Cauta in aceasta categorie:

Sancţiune disciplinară. Vinovăţie salariat.. Jurisprudență Raporturi de muncă

Curtea de Apel ALBA IULIA Decizie nr. 1727 din data de 21.10.2013 Sancțiune disciplinară. Vinovăție salariat. Codul Muncii: art.252; Din acest text de lege reies condițiile ce se impun a fi întrunite cumulativ pentru ca o faptă să fie calificată ca fiind abatere disciplinară, respectiv: să fie săvârșită de un salariat (calitate care presupune existența unui raport juridic...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă

Gestionar de fapt. înlăturarea prezumţiei de vinovăţie. Culpa angajatorului. Valoarea probatorie a angajamentului de plată

C. muncii, art. 270 Legea nr. 22/1969, art. 25, art. 26 1. Deşi în momentul producerii prejudiciului angajata avea calitatea de gestionar „de fado”, împotriva sa nu poate opera prezumţia de vinovăţie a gestionarului, pe care să fie nevoită să o răstoarne, dovada prejudiciului revenind societăţii angajatoare care nu a depus suficiente diligenţe în acordarea gestiunii,...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă

Analiza probelor de vinovăţie; forţa probantă a probatoriilor ştiinţifice administrate în cauză; Natura juridică a termenului prev. de art. 14 din Ordinului nr. 376 din 10.04.2006 pentru aprobarea Normelor metodologice privind prelevarea probelor biologi

Natura juridică a termenului prev. de art. 14 din Ordinului nr. 376 din 10.04.2006 pentru aprobarea Normelor metodologice privind prelevarea probelor biologice în vederea stabilirii intoxicaţiei etilice; sancţiunea care intervine în cazul încălcării termenului de 3 zile prevăzut de lege pentru predarea probelor biologice recoltate către IML. Prin sentinţa penală nr. 137/28.06.2010 pronunţată de...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Penal

Încălcarea fără vinovăţie a dispoziţiilor din regulamentul de ordine interioară – neinformarea salariaţilor cu privire la modificarea regulamentului Contracte de muncă

Pentru a produce efecte juridice, respectiv pentru a angaja raspunderea disciplinara a salariatilor în cazul nerespectarii, orice dispozitie a angajatorului trebuie adusa la cunostinta salariatilor. În caz contrar, nu se poate vorbi despre nerespectarea culpabila a disciplinei muncii. Tribunalul Gorj prin sentinta civila nr. 7209 din 21 octombrie 2011 a admis actiunea civila formulata de...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă