În motivarea cererii sale, reclamanta a aratat ca pârâtul, în calitate de padurar în cadrul Cantonul silvic nr.14 Speteni din cadrul Ocolului Silvic Urziceni, avea obligatia sa asigure paza si gestionarea bunurilor apartinând acestui canton. Cererea a fost formulata invocându-se dispozitiile art.269 si urmatoarele din Codul muncii si O.U.G. nr.59/2000 . În cauza, pârâtul I.R. a ridicat...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Litigiu de muncă. Drepturi băneşti. Salarizare
În motivare s-a retinut ca prin actiunea formulata, reclamanta a solicitat anularea dispozitiilor emise de pârâta, cu consecinta repunerii sale în situatia anterioara, respectiv reîncadrarea sa în munca si plata catre ea a drepturilor salariale ce i se cuvin, cu cheltuieli de judecata. În considerentele hotarârii, tribunalul a statuat ca, art. 68 – 71 din Legea...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Drepturi băneşti. Acţiuni (în): anulare, posesorie, regres, pauliană etc.
În motivare s-a retinut ca prin actiunea formulata, reclamantii au solicitat obligarea pârâtilor la plata diferentelor de salarii, calculate pe baza valorii de referinta sectoriala prevazuta de lege pentru functiile de demnitate publica si coeficientilor de multiplicare prevazuti de lege, corectate periodic în raport cu evolutia preturilor de consum, în conditiile stabilite de lege pentru...
Citeste mai mult...Cum şase dispoziţii de plată nu au fost semnate de reclamant, prin invocarea acestor dispoziţii reclamanta nu a probat cuantumul sumei primite efectiv de reclamant pentru fiecare cursă dar cum, prin acţiune reclamantul recunoaşte că, la plecarea în fiecar
Sentinţă civilă Contracte de muncă Cum şase dispoziţii de plată nu au fost semnate de reclamant, prin invocarea acestor dispoziţii reclamanta nu a probat cuantumul sumei primite efectiv de reclamant pentru fiecare cursă dar cum, prin acţiune reclamantul recunoaşte că, la plecarea în fiecare cursă, a primit câte 450 EURO, tribunalul având în vedere această recunoaştere...
Citeste mai mult...Lipsa obligatiei angajatorului de a negocia drepturile salariale în baza unui contract de munca suspendat. Inexistenta discriminarii Salarizare
În speta nu se pune problema vreunei discriminari, întrucât prin aceasta se întelege orice diferentiere a tratamentului aplicabil pe unul dintre criteriile excluse ca baze ale discriminarii de art. 4 din Constitutie, art. 5 din Codul muncii sau art.2 din OG nr. 137/2000, neputându-se sustine, cu temei, ca baza diferentierii ar constitui-o categoria sociala din...
Citeste mai mult...Drepturi salariale.Invatamant Cereri
Asupra prezentei actiuni civile: Prin actiunea inregistrata sub nr.5182/114/2009 pe rolul Tribunalului Buzau, reclamantul SINDICATUL ÎNVĂŢĂMÂNTULUI PREUNIVERSITAR, cu sediul în Buzău, str. Bistriţei, nr.24, jud. Buzău, a chemat in judecata pârâtul Liceul pentru deficienti de vedere Buzau, solicitand instantei pronuntatea unei hotarari judecatoresti prin care sa fie obligat paratul la aplicarea dispozitiilor Legii 221/2008...
Citeste mai mult...Cai extraordinare de atac. Revizuire formulata împotriva unei hotarâri data de o instanta de recurs atunci când nu evoca fondul cauzei. Inadmisibilitate decurgând din continutul dispozitiilor art. 322 alineatul 1 ultima teza Cod Procedura Civila. Consecin
Revizuirea este o cale extraordinara de atac, care poate fi promovata numai în cazurile si pentru motivele expres si limitativ prevazute de art. 322 din Codul de procedura civila. Revizuirea este o cale extraordinara de atac, care poate fi promovata numai în cazurile si pentru motivele expres si limitativ prevazute de art. 322 din...
