Potrivit art. 266 C.muncii angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat având în vedere circumstanţele reale ale săvârşirii faptei şi circumstanţele personale ale făptuitorului: împrejurările în care fapta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie a salariatului, consecinţele abaterii disciplinare, comportarea generală în serviciu a salariatului, eventualele sancţiuni disciplinare...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Dreptul instanţei de a înlocui sancţiunea disciplinară aplicată de angajator cu una mai uşoară
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, însă instanţa are dreptul să verifice legalitatea şi temeinicia aplicării sancţiunii disciplinare. Nu există nicio prevedere legală care să interzică instanţei de jurisdicţia muncii înlocuirea sancţiunii disciplinare aplicate cu una mai uşoară. Secţia I civilă, Decizia nr. 362 din 15 mai 2012 Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Constanța sub nr....
Citeste mai mult...Contravenţii; Cerere de înlocuire a amenzii cu sancţiunea muncii în folosul comunităţii Contravenţii. Închisoare contravenţională
Conform art.391 din O.G. nr.2/2001 în cazul în care contravenientul nu a achitat amenda în termen de 30 de zile de la ramânerea definitiva a sanctiunii si nu exista posibilitatea executarii silite, aceasta va sesiza instanta în circumscriptia careia s-a savârsit contraventia, în vederea înlocuirii amenzii cu sanctiunea prestarii unei activitati în folosul comunitatii, tinându-se...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă. Sancţiunea încheierii contractului de către persoana juridică ce nu îndeplineşte condiţiile de reprezentativitate a patronatului
- Legea nr. 53/2003: art. 283 alin. (1) lit. d) - Legea nr. 130/1996: art. 12 alin. (2), art. 24 alin. (2), art. 25, art. 26 Art. 12 din Legea nr. 130/1996 prevede că, în cazul salariaţilor instituţiilor bugetare, contractele colective de muncă se pot încheia la nivelul unităţilor, la nivelul administraţiei sau al...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Sancţiunea modificării
unilaterale de către angajator a duratei timpului de muncă - Legea nr. 53/2003: art. 41, art. 48 Reducerea normei de muncă reprezintă o modificare unilaterală a contractului de muncă, care nu se încadrează în situaţiile de excepţie prevăzute de art. 42 alin. (2) C. mun. Codul muncii nu dă posibilitatea angajatorului să modifice unilateral durata timpului de lucru. (Decizia...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară – sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură cu excepţia celei prevăzute de art.264 ali.1 lit.a (avertismentul scris) nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări prealabile. Numirea în, suspendarea sau elibera
Prin cererea înregistrată sub nr. 1145/2004 pe rolul Tribunalului Prahova, contestatorul M.V.A. a formulat, în contradictoriu cu intimata SC X, contestaţie împotriva deciziei nr.31/06.02.2004 emisă de intimată, prin care i s-a aplicat sancţiunea diminuării salariului brut de încadrare cu 5% pe o perioadă de o lună. In motivarea cererii, contestatorul a arătat că decizia atacată este...
Citeste mai mult...Dispoziţie de sancţionare. Posibilitatea instanţei de a înlocui sancţiunea disciplinară aplicată cu o sancţiune mai uşoară. Numirea în, suspendarea sau eliberarea din funcţii
- art. 18 din Legea nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ şi art. 80 din Legea nr. 188/1999 privind statutul funcţionarului public. Dispoziţiile Legii nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ se completează cu dispoziţiile Legii nr. 188/1999 privind statutul funcţionarului public, care permit modificarea dispoziţiei de sancţionare, respectiv înlocuirea sancţiunii disciplinare aplicate. Dispoziţiile Legii nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ...
