Cu toate ca potrivit dispozitiilor art.142 ale Codului muncii - dispozitii cu caracter general - se prevede ca salariatii ce lucreaza în conditii grele beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare, totusi, în cazul personalului auxiliar si conex al organelor autoritatii judecatoresti, drepturile salariale, concediul de odihna si celelalte...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Despagubiri , penalităţi Despăgubiri, penalităţi
Acţiunea este scutită de plata taxei de timbru. În motivarea acţiunii s-a arătat că dispoziţia emisă de Primarul comunei A. privind destituirea sa din funcţia publică de referent contabil, este netemeinică şi nelegală, măsura fiind luată cu rea credinţă şi în mod abuziv, fiind determinată de interesele personale ale primarului V. D.care a dorit înlăturarea sa...
Citeste mai mult...Prescripţia în cazul drepturilor salariale neacordate Prescripţii
Decizia civilă nr. 760/R/19.08.2009 a Curţii de Apel Galaţi Prin sentinţa civilă nr. 460/10.03.2009 T.G. a respins ca nefondată excepţia prescripţiei dreptului la acţiune. A admis acţiunea şi a obligat-o pe pârâtă să plătească reclamantului sporul de 30 % din indemnizaţia brută lunară pentru perioada 11.04.2002 – 27.12.2004, sumă actualizată cu indicele de inflaţie la...
Citeste mai mult...Aplicarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Inexistenta unei discriminari. Continutul notiunii de drept salarial Contracte de muncă
Numai dreptul la plata salariului pentru munca prestata este un drept fundamental, care nu poate fi restrâns salariatului, iar nu si ajutorul, compensatia acordata la pensionare, angajatorul fiind în drept sa acorde acest beneficiu numai salariatilor care se pensioneaza pentru limita de vârsta, fara ca aceasta practica sa poata fi considerata discriminatorie, cu singura...
Citeste mai mult...Caracterul real al reorganizarii societatii, conditie prevazuta de art. 65 Codul Muncii. Inaplicabilitatea art. 74 lit. d Codul muncii la concedierea întemeiata pe dispozitiile art. 65 Codul muncii Contracte de muncă
Reorganizarea unitatii in scopul eficientizarii activitatii poate constitui temei al efectuarii unor concedieri pentru motive ce nu tin de persoana salariatului , insa trebuie trebuie îndeplinite cerintele prevazute de lege, si anume ca desfiintarea postului sa fie efectiva, iar cauza sa fie reala si serioasa. Or, in cauza de fata, nu se poate retine...
Citeste mai mult...Constatarea nulitatii clauzelor din contractul individual de munca privind formarea profesionala. Distinctie fata de rezolutiune. Dovada cheltuielilor Contracte de muncă
Nerespectarea de catre angajator a numarului de ore pentru pregatirea practica nu poate conduce la nulitatea anexei si a actului aditional din 2006, pentru ca, pe de o parte, aceste împrejurari sunt ulterioare încheierii celor doua acte juridice, iar nulitatea este o cauza de ineficacitate a actului juridic ce trebuie sa preexiste sau sa...
Citeste mai mult...Ncadrarea activitatii în grupa I de munca. Regim probator. Calitate procesuala pasiva Acţiuni (în): anulare, posesorie, regres, pauliană etc.
Intimatii si-au desfasurat activitatea ca angajati ai societatii SC"T"SA, care a fost radiata din registrul comertului ca urmare a finalizarii lichidarii. Argumentul recurentei ca a preluat numai arhiva, intimatii nefiind angajatii sai în perioadele pentru care solicita încadrarea în grupa I de , astfel încât nu i-ar reveni obligatia de a înscrie mentiunile...
