Determinarea punctajului anual al angajatului în condiţiile art. 78 alin 1 din Legea nr. 19/2000 Prin sentinţa civilă 942/2007 Tribunalul Braşov a dispus următoarele: A respins contestaţia formulată de către contestatorul P.D.D. împotriva deciziei de pensionare 243147/05.05.2007, în contradictoriu cu pârâta C.J.P.Bv Pentru a pronunţa această sentinţă, instanţa ...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Suspendarea contractului de munca al angajatului dintr-o alta functie decât cea în care se afla la data savârsirii faptelor imputate.
Suspendarea contractului de munca al angajatului dintr-o alta functie decât cea în care se afla la data savârsirii faptelor imputate. Art.52 codul muncii Chiar daca la momentul emiterii deciziei de suspendare a contractului individual de munca salariata nu mai detinea functia de director administrativ , faptele imputate acesteia, prin continutul lor, creând...
Citeste mai mult...Concedierea abuzivă a angajatului. Repararea prejudiciului material şi moral suferit de acesta.
ROMÂNIA TRIBUNALUL BRAŞOV SECŢIA I CIVILĂ Complet specializat în soluţionarea litigiilor de muncă şi asigurărilor sociale DECIZIA CIVILĂ NR. 1646/MAS Şedinţa publică de la data de 28.11.2014 Completul constituit din: PREŞEDINTE N. F. ASISTENT JUDICIAR I. M. ASISTENT JUDICIAR G. V. GREFIER L....
Citeste mai mult...Răspundere materială a angajatului. Prejudiciu cauzat prin lipsă în gestiune
Răspundere materială a angajatului. Prejudiciu cauzat prin lipsă în gestiune. Mod de determinare a despăgubirilor. Gestionarul nuni bun este dator să restituie acest bun unităţii la data predării gestiunii. În situaţia în care bunul nu se mai află în fiinţă din culpa angajatului acesta este dator să restituie contravaloarea lui. Întrucât potrivit dispoziţiilor art. 50 din Ordinul...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Răspunderea patrimonială a angajatului. Prejudiciu cauzat unităţii din vina şi în legătură cu munca pârâtei
Dreptul muncii1. Litigiu de muncă. Răspunderea patrimonială a angajatului. Prejudiciu cauzat unităţii din vina şi în legătură cu pârâtei.Sarcina dovedirii culpei revine angajatorului, potrivit dispoziţiilor art. 287 din Codul muncii, însă de la această regulă există unele excepţii în cazurile în care se aplică prezumţia relativă de vinovăţie şi împrejurarea cea mai frecventă în...
Citeste mai mult...RĂSPUNDEREA ANGAJATORULUI PENTRU PREJUDICIILE CAUZATE ANGAJATULUI. Art. 269 Codul muncii
În cazul în care angajatorul a depăşit termenul legal de înaintare a dosarului de pensionare al angajatului său şi acesta din urmă a suportat un prejudiciu, angajatorul răspunde patrimonial, cuantumul despăgubirilor fiind echivalent cu pensiile neîncasate de angajat.(Curtea de Apel Ploieşti, Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 152/20 februarie 2007).Reclamantul BS a...
Citeste mai mult...Răspundere materială Paguba în legătură cu munca angajatului
C.A. Braşov, decizia nr. 664 din 10 octombrie 1997 Prin decizia de imputare, unitatea a stabilit răspunderea materială a contestatorului pentru prejudiciul cauzat prin folosirea, după desfacerea disciplinară a contractului de muncă, timp de 7 luni, a legitimaţie de călătorie gratuită pe căile ferate, de care beneficia în perioada cât a fost angajat şi pe care...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Drepturi băneşti – obligarea angajatului să suporte contravaloarea amenzii aplicate societăţii pârâte de către autorităţile maghiare pentru lipsa unor documente de transport
Nu poate fi primită susţinerea conform căreia reclamantul ar fi cel care trebuie să suporte contravaloarea amenzii aplicate societăţii pârâte de către autorităţile maghiare pentru lipsa unor documente de transport, sub acest aspect observându-se că pârâta, contrar prevederilor art. 287 din C.muncii, nu a fost în măsură să facă dovada predării efective către reclamant...
Citeste mai mult...Concediere din motive ce nu ţin de persoana angajatului.
Cumularea compensaţiilor acordate cu cele plătite de angajator Din interpretarea art. 67 C.muncii rezultă fără echivoc intenţia clară a legiuitorului care permite cumularea compensaţiilor acordate în temeiul O.G. nr. 9/2010, cu cele plătite de angajator în temeiul contractului colectiv de muncă unic la nivel ramură transporturi. Deşi reclamantul a beneficiat de măsurile de protecţie...
Citeste mai mult...Concedierea angajatului în perioada concediului medical. Neefectuarea cercetării prealabile cu respectarea dispoziţiilor legale.
Noţiunea de daune morale. Dovada prejudiciului moral. Necesitatea administrării unor mijloace de probă relevante. Sarcina probei C. muncii, art. 60 alin. (1) lit. a), art. 76m 1. Emiterea deciziei de concediere, în timp ce salariata se afla în incapacitate temporară de muncă şi cu încălcarea prevederilor Codului muncii referitoare la cercetarea disciplinară prealabilă, nu este de...
