Suma stabilită în valută ce reprezintă prestaţia angajatorului, nu constituie "diurnă", ci parte din drepturile salariale, stabilite în valută, conform legislaţiei în vigoare. Decizia civilă nr.7918/R din 10.02.2009 Suma stabilită în valută ce reprezintă prestaţia angajatorului, nu constituie "diurnă", prin excelenţă indemnizaţie zilnică necesară acoperirii cheltuielilor deplasării, ci parte din drepturile salariale,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Obligatia angajatorului de a elibera adeverinta cu privire la încadrarea perioadei lucrate de salariat în grupa de munca.
Obligatia angajatorului de a elibera adeverinta cu privire la încadrarea perioadei lucrate de salariat în grupa de munca. La cererea intimatului, s-a eliberat adeverinta corespunzatoare formularului tip prevazut în Anexa la Ordinul nr.590/15.09.2008 al Ministerului Muncii anterior introducerii cererii de chemare în judecata. Solicitarea de eliberare a unei adeverinte fara a mentiona...
Citeste mai mult...Lipsa obligatiei angajatorului de a negocia drepturile salariale în baza unui contract de munca suspendat. Inexistenta discriminarii
Lipsa obligatiei angajatorului de a negocia drepturile salariale în baza unui contract de munca suspendat. Inexistenta discriminarii În speta nu se pune problema vreunei discriminari, întrucât prin aceasta se întelege orice diferentiere a tratamentului aplicabil pe unul dintre criteriile excluse ca baze ale discriminarii de art. 4 din Constitutie, art. 5 din Codul...
Citeste mai mult...Recurs. Obligaţia angajatorului de a înregistra concediile medicale ale angajaţilor în evidenţele contabile. Procedura prealabilă acestei operaţiuni şi dovedirea parcurgerii sale; sarcina probei. Principiul guvernării relaţiilor dintre angajaţi şi an…
Prin sentinţa civilă nr. 796/C/21.11.2008 pronunţată de Tribunalului Neamţ în dosar 3000/279/2008, s-a admis în parte acţiunea formulată de reclamanta C. A. în contradictoriu cu pârâta S.C. P.M. S.R.L. şi, în consecinţă, a fost obligată pârâta să înregistreze în evidenţele contabile certificatele de concediu medical seria CCMAA nr. 9531242 pentru perioada 22.02.200-26.02.2008 şi seria...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului de a elibera adeverinţă
Obligaţia angajatorului de a elibera adeverinţăPrin cererea formulată şi înregistrată sub nr 11007/63/2008 la Tribunalul Dolj - Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale - reclamantul T. M. a solicitat ca prin sentinţa ce se va pronunţa în cauză să fie obligată pârâta SC AVIOANE SA CRAIOVA SA să-i elibereze o adeverinţă cu sporul de...
Citeste mai mult...Raspunderea patrimoniala a angajatorului. Constatarea starii de discriminare. Consecinte. Termen de prescriptie al dreptului material la actiune.
Domeniul asociat - Raspunderea patrimoniala a angajatorului. Constatarea starii de . Consecinte. Termen de prescriptie al dreptului material la actiune.Angajatorul este obligat, în temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale sa îl despagubeasca pe salariat în situatia în care acesta a suferit un prejudiciu material, din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu sau...
Citeste mai mult...Natura juridică a deciziei angajatorului de revocare din funcţie a unui salariat cu funcţie de conducere, încadrat în temeiul unui contract individual de muncă.
Natura juridică a deciziei angajatorului de revocare din funcţie a unui salariat cu funcţie de conducere, încadrat în temeiul unui contract individual de muncă. Codul muncii, art. 1, art. 58 alin. (1), art. 61 alin. (2), art. 62, art. 78 alin. (1), art. 267 Anexa 1 la H.G. nr. 625 /1998, art. 13 lit. e), art. 15 lit....
Citeste mai mult...Ore suplimentare efectuate fără acordul angajatorului. Admiterea recursului acestuia împotriva hotărârii primei instanţe de obligare la plata drepturilor băneşti cu acest titlu
Ore suplimentare efectuate fără acordul angajatorului. Admiterea recursului acestuia împotriva hotărârii primei instanţe de obligare la plata drepturilor băneşti cu acest titluDecizia nr.638/17.10.2006Prin acţiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Vaslui sub nr. 2638/89 din data de 15.07.2005, reclamantul M.M. a solicitat instanţei pronunţarea unei hotărâri prin care pârâtul Colegiul Agricol Dimitrie Cantemir" să fie obligat la...
Citeste mai mult...Demisia salariatului. Dreptul angajatorului de a renunţa total sau parţial la dreptul de preaviz.
Demisia salariatului. Dreptul angajatorului de a renunţa total sau parţial la dreptul de preaviz. Codul muncii, art. 55 lit. c şi art. 79 alin. 1 şi alin. 7 În situaţia în care salariatul îşi dă demisia, angajatorul poate renunţa total sau parţial la dreptul de preaviz, deoarece acest drept prevăzut în favoarea sa, iar nu a salariatului,...
Citeste mai mult...OBLIGAŢIA ANGAJATORULUI DE A PLĂTI SALARIATULUI UN SALARIU, CEL PUŢIN EGAL CU SALARIUL MINIM BRUT GARANTAT ÎN PLATĂ.
