Angajatul este responsabil de paguba produsă societăţii prin plata amenzii pentru nerespectarea unor norme de protecţia mediului înconjurător. însă din probatoriu rezultă că există elemente ce identifică natura unei răspunderi conjuncte care nu a fost cercetată în cauză, urmând să fie stabilite în prealabil persoanele faţă de care operează răspunderea patrimonială conjunctă, gradul vinovăţiei, proporţia...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Despăgubiri rezultate din culpa angajatorului care nu a întocmit la timp dosarul de pensionare
C. civ., art. 998-999 Potrivit Normelor Metodologice de aplicare a Legii nr. 19/2000 - titlul C, capitolul I, art. 3, 4 şi 14, angajatorul are obligaţia ca în termen de 10 zile de la primirea deciziei asupra capacităţii de muncă a angajatului să întocmească dosarul administrativ de pensionare, care trebuie să cuprindă în mod obligatoriu carnetul de...
Citeste mai mult...Formarea profesională. Lipsa actului adiţional la contractul de muncă conform art 193 C. muncii. Consecinţe
în lipsa unor reglementări clare materializate printr-un înscris, care să ateste raporturile dintre părţi sub aspectul duratei, formării profesionale, inclusiv a obligaţiilor contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul şi a modalităţilor de suportare a cheltuielilor profesionale, instanţa în aplicarea dispoziţiilor art. 193 C. muncii, a apreciat că ne aflăm în situaţia perfecţionării profesionale iniţiată...
Citeste mai mult...Aplicarea dispoziţiilor art. 195 C. muncii. Act adiţional la contractul individual de muncă ce conţine clauză privind obligaţia angajatului de a funcţiona la acelaşi angajator încă 5 ani după obţinerea specializării cu consecinţe pecuniare în caz de neres
C. muncii, art. 195 Actul adiţional fiind semnat de ambele părţi, reprezintă acordul lor de voinţă, devine legea părţilor, iar clauza inserată cu privire la obligarea angajatului să funcţioneze la acelaşi angajator încă 5 ani după obţinerea specializării, este o clauză de fidelitate, prevăzută de dispoziţiile codului muncii ce reglementează obligaţia salariaţilor ulterior formării profesionale (art....
Citeste mai mult...Plata drepturilor salariale reprezentând primă de concediu către magistraţi şi personalul auxiliar
Dreptul la primele de vacanţă, a fost abrogat începând cu 1 ianuarie 2003, în ceea ce Fi priveşte pe magistraţi, în temeiul dispoziţiilor art. 50 din O.U.G. nr. 177/2002 iar până la abrogare s-a dispus suspendarea succesivă a acestuia prin legile bugetare. în ceea ce priveşte plata primelor de vacanţă pentru personalul auxiliar, aferentă anilor 2003-2004,...
Citeste mai mult...Obligaţia magistraţilor de plată a contribuţiei de asigurări sociale de sănătate
Legea nr. 145/1997, art. 4 Regula în materia contribuţiei la plata asigurărilor sociale de sănătate este plata contribuţiei de către cetăţenii români cu domiciliul în ţară, conform art. 4 din Legea nr. 145/1997, excepţiile fiind prevăzute în mod expres de art. 6 şi art. 55 din Legea nr. 145/1997, fără a include asiguraţii ce activează în...
Citeste mai mult...Majorarea drepturilor salariale ale personalului cadrelor de anatomie, de histologie, de anatomie patologică şi al catedrei de biologie celulară în baza prevederilor art. 18 din Legea nr. 104/2003
Legea nr. 104/2003, art. 18 Potrivit art. 62 alin. (3) din Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, abrogarea unei dispoziţii sau a unui act normativ are caracter definitiv. Potrivit art. 62 alin. (3) din Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, abrogarea unei dispoziţii sau a...
Citeste mai mult...Discriminare. Acordare de despăgubiri în baza dispoziţiilor O.G. nr. 137/2000
C. muncii, art. 5 alin. (4) O.G. nr. 137/2000, art. 21 Reglementarea generală în materia discriminării este O.G. nr. 137/2000 aşa cum a fost modificată prin Legea nr. 48/2002, O.G. nr. 77/2003 şi aprobată prin Legea nr. 27/2004. Conform dispoziţiilor art. 21 din acest act normativ, în toate cazurile de prevăzute în prezenta ordonanţă, persoanele...
Citeste mai mult...Cheltuieli de deplasare pe perioada delegării. Caracterul continuu al delegării. Drepturi băneşti
C. muncii, art. 45 CCM 2004 - S.N.T.F.M. Potrivit art. 45 C. muncii „detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului la un alt angajator, în scopul efectuării unor lucrări în interesul acestuia”, iar potrivit art. 85 din Contractul Colectiv de muncă pe 2004 al S.N.T.F.M. C.F.R. SA...
Citeste mai mult...Aplicarea art. 18 din Legea nr. 104/2003 unor cate* gorii de personal sanitar. Calitatea procesuală pasivă a Ministerului Sănătăţii în raporturile juridice deduse judecăţii, având ca obiect acordarea de drepturi salariale ca efect al aplicării dispoziţiil
Legea nr. 104/2003, art. 18 Legea nr. 270/ 2003, art. 36 alin. (2) Potrivit art. 18 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 104/2003 salariile de bază ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în serviciile de anatomie patologică sunt cu 100% mai mari faţă de salariile de bază prevăzute de lege pentru aceleaşi categorii’ de personal,...