Citeste mai mult...Restituirea cheltuielilor de formare profesionala. Dovada efectuarii cursurilor Plăţi
În conditiile în care salariatul a participat în cadrul angajatorului la pregatire profesionala în contabilitate, sporadic, pe o durata de 5 luni din durata maxima de 2 ani cât s-a convenit între parti si, în absenta oricaror alte dovezi produse de angajator, rezulta obligatia salariatului de a restitui cheltuieli de pregatire facuta în departamentul de...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Cerere privind restituirea carnetului de muncă. Inexistenţa obligaţiei de restituire a carnetului de muncă de către angajator în contextul în care carnetul de muncă se află în posesia inspectoratului teritorial de muncă Procedură civilă
Litigiu de muncă. Cerere privind restituirea carnetului de muncă. Inexistenţa obligaţiei de restituire a carnetului de muncă de către angajator în contextul în care carnetul de muncă se află în posesia inspectoratului teritorial de muncă Art.3 teza a II-a din Decretul nr.92/1976 raportat la art.296 alin.4 din Codul Muncii, carnetele de muncă se păstrează de către direcţiile...
Citeste mai mult...DECIZIA DE PENSIONARE. CONTESTATIE. PROBATORIU. NECERCETAREA FONDULUI CAUZEI. CONSECINTE Pensii
Prin sentinta nr. 358 din 9 mai 2005 a Tribunalului Suceava – Sectia civila, s-a admis actiunea reclamantului V.N., in contradictoriu cu parata C.J.P. Suceava si a modificat decizia nr. 204494/13.08.2004 emisa de parata, in sensul ca a obligat parata sa plateasca reclamantului o lunara de 5.927.289 lei in loc de 4.256.556 lei,...
Citeste mai mult...INLOCUIREA SANCTIUNII DISCIPLINARE A DESFACERII CONTRACTULUI DE MUNCA CU O ALTA SANCTIUNE DISCIPLINARA MAI USOARA. IMPLICATII SUB ASPECTUL CUANTUMULUI DESPAGUBIRILOR ACORDATE SALARIATULUI REINTEGRAT IN MUNCA Contracte de muncă
Prin sentinta nr. 666 din 28.03.2005 a Tribunalului Botosani – Sectia civila, s-a admis in parte actiunea reclamantului A.I.B. in contradictoriu cu paratul I.P.F. Botosani, s-a anulat dispozitia nr. S 248707 din 22.11.2004 si s-a dispus inlocuirea masurii desfacerii disciplinare a contractului de munca prev. de art. 264 alin. 1 lit. f din Codul...
Citeste mai mult...Încetarea raporturilor de muncă prin acordul parţilor şi demisia. Efecte juridice şi condiţii diferite. Raporturi de muncă
- Art.55 lit.b şi art.79 Codul muncii Acordul exprimat de unitatea angajatoare cu privire la încetarea contractului individual de muncă, la cererea angajatului nu poate fi interpretată decât în sensul disp. Art.55 lit.b Codul muncii şi nu ca accepatrea unei demisii, în condiţiile în care nu rezultă că angajatul şi-a dat demisia, că a fost...
Citeste mai mult...NEPREZENTAREA UNUI PENSIONAR NEREVIZUIBIL LA REVIZUIREA MEDICALĂ.ÎNCETARE PLATĂ PENSIE DE INVALIDITATE.DECIZII CONTRADICTORII. Pensii
ÎNCETARE PLATĂ DE INVALIDITATE. DECIZII CONTRADICTORII. –Art.62 alin.7 lit.a din Legea nr.19/2000 –Art.62 alin.4 lit.a din Legea nr.19/2000 –Art.92 din Legea nr.19/2000 Decizia potrivit căreia contestatorul nu trebuia să se mai prezinte la vreo revizuire medicală şi prin care a fost încadrat în gradul III de invaliditate nerevizuibil, ulterioară celei prin care se fixase un termen de revizuire, are...
