În motivarea actiunii arata reclamantul ca la data de 6.05.2010 a fost invitat la sediul societatii unde i s-a adus la cunostinta ca i s-a desfacut contractul de munca fara sa primeasca explicatii cu privire la aceasta masura. Mai arata reclamantul ca din studiul deciziei se mentioneaza la art.3 ca ar fi fost înstiintat la...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Decizia de concediere contestată reprezintă o decizie unilaterală a angajatorului referitoare la încetarea contractului individual de muncă şi, potrivit art. 283 alin. 1 litera „a” din Codul muncii cererea prin care se solicită anularea acestei decizii se
Decizia de concediere contestată reprezintă o decizie unilaterală a angajatorului referitoare la încetarea contractului individual de muncă şi, potrivit art. 283 alin. 1 litera „a” din Codul muncii cererea prin care se solicită anularea acestei decizii se formulează în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată salariatului. ...
Citeste mai mult...Demisie. Nerespectarea preavizului. Concediere pe motive disciplinare. Desfacerea contractului de muncă
- anularea deciziei de concediere ; - modificarea, radierea menţiunilor referitoare la decizia contestată din carnetul de muncă; - încetarea contractului de muncă prin demisie, conform art. 79 Codul Muncii şi completarea carnetului de muncă, în acest sens; - plata drepturilor salariale până la data de 31.12.2009 şi plata orelor suplimentare conform fişelor de pontaj; - daune morale în...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Motive de nulitate absolută. Tardivitate Desfacerea contractului de muncă
Indiferent de motivele invocate (de nulitate sau anulare), decizia unilaterală a angajatorului de încetare a contractului de muncă trebuie contestată în instanţă în termenul imperativ de 30 de zile calculat de la data comunicării acesteia. Trib. Bistriţa-Năsăud, s. civ., sent. nr. 4756/F/28 iulie 2010 Prin contestaţia înregistrată reclamantul BTO a solicitat în contradictoriu cu pârâtul...
Citeste mai mult...Contestatie decizie concediere Raporturi de muncă
ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE SENTINŢA CIVILĂ NR. 6387 ŞEDINŢA PUBLICĂ DE LA 21.09.2010 TRIBUNALUL