Răspunderea angajatorului este o răspundere contractuală, individuală, în conformitate cu prevederile art. 269 Codul muncii, şi nu una delictuală, solidară alături de autorul sau autorii faptei de vătămare corporală gravă a salariatului, în conformitate cu prevederile art. 998 şi art. 1003 Cod civil. Angajatorul nu poate fi obligat la acoperirea întregului prejudiciu moral suferit de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Inexistenţa unei solicitări scrise a angajatorului pentru efectuarea muncii suplimentare. Posibilitatea remunerării muncii suplimentare impusă de un volum mare de activitate. Salarizare
- Art.117 din Codul Muncii. Inexistenţa unei solicitări scrise din partea angajatorului, având ca obiect prestarea muncii suplimentare, nu înseamnă, de plano, că angajatorul nu poate fi obligat la remunerarea salariatului care a prestat muncă suplimentară, sub condiţia de a se dovedi că angajatorul a avut cunoştinţă de această stare de fapt şi a acceptat-o,...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a angajatorului în situaţia în care angajatul a suferit un accident în timpul programului de muncă; analizarea condiţiilor ce trebuiesc a fi întrunite pentru angajarea răspunderii angajatorului Raporturi de muncă
În motivarea acţiunii, reclamantul a susţinut că din anul 2007 a desfăşurat la … ce aparţine pârâtei activităţi de pază în fiecare noapte de vineri şi sâmbătă, precum şi în alte zile ale săptămânii la solicitarea expresă a conducerii pârâtei. La data de 21.03.2009, în jurul orei 02.00, la punctul de lucru al pârâtei s-a...
Citeste mai mult...Obligatia angajatorului de a retine si de a vira cotizatia de sindicat a membrilor de sindicat Contracte de muncă
Obligatia angajatorului de a retine si de a vira cotizatia de sindicat a membrilor de sindicat Prin sentinta nr. 718/28.01.2011 instanta a disjuns capatul de cerere referitor la atribuirea cu titlu gratuit a unui spatiu; a admis cererea precizata; a obligat pârâta sa retina si sa vireze cotizatia de sindicat a membrilor de sindicat...
Citeste mai mult...Raporturi de muncă.Salarizare.Întreruperea temporară a activitatăţii angajatorului. Salarizare
Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca". Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca". Instanta nu a verificat aceste aspecte si apararile...
Citeste mai mult...Obligarea angajatorului la reîncadrarea salarială Salarizare
1.Obligarea pârâtei în calitate de ordonator terţiar de credite bugetare să procedeze la reîncadrarea salarială a membrilor de sindicat conform drepturilor salariale cuvenite conform Legii 221/2008 pe perioada de activitate a legii respectiv 1 octombrie 2008 –decembrie 2009 inclusiv. 2. Obligarea pârâtei să procedeze la reîncadrarea salarială a membrilor de sindicat conform drepturilor salariale cuvenite prin...
Citeste mai mult...Refuzul angajatorului de a achita drepturile salariale invocand dificultati financiare. Acţiuni (în): anulare, posesorie, regres, pauliană etc.
Nr. document: 125 Data document: 01.02.2010 Domeniu asociat: actiune in pretentii Titlu jurisprudenta: refuzul angajatorului de a achita drepturile salariale invocand dificultati financiare. Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Olt sub nr. 3208/104/2009 la data de 22.09.2009, reclamantul P.E. a chemat în judecata pe paratul Clubul Sportiv P. C., solicitand instantei ca prin hotararea ce se va pronunta sa...
Citeste mai mult...LITIGII DE MUNCĂ. Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale prevăzute de contractul colectiv de muncă. Art. 269 din Codul muncii. Contracte de muncăSalarizare
În motivarea actiunii, reclamantul arata ca la data de 09.05.2008 a încheiat cu pârâta Contractul Colectiv de nr. 27/2008 care a fost înregistrat la Directia de Munca si Protectie Sociala Giurgiu. Conform art.40 alin.2 lit.a din Contractul Colectiv de munca alte venituri sunt : al 13-lea salariu, egal cu salariul de baza brut al angajatului...
Citeste mai mult...Conflict de munca. Obligatia angajatorului de a comunica salariatului notificarea scrisa prevazuta de art. 31 alin. 4/1 din Codul Muncii anterior expirarii perioadei de proba. Contracte de muncă
- Codul Muncii, art. 31 alin. 4/1 Este adevarat ca dispozitiile Codului muncii cu privire la notificarea prevazuta de art. 31 alin. 41 nu prevad expres formalitatea comunicarii notificarii catre salariat, care este anuntat despre intentia angajatorului de a înceta unilateral contractul individual de munca. Este adevarat ca dispozitiile Codului muncii cu privire la notificarea...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect obligarea angajatorului la plata către salariaţi a contravalorii tichetelor de masă Salarizare
- Legea nr. 142/1998, art.1 alin.1 si 2 Recurentii sunt personal contractual angajat al DSP, institutie finantata de la bugetul de stat care realizeaza si venituri proprii. Recurentii sunt personal contractual angajat al DSP, institutie finantata de la bugetul de stat care realizeaza si venituri proprii. Potrivit art.1 alin.1 din Legea nr.142/1998, legea care reglementeaza acordarea tichetelor de...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect obligarea angajatorului la plata unor drepturisalariale Salarizare
- Cod Procedura Civila, art. 257-258 Dezbaterile în fata primei instante si punerea concluziilor orale au avut loc la termenul din 21.10.2009, când pricina a fost retinuta în pronuntare în complet format din 2 judecatori si 2 asistenti judiciari. Dezbaterile în fata primei instante si punerea concluziilor orale au avut loc la termenul din 21.10.2009, când pricina...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect obligarea angajatorului la plata de despăgubiri ca urmare a anulării unei decizii de concediere si reîncadrării salariatului Salarizare
- Codul Muncii, art. 78 alin. 1 Tribunalul a considerat ca este corect în principiu calculul reclamantului în sensul ca baza de calcul trebuie sa fie salariul avut anterior, corespunzator functiei de director al ISO, însa cu corectarea valorii finale, conform raportului de expertiza contabila. Curtea considera ca rationamentul judiciar al primei instante nu este corect pentru...
Citeste mai mult...Conflict de muncă avand ca obiect obligarea angajatorului la plata către salariat a indemnizaţiei de concediu şi sporului pentru munca prestată pe timp de noapte Raporturi de muncă
- Cod Procedura Civila, art. 129 alin. 5, art. 167 si 186 Potrivit dispozitiilor art.129 alin.5 Cod procedura civila judecatorii au îndatorirea sa staruie prin mijloace legale pentru a preveni orice greseala privind aflarea adevarului, pe baza stabilirii faptelor si prin aplicarea corecta a legii în scopul pronuntarii unei hotarâri temeinicie si legale. Ei vor putea...
Citeste mai mult...Obligarea angajatului la plata unor despăgubiri angajatorului pentru prejudiciul cauzat din vina salariatului Contracte de muncă
În motivarea acţiunii se arată că pârâtul este angajat al societăţii reclamante în funcţia de şofer. În această calitate, pârâtul se face vinovat de producerea unui accident rutier din data de 31.10.2006 la intrare în localitatea Sibiu, când, neobservând indicatorul „sens giratoriu”, a trecut peste acostamentul acestuia avariind grav autocarul Mercedes, cu nr. de înmatriculare …....
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