Citeste mai mult...În conformitate cu art. 140 alin.2 Codul muncii, salariatul are dreptul al un concediu plătit proporţional cu timpul efectiv lucrat. Timpul prezumat lucrat este cel specificat în contractul colectiv de muncă dacă unitatea pârâtă nu face dovada contrară pr
În conformitate cu art. 140 alin.2 Codul muncii, salariatul are dreptul al un concediu plătit proporţional cu timpul efectiv lucrat. Timpul prezumat lucrat este cel specificat în contractul colectiv de muncă dacă unitatea pârâtă nu face dovada contrară prin condică de prezenţă semnată de salariaţi. Reclamanta SC Lucrări Drumuri şi Poduri Dâmboviţa SA a chemat în...
Citeste mai mult...INAPLICABILITATEA DISPOZIŢIILOR ART. 283 ALIN. 1 LIT. a DIN CODUL MUNCII ÎN CAZUL PREAVIZULUI Raporturi de muncă
Dispoziţia de preaviz nu poate face obiectul unei contestaţii separate aceleia ce vizează decizia de concediere . (decizia civilă nr. 81/21.01.2009-Curtea de Apel Ploieşti) Contestatorul S. I. a formulat contestaţie în contradictoriu cu SC C.SA împotriva preavizului de concediere prin care i se comunica preavizul de concediere, urmând ca din data de 18.08.2008 să...
Citeste mai mult...Modificarea deciziei de recalculare a pensiei. Procedură. Pensii
- Art.7 alin.3 şi 5 din OUG. nr. 4/2005 Pentru a obţine modificarea deciziei de recalculare a pensiei eliberată conform art.7 alin.1 din OUG nr. 4/2005, pensionarul trebuie să depună la Casa Judeţeană de Pensii, în temeiul art.7 alin.3 din acelaşi act normativ, o cerere şi actele doveditoare, întocmite conform prevederilor legale, din care...
Citeste mai mult...ACTUALIZAREA CUANTUMULUI DREPTURILOR SALARIALE OBTINUTE PRIN HOTARARE JUDECATOREASCA DEFINITIVA. AUTORITATE DE LUCRU JUDECAT. INCIDENTA IN CAUZA A PREVEDERILOR ART. 3712 ALIN. 3 DIN CODUL DE PROCEDURA CIVILA Salarizare
Prin actiunea adresata Tribunalului Suceava – Sectia civila si inregistrata la data de 10.06.2005 reclamantii A.I si altii au chemat in judecata paratii Tribunalul Suceava si Ministerul Justitiei Bucuresti pentru a se dispune reactualizarea pana la plata efectiva a drepturilor salariale ce li se cuvin, stabilite prin sentinta nr. 216/31.03.2003 a Tribunalului Suceava –...
Citeste mai mult...Concediere colectiva. Acordarea platilor compensatorii Contracte de muncă
Prin actiunea adresata Tribunalului Botosani, reclamantul B.V. a chemat in judecata Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Botosani solicitand obligarea acesteia la plata de despagubiri egale cu suma privind protectia sociala stabilita prin art. 2 din O.U.G. nr. 8/2003. Motivand actiunea, reclamantul a aratat ca a lucrat la S.C. „S” SA Dorohoi, fiind disponibilizat in...
Citeste mai mult...Raspundere patrimoniala. Restituirea bonusului de fidelitate. Valabilitatea actului aditional Restituiri
Motivul referitor la nulitatea clauzei de confidentialitate convenite anterior încheierii contractului individual de munca, nu este întemeiat, întrucât data actului aditional nu afecteaza încheierea lui valabila, daca toate conditiile, de fond si de forma, prevazute pentru valabilitatea unui contract sunt îndeplinite, ci amâna numai data de la care aceasta clauza va produce efecte, anume...
Citeste mai mult...Pensie de urmas. Procentul acordat la recalculare Pensii
Critica adusa sentintei recurate priveste stabilirea pensiei de urmas prin aplicarea procentului de 50%, iar nu de 100%, initial avut în vedere. Curtea retine ca potrivit art. 71 alin 2 din Legea nr. 19/2000 "cuantumul pensiei de urmas se stabileste în conditiile art. 76, prin aplicarea unui procent asupra punctajului mediu anual realizat de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
