- Legea nr. 53/2003: art. 65 alin. (1), art. 74 alin. (1) lit. d) - României: art. 147 în cazul concedierii salariatului pentru motive neimputabile, angajatorul nu are obligaţia de a înscrie în decizia de concediere lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care angajatul urmează să opteze pentru a ocupa un...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Revizuirea unei hotărâri judecătoreşti. Cazul de revizuire prevăzut de art. 322 pct. 2 Cod procedură civilă. Revizuire
Potrivit art. 322 pct. 2 Cod procedura civila, asa cum a fost modificat prin Legea nr. 59/1993, revizuirea unei hotarâri ramase definitive în instanta de apel sau prin neapelare, precum si a unei hotarâri data de o instanta de recurs atunci când evoca fondul, se poate cere daca s-a pronuntat asupra unor lucruri care...
Citeste mai mult...Desfacere contract individual de muncă. Contestaţie. Competenţă materială de soluţionare
- H.G. nr. 53/2008: art. 148 alin. 1 Situaţiile şi persoanele în cazul cărora jurisdicţia instanţelor de drept comun nu este aplicabilă în soluţionarea unui conflict de muncă, sunt expres şi limitativ enumerate în acte normative speciale: ex. preoţi, clerici, diaconi. Toate celelalte categorii rămân supuse dreptului comun, competenţa revenind instanţelor judecătoreşti. (Decizia nr. 1410 din 2...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare. Termen pentru emitere. Calcul
- Cod procedură civilă: art. 101 alin. 1 - Codul muncii: art. 268 alin. 1 - Legea nr. 128/1997: art. 122 alin. 1 Cercetarea propunerii de sancţionare şi comunicarea deciziei se face în termen de cel mult 30 de zile de la data constatării abaterii, consemnată în condica de inspecţii sau la registratura generală a unităţii şcolare ori...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare disciplinară. Termen pentru emitere
- Codul muncii: art. 268 alin. 1 Potrivit art. 268 alin. I din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă informă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţa despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Se prezumă că...
Citeste mai mult...Corespundere profesională la cerinţele postului. Refuz de a-l ocupa. Invocarea propriei culpe. Neacordarea plăţilor compensatorii
- Codul muncii Pregătirea profesională a angajatului trebuie să corespundă postului atât din punctul de vedere al angajatorului, cât şi din punctul de vedere al angajatului. Doar în situaţia în care incongruenţa dintre calificarea persoanei în cauză şi atribuţiile aferente postului este atât de conturată, încât ar pune angajatul într-o reală dificultate, acesta poate susţine că refuzul...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Caracter. Dovada încheierii. Forma scrisă. Plata salariului
- Codul muncii: art. 16, art. 163 alin. 1 Deşi art. 16 din Codul muncii prevede încheierea în formă scrisă, această dispoziţie nu transformă contractul individual de muncă într-un contract solemn, forma scrisă nefiind reglementată ca o condiţie de validitate (ad validitatem), ci ca un mijloc de a proba încheierea şi conţinutul contractului (ad probationem). Plata salariului...
Citeste mai mult...Consilieri de probaţiune. Spor de risc şi suprasolicitare neuropsihică
- Legea nr. 327/2006 - O.G. nr. 83/2000: art. 1 pct. 42 - Decizia nr. XXI/10.03.2008 a înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, Secţiile Unite Instituţia consilierilor de probaţiune a fost înfiinţată în anul 2000, ulterior incidenţei art. 1 pct. 42 din O.G. nr. 83/2000. Instituţia consilierilor de probaţiune a fost înfiinţată în anul 2000, ulterior incidenţei art. 1...
Citeste mai mult...Concediere. Desfiinţarea postului prin reorganizarea angajatorului. Condiţii. Reintegrarea salariatului
- Codul muncii: art. 78 alin. 2, art. 287 Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când postul este suprimat din structura angajatorului, are o cauză reală, când prezintă un caracter obiectiv, respectiv este impus de dificultăţi economice sau de transformări tehnologice şi este serioasă când are la bază studii temeinice vizând îmbunătăţirea activităţii şi nu...
Citeste mai mult...Completarea deciziei de sancţionare în faza de judecată. Inadmisibilitate. Ne clarificarea stării de fapt de către angajator. Consecinţe. Sarcina probei în litigiile de muncă
- Codul muncii: art. 287 Este inadmisibil a se completa decizia de sancţionare în faza de judecată a contestaţiei formulate împotriva ei, prin susţinerile din înscrisurile de puse în instanţă. Pe de altă parte, raportat la cele două abateri de la disciplina muncii reţinute prin decizia contestată, Curtea constată că angajatorul, deşi deţinea mijloacele necesare, nu a...
Citeste mai mult...Cadre didactice. Decontarea cheltuielilor de transport. Condiţii şi procedură
- Legea nr. 128/1997, art. 104 Transportul al cărui decont este legal este acela între două localităţi: cea de reşedinţă şi cea a locului de muncă, iar nu acela între şi locul de muncă. Plata echivalentă costurilor de transport se efectuează de către autorităţile administraţiei publice locale din unitatea administrativ-teritorială pe raza căreia se află unitatea...