Citeste mai mult...ÎN MĂSURA ÎN CARE INSTANŢA DE FOND, ÎNLOCUIND SANCŢIUNEA DISCIPLINARĂ A DESFACERII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ CU O ALTĂ SANCŢIUNE MAI UŞOARĂ, A REŢINUT CĂ RECLAMANTUL A SĂVÂRŞIT TOTUŞI O ABATERE DISCIPLINARĂ, ESTE FIRESC CA UNITATEA PÂRÂTĂ SĂ FIE OB
În motivare, a arătat că sancţiunea aplicată este foarte gravă în raport cu fapta, deoarece cuţitele cu care a fost surprins ascuţindu-le la polizor nu aparţineau unităţii, iar în întreaga perioadă în care a desfăşurat activitate nu a mai avut nici o abatere disciplinară. Prin întâmpinare, pârâta a solicitat respingerea contestaţiei, arătând că ascuţirea cuţitelor la...
Citeste mai mult...POTRIVIT ART. 268 ALIN.2 LIT.A DIN CODUL MUNCII, SUB SANCŢIUNEA NULITĂŢII ABSOLUTE, ÎN DECIZIA DE DESFACERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ SE CUPRIND ÎN MOD OBLIGATORIU, ÎNTRE ALTELE „DESCRIEREA FAPTEI CE CONSTITUIE ABATERE DISCIPLINARĂ Contracte de
Angajata a atacat cu contestaţie această decizie. Tribunalul Botoşani – secţia civilă, prin sentinţa nr. 289 din 12 martie 2007, i-a admis contestaţia, a anulat această decizie, a dispus reintegrarea, obligarea unităţii (angajatorului) la plata unei despăgubiri egală cu salariile indexate, majorate şi reactualizate, precum şi celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data...
Citeste mai mult...Sancţiunea nulităţii absolute a unei clauze contractuale pentru încălcarea unor dispoziţii imperative impuse de ordinea juridică internaţională. Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
Raportul dintre ordinea juridică internaţională şi cea internă au la bază coexistenţa a două ordini juridice distincte , iar influenţa celei internaţionale se fundamentează pe cooperare. Încheierea de acte adiţionale la contractele individuale de muncă între Spitale şi medicii rezidenţi în baza OUG 259/2000 reprezintă o încălcare a libertăţii de circulaţie a persoanelor ,...
Citeste mai mult...Sancţiunea aplicabilă în cazul încălcării normelor legale privind calitatea în construcţii
Încălcările învederate ale normelor legale (legea in accepţiunea lato sensu) atrag nulitatea absolută a recepţiei, producând o vătămare atât investitorilor, care aveau ocazia de a respinge, recepţia ori de a îşi vedea soluţionate obiecţiunile la aceasta, dar aducând atingere şi ordinii de drept, sub aspectul încălcării normelor privind calitatea în construcţii; cerinţa recepţionării construcţiilor...
Citeste mai mult...Procedura de elaborare a hotărârilor Consiliilor locale. Sancţiunea aplicabilă în cazul nerespectării termenelor prevăzute de art. 40 alin. 3 din Legea nr. 215/2004
Art. 24 şi art. 35 alin. 4 din O.G. nr. 35/2002 Art. 40 alin. 3 din L. nr. 215/2004 Înprocedura de elaborare a hotărârilor Consiliilor locale art. 24 din O.G. nr. 35/2002 prevede că pentru dezbaterea proiectelor de hotărâri sau a celorlalte probleme repartizate comisiei de specialitate preşedintele acesteia va desemna un consilier care...
Citeste mai mult...Actul administrativ fiscal. Sancţiunea necomunicării lui şi data naşterii obligaţiei fiscale la care acesta se referă.
Curtea de Apel ALBA IULIA Hotărâre nr. 310 din data de 21.01.2013 Actul administrativ fiscal. Sancțiunea necomunicării lui și data nașterii obligației fiscale la care acesta se referă. Conform art. 215, alin. 3 din Lg. 95/2006 persoanele fizice care realizează venituri din cedarea folosinței bunurilor sunt obligate să depună la casele de asigurări de sănătate cu care...
Citeste mai mult...Sancţiunea nulităţii absolute a deciziei de desfacere a contractului de muncă impusă de art. 268 al. 2 din Codul Muncii, pentru încălcarea dispoziţiilor cuprins la litera c, s-a prevăzut în situaţia în care nu i s-a asigurat în mod real şi efectiv dreptul
În fapt a arătat că a fost salariata intimatei cu contract individual de muncă, în funcţia de ospătar la Clubul Helin”s şi că prin decizia nr.41/19.01.2006 emisă de intimata i s-a desfăcut contractul individual de muncă în temeiul art.61 lit.a din Codul Muncii, reţinându-se că se face vinovată de săvârşirea unor abateri disciplinare constând...
