Existenţa unui control de constituţionalitate nu împiedică însă instanţa să verifice dacă există neconcordanţe între pactele şi tratatele privitoare la drepturile fundamentale ale omului, la care România este parte şi legile interne. Atât României, în art. 53, cât şi documentele internaţionale în materia drepturilor omului, de exemplu, Convenţia Europeană a Drepturilor Omului, Pactul Internaţional referitor...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Plata salariului în cazul neîndeplinirii sarcinilor de serviciu
În cazul în care între părţi există un contract individual de muncă. iar clauza este că salarizarea se face după timp, salariatului care nu şi-a îndeplinit sarcinile de serviciu sau şi le-a îndeplinit în mod necorespunzător, angajatorul nu poate să-i reţină salariul pentru perioada respectivă, ci poate declanşa doar procedura pentru răspundere disciplinară. Secţia a II-a...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a salariului. Elemente esenţiale ale contractului de muncă. Lipsa acordului angajatului
Contractul individual de muncă poate fi modificat în ceea ce priveşte durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiţiile de muncă, salariul şi timpul de odihnă, numai prin acordul părţilor conform art. 41 alin. (1) şi (3) C.muncii, acord care în speţă nu a existat. În lipsa unui mandat special din partea reclamantului, acordul sindicatului nu...
Citeste mai mult...Plata salariului constituie un fapt juridic. Dovada plăţii salariului. Inadmisibilitatea probei cu martori
C. proc. civ., art. 163 alin. (1) Potrivit art. 163 alin. (1) C. proc. civ., plata salariului, ca orice plată, fiind un act juridic, nu poate fi dovedită cu martori, ci doar cu înscrisuri. înscrisul intitulat „notă” şi semnat de către reclamant face dovada încasării de către acesta a salariilor, conform celor consemnate. Motivele privind inexistenţa statelor...
Citeste mai mult...Legalitatea reducerii salariului cu 25% în baza Legii nr. 118/2010. Salarizare
Art. 1 din Legea nr. 118/2010 OUG nr. 1/2010 Cauzele CEDO – Lelas c. Croatiei, Eskelimen c. Finlandei, Rechko c. Ucrainei, Mellacher c. Austriei Prin cererea adresata Tribunalului Tulcea, înregistrata sub nr. 617/88/2011, reclamantii: C.S. s.a., prin Sindicatul Salariatior din Administratia Publica Locala de Stat Tulcea, au formulat contestatie împotriva Dispozitiei nr. 329/2010, emisa de Consiliul Judetean Tulcea, solicitând...
Citeste mai mult...Răspunderea disciplinară Retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţie în care s-a dispus retrogradarea,pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile. Răspundere civilă delictuală
Retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţie în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile. (art.264 (1) lit.c din Codul muncii). -Decizie: Condiţii de valabilitate: - de formă şi fond. (art.268 (1) lit.a şi c din Codul muncii). Nerespectarea cerinţelor textului de lege mai sus amintit, respectiv...
Citeste mai mult...Salarizarea angajatului. Dovada plăţii salariului de către angajator Salarizare
Potrivit prevederilor art. 39 lit. a din Codul muncii angajatul are dreptul la salarizare pentru depusă, angajatorului revenindu-i obligaţia corelativă de acordare a tuturor drepturilor băneşti cuvenite salariatului, drepturi care decurg din lege, contract colectiv de muncă aplicabil şi contractul individual de muncă. Potrivit prevederilor art.163 din Codul muncii plata salariului se dovedeşte prin semnarea...
Citeste mai mult...Demisie. Neplata salariului. Consecinţe. Salarizare
C. mun. – art. 78 alin. 8 În conformitate cu dispoziţiile art. 79 alin. 8 din Codul muncii, salariatul poate demisiona fără preaviz, în situaţia în care angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţia de plată a salariului, asumată prin contractul individual de muncă. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă– complet specializat de litigii de muncă...
Citeste mai mult...MODIFICAREA ÎNCADRĂRII ŞI A SALARIULUI. COMUNICARE. CURGEREA TERMENULUI DE CONTESTARE A MĂSURII Salarizare
COMUNICARE. CURGEREA TERMENULUI DE CONTESTARE A M®SURII. -art. 81 din Legea nr.293/2004; -art.283, 295, 166 din Codul muncii; Mľsura prin care a fost modificatľ ”ncadrarea żi implicit salariul ce se cuvenea funcßionarului public, poate fi contestatľ ”n termen de 30 zile calendaristice ce curge de la data comunicľrii deciziei prin care a fost adoptatľ. (Curtea de Apel Piteżti Đ decizia nr.301/R-C...
Citeste mai mult...Inlocuirea sanctiunii concedierii disciplinare cu reducerea salariului. Consecinte asupra acordarii despagubirilor urmare a neintegrarii in postul detinut anterior Contracte de muncă
Prin sentinta civila nr. 666 din 28 martie 2005, tribunalul Botosani a admis in parte actiunea reclamantului A.I.B. in contradictoriu cu paratul I.J.P.F. Botosani, a anulat dispozitia nr. S.248707 din 22.01.2004 si a dispus inlocuirea masurii prevazuta de art. 264 alin. 1 lit. f din Codul muncii cu cea prevazuta de art. 264 alin. 1...