Citeste mai mult...Recurs declarat împotriva unei încheieri premergatoare prin care s-au dispus masuri procedurale. Inadmisibilitate decurgând din continutul prevederilor art. 299 alineatul 1 si 282 alineatul 1 Cod Procedura Civila. Consecinte. Chemare în judecată (acţiuni
Potrivit art.299 alin.1 coroborat cu art.282 alin.1 din Codul de Procedura Civila, pot fi atacate cu recurs numai acele încheieri prin care s-a întrerupt cursul judecatii, iar împotriva încheierilor premergatoare pot fi atacate numai odata cu fondul. Potrivit art.299 alin.1 coroborat cu art.282 alin.1 din Codul de Procedura Civila, pot fi atacate cu recurs...
Citeste mai mult...Conflict de munca. Neformularea de obiectiuni cu privire la raportul de expertiza si nesolicitarea efectuarii unei contraexpertize, la care se adauga neadministrarea altor dovezi cu echivalenta probatorie sau care sa fie de natura a contrazice constataril
Pe de alta parte, desi în recurs, partile au posibilitatea de a administra proba cu înscrisuri, potrivit art.305 C.pr.civ., partea recurenta nu a înteles sa administreze în cauza aceasta proba si sa depuna la dosar statele de plata ale intimatilor. Pe de alta parte, desi în recurs, partile au posibilitatea de a administra proba...
Citeste mai mult...Data pensionării în cazul magistraţilor Pensii
Pensia de serviciu se calculează prin raportare la veniturile din ultima lună de activitate şi această ultimă lună nu este cea care a precedat cererea de pensionare, ci este luna dinaintea emiterii decretului de eliberare din funcţie. Prin cererea înregistrată la Tribunalul Vrancea sub nr. 2671/91/12.08.2009 contestatorul C.O. în contradictoriu cu intimata C.J.P. Vrancea a formulat...
Citeste mai mult...DREPTURI BĂNEŞTI JUDECĂTORI ŞI PERSONALUL AUXILIAR DE SPECIALITATE . PRIMA DE VACANŢĂ ŞI SPOR VECHIMEIndemnizaţii
PRIMA DE VACANŢĂ ŞI SPOR VECHIME Prin acţiunea civilă formulată : judecători şi personal auxiliar de specialitate au solicitat obligarea pârâtului Ministerul Justiţiei la plata primă de vacanţă pentru perioada 2001-2004, cât şi la plata sporului de vechime pentru anii 2001-2004. Instanţa de fond a admis în parte acţiunea civilă a reclamanţilor şi a obligat pârâtul la...
Citeste mai mult...ANULARE CONTRACT DE ASIGURARE Contracte
ANULARE CONTRACT DE ASIGURARE Prin acţiunea înregistrată la Tribunalul Brăila sub nr.3122/ 27.07.2005 reclamanta I.D.E a solicitat în contradictoriu cu pârâta Casa jud.de Pensii Brăila , anularea contractului de nr.91405/ 26.07.2002 şi obligarea pârâtei la restituirea sumei de 26.670.000 lei actualizată cu titlu de contribuţie şi a sumei de 423.333 lei reprezentând penalităţi de întârziere. Prin...
Citeste mai mult...Abatere disciplinara Desfacerea contractului de muncă
TRIBUNALUL HUNEDOARA. SECTIA LITIGII DE SI ASIGURARI SOCIALE. SENTINTA NR. 463/LM/2008 Prin sentinta civila nr. 463/LM/2008, Tribunalul Hunedoara a respins contestatia formulata de contestatorul L.A, impotriva dispozitiei de sanctionare nr. 791/2008 emisa de conducerea intimatei D.G.A.S.P.C. - HD In cuprinsul hotararii, prima instanta a retinut ca sub aspect formal, dispozitia de sanctionare cuprinde elementele...
