigurate în peniten ciar, instanţa poate aprecia că executarea pedepsei în regim de detenţie ar putea periclita grav sănătatea şi viaţa condamnatului. I.C.C.J., Secţia penală,...

Citeste mai mult...

Abateri disciplinare repetate. Tulburarea activităţii angajatorului.

Nerespectarea regulamentului intern, a dispoziţiilor contractului colectiv de muncă la nivel de unitate şi a clauzelor contractului individual de muncă C. muncii, art. 39 alin. (2) lit. a), b), c), art. 263, art. 264 alin. (1) lit. d) Nu prezintă relevanţă dacă abaterea disciplinară reţinută în sarcina salariatului reprezintă sau nu o abatere gravă, care a tulburat grav...

Citeste mai mult...

Obligaţia angajatorului de a proba fapte obiective sau repetate, de natură să evidenţieze carenţele profesionale în cadrul procedurii de concediere pentru necorespundere profesională.

Obligaţia examinării doar cu privire la activităţile prevăzute în fişa postului. Imposibilitatea angajatorului de a pretinde salariatului îndeplinirea unei sarcini de serviciu raportat la care nu l-a instruit şi nu i-a fost trasată în mod expres, ci doar i-a fost propusă pe bază de voluntariat 1. Necorespunderea profesională reprezintă o împrejurare de natură obiectivă sau subiectivă,...

Citeste mai mult...

Abateri disciplinare minore, repetate. Concediere.Nesancţionarea aceloraşi abateri săvârşite de alţi angajaţi.Consecinţe

- Codul muncii Faptele de mică însemnătate prin care reclamanta a încălcat disciplina muncii au primit o semnificaţie sporită, acumulându-se la cele pentru care fusese anterior sancţionată şi conturând în acest fel imaginea unui angajat incomod. Apare ca legitim scopul angajatorului de a concedia un astfel de angajat, care în mod repetat încalcă disciplina muncii prin repetarea...

Citeste mai mult...