Citeste mai mult...Cadru didactic. Muncă suplimentară. Retribuire.Lege specială
- Legea nr. 128/1997: art. 51 alin. 8-9 în condiţiile în care legea specială conţine dispoziţii exprese privind modul de plată al orelor prestate de reclamant peste norma didactică, este greşit a se reţine incidenţa în cauză a dispoziţiilor art. 120 din Codul muncii referitoare la plata orelor suplimentare. în cazul cadrelor didactice, posturile didactice vacante sau...
Citeste mai mult...Buna-credinţă în raporturile de muncă. încălcare. Consecinţe
- Codul muncii: art. 8 Prezentarea spre decontare a unui bilet de odihnă şi tratament ca individual, deşi acesta este aferent serviciilor pentru două persoane, chiar dacă nu reprezintă încălcarea unei dispoziţii din fişa postului reclamantului, reprezintă încălcarea obligaţiei de a respecta principiul bune-credinţe în desfăşurarea relaţiilor de muncă. Obligaţia corelativă este aceea de exercitare a unui...
Citeste mai mult...Aplicarea mai multor sancţiuni pentru aceeaşi abatere. Consecinţe. Transformarea obligaţiei de diligenţă, în obligaţie de rezultat. încălcarea dispoziţiilor privind sarcina probei în litigiile de muncă. Obligaţie incertă sub aspectul viabilităţii. Nelegal
- Codul muncii: art. 265 alin. 2 Depunerea în probaţiune a fişelor cuprinzând o serie de sancţiuni aplicate anterior, echivalează cu aplicarea mai multor sancţiuni pentru aceeaşi abatere şi totodată încalcă atât principiul „nemo auditur propriam turpitudinem allegans",. Prin stabilirea de către Consiliului de conducere al unităţii, în sarcina angajaţilor a obligaţiei de a realiza lunar un...
Citeste mai mult...Abateri disciplinare minore, repetate. Concediere.Nesancţionarea aceloraşi abateri săvârşite de alţi angajaţi.Consecinţe
- Codul muncii Faptele de mică însemnătate prin care reclamanta a încălcat disciplina muncii au primit o semnificaţie sporită, acumulându-se la cele pentru care fusese anterior sancţionată şi conturând în acest fel imaginea unui angajat incomod. Apare ca legitim scopul angajatorului de a concedia un astfel de angajat, care în mod repetat încalcă disciplina muncii prin repetarea...
Citeste mai mult...Tichete de masă. Natură juridică. Conţinutul clauzelor din contractul colectiv de muncă privitoare la tichetele de masă
- Legea nr. 142/1998: art. 1 - Legea nr. 53/2003: art. 173 - României: art. 41 Dispoziţiile art. 1 din Legea nr. 142/1998 nu dau naştere unui drept în favoarea salariaţilor, şi anume: dreptul de a primi alocaţia individuală sub forma tichetelor de masă. Ele conferă doar o facultate în acest sens. Vocaţia salariaţilor la tichete de masă...
Citeste mai mult...Decizie de suspendare a contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului pe perioada cercetării disciplinare. Momentul la care se poate dispune
- Legea nr. 53/2003: art. 52 alin. (1) lit. a) Chiar dacă angajatorul are facultatea de a dispune suspendarea raportului de muncă pe perioada efectuării cercetării disciplinare, potrivit art. 52 alin. (1) lit. a) C. mun., fără nicio altă formalitate, el nu poate profita de acest drept pentru a emite dispoziţii cărora să le confere efecte...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinară. Efectele concediului pentru incapacitate temporară de muncă asupra termenului de emitere a deciziei de concediere disciplinară
- Legea nr. 53/2003: art. 50 alin. (1) lit. b), art. 268 alin. (1) Art. 60 alin. (1) lit. a) C. mun. instituie o interdicţie absolută privind concedierea angajaţilor pe durata incapacităţii temporare de lucru, incapacitate dovedită cu certificat medical eliberat în condiţiile legii. Conform art. 50 alin. (1) lit. b) C. mun., contractul...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Sancţiunea modificării
unilaterale de către angajator a duratei timpului de muncă - Legea nr. 53/2003: art. 41, art. 48 Reducerea normei de muncă reprezintă o modificare unilaterală a contractului de muncă, care nu se încadrează în situaţiile de excepţie prevăzute de art. 42 alin. (2) C. mun. Codul muncii nu dă posibilitatea angajatorului să modifice unilateral durata timpului de lucru. (Decizia...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. încetare de drept ca urmare a retragerii binecuvântării de a preda religia
- Codul muncii: art. 56 alin. (1) lit. h) Existenţa binecuvântării este o condiţie necesară nu numai pentru numirea în funcţie a personalului didactic din unităţile de învăţământ preuniversitar, învăţământ universitar teologic şi învăţământ confesional, ci şi pentru menţinerea în funcţie a acestui personal. Consecinţa retragerii binecuvântării este încetarea contractului de muncă în condiţiile art. 56 lit....
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
