DOMENIU Sancţiune disciplinară. Condiţii. Faptă ilicită personală a salariatului sancţionat. Descrierea abaterii disciplinare în cuprinsul deciziei de sancţionare. -Codul muncii, art. 247 alin. 2, art. 252 alin. 2 lit.a) Sancţiunile disciplinare pot fi aplicate de angajator salariatului care a săvârşit o abatere disciplinară, astfel cum este definită de dispoziţiile...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Eliberare permis de vânătoare. Membru asociat sancţionat cu amendă administrativă (art.27 Legea nr.103/1996)
Eliberare permis de vânătoare. Membru asociat sancţionat cu amendă administrativă (art.27 Legea nr.103/1996) În aplicarea art.27 alin.4 din Legea fondului cinegetic şi a protecţiei vânatului nr.103/1996, permisul de vânătoare nu poate fi obţinut de persoanele care, potrivit legii, în ultimii trei ani au fost sancţionate pentru săvârşirea vreunei abateri prevăzute de prezenta lege....
Citeste mai mult...Plângere formulată de o altă persoană decât cea sancţionată contravenţional. Excepţia lipsei calităţii procesuale active
O.G. nr. 2/2001, art. 31 Potrivit art. 31 din O.G. nr. 2/2001, împotriva măsurii sancţionării se poate face plângere de către persoana sancţionată. Rezultă cu claritate că plângerea contravenţională împotriva unui proces-verbal de constatare a contravenţiei se formulează de către cel care a fost sancţionat prin respectivul proces-verbal. Jud. Făurei, sent. civ. nr. 636/2008, portal.just.ro Prin cererea înregistrată la...
Citeste mai mult...Poliţist sancţionat disciplinar cu destituirea din poliţie, şi trimis în judecată pentru întreţinere de raporturi sexuale cu minori.
Achitare în procesul penal. Solicitare de reîncadrare în funcţie. Respingere. Autoritate de lucru judecat Secţia comercială şi de administrativ şifiscal, decizia nr. 733 din 21 februarie 2011 Prin decizia civilă nr. 2/10.01.2011 a Curţii de Apel Cluj pronunţată în prezentul dosar, a fost admis recursul declarat de reclamantul B.V. împotriva sentinţei civile nr....
Citeste mai mult...Abatere disciplinară sancţionată printr-un înscris intitulat „atenţionare scrisă” Raporturi de muncă
Potrivit art. 264 alin. 1 Codul muncii, una dintre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară este şi „atenţionare scrisă” Există similitudine între cele două noţiuni, cea de „atenţionare scrisă” folosită de angajator în decizia de sancţionare şi cea de „avertisment scris”, ambele noţiuni având...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
