Acordul părţilor cu privire la modificarea contractului individual de muncă. Caracterul consensual al contractului individual de muncă C. muncii, art. 16, art. 41 în condiţiile în care salariatul s-a prezentat la locul de muncă, şi-a îndeplinit atribuţiile de serviciu, şi-a încasat drepturile salariale pentru depusă, iar ulterior a semnat şi actul adiţional de modificare a contractului...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Arestarea preventivă a salariatului. Suspendare de drept. Suspendare din iniţiativa angajatorului. încetarea cauzei de suspendare. Efecte
C. muncii, art. 50 lit. h), art. 52 alin. (1) lit. c) şi alin. (2) Salariatul are obligaţia ca, la data încetării suspendării de drept a contractului său individual de muncă, intervenită ca urmare a arestării sale preventive, în condiţiile reglementate de art. 50 lit. h) C. muncii, adică după punerea sa în libertate, să se...
Citeste mai mult...Măsură de protecţie a salariatului. Durata determinată a acesteia
C. muncii, art. 48 Măsurile prevăzute de art. 48 C. muncii privind modificarea locului şi felului muncii fără consimţământul salariatului au caracter temporar, iar nu definitiv. Acest caracter provizoriu al măsurii trebuie menţionat în cuprinsul deciziei. C.A. Bucureşti, Secţia a Vll-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 857/R din 6...
Citeste mai mult...Măsură de protecţie a salariatului. Decizie unilaterală a angajatorului prin care se modifică locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului. Continut
C. muncii, art. 41 alin. (3), art. 48 Legea nr. 76/2002, art. 5 pct. II Pentru individualizarea felului muncii, principalul criteriu îl constituie funcţia sau meseria, care constă în totalitatea atribu-ţiilor, sarcinilor sau lucrărilor care trebuie aduse la îndeplinire pe baza unei anumite calificări profesionale. Prin urmare, ocupaţia este cea care constituie felul muncii şi constă...
Citeste mai mult...încetarea detaşării. Revenirea salariatului în funcţia detinută anterior
C. muncii, art. 45 Detaşarea încetează prin expirarea termenului pentru care a fost dispusă, la împlinirea acestui termen raportul juridic de muncă dintre cel detaşat şi angajatorul cesionar încetează de plin drept, persoana în cauză revenind la angajatorul cedent, în funcţia şi cu salariul avut anterior. în speţă, detaşarea salariatului a încetat de plin drept când a...
Citeste mai mult...Organizarea muncii. Prerogativa angajatorului. Obligaţia salariatului de a respecta disciplina muncii. Abatere disciplinară. Sancţiune. Deficienţe în organizare. Neîndepli-nirea îndatoririlor de serviciu
C. muncii, art. 39, art. 40, art. 263-268 în speţă, în baza art. 267 C. muncii, angajatorul a procedat la efectuarea cercetării prealabile a faptei constatate în urma controlului efectuat, constând în nereguli care se referă la starea curăţeniei holului de acces în atelier, unde erau depozitate două uscătoare de aer prin refrigerare şi un raft...
Citeste mai mult...Obligaţia salariatului de a respecta disciplina muncii şi prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil şi în contractul individual de muncă. Abatere disciplinară
C. muncii, art. 39 alin. (2) lit. b) şi c) în condiţiile în care salariatul s-a prezentat la serviciu într-o stare necorespunzătoare îndeplinirii în bune condiţii a sarcinilor de serviciu, fiind depistat în stare avansată de oboseală, au fost încălcate prevederile regulamentului intern, iar această împrejurare face ca măsura de sancţionare aplicată de recurentă să fie...
Citeste mai mult...Condiţionarea plăţii drepturilor salariale cuvenite salariatului de prestarea altor activităţi decât cele prevăzute în contractul individual de muncă. Nelegalitate
C. muncii, art. 164 Este nelegală condiţionarea plăţii drepturilor salariale cuvenite salariatului de prestarea altor activităţi decât cele prevăzute în contractul individual de muncă, care îl îndreptăţesc la salarizare pentru depusă. Nu poate fi formulată pentru prima dată în recurs cererea privind obligarea salariatului de a se prezenta la sediul instituţiei în vederea încheierii notei de...
Citeste mai mult...Dreptul salariatului de a beneficia de transport gratuit. încetarea raporturilor de muncă
C. muncii, art. 272 Nu poate fi avută în vedere susţinerea angajatorului în sensul că salariatul nu a beneficiat de transport gratuit în perioada în care a absentat nemotivat, faţă de dispoziţiile contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, potrivit cărora salariatul avea dreptul la transport gratuit pe mijloacele de transport ale regiei în virtutea...
Citeste mai mult...Prime de vacanţă încasate necuvenit. Obligaţia salariatului de restituire
C. muncii, art. 272 Salariatul care a absentat nemotivat aproape două luni, până la data emiterii deciziei de concediere, nu era îndreptăţit la acordarea primei de vacanţă pe anul 2005, în raport de criteriile de acordare a primei de concediu, necontestate în cauză, care impun, printre altele, ca salariatul să nu aibă nicio absenţă nemotivată în...
