Dată fiind modalitatea în care a fost desfiinţat postul reclamantului, respectiv, ca o consecinţă a desfiinţării întregii subunităţi din care a făcut parte şi reclamantul, dispoziţiile art. 61 alin. (5) din CCM nu sunt aplicabile în speţă. Procedându-se la desfiinţarea efectivă a Staţiei Sighişoara, înseamnă că nu mai există o organigramă a funcţiilor şi...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Evaluarea criteriilor de stabilire a ordinii de prioritate la concediere
Criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere nu sunt aplicate în mod cumulativ şi în ordinea prevăzută. Aplicarea unui criteriu face de prisos analiza criteriilor subsecvente, astfel că în procesul evaluării se vor elimina în ordinea în care sunt inserate în text. Secţia I civilă, Decizia nr. 1980 din 1 octombrie...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Dovedirea îndeplinirii condiţiilor legale pentru concediere. Curgerea termenului de preaviz pe perioada în care angajatul se află în concediu de odihnă
În ipoteza concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, art. 65 alin. (2) din C.muncii prevede că desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă, astfel încât angajatorul poate face dovada îndeplinirii acestor condiţii prin orice mijloc de probă. Decizia managerială de desfiinţare a...
Citeste mai mult...Concediere determinată de desfiinţarea locului de muncă. Condiţia existenţei unei cauze reale şi serioase a desfiinţării locului de muncă
Simpla hotărâre a organelor de conducere ale societăţii de desfiinţare a unui loc de muncă pentru eficientizarea activităţii nu este suficientă pentru a justifica existenţa unei cauze reale şi serioase a desfiinţării locului de muncă în condiţiile în care în decizia de concediere nu se indică nici un motiv concret al desfiinţării acestui post,...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Lipsa cauzei reale şi serioase. Anulare
Cauza concedierii este reală atunci când prezintă un caracter obiectiv, respectiv este impusă de dificultăţi economice sau transformări tehnologice, independentă de buna sau reaua-credinţă a angajatorului, şi este serioasă atunci când aceasta se impune din necesităţi evidente privind îmbunătăţirea activităţii şi nu disimulează realitatea. Dificultăţile economice, ca motiv de desfiinţare a unor locuri de...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de concediere colectivă. Nerespectarea criteriilor avute în vedere la concedierea colectivă
Dintre criteriile avute în vedere pentru concedierile operate de intimat, contestatorului i-a fost aplicat criteriul prevăzut la pct.3 şi, respectiv, cel prevăzut la pct.6. Criteriul de la punctul 3 se aplică atunci când sunt îndeplinite condiţiile de pensionare astfel: „în termen de până la 6 luni de la data încetării raporturilor de muncă, respectiv...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului Desfacerea contractului de muncă
În motivarea cererii arată reclamanta că în luna decembrie 2008 a depus dosarul de pensionare cu precizarea că a desfăşurat activitate atât în România cât şi în Germania, solicitând ca la stabilirea drepturilor de să fie luate în considerare ambele perioade. După o perioadă de un an şi jumătate, a primit decizia de pensionare în...
Citeste mai mult...Concediere din motive ce nu ţin de persoana angajatului.
Cumularea compensaţiilor acordate cu cele plătite de angajator Din interpretarea art. 67 C.muncii rezultă fără echivoc intenţia clară a legiuitorului care permite cumularea compensaţiilor acordate în temeiul O.G. nr. 9/2010, cu cele plătite de angajator în temeiul contractului colectiv de muncă unic la nivel ramură transporturi. Deşi reclamantul a beneficiat de măsurile de protecţie...
Citeste mai mult...Decizie de concediere ce nu conţine criteriile de stabilire a ordinii de prioritate menţionate în art. 69 alin.(2) lit. d) din C.muncii. Lipsa de relevanţă a indicării lor pur formale. Anulare
Este necesar ca angajatorul să facă dovada modului de aplicare a criteriilor de selecţie a personalului, respectiv a faptului că cel concediat s-ar afla în vreuna din situaţiile limitativ prevăzute în decizia de concediere. Prin urmare, fără a contesta realitatea desfiinţării unor locuri de muncă de natura celui ocupat de reclamant şi cauza serioasă...
Citeste mai mult...Decizii de concediere anulate prin hotărâri judecătoreşti irevocabile. Emiterea unor noi decizii de concediere, în baza aceluiaşi program de concedieri şi eficientizare a activităţii. Persistenţa motivelor de nulitate a deciziilor anterioare, privind nein
Demersul pârâtei de a dispune o nouă concediere a reclamanţilor în baza aceluiaşi program de concediere, fără ca prima măsură similară să fie examinată în mod irevocabil de către instanţele de judecată, paralizează efectele hotărârii judecătoreşti definitive prin care s-a dispus reintegrarea reclamanţilor şi reprezintă în fapt o veritabilă întoarcere a executării, întemeiată nu...
