Prin decizia nr. 373 din 29.09.1999, a Curţii de Apel Ploieşti, au fost casate atât sentinţa nr. 2295/1998 a Judecătoriei Câmpina, cât şi decizia nr. 58/1999 a Tribunalului Prahova, iar pe fond s-a respins, ca neîntemeiată, acţiunea reclamantei, prin care solicita obligarea pârâtei la plata unei sume de bani, reprezentând contravaloarea consumului de apă şi...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Hotărâre judecătorească de anulare a măsurii de modificare unilaterală a contractului de muncă. Refuzul angajatorului de reintegrare a salariatului în funcţia de şef serviciu. Concedierea salariatului pentru desfiinţarea serviciului pe care îl conducea. A
1. în temeiul hotărârii judecătoreşti definitive şi executorii, angajatorul are obligaţia să dispună reintegrarea salariatului în funcţia deţinută anterior emiterii deciziei a cărei nelegalitate s-a constatat, neputând practic să fie dispusă concedierea din acest post, fără ca acesta să fie, în prealabil, reintegrat în mod legal. 2. Atâta timp cât salariatul nu ocupă o anumită funcţie,...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Revocare dintr-o funcţie de conducere în care salariatul a fost numit temporar, până la ocuparea acesteia prin concurs. Delimitare faţă de situaţia delegării
Decizia prin care salariata a fost numită în funcţia de şef serviciu până la ocuparea postului prin concurs sau examen reprezintă o modificare, fie şi temporară, a funcţiei şi drepturilor salariale ale salariatului. Nu este vorba de clasica delegare, prevăzută de art. 43 C. muncii în varianta anterioară republicării, deoarece dispoziţia legală menţionată se...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Felul muncii
Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, iar modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii (art. 42 şi art. 48). Măsura modificării unilaterale a contractului individual de muncă nu poate avea decât caracter temporar, dreptul muncii român necunoscând...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă. Legalitate
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 185/R din 21 ianuarie 2013 Prin sentinţa civilă nr.1437 din 26.09.2012. pronunţată de Tribunalul Maramureş. a fost respinsă excepţia tardivităţii invocată de pârâta Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi protecţia Copilului Maramureş. A fost admisă acţiunea civilă formulată de reclamanta B.P.. în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Stabilitate în muncă. Desfiinţare funcţie. Modificare unilaterală a contractului individual de muncă
Este legală măsura de modificare a locului de muncă şi a funcţiei determinată de desfiinţarea D.G.E.R. şi implicit desfiinţarea postului de director general adjunct în condiţiile în care măsura a fost acceptată de reclamant prin semnarea fără rezerve a actului adiţional la contractul individual de muncă. Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale,...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a salariului. Elemente esenţiale ale contractului de muncă. Lipsa acordului angajatului
Contractul individual de muncă poate fi modificat în ceea ce priveşte durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiţiile de muncă, salariul şi timpul de odihnă, numai prin acordul părţilor conform art. 41 alin. (1) şi (3) C.muncii, acord care în speţă nu a existat. În lipsa unui mandat special din partea reclamantului, acordul sindicatului nu...
Citeste mai mult...Schimbarea unilaterală a felului şi locului muncii
Potrivit contractului individual de muncă încheiat cu reclamanta, activitatea acesteia se desfăşoară la Compartimentul Info-Clienţi, iar scopul postului ocupat este individualizat chiar prin fişa postului ca fiind „asigurarea unei bune comunicări cu clienţii”, situaţie în care este evident faptul că cerinţa de „a intra pe linia caselor de marcat” se constituie şi într-o schimbare unilaterală...
Citeste mai mult...Contracte bancare. Contract de credit . Modificarea unilaterală a contractului de credit în ceea ce priveşte înlocuirea comisionului de risc cu cel de administrare şi a dobânzii fixe în dobână variabilă contravine art. 969 cod civil şi dispoziţiilor OUG 5
Contracte bancare. Contract de credit . Modificarea unilaterală a contractului de credit în ceea ce priveşte înlocuirea comisionului de risc cu cel de administrare şi a dobânzii fixe în dobână variabilă contravine art. 969 şi dispoziţiilor OUG 50/2010. Prin cererea înregistrată la data de 27.11.2011 la Tribunalul Braşov , reclamantul I.H. a chemat în...
Citeste mai mult...Contract de închiriere. Spaţiu comercial. Modificarea unilaterală a contractului. Nulitate.
Modificarea unilaterală a unui element esenţial din convenţia părţilor este lovită de nulitate absolută. Modificarea unilaterală a unui element esenţial din convenţia părţilor este lovită de nulitate absolută. (Secţia comercială, decizia nr. 304/8.04.1996). Prin sentinţa civilă nr. 4.005/1995 a Judecătoriei sectorului 1 Bucureşti a fost admisă acţiunea reclamantei R. C. F. C. împotriva pârâtei S. C. P. B.,...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Modificare unilaterală de către angajator pe motivul reorganizării unităţii. Inadmi-sibilitate
C. muncii, art. 17, 18, 40, 48 Executarea contractului este guvernată de principiul stabilităţii în muncă, ceea ce presupune că modificarea lui nu poate interveni decât în condiţiile prevăzute de lege. Angajatorul nu poate modifica definitiv funcţia şi salariul contestatorului pe motivul îmbunătăţirii activitătii financiar-contabile a unitătii. * » Principiul simetriei actelor juridice impune...