Citeste mai mult...Reorganizarea instituţiei publice. Concedierea angajatului, ca urmare a reorganizării. Constatarea nulităţii deciziei de concediere.
Reintegrarea angajatului ca urmare a hotărârii judecătoreşti. Concedierea a doua oară a angajatului, pe motivul reorganizării activităţii. Constatarea nelegalităţii celei de-a doua decizii de concediere. Lipsa menţiunilor obligatorii, precum şi netemeinicia acesteia. Importanţa elementelor concrete ale comiterii faptei ilicite. Cuantificarea prejudiciului C. muncii., art. 65 alin. (2), art. 74 , art. 75 , art. 76 1. Nelegalitatea şi...
Citeste mai mult...Dublă sancţionare a angajatului pentru comiterea aceleiaşi abateri disciplinare. Decizii de sancţionare. Nulitate.
Acoperirea prejudiciului suferit în lipsa acordării daunelor morale C. muncii, art. 265 1. Prin cele două decizii ale angajatorului (privind desfacerea contractului individual de muncă pentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi cea de sancţionare prin reducerea salariului) au fost aplicate în mod cumulativ două sancţiuni disciplinare pentru aceeaşi faptă, respectiv neîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor...
Citeste mai mult...Obligarea angajatului la plata cheltuielilor de formare profesională. Condiţii. Distincţie între formare profesională şi activitate productivă în favoarea angajatorului
C. muncii, art. 45-47, art. 189, art. 194, art. 195, art. 287 ■ Situaţia în care salariatul a efectuat un stagiu de formare profesională cu o durată mai mare de 60 zile, cu scoaterea din activitate pentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului de lucru, costurile ocazionate de această participare fiind suportate...
Citeste mai mult...îndeplinirea defectuoasă a îndatoririlor de serviciu. Efectuarea de reţineri din salariul angajatului cu titlu de despăgubiri pentru prejudiciile cauzate angajatorului
C. muncii, art. 164, art. 270 Legea nr. 22/1969, art. 10. alin. (1) Reţinerile din salariul angajatului cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă. în conformitate cu art. 10 alin. (1) din Legea...
Citeste mai mult...Acordare indemnizaţie cu ocazia ieşirii la pensie a angajatului. Sistarea acordării acesteia
Sintagma din Legea nr. 118/2010, potrivit căreia „nu se mai acordă ajutoare sau, după caz, indemnizaţii la ieşirea la pensie”, nu poate fi interpretată decât în sensul în care acordarea drepturilor se referă la situaţiile juridice născute după intrarea în vigoare a acestei prevederi legale, în niciun caz situaţiilor născute anterior, în sensul aplicării...
Citeste mai mult...Dreptul angajatului la spor de vechime şi la diurnă. Cuantificarea acestora. Efectele clauzelor cuprinse în contractul colectiv de muncă. Interdicţia reţinerilor din salariu în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
H.G. nr. 518/1995 nu reprezintă dreptul comun în materie de cuantum al diurnei stabilită pentru instituţiile publice. Aceasta întrucât domeniul său de aplicare este circumscris categoriei de salariaţi care se deplasează în străinătate în scopuri expres şi exhaustiv enumerate în conţinutul art. 1 al actului administrativ. Art. 17 din H.G. nr. 518/1995 „recomandă agenţilor economici, alţii...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a angajatului. Reţineri din salariu pe statul de plată de către creditor-angajator la girant-salariat
Prevederile art. 164 C.muncii arată că nici o reţinere din salariu nu poate fi operată în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege. Potrivit art. 164 alin. (2) C.muncii reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi executate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana angajatului. Desfiinţarea locului de muncă. Condiţii
Pentru a se putea dispune concedierea unui salariat în temeiul art. 65 alin. (1) C.muncii este necesar ca desfiinţarea locului de muncă ocupat de acesta să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Prin caracterul efectiv al desfiinţării locului de muncă se înţelege suprimarea acestuia din statul de funcţii, măsură care se întemeiază...
Citeste mai mult...Răspunderea materială a angajatului. Răspunderea stabilită potrivit legii penale când pagubele au fost cauzate printr-o faptă ce constituie infracţiune
- Legea nr. 10/1972: art. 103 alin. 1 prima teză Câtă vreme angajatorul (unitatea) a formulat plângere penală împotriva fostului său salariat, iar procesul penal era în curs de desfăşurare, aceasta nu era îndreptăţită să acţioneze în sensul emiterii deciziei de imputare, conform art. 108 C. muncii. (Decizia nr. 1005/R din 19.02.2009, Secţia a Vil-a civilă şi...
Citeste mai mult...Pensionarea anterior finalizării anului şcolar la iniţiativa angajatului, pentru motive temeinice. Prerogativă doar a angajatului, nu şi a angajatorului
- Legea nr. 128/1997: art. 127 - Codul muncii: art. 61, lit. e) Art. 127 din Legea nr. 128/1997 stabileşte regida că personalul didactic nu poate solicita pensionarea înainte de începerea anului şcolar sau universitar, cu titlu excepţional în alin. 2 prevăzăndu-se posibilitatea pensionării în timpul anului şcolar pentru motive temeinice. Textul de lege în discuţie face...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