Citeste mai mult...COMPETENŢA INSTANŢEI DE A ANALIZA SANCŢIUNEA APLICATĂ UNEI PERSOANE CĂREIA I SE APLICĂ O LEGE SPECIALĂ Competenţă materială
Prin contestaţia formulată contestatorul a susţinut că prin adresa nr. 956 din 20.02.2006 i s-a desfăcut contractul de muncă de către intimată. A mai susţinut că din 1990 şi până în februarie 2006 a fost preot paroh la biserica din parohia Rugineşti I şi Rugineşti 2, că nu a avut nici o abatere şi că şi-a...
Citeste mai mult...Decizie de încetare a contractului de muncă. Lipsa preavizului. Sancţiunea nulităţii Contracte de muncă
Prin sentinţa civilă nr. 2608 din 05.10.2009 a Tribunalului Cluj, s-a respins acţiunea formulată de reclamantul S.I. în contradictoriu cu pârâta A.B.R. S.A.. Bucureşti. Pentru a hotărî astfel, prima instanţă a reţinut că prin decizia 14/16.02.2008 A.B.R. S.A. a decis încetarea contractului individual de muncă înregistrat cu nr.2076/7.11.2002 al contestatorului S.I. având funcţia de director la...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinara – posibilitatea instanţei, de a înlocui sancţiunea aplicată. dreptul muncii. Despăgubiri, penalităţi
Prin aceeaşi sentinţă s-a luat act de renunţarea reclamanţilor la judecata cererii de suspendare a executării deciziei contestate şi a cererii formulate în contradictoriu cu pârâtul C.A., dispunându-se reintegrarea contestatorilor în posturile deţinute anterior şi obligată intimata la plata drepturilor salariale cuvenite, indexate, majorate şi reactualizate la data încetării măsurii disciplinare a suspendării dispuse...
Citeste mai mult...Neexecutarea amenzii contravenţionale. Cerere de înlocuire cu sancţiunea obligării la prestarea unei activităţi în folosul comunităţii. Lipsa probelor privind domiciliul contravenientului. Netemeinicia cererii
O.G. nr. 2/2001, art. 9, art. 391 Potrivit art. 391 alin. (2) din O.G. nr. 2/2001, „în cazul în care contravenientul, citat de instanţă, nu a achitat amenda în termenul prevăzut la alin. (1), instanţa procedează la înlocuirea amenzii cu sancţiunea prestării unei activităţi în folosul comunităţii pe o durată maximă de 50 de ore, iar...
Citeste mai mult...Excepţia prescripţiei dreptului de a aplica sancţiunea contravenţională. împrejurare ce vizează fondul cauzei. Consecinţe în cazul admiterii ei
Excepţia prescripţiei dreptului de a aplica sancţiunea nu necesită o rezolvare ca impediment procedural, excepţiile invocate în cursul unui proces putând avea ca efect împiedicarea examinării fondului cererii respective, pe când aspectul invocat în speţa de faţă vizează legalitatea procesului-verbal din perspectiva prescrierii dreptului de a mai constata fapta şi de a aplica sancţiunea, deci...
Citeste mai mult...Posibilitatea instanţei de judecată de a înlocui sancţiunea aplicată reclamantului pentru abaterea disciplinară săvârşită, cu una mai uşoară Contracte de muncă
În motivarea acţiunii, reclamanta a arătat că a fost angajata pârâtei începând cu data de 1.07.2006 şi că şi-a desfăşurat activitatea mai întâi la sucursala BRD Suceava iar apoi la Agenţia BRD Gura Humorului. A susţinut reclamanta că în luna ianuarie 2009 s-a efectuat un control intern la BRD – Agenţia Gura Humorului vizând...
Citeste mai mult...