a)sa acorde personalului propriu, indiferent de statutul acestuia, zile libere fara plata pentru o perioada de pâna la 10 zile lucratoare; b)sa reduca programul de lucru; c)sa dispuna o masura ce combina alternativele prevazute la lit.a) si b); d)alta masura cu efect echivalent; -alin.(3): „Modalitatea de aplicare a masurilor prevazute la alin.(1) se stabileste cu acordul salariatului, dupa consultarea...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Efectele art. 289 din Codul muncii privitoare la reintegrarea in functie. Contracte de muncă
Art. 289 Codul muncii Prin sentinta civila nr. 1960/2010, Tribunalul Constanta a respins exceptia prescrierii dreptului de a aplica sanctiunea si a respins ca nefondata actiunea formulata de reclamantul M.G. în contradictoriu cu pârâta SC THR M.R. SA. Pentru a dispune astfel, prima instanta a retinut urmatoarele: Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Constanta sub nr. 11605/118/2009 reclamantul...
Citeste mai mult...Recalcularea dreptului de pensie Pensii
Decizia civilă nr.1175/25.08.2011 a Curţii de Apel Galaţi Reclamantul a solicitat emiterea unei noi decizii de conform OUG nr. 4/2005, de recalcularea drepturilor sale de prin utilizarea unui stagiu complet de cotizare de 10 ani. Reclamantul s-a pensionat pentru limită de vârstă şi muncă depusă în baza Legii nr. 57/1992 din 01.01.1996. Fiind...
Citeste mai mult...Modul de calcul al contribuţiei de asigurări sociale de sănătate Asistenţă şi asigurări sociale
Contribuţia datorată de pensionari este de 5,5% şi se aplică la întreaga şi nu doar la diferenţa dintre pensia sa şi pragul de 740 lei. Decizia civilă nr.1183/25.08.2011 a Curţii de Apel Galaţi Prin cererea formulată reclamantul L.G. a solicitat în contradictoriu cu pârâţii Guvernul României, Parlamentul României - Camera Deputaţilor şi Casa Judeţeană...
Citeste mai mult...Diminuarea salariului cu 25% în urma aplicării art. 1 din Legea nr. 118/2010 Salarizare
Decizia civilă nr.667/ 14.04.2011 a Curţii de Apel Galaţi Curtea a apreciat că nu sunt încălcate prevederile art. 1 din Protocolul nr. 1, jurisprudenţa CEDO indicată de recurenţi neavând legătură cu speţa de faţă. Cauza Mureşanu contra României din 15 iunie 2010 nu reprezintă un precedent în situaţia de faţă, dat fiind cadrul juridic fundamental diferit, reclamantul...
Citeste mai mult...Stagiul complet de cotizare pentru persoanele care au lucrat, total sau parţial în condiţii deosebite de muncă Pensii
Potrivit art. 41 alin. 4 din Legea 19/2000 stagiul complet de cotizare este de 30 de ani pentru femei şi 35 de ani pentru bărbaţi, atingerea acestuia urmând a se realiza în termen de 13 ani de la intrarea în vigoare a Legii 19/2000 conform eşalonării prevăzute în anexa 3 a legii, în raport de...
Citeste mai mult...Prima de stabilitate pentru anul 2009 conform art. 96 al.2 litera g CCM şi dispoziţiile Legii 330/2009 Salarizare
Potrivit art. 41 ind. 2 din OUG 115/2004, personalul din sistemul sanitar beneficiază în trimestrul al II-lea şi al IV-lea ale fiecărui an calendaristic de câte o primă de stabilitate, ale cărui cuantum şi mod de acordare se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. Dreptul la prima de stabilitate a fost preluat şi în art. 96...
Citeste mai mult...Condiţiile de valabilitate ale adeverinţelor întocmite şi eliberate anterior intrării în vigoare a Ordinului 590/2008 Pensii
Potrivit pct. VI din Anexa la Ordinul 590/2008, adeverinţele nevalorificate la stabilirea şi/sau recalcularea pensiilor, întocmite şi eliberate anterior intrării în vigoare a prezentului ordin, se utilizează la stabilirea şi/sau modificarea drepturilor de dacă îndeplinesc condiţiile legale de valabilitate, chiar dacă nu sunt conforme cu modelul din anexă. Însă, o adeverinţă care nu conţine...
Citeste mai mult...Domeniul exclusiv de aplicare a H.G. 518/1995 – personal salarizat din fonduri bugetare publice Salarizare
Dispoziţiile H.G. 518/1995 se aplică doar personalului salarizat din fonduri bugetare publice, art. 2 al aceluiaşi act normativ menţionând expres, care sunt instituţiile publice cu obligaţii în transpunerea acestui act normativ,iar faptul că prin art. 17 din acelaşi act normativ s-a introdus o normă de recomandare pentru agenţii economici din mediul privat, nu înseamnă că...
Citeste mai mult...Inegalitatea vârstei de pensionare între bărbaţi şi femei. Lipsa condiţiilor necesare antrenării răspunderii statului din perspectiva dreptului comunitar Pensii
Reţinând că nu există o jurisprudenţă bine stabilită a Curţii în domeniul egalităţii vârstei de pensionare, iar prin hotărârea recentă în cauza C-559/07 Comisia contra Grecia, instanţa comunitară s-a pronunţat în procedura de infringement doar asupra pensiilor ocupaţionale, precum şi faptul că legea naţională este în curs de modificare (în sensul creşterii şi aducerii vârstei...