Art. 159 alin.3 Codul muncii prevede că angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului dar nu poate să-şi desfăşoare activitatea din motive neimputabile...
Citeste mai mult...RĂSPUNDEREA ANGAJATORULUI PENTRU PREJUDICIILE CAUZATE ANGAJATULUI. Art. 269 Codul muncii
În cazul în care angajatorul a depăşit termenul legal de înaintare a dosarului de pensionare al angajatului său şi acesta din urmă a suportat un prejudiciu, angajatorul răspunde patrimonial, cuantumul despăgubirilor fiind echivalent cu pensiile neîncasate de angajat.(Curtea de Apel Ploieşti, Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 152/20 februarie 2007).Reclamantul BS a...
Citeste mai mult...Nelegalitatea deciziei angajatorului prin care s-a dispus încetarea disciplinară a contractului individual de muncă pentru absenţe nemotivate în ipoteza reţinerii în preambulul acesteia a
Nelegalitatea deciziei angajatorului prin care s-a dispus încetarea disciplinară a contractului individual de muncă pentru absenţe nemotivate în ipoteza reţinerii în preambulul acesteia a altei abateri, respectiv refuzul nejustificat de începere a lucruluiPrin cererea înregistrată la nr. 10104/2005, contestatorul G.I. a chemat în judecată pe intimata SC FORTUS SA Iaşi solicitând anularea deciziei de sancţionare...
Citeste mai mult...Art. 83 din Legea 76/2002.OBligaţia angajatorului de a restitui sumele încasate pentru absolventul angajat subzistă şi în cazul încetării raporturilor de muncă prin
Art. 83 din Legea 76/2002.Obligaţia angajatorului de a restitui sumele încasate pentru absolventul angajat subzistă şi în cazul încetării raporturilor de muncă prin acordul părţilor la iniţiativa angajatorului. Potrivit menţiunilor din cartea de muncă, rezultă că raporturile de muncă ale angajatei societăţii recurente au încetat în baza art. 55 lit. b Codul muncii, temei ce reglementează...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect obligarea angajatorului la plata de despăgubiri ca urmare a anulării unei decizii de concediere si reîncadrării salariatului
Conflict de având ca obiect obligarea angajatorului la plata de despagubiri ca urmare a anularii unei decizii de concediere si reîncadrarii salariatului. Existenta unei astfel de obligatii dar numai pentru drepturile de natura salariala de care angajatul ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat, cu consecinta stabilirii cuantumului despagubirii strict în functie...
Citeste mai mult...Prejudicii materiale sau morale din culpa angajatorului
Despăgubirile solicitate de recurentă, în cadrul raporturilor de muncă, îşi găsesc temeiul în dispoziţiile art. 269 alin. 1 şi 2 Codul muncii, potrivit cărora angajatorul este obligat, în baza normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului...
Citeste mai mult...Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante Acordarea bonurilor de masa Daune morale
Prin cererea adresata acestei instante la data de 27.10.2010 si înregistrata sub nr. 6639/86/2009, reclamanta C. I. a chemat în judecata pe pârâta S.C. …S.R.L. Suceava, solicitând ca prin hotarârea ce se va pronunta sa se dispunaobligarea pârâtei la plata drepturilor salariale aferentelunilor iunie, iulie si august 2009 (pâna la data de 17 inclusiv)(700 ron+...
Citeste mai mult...Conflict de munca. Actiune în despagubiri a angajatorului îndreptata împotriva salariatului.
În temeiul art.270 Codul Muncii, salariatii raspund patrimonial în temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si în legatura cu lor.Din analiza prevederilor art.271 Codul Muncii, pentru a exista raspunderea patrimoniala a salariatului fata de angajator este necesar sa fie întrunite cumulativ urmatoarele conditii de fond: calitatea...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Plângere penală formulată de angajator împotriva salariatului.
Conform art.52 alin.1 lit.b, contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti. Indiferent de postul pe care era încadrată contestatoarea la...
Citeste mai mult...Concediere colectivă, pentru intrarea angajatorului în insolvenţă şi reorganizarea activităţii societăţii. Contestaţie. Respingere
Curtea de Apel Cluj, secţia I-a civilă, 953 din 17 octombrie 2014 Prin sentinţa civilă nr. 3462 din 24.04.2014 pronunţată de Tribunalul Cluj în dosarul nr. .../117/2013, a fost respinsă acţiunea formulată de reclamanta P.O. în contradictoriu cu pârâta S.C. H. S.A. Bucureşti. Pentru a hotărî astfel, prima instanţă a reţinut următoarele: Prin decizia...
Citeste mai mult...Omisiunea reglementării în Regulamentul de ordine interioară a angajatorului a faptei de hărţuire sexuală ca abatere disciplinară este de natură să împiedice aplicarea unei sancţiuni întemeiată pe dispoziţiile Legii nr.202/2002 privind egalitatea de şanse
Lipsa definirii unor termeni şi sintagme în Regulamentul de ordine interioară nu poate fi imputată instanţei care a analizat comportamentul contestatorului din punct de vedere etic şi din perspectiva dispoziţiilor legii penale. (Decizia civilă nr.545/10.03.2014) Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Argeş la data de 04.02.2013, contestatorul M. B. a chemat în judecată intimata S.C. J.C....
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