Citeste mai mult...Restituirea sumei împrumutate pe baza unui act unilateral Restituiri
În motivarea cererii, reclamantul arata ca pârâtul, printr-un înscris sub semnatura privata, s-a obligat sa-i restituie pâna la data de 01.07.2010, suma de 500 euro, pe care i-a împrumutat-o. Desi termenul scadent a fost depasit, pârâtul nu i-a restituit banii. În drept, cererea a fost întemeiata pe disp. art. 942 si urmatoarele Cod civil. În dovedire, reclamantul...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă.Schimbarea temporară a locului şi felului muncii.Consecinţe. Contracte de muncă
Decizia a fost contestată atât de petiţionar cât şi de sindicatul din unitate care a formulat cerere de intervenţie accesorie în acest sens. Ambele cereri au fost respinse ca neîntemeiate de Tribunalul Dâmboviţa prin sentinţa civilă nr.630/2003 soluţia fiind menţinută prin decizia civilă nr.1422/2004 a Curţii de Apel Ploieşti. In speţă, s-a reţinut că angajatorul a modificat...
Citeste mai mult...Revocare din funcţie. Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă. Aplicarea dispoziţiilor art. 41 şi urm. din Codul muncii Contracte de muncă
Hotărârea Adunării Generale a Acţionarilor de revocare din funcţie a directorului de sucursală emisă în baza H.G. 1257/2007 nu poate modifica elementele esenţiale ale contractului individual de muncă. Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 484 din 22 august 2008 Prin sentinţa civilă nr.170/8 februarie 2008 Tribunalul Iaşi a respins acţiunea formulată de reclamantul M.D. în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului de muncă Contracte de muncă
În temeiul art.8 din Legea 130/1996 prin contractele individuale de muncă nu se pot stabili clauze prin care să se încalce drepturile minimale imperativ prevăzute în lege şi contractele încheiate la nivel superior iar potrivit art. 38 din codul muncii clauza prin care salariatul ar renunţa la un drept prevăzut de lege este lovită...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului individual de muncă Contracte de muncă
Pe durata termenului de preaviz, contractul individual de muncă continuă să şi producă toate efectele (art.79 alin.5 C.M). De aceea, modificarea unilaterală a contractului, ( între data depunerii demisiei şi cea a expirării termenului de preaviz) reprezintă un abuz, încălcându-se de către angajator, libertatea muncii. Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale –Decizia civilă nr.390/13...
Citeste mai mult...Excepţia de nelegalitate a unui act administrativ unilateral cu caracter individual comunicat sau publicat anterior intrării în vigoare a Legii nr 554/2004 Inadmisibilitate
C.A. Ploieşti, nr. 2380 din 02.11.2006 1. Este inadmisibilăexcepţia de nelegalitate invocată cu privire la acte administrative unilaterale cu caracter individual comunicate sau publicate anterior intrării în vigoare a Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004.2.Hotărârea Consiliului Local Dobra nr. 15 din 20 august 1999, prin care se atestă bunurile care fac parte din domeniul public al localităţii,...
Citeste mai mult...Acţiune în anulare act administrativ unilateral. Jurisprudență Acte ale autorităţilor publice
Tribunalul TELEORMAN Sentinţă civilă nr. 840 din data de 20.11.2014 Prin acțiunea înregistrată reclamantul G.R.A. a chemat în judecată pe pârâtul IPJ TELEORMAN solicitând instanței ca prin sentința ce se va pronunța să se dispună anularea dispoziției nr. 57325/17.04.2014 emisă de pârât. În motivarea acțiunii, reclamantul a arătat că, prin dispoziția menționată, în conformitate cu prevederile art....
Citeste mai mult...Calificarea unui act administrativ unilateral ca individual sau normativ
Art.11 alin.1 din Legea nr.24/2000 Art.11 alin.2 lit. b din Legea nr.24/2000 Ordinul M.A.I.nr. 654/2011 aprobă organigramele unităţilor de Jandarmerie Române, statul de organizare al I.G.J.R., lista posturilor şi situaţia numerică a acestuia, anexele care fac parte din ordin, vizând concret situaţia celor care ocupă funcţii în cadrul unităţilor subordonate acestei autorităţi. Ordinul nu are...
Citeste mai mult...Suspendarea executării actului administrativ unilateral. Cerinţele legale pentru admiterea cererii de suspendare
Art. 14 din Legea nr.554/2004 Art. 15 din Legea nr.554/2004 Potrivit art.14 alin.1 din Legea nr.554/2004, în cazuri bine justificate şi pentru prevenirea unei pagube iminente, după sesizarea, în condiţiile art. 7, a autorităţii publice care a emis actul sau a autorităţii ierarhic superioare, persoana vătămată poate să ceară instanţei competente...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