Citeste mai mult...Condiţiile antrenării răspunderii patrimoniale a salariatului
2 Recunoaşterea debitului şi a vinovăţiei. Lipsa dovezilor privind vicierea consimţământului salariatului C. muncii, art. 164, art. 170 1. Sunt întrunite condiţiile antrenării răspunderii, conform art. 270 C. muncii, fiind evident că prejudiciul de 2625 Euro -compus din amendă contravenţională şi din taxă de 125 Euro -atestat de procesul-verbal de constatare a contravenţiei este cert şi a...
Citeste mai mult...Demisia salariatului înainte de împlinirea termenului stipulat în actul adiţional încheiat pentru asigurarea pregătirii sale profesionale.
Culpa angajatorului. Excepţia de neexecutare. Lipsa răspunderii contractuale a salariatului C. muncii, art. 270 alin. (1) Demisia salariatului înainte de împlinirea termenului stipulat în actul adiţional încheiat pentru asigurarea pregătirii sale profesionale nu atrage agravarea răspunderii lui contractuale, dacă angajatorul nu şi-a îndeplinit integral obligaţia asumată. într-o asemenea situaţie, salariatul este ţinut numai la acoperirea prejudiciului efectiv...
Citeste mai mult...încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa salariatului înaintea împlinirii termenului convenit prin act adiţional. Clauză de agravare a răspunderii
C. muncii, art. 195 în condiţiile existenţei unei clauze de agravare a răspunderii civile contractuale, salariatul va suporta integral prejudiciul estimat de angajator, atunci când denunţarea contractului individual de muncă are loc din iniţiativa sa, anterior expirării termenului convenit prin actul adiţional. C.A. Timişoara, s. civ., complet litigii muri. şi asig. soc., decizia nr. 1319 din 13...
Citeste mai mult...Reintegrarea salariatului pentru o dată la care ar fi putut beneficia de o concediere colectivă. Decizie de concediere individuală. Obligarea angajatorului la emiterea unei noi decizii de încadrare a salariatului în procedura de concediere colectivă.
Despăgubiri acordate conform art. 78 C. muncii şi drepturi băneşti aferente concedierii colective. Daune morale 1. Anularea deciziei de concediere produce efecte retroactive, astfel că, la data concedierii colective a angajaţilor, reclamanta avea calitatea de angajată şi trebuia să beneficieze de concedierea colectivă, fiind îndeplinite condiţiile art. 68 C. muncii. Prin anularea deciziei, reclamanta a fost...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive neimputabile salariatului. Desfiinţarea postului. Cauză reală şi serioasă
1. Potrivit art. 65 C. muncii, desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Desfiinţarea este efectivă atunci când locul de muncă este suprimat din structura angajatorului, când nu se mai regăseşte în organigrama acestuia sau în statul de funcţii. Cauza este reală când prezintă un caracter...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea efectivă a postului
1. Conform art. 65 C. muncii, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor i 7 tehnologice sau a reorganizării activităţii. Desfiinţarea trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Desfiinţarea este...
Citeste mai mult...Concediere individuală din cauze neimputabile salariatului, conform art. 65 alin. (1) C. muncii. Lipsa menţiunii prevăzute de art. 74 alin. (1) lit. d) C. muncii nu atrage nulitatea deciziei de concediere
1. Potrivit dispoziţiilor art. 65 C. muncii, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, dintr-unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi...
Citeste mai mult...Concediere ca urmare a arestării salariatului pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală. Inserarea în cuprinsul deciziei de concediere a unui text de lege care nu are legătură cu situaţia de fapt reţinută
1. Potrivit art. 61 lit. b) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul este arestat pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală. Starea de arest a angajatului reprezintă o condiţie necesară şi suficientă pentru luarea măsurii, acest drept fiind independent de existenţa sau inexistenţa...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului, în temeiul art. 61 alin. (1) lit. c) C. muncii. Obligaţia angajatorului de a se adresa Agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, prealabilă desfacerii contractului de muncă.
Neîndeplinirea obligaţiei de solicitare de sprijin în vederea redistribuirii salariatului. Consecinţe 1. Angajatorul are obligaţiile prevăzute de art. 64 alin. (1) şi urm. C. muncii, astfel: „(1) în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c), angajatorul are obligaţia de a- i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate,...
Citeste mai mult...Comunicarea deciziei de sancţionare salariatului. Consecinţele juridice ale necomunicării deciziei sub aspectul termenului pentru formularea contestaţiei.
Luarea la cunoştinţă despre existenţa acestei decizii pe parcursul derulării unui alt litigiu nu echivalează cu comunicarea deciziei 1. Potrivit dispoziţiilor art. 2681: alin. (3) şi (4) C. muncii, decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calen- daristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. 2. Comunicarea se predă personal...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
