1. Potrivit dispoziţiilor art. 267(1 alin. (3) C. muncii, neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute de alin. (2) fără motiv obiectiv permite angajatorului să dispună sancţionarea fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. 2. Pentru cea de-a doua convocare, prin care salariata reclamantă era invitată la cercetarea disciplinară, aceasta a făcut dovada cu certificat medical că...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Interdicţia de a dispune concedierea salariatei pe durata în care aceasta este gravidă. Caracterul de normă specială al dispoziţiilor art. 21 din O.U.G. nr. 96/2003, raportat la dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. c) C. muncii.
Luarea la cunoştinţă de către angajator a stării de graviditate prin intermediul unei înştiinţări a salariatei referitoare la faptul că nu i se permite accesul în unitate 1. Articolul 60 alin. (1) lit. c) C. muncii stabileşte o interdicţie de ordin general de a dispune concedierea salariatei pe durata în care aceasta este gravidă, cu condiţia...
Citeste mai mult...Decizia de desfiintare a postului salariatei, prealabila concedierii, nu reprezinta o decizie de concediere si este cenzurata de catre instanta de judecata doar incidental, ca act premergator emiterii deciziei de concediere. Contracte de muncă
CURTEA DE APEL BUCURESTI,SECTIA A VII-A CIVILA SI PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE SI ASIGURARI SOCIALE, Decizia nr.3723/07.06.2011 -art.281 rap. la art. 76 si art.283 alin.1 lit.a din Codul muncii Prima instanta a retinut în mod legal si temeinic faptul ca decizia de desfiintare a postului salariatei, prealabila concedierii, nu reprezinta o decizie de concediere,...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
