Prin sentinta civila nr 340 din 20.06.2005, Tribunalul Ialomita a admis cererile formulate de reclamantii PF, VJ, ZD, in contradictoriu cu parata SC A SA, s-a dispus anularea deciziilor de concediere a reclamantilor, reintegrarea acestora in postul detinut anterior, cu plata drepturilor salariale de la data concedierii si pana la reintegrare. Pentru a se pronunt astfel,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Abatere disciplinară Plăţi
Pentru a pronunţa această hotărâre, instanţa de fond a reţinut că prin Decizia nr. 134 din 21 octombrie 20098, emisă de Direcţia Generală a Finanţelor Publice Mureş, s-a dispus sancţionarea disciplinară a reclamantei, cu mustrare scrisă în conformitate cu art. 77 alin. 2 şi 3 din Legea nr. 188/1999 şi neacordarea stimulentelor aferente perioadei ianuarie...
Citeste mai mult...Abatere disciplinara Desfacerea contractului de muncă
TRIBUNALUL HUNEDOARA. SECTIA LITIGII DE SI ASIGURARI SOCIALE. SENTINTA NR. 463/LM/2008 Prin sentinta civila nr. 463/LM/2008, Tribunalul Hunedoara a respins contestatia formulata de contestatorul L.A, impotriva dispozitiei de sanctionare nr. 791/2008 emisa de conducerea intimatei D.G.A.S.P.C. - HD In cuprinsul hotararii, prima instanta a retinut ca sub aspect formal, dispozitia de sanctionare cuprinde elementele...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară. Neexecutarea unui ordin verbal al conducătorului ierarhic superior Raporturi de muncă
- art.263 şi urm. Codul muncii Lipsa unei dispoziţii scrise privind executarea unei sarcini nu este de natură să ducă la exonerarea de răspundere a salariatului care a săvârşit abaterea constând în neexecutarea acelei sarcini, întrucât regula în raporturile de muncă o constituie dispoziţia verbală şi nu cea scrisă. (Curtea de Apel Ploieşti, Secţia Conflicte...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Abatere disciplinară. Începutul termenului de prescripţie al aplicării sancţiunii disciplinare. Conţinutul înştiinţării privitoare la cercetarea disciplinară prealabilă. Sancţiune Prescripţii
C.muncii, art. 267 alin. (2), art. 268 alin. (1) Termenul de prescripţie al aplicării sancţiunii disciplinare nu curge de la data semnalării faptei, ci de la data la care reprezentantul angajatorului a luat cunoştinţă despre săvârşirea abaterii printr-o notă de constatare, referat, proces verbal etc. cu dată certă, dobândită prin înregistrarea în registrul general al...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Abatere disciplinară. Termenul de aplicare al sancţiunii disciplinare. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară pentru neindicarea prevederilor din statutul personal, regulamentul intern ori contractul colectiv de muncă aplicabil, ce
C.muncii, art. 268 alin. (1) (2) lit. b) Art. 268 alin. (1) din Codul Muncii impune angajatorului ca, pentru constatarea abaterii disciplinare, să respecte două termene legale imperative de prescripţie, şi anume: termenul de 30 de zile, care începe să curgă de la data la care conducerea unităţii a luat cunoştinţă despre săvârşirea faptei, şi...
Citeste mai mult...Abatere gravă ce atrage sancţiunea prev. de disp. art. 264 lit. f din Codul muncii.
Crearea unui plus în gestiune în vederea însuşirii acestuia, în condiţiile perpetuării abaterilor de acest fel, constituie o abatere gravă indiferent de valoarea plusului creat şi conduce la desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Prin decizia civilă nr. 974/21.08.2003 a Curţii de Apel Galaţi a fost admis recursul intimatei SNTFC CFR Călători SA Bucureşti şi a...
Citeste mai mult...Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu constituie o abatere gravă în sensul dispoziţiilor art. 130 lit. i din Codul muncii.
Prin deciziile nr. 124 şi 125/2001 emise de intimata S.C."Irmax" S. A. Brăila, s-a dispus desfacerea contractului de muncă al contestatoarei Palade Ionica Cristinela, în baza dispoziţiilor art. 130 lit. i din codul muncii şi imputarea sumei de 25.295.536 lei. Prin sentinţa civilă nr. 141 din 28 martie 2002 a Tribunalului Brăila, s-a dispus admiterea contestaţiei...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Abatere gravă.
Prin sentinţa civilă nr. 444 din 21 noiembrie 2002 a Tribunalului Galaţi a fost admisă contestaţia formulată de contestatorul C.F., a fost anulată decizia nr. 1/169 din 31 ianuarie 2002 emisă de intimata S.CŞ.N." S.A. Galaţi şi s-a dispus reintegrarea contestatorului în funcţia deţinută anterior şi obligarea intimatei la plata sumei de 51.047.125 lei către...
Citeste mai mult...Abatere disciplinara Contracte de muncă
2. Aplicarea criteriilor stabilite la concedierea colectiva. Imposibilitatea invocarii unui alt criteriu în timpul litigiului Angajatorul a luat masura efectuarii unei concedieri colective, în cadrul acestei proceduri având obligatia, în conformitate cu prevederile art. 74 lit. c) C.mun., în forma în vigoare la data emiterii deciziei de concediere, de a respecta anumite criterii de...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară a salariatului. Abatere gravă. Criterii de individualizare a sancţiunii disciplinare Salarizare
Codul muncii, art. 61 lit. „a”, art. 264 alin. 1, art. 266 alin.1 lit. „d şi e” În conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul muncii, concedierea disciplinară poate să intervină în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de...
Citeste mai mult...Abatere disciplinara. Absente nemotivate de la locul de munca. Legalitatea masurii concedierii. Raporturi de muncăDesfacerea contractului de muncă
În motivarea actiunii reclamantul a aratat ca prin decizi nr. MM 379/2006 a fost sanctionat cu retrogradarea din functia de paznic I în functia de paznic II pentru refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile de serviciu, neexecutarea ordinelor primite, atitudinea ireverentioasa fata de înlocuitorul legal al comandantului unitatii si abateri repetate. Prin decizia nr. MM 419...
Citeste mai mult...Abatere disciplinara. Lipsa unei reglementari legale a faptei apreciata de angajator ca fiind abatere disciplinara. Nulitatea dispozitiei de sanctionare. Contracte de muncăRaporturi de muncă
În motivarea cererii contestatorul a aratat ca este salariat la societatea intimata în functia de sofer la coloana autor, efectuând cu auto IVECO B-16175 transport de bauxita, iar la data de 2 mai 2006 a lucrat în schimbul II, între orele 15,00 – 23,00. Contestatorul a mai aratat ca, la momentul intrarii în serviciu, respectiv la...
Citeste mai mult...Concedierea pentru abatere gravă prevăzută de art.61 lit.a din Codul Muncii Contracte de muncă
Potrivit art. 61 lit. a Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin qde persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară sancţionată printr-un înscris intitulat „atenţionare scrisă” Raporturi de muncă
Potrivit art. 264 alin. 1 Codul muncii, una dintre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară este şi „atenţionare scrisă” Există similitudine între cele două noţiuni, cea de „atenţionare scrisă” folosită de angajator în decizia de sancţionare şi cea de „avertisment scris”, ambele noţiuni având...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