Citeste mai mult...Recurs rectificare carnet de munca Raporturi de muncă
Nu este admisibilă acţiunea în rectificarea carnetului de muncă, prin care se urmăreşte recunoaşterea unui drept – derivând din raporturile sale de muncă cu societatea pârâtă (decizia civilă nr. 984/r/2009, dosar nr.1719/243/2009). Observaţie! În practica recentă a Tribunalului Hunedoara s-a conturat soluţia de casare a sentinţei atacate şi trimiterea cauzei spre soluţionare în fond la...
Citeste mai mult...Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Argeş, la data de 02.03.2009, reclamanta N.A. a chemat în judecată Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti, solicitând pronunţarea unei hotărâri prin care să fie obligat pârâtul la plata sporul A
Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Argeş, la data de 02.03.2009, reclamanta N.A. a chemat în judecată Ministerul Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti, solicitând pronunţarea unei hotărâri prin care să fie obligat pârâtul la plata sporului de risc şi suprasolicitare neuropsihică de 50%, începând cu data de 07.07.2009, precum şi pe viitor. Plata sporului să se reactualizeze în raport de...
Citeste mai mult...Art. 83 din Legea 76/2002.Obligaţia angajatorului de a restitui sumele încasate pentru absolventul angajat subzistă şi în cazul încetării raporturilor de muncă prin acordul părţilor la iniţiativa angajatorului. Contracte de muncă
Potrivit menţiunilor din cartea de muncă, rezultă că raporturile de muncă ale angajatei societăţii recurente au încetat în baza art. 55 lit. b Codul muncii, temei ce reglementează încetarea contractului de muncă prin acordul părţilor. Din acest punct de vedere, nu are relevanţă că încetarea raporturilor de muncă a fost iniţiată de angajată, dacă angajatorul...
Citeste mai mult...Ordinul 50/1990 Contracte de muncă
ROMÂNIA TRIBUNALUL GORJ SECŢIA CONFLICTE DE ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Completul compus din: PREŞEDINTE A.B. Judecător L.T. Asistent judiciar G. N. Asistent judiciar G.T. Grefier E. D. M. Pe rol fiind judecarea acţiunii formulată de petenţii P.V. , B.G.A., S.G., B.D.V., P. D.A., P.V.M., B.M.C. şi S.C. , în contradictoriu cu intimata S.C. E. S.A. La apelul nominal făcut în şedinţa publică au lipsit părţile,...
Citeste mai mult...Cerere de revizuire. Înscris nou. Revizuire
Cod procedură civilă: art. 322 punct 5 Din conţinutul art.322 punct 5 Cod procedură civilă reies condiţiile ce se impun a fi îndeplinite pentru admisibilitatea unei asemenea căi extraordinare de atac, respectiv: descoperirea unui înscris după pronunţarea unei hotărâri judecătoreşti, deci acest înscris trebuia să fi existat la data judecăţii, dar să nu fi fost...
Citeste mai mult...Drepturi salariale angajaţi S.C. Petrom S.A. Contravaloare cotă de gaze. Salarizare
CC.M.la nivel de ramură: art.187; art.176 alin.(1) Legea nr. 130/1996: art. 7 alin.(2) În C.C.M. încheiat la nivel de Petrom pe anul 2005, la art.176 alin.(1) s-a prevăzut că „ajutorul material reprezentând c/v unei cantităţi de naturale a fost compensat prin C.C.M/1997”. Aceeaşi formulare a articolului 176 sus enunţat se regăseşte şi în C.C.M...
Citeste mai mult...Raport juridic de muncă. Calificare.Competenţă materială.Raporturi de muncă
Raport juridic de muncă. Calificare.Competenţă materială. Codul Muncii: art.10; art. 284 alin.(2) Cod procedură civilă: art.158 Legea nr. 105/1992 :art. 155 Ceea ce diferenţiază clar un contract individual de muncă de o convenţie civilă de prestări serviciu este raportul de subordonare a salariatului faţă de angajator; contractul individual de muncă trebuie să fie privit ca acea...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