Citeste mai mult...Concediere. Necorespundere profesională. Legalitate
Este justificată întemeierea deciziei pe împrejurări precum acelea că pe parcursul desfăşurării activităţii reclamantului, punctul de lucru condus de către acesta a înregistrat pierderi, nu a realizat obiectivele asumate şi nu a valorificat în totalitate resursele ce i-au fost puse la dispoziţie, fără ca reclamantul să probeze existenţa unor factori exoneratori de răspundere, ceea...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Concediere colectivă. Inadmisibilitatea invocării de către angajator în faţa instanţei, a altor motive de fapt sau de drept, decât cele precizate în decizia de concediere
Decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu motivele care determină concedierea iar, în cazul concedierilor colective, şi criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d) C.muncii. Cu alte cuvinte, este necesar să se facă dovada modului de aplicare a criteriilor de selecţie a personalului, respectiv a...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de concediere. Motive de recurs prev. de art. 304 pct. 4 şi 9 Cod procedură civilă. Desfacerea contractului de muncă
În motivarea cererii, reclamanta a arătat că s-a căsătorit cu pârâtul la data de 03.09.1994, căsătorie desfăcută prin sentinţa civilă nr.1488 din 21 martie 2001 a Judecătoriei Suceava. În timpul căsătoriei, dat fiind că pârâtul era în şomaj, au hotărât de comun acord să plece în Cipru şi Grecia la muncă, pentru a câştiga bani în...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Analiza oportunităţii măsurii de concediere.
Efectele concedierii asupra persoanei angajatului. Dovedirea atingerilor aduse drepturilor nepatrimoniale. Sarcina probei C. muncii, art. 65 în situatia concedierii în conformitate cu art. 65 C. muncii, toate elementele răspunderii civile delictuale trebuie dovedite (în temeiul art. 1169 C. civ.) de cel care se pretinde prejudiciat. Aceasta înseamnă că reclamantul salariat care solicită acoperirea prejudiciului trebuie să dovedească existenţa...
Citeste mai mult...Concediere nelegală. încercarea de soluţionare amiabilă a litigiului, declanşată de către salariat. Afectarea reputaţiei în cadrul instituţiei.
Reabilitarea reputaţiei prin publicarea unui anunţ pe pagina de internet a angajatorului. Criterii concrete pentru stabilirea existenţei sau inexistenţei prejudiciului moral cauzat angajatului C. muncii, art. 268 alin. (2) lit. a)m încercarea de soluţionare amiabilă a litigiului, declanşată de către salariat, defineşte persoana acestuia, ca fiind expresia unei personalităţi pragmatice care urmăreşte să obţină rezultatul cel mai favorabil...
Citeste mai mult...Concediere nelegală. Declararea ca neconstituţional a actului normativ prin care s-a dispus restructurarea posturilor.
Necesitatea probării prejudiciului cauzat, ca urmare a concedierii, pentru acordarea daunelor morale C. muncii, art. 69-711 [1] Desfiinţarea locului de muncă al salariatului se circumscrie cadrului legal oferit de O.U.G. nr. 3/2009 , care prevede desfiinţarea departamentului în care îşi desfăşura activitatea acesta. Instanţa nu este abilitată să analizeze temeinicia măsurii desfiinţării Departamentului de Control al Guvernului,...
Citeste mai mult...Concediere nelegală. Desfiinţare fictivă a postului. Obligaţia angajatorului de a respecta criteriile de concediere stabilite de contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Sarcina probei. Necesitatea dovedirii de către angajator a criteriilor de co
C. muncii, art. 60 alin. (1) lit. c), art. 65, art. 74 alin. (1)m 1. Desfacerea contractului individual de muncă al angajatei s-a dispus avându-se în vedere desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariată din motive economice, ca urmare a reorganizării acti-vitătii societătii, a dificultăţilor economice, având la bază menti-nerea competitivităţii, adaptarea organizării muncii la volumul...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Lipsa cauzei reale şi serioase. Nulitate. Netemeinicie, în cazul reorganizării fictive
C. muncii, art. 65 alin. (1) şi (2) Emiterea deciziei de concediere l-ar putea afecta psihic pe salariat, care ar fi obligat să urmeze un tratament medical. Salariatul concediat are îndatorirea de a dovedi afecţiunile provocate şi necesitatea suportării unui tratament medical, precum şi modul în care a cuantificat întinderea prejudiciului. Instanţa, în baza art. 329 alin....
Citeste mai mult...Constatarea nelegalităţii deciziei de concediere. Condiţiile necesare acordării de daune morale în cazul concedierii.
Dovedirea suferinţelor psihice şi de durată, produse angajatului, prin măsura concedierii. Obligaţia administrării mijloacelor de probă. Neîndeplinire C. muncii, art. 6 alin. (2) teza a lll-a Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, art. 5 alin. (3) Pentru angajarea răspunderii civile este necesară îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiţii: fapta ilicită, prejudiciul, raportul de...
Citeste mai mult...Respingere contestație decizie concediere. S.C. DORNA LACTATE S.A.
DOSAR NR. 3681/3/2013 ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A-VIII-A CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE SENTINŢA CIVILĂ NR. 10259 ŞEDINŢA PUBLICĂ DE LA 21.11.2013 INSTANŢA CONSTITUITĂ DIN: PREŞEDINTE CORINA CORBU ASISTENT JUDICIAR A NIŞOARA...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