Citeste mai mult...Nerespectarea termenului de 30 de zile prevăzut de dispoziţiile art. 268 C. muncii. Sancţiuni. Prescripţia dreptului angajatorului de a aplica măsura desfacerii contractului de muncă
C. muncii, art. 268 Depăşirea termenului de 30 de zile prevăzut de dispoziţiile art. 268 C. muncii, este un termen a cărui nerespectare atrage prescrierea dreptului angajatorului de a aplica sancţiunea disciplinară. în cazul aplicării unei astfel de sancţiuni, instanţa urmează a dispune anularea deciziei de aplicare şi ca efect al acesteia va dispune reintegrarea contestatorului...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pentru diminuarea capacităţii de muncă. Competenţa medicului de întreprindere de a aprecia capacitatea de muncă a salariatului. Consecinţe
C. muncii, art. 61 lit. c), art. 74 alin. (1) Desfacerea contractului de muncă pentru diminuarea capacităţii de muncă este prevăzută în dispoziţiile art. 61 lit. c) C. muncii, conform cu care concedierea angajatului survine din motive care nu ţin de persoana acestuia şi când se constată printr-o decizie a organelor competente de expertiză medicală inaptitudinea fizică...
Citeste mai mult...Data încetării contractului de muncă. Suspendarea termenului de preaviz ca urmare a incapacităţii de muncă
C. muncii, art. 55 lit. b) Dispoziţiile art. 55 lit b) C. muncii prevăd că raporturile de muncă dintre părţi, încetează ca urmare a acordului părţilor la data convenită de acestea. Data ia care părţile convin să înceteze raporturile de muncă trebuie să rezulte în mod expres din conţinutul înscrisurilor depuse la dosar. Rezoluţia pusă de...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive imputabile
C. muncii, art. 268 Omisiunea din Regulamentul de Ordine Interioară a sancţionării faptei de a sustrage bunuri, nu înseamnă că o astfel de faptă nu trebuie sancţionată. Printr-o astfel de faptă au fost încălcate regulile privind disciplina la locul de muncă, dispoziţiile contractului individual de muncă, precum şi atribuţiile de serviciu, astfel încât decizia de desfacere...
Citeste mai mult...Actul adiţional la contractul individual de muncă încheiat de o instituţie publică cu un angajat pentru funcţia de conducere. Natura juridică a acestuia. Competenţa materială a instanţei în litigiile având ca obiect nulitatea absolută a deciziei consiliul
C. muncii, art. 267-268 Contestatoarea a încheiat un act adiţional la contractul individual de muncă care urmează aceleaşi norme de reglementare ca şi contractul individual de muncă - Legea nr. 53/2003. Contestatoarea a încheiat un act adiţional la contractul individual de muncă care urmează aceleaşi norme de reglementare ca şi contractul individual de muncă - Legea nr....
Citeste mai mult...Schimbarea funcţiei. Consimţământul exprimat prin act adiţional. Consecinţe
C. muncii, art. 41 Decizia de sancţionare produce efecte de la data comunicării sale, însă la aceeaşi dată contestatorul a semnat un act adiţional la contractul individual de muncă prin care se modifica funcţia avută. Prin urmare cel care a produs efecte juridice este actul adiţional care a consfinţit voinţa părţilor, fiind respectate dispoziţiile art. 41...
Citeste mai mult...Principiul „Restitutio in integrum”. Admisibilitatea despăgubirilor constând în contravaloarea tichetelor de masă
C. muncii, art. 78 Potrivit art. 78 C. muncii, în cazul în care concedierea a fost efectuată nelegal, angajatorul este obligat la plata de despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi „de care ar fi beneficiat salariatul” părţile fiind puse practic în situaţia anterioară emiterii actului de concediere. Faptul că reclamanta nu...
Citeste mai mult...Lipsa consimţământului unităţii angajatoare la încheierea contractului de muncă. Nulitate
C. muncii, art. 16 alin. (1), art. 56 lit. e), art. 57 C. civ., art. 948 Lipsa consimţământului unităţii angajatoare la încheierea contractului de muncă atrage sancţiunea nulităţii absolute a actului, ce nu poate fi confirmată prin modalitatea asanării acestuia conform dreptului comun. Acesta trebuie exprimat în mod limpede şi neechivoc, fiind evidenţiat în mod concret prin...
Citeste mai mult...Indemnizaţie pentru creşterea copilului. Condiţii de acordare. Calculul stagiului de cotizare anterior modificării art. 103 alin. (3) C. muncii prin O.U.G nr. 65/2005
Legea nr. 19/2000, art. 98 alin. (1) lit. c), alin. (4) Potrivit principiului de drept tempus regit actum, care impune regula potrivit căreia o situaţie juridică determinată produce acele efecte care sunt prevăzute de legea in vigoare la data producerii ei, abrogarea art. 103 alin. (3) C .muncii prin O.U.G. nr. 65/2005, intrată în...
Citeste mai mult...Prime concediu. Norme de tehnică legislativă. Art. 37 alin. (2) O.G. nr. 38/2000
O.G. nr. 38/2000, art. 37 Legea nr. 507/2003, art. 9 Legea nr. 511/2004, art. 8 Potrivit alin. (2) al art. 64 Legea nr. 24/2000, dispoziţia de suspendare a unui act normativ reintră de drept in vigoare la data expirării duratei suspendării. A considera că şi după perioada expirării suspendării aplicării unui act normativ dispoziţiile...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