Citeste mai mult...Tardivitatea declarării recursului. Motive de repunere în termen Raporturi de muncăProcedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
Invocarea propriei culpe, ce constă în neindicarea noului sediu, nu poate constitui o împrejurare mai presus de voinţa părţii, în justificarea cererii de repunere în termen, conform art.103 al.2 C.pr.civ. Curtea de Apel Iaşi, decizia civilă nr. 746 din 24 septembrie 2010 ...
Citeste mai mult...Abatere disciplinara. Lipsa unei reglementari legale a faptei apreciata de angajator ca fiind abatere disciplinara. Nulitatea dispozitiei de sanctionare. Contracte de muncăRaporturi de muncă
În motivarea cererii contestatorul a aratat ca este salariat la societatea intimata în functia de sofer la coloana autor, efectuând cu auto IVECO B-16175 transport de bauxita, iar la data de 2 mai 2006 a lucrat în schimbul II, între orele 15,00 – 23,00. Contestatorul a mai aratat ca, la momentul intrarii în serviciu, respectiv la...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă în perioada în care contractul este suspendat Contracte de muncă
Atunci când împotriva salariatului nu a început urmărirea penală, în baza rezoluţiei procurorului, suspendarea contractului individual de muncă încetează, iar angajatorul are obligaţia de a reveni asupra deciziei de suspendare şi de a-l reprimi pe cel în cauză la serviciu, şi numai după aceea să dispună emiterea deciziei de concediere disciplinară. Curtea de Apel Iaşi, decizia...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de munca Desfacerea contractului de muncă
În motivarea acţiunii sale, contestatorul a arătat că inexistenţa sumelor necesare plăţii drepturilor de personal se datorează faptului că ISCIR Bacău a procedat, cu încălcarea dispoziţiilor legale, la angajarea a trei noi salariaţi, pe posturi de inspector şef adjunct, inspector de specialitate şi şef birou laborator, cu drepturi salariale nete superioare celor cuvenite unui casier,...
Citeste mai mult...Contestatie la Executare Contestaţie la executare
I N S T A N T A Sub nr. X/189 din 12.04.2011 a fost inregistrata la instanta contestatia la executarea sentintei civ. nr. X/30 nov. 2010 a Tribunalului V, contestatie formulata de contestatoarea SC A SRL B, in contradictoriu cu creditoarea G G A si cu tertul poprit Banca Comerciala Romana. Prin motivarea contestatiei...
Citeste mai mult...Cercetarea disciplinara nu intrerupe termenul prevazut de art. 268 din Codul muncii, iar sanctiunea disciplinara se aplica in 30 de zile de la data la care angajatorul a luat cunostinta de abatere in baza unui referat, note scrise sau proces-verbal inregi
Termenul curge de la data la care reprezentantul angajatorului persoana juridica abilitat sa aplice sanctiuni disciplinare a luat cunostinta despre savârsirea abaterii, iar împlinirea acestui termen conduce la prescrierea dreptului angajatorului de a aplica sanctiunea disciplinara. Art. 268 codul muncii stabileste nu numai termenul pentru aplicarea sanctiunii, dar ofera si criteriul în baza caruia se calculeaza...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a angajaţilor. Raporturi de muncă
În susţinerea acţiunii, reclamanta arată că pârâtul a fost angajatul societăţii în calitate de şofer din data de 26.02.2007 în baza contractului de muncă înregistrat la ITM Sibiu până la data de 18.07.2009 când a fost concediat disciplinar. În urma controlului efectuat la data de 18.06.2009 de către echipajul de control din cadrul Compartimentului Control-relaţii...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a angajaţilor pentru pagubele produse datorită nerespectării atribuţiilor de serviciu. Contracte de muncă
- obligarea pârâtului D. M. la plata sumei de 6901,5 euro reprezentând prejudiciu cauzat de aceasta societăţii ca urmare a amenzilor aplicate de autorităţile spaniole în data de 11.07.2008; - obligarea pârâtului L. O. la plata sumei de 6901,5 euro reprezentând prejudiciu cauzat de aceasta societăţii ca urmare a amenzilor aplicate de autorităţile spaniole în data...
Citeste mai mult...Diminuarea drepturilor salariale cu 25%. Salarizare
Curtea Europeana a statuat ca dreptul la salariu poate fi considerat un bun în sensul prevederilor art. 1 din Protocolul nr. 1, însa face o distinctie esentiala între dreptul de a continua sa primesti pe viitor un salariu într-un anumit cuantum si dreptul de a primi efectiv salariul câstigat pentru o perioada în care ...
Citeste mai mult...Vechime în muncă. Ucenic. Calitatea de salariat. Stagiu de cotizare. Conflict de aplicare a legii în timp Vechime în muncă
Temei de drept: Decretul nr. 3/1950; Legea nr.263/2010 art. 16 alin. 1 lit. a. Cererea de constare a vechimii în muncă a perioadei în care a desfăşurat activitate ca ucenic şi reţinerea ei de către casa de pensii ca stagiu de cotizare trebuie raportate la dispoziţiile Decretului nr. 3/1950 privind Codul muncii, în vigoare la momentul...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
