Salariu. Dovada plăţii drepturilor salariale. Potrivit art.163 din Legea nr. 53/2003 (1) Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plata, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit. Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale - Decizia nr. 524/12 mai 2008 Prin acţiunea de dreptul de muncii înregistrată la Tribunalul Sibiu...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Reţineri din salariu făcute de angajator în mod direct, fără să existe o hotărâre judecătorească. Nelegalitate. Aplicarea dispoziţiilor art.164 alin.1 Şi 2 din
Prin acţiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Vâlcea - Secţia civilă - conflicte de muncă şi asigurări sociale, sub nr.4000/90/2007, reclamanţii P.G., T.T., D. R., M. I., O. R., B. A., V. C., P. V., U. C. M., O. V., V. E., P. M., C. G.D., P. N., B. E. şi C. V., în calitate de...
Citeste mai mult...OBLIGAŢIA ANGAJATORULUI DE A PLĂTI SALARIATULUI UN SALARIU, CEL PUŢIN EGAL CU SALARIUL MINIM BRUT GARANTAT ÎN PLATĂ.
Art. 159 alin.3 Codul muncii prevede că angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului dar nu poate să-şi desfăşoare activitatea din motive neimputabile...
Citeste mai mult...Condiţiile reţinerii din salariu pentru daunele cauzate angajatorului
Art.169 din Codul Muncii Art. 257 din Codul Muncii Salariaţii răspund pentru pagubele produse angajatorului în legătură cu lor în baza normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale. Recuperarea sumei se poate face de către angajator prin reţinerea din salariu în rate lunare a sumelor numai dacă...
Citeste mai mult...Cumul pensie cu salariu. Legea nr. 329/2009.. Jurisprudență Pensii
Curtea de Apel ALBA IULIA Hotărâre nr. 333 din data de 11.02.2013 Cumul cu salariu. Legea nr. 329/2009. Legea nr.329/5.11.2009- art. 17; Constituția României:art.16, 41,44; Protocolul nr.1 adițional la CEDO: art.1. Curtea Europeană a Drepturilor Omului a concluzionat că măsura criticată este prevăzută de lege, urmărește un scop legitim, respectă justul echilibru între interesele generale ale comunității și protecția...
Citeste mai mult...Acordarea celui de al treisprezecelea salariu. Obligativitatea dispoziţiilor Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate
C. muncii, art. 40 alin. (2), art. 155, art. 156 Legea nr. 130/1996, republicată, art. 33 alin. (1) ■ Prevederile Contractului colectiv de muncă sunt obligatorii pentru părţi, deci, inclusiv dispoziţiile care se referă la acordarea tranşei a patra a salariului al 13-lea. ■ Contractul colectiv de muncă instituie în sarcina angajatorului obligaţia încadrării în cheltuielile totale...
Citeste mai mult...Noţiunea de salariu. Obligaţia de plată a drepturilor salariale în situaţia prestării muncii de către angajat. Dovada plăţii drepturilor salariale
C. muncii, art. 154 alin. (1) şi (2), art. 163 ■ Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă, pentru prestată fiecare salariat având dreptul la un salariu exprimat în bani. ■ Prestarea efectivă a activităţii specifice raporturilor de muncă în folosul angajatorului, dovedită cu înscrisuri şi proba testimonială, dă dreptul...
Citeste mai mult...Schimbarea funcţiei contestatorului cu stabilirea unui salariu de încadrare mai mic. Funcţie de execuţie
C. muncii, art. 17, art. 41 Schimbarea funcţiei având ca rezultat şi micşorarea salariului nu poate fi făcută decât cu acordul salariatului. Măsura modificării unilaterale a locului de muncă, chiar dacă ar fi una managerială, în interesul unităţii, şi nu o sancţiune disciplinară, presupune acordul părţilor. Câtă vreme nu există acordul salariatului în ce priveşte funcţia şi...
Citeste mai mult...Sume încasate necuvenit de salariat. Spor la salariu pentru unităţile sanitare cu specific deosebit. Acordarea mai multor sporuri din aceeaşi grupă.
2 Limitele libertăţii contractuale la încheierea contrac- telor colective de muncă pentru personalul bugetar C. muncii, art. 272 alin. (1) O.U.G. nr. 115/2004, art. 13 lit. b), lit. h) Regulamentul privind acordarea sporurilor la salariile de bază în conformitate cu prevederile art. 13 din O.U.G. nr. 115/20041) 1. Salariatul a beneficiat atât de un spor de 15% pentru...
Citeste mai mult...Reţineri din salariu. Obligarea angajatorului la restituirea sumelor reţinute nelegal
2 Compensarea în bani a concediului de odihnă C. muncii, art. 141 alin. (4), art. 269 alin. (3), art. 270 1. Orice reţinere poate fi efectuată doar în baza unei hotărârii judecătoreşti. 2. Compensarea în bani a restului concediului de odihnă se justifică, în temeiul art. 141 alin. (4) C. muncii, de vreme ce acesta nu a fost...