Citeste mai mult...Drepturi salariale. Stabilirea legala a cuantumului salariului. Interdictia retinerilor salariale prin deciziile emise de angajator Salarizare
Solicitarea salariatului de a i se mentine salariul de baza nu poate fi primita deoarece încalca prevederile OG. nr. 17/2008, acest salariu fiind salariul de baza la limita maxima corespunzator functiei de sora medicala principala din anatomie patologica, iar aceasta are functia de registrator medical, cu alte limite ale salariului de baza. Retinerile operate...
Citeste mai mult...Decizie de stabilire a salariului de reîncadrare potrivit Legii nr. 330/2009 şi OUG nr. 1/2001 Salarizare
Reclamantul ATP a chemat în judecata Serviciul Public Politia Comunitara Slobozia, solicitând modificarea deciziei sale de reîncadrare prin luarea în considerare a sporului de dispozitiv de 25% din salariul de baza. Solutionând cauza, Tribunalul Ialomita a admis cererea în sensul celor solicitate de reclamant. Pentru a se pronunta astfel, instanta de fond a retinut ca reclamantul era...
Citeste mai mult...Raporturi de muncă. Dovada plăţii salariului. Raporturi de muncă
Dosar nr. 868/83/2009 SENTINŢA CIVILĂ Nr. 562/D/22 Iunie 2009 Raporturi de muncă. Dovada plăţii salariului. Reclamanta V a chemat în judecată, în calitate de pârâtă, SC S SRL SATU MARE, solicitând obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale brute cuvenite pentru lunile ianuarie, februarie şi martie 2009, conform contractului individual de muncă precum şi la plata contravalorii tichetelor de masă în sumă...
Citeste mai mult...Funcţionari publici. Reducerea salariului cu 25%. Legalitatea măsurii
În mod constant Curtea Constituţională a precizat că Parlamentul şi, prin delegare legislativă, în condiţiile art. 115 din Constituţie, Guvernul au competenţa de a institui, modifica şi abroga norme juridice de aplicare generală şi că instanţele judecătoreşti nu au competenţa să anuleze ori să refuze aplicarea unor acte normative cu putere de lege. Secţia comercială, de...
Citeste mai mult...Plata salariului pentru munca prestată Contracte de muncă
Lipsirea locului muncii de prezenţa acestuia nu este imputabilă celorlalţi angajaţi, care au fost prezenţi la serviciu conform evidenţelor muncii întocmite la locul de muncă, şi nici nu poate atrage prin sine însăşi sancţionarea lucrătorilor prin lipsirea de salariu ca urmare a introducerii lor automat în concediu fără plată, fără vreo notificare prealabilă. (Trib....
Citeste mai mult...Reducerea salariului cu 15,5% in perioada octombrie – decembrie 2009 in baza Legii nr. 329/2009. SalarizareChemare în judecată (acţiuni, cereri)
a)sa acorde personalului propriu, indiferent de statutul acestuia, zile libere fara plata pentru o perioada de pâna la 10 zile lucratoare; b)sa reduca programul de lucru; c)sa dispuna o masura ce combina alternativele prevazute la lit.a) si b); d)alta masura cu efect echivalent; -alin.(3): „Modalitatea de aplicare a masurilor prevazute la alin.(1) se stabileste cu acordul salariatului, dupa consultarea...
Citeste mai mult...Diminuarea salariului cu 25% în urma aplicării art. 1 din Legea nr. 118/2010 Salarizare
Decizia civilă nr.667/ 14.04.2011 a Curţii de Apel Galaţi Curtea a apreciat că nu sunt încălcate prevederile art. 1 din Protocolul nr. 1, jurisprudenţa CEDO indicată de recurenţi neavând legătură cu speţa de faţă. Cauza Mureşanu contra României din 15 iunie 2010 nu reprezintă un precedent în situaţia de faţă, dat fiind cadrul juridic fundamental diferit, reclamantul...
Citeste mai mult...Diminuarea salariului cu 25% in baza Legii nr. 329/2009. Salarizare
Potrivit prevederilor art. 1 alin.1 din acest act normativ, salarizarea personalului autoritatilor si institutiilor publice care si-au schimbat regimul de finantare, în conformitate cu dispozitiile Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autoritati si institutii publice, rationalizarea cheltuielilor publice, sustinerea mediului de afaceri si respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeana si Fondul Monetar International, din institutii finantate...
Citeste mai mult...Dovada cuantumului salariului lunar Salarizare
În lipsa actului adiţional de modificare a elementului salarial din contractul individual de muncă sau a unor date certe din care să rezulte acordul de modificare a salariului, cuantumul brut datorat de angajator este cel inserat în contractul individual de muncă. Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 36 din 14 ianuarie 2011 ...
Citeste mai mult...Acţiune pentru plata salariului nulitate parţială a contractului individual de muncă Salarizare
Pentru a pronunta aceasta hotarâre instanta de recurs a retinut ca prin contractul individual de nr. Y din data de 22.12. 2009 reclamantul VM a fost angajat de ANOFM în functia de secretar economic, având un salariu lunar de X lei . Din probele administrate în cauza reiese ca în perioada dedusa judecatii 01.01.2010 –...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