Citeste mai mult...Reţineri nelegale din salariu în baza unui angajament de plată desfiinţat printr-o hotărâre judecătorească
C. muncii, art. 164 alin. (1) şi (2) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată decât dacă datoria este constatată printr-o hotărâre judecătorească. Angajamentul de plată desfiinţat printr-o hotărâre judecătorească irevocabilă nu mai produce efecte, considerându-se că nu a existat niciodată, dat fiind faptul că principalul efect al nulităţilor, atunci când actul juridic civil şi-a produs...
Citeste mai mult...Drepturi băneşti reprezentând salariu suplimentar. Premiu anual
C. muncii, art. 243(1) O.U.G. nr. 81/1997 Legea nr. 130/1996®, art. 7 alin. (2) Regiile autonome şi societăţile comerciale cu capital majoritar de stat care, potrivit balanţelor de verificare şi declaraţiilor pentru impozitul pe profit, au înregistrat pierderi sau plăţi restante faţă de bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale sau bugetele fondurilor speciale...
Citeste mai mult...Interdicţia de a se opera reţineri din salariu, în absenţa unei hotărâri judecătoreşti irevocabile
Dispoziţiile legale edictate prin art.10, 13 şi 16 din Legea nr.22/1969 nu permit operarea unei compensări între creanţele reciproce ale părţilor (prejudiciu şi garanţie) decât în situaţia obţinerii de către angajator a unui titlu executoriu (art.16 alin. 3). Dispoziţiile Legii nr.22/1969 nu reprezintă o derogare de la principiul interdicţiei efectuării unei reţineri din salariul angajatului, în...
Citeste mai mult...Salariu. Dovada plăţii. State de plată
Statele de plată nu fac dovada plăţii efective a drepturilor băneşti; acestea fac doar dovada calculării drepturilor salariale pe care angajatorii sunt obligaţi conform art. 10 alin. 2 din Legea nr. 130/1999 să le depună la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Din prevederile art. 163 alin.(1) din Codul muncii rezultă că proba plăţii salariului se poate face...
Citeste mai mult...Angajat al CFR. Salariu suplimentar, prima de Paşti şi de Ziua feroviarului. Îndreptăţire
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1818 din 16 aprilie 2013 Prin sentinţa civilă nr. 12182 din 15 noiembrie 2012 a Tribunalului Cluj s-a admis acţiunea formulată de către reclamanţii S.E.F. şi C.V. în contradictoriu cu pârâta SOCIETATEA COMERCIALĂ ÎNTREŢINERE ŞI REPARAŢII LOCOMOTIVE ŞI UTILAJE CFR IRLU S.A. BUCUREŞTI. A fost...
Citeste mai mult...Salarizare personal bugetar. Diminuare salariu cu 25%
„Orice persoana fizica sau juridica are dreptul la respectarea bunurilor sale. Nimeni nu poate fi lipsit de proprietatea sa decât pentru cauze de utilitate publica si in condiţii prevăzute de lege si de principiile generale ale dreptului internaţional. Dispoziţiile precedente nu aduc atingere dreptului statelor de a adopta legile pe care le considera necesare pentru...
Citeste mai mult...Neplata celui de-al treisprezecelea salariu în învăţământul preuniversitar
În speţă, s-a reclamat neplata celui de-al 13-lea salariu, aferent anului 2010, argumentându-se, în esenţă, că acesta li se cuvine recurenţilor în pofida reglementării introduse prin art. 7 din Legea nr. 285/2010, fiind un drept câştigat. Or, prin sentinţa atacată, prima instanţă a reţinut că dreptul solicitat nu le-a fost negat reclamanţilor prin noua reglementare (art....
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a angajatului. Reţineri din salariu pe statul de plată de către creditor-angajator la girant-salariat
Prevederile art. 164 C.muncii arată că nici o reţinere din salariu nu poate fi operată în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege. Potrivit art. 164 alin. (2) C.muncii reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi executate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o...
Citeste mai mult...Salariu minim. Cuantum. Angajator privat
- Codul muncii: art. 159 alin. 2, art. 238 alin. 2, art. 241 lit. d) - Legea nr. 130/1996, art. 8 alin. 3 Angajatomi nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară şi nici într-un cuantum inferior celui stabilit prin contractul colectiv de...
Citeste mai mult...Majorare salariu. Funcţie asimilată celei de demnitate publică
O.G. nr. 9/2005 O.G nr. 3/2006 Articolul 3 din O.U.G. nr. 160/2000 stabileşte că funcţia de controlor financiar este asimilată celei de demnitate publică. Aşadar, dispoziţiile O.G. nr. 9/2005 şi O.G nr. 3/2006 care stabilesc majorarea periodică a indemnizaţilor pentru funcţiile de demnitate publică, pentru anii 2005 şi 2006, având în vedere şi funcţiile asimilate celei de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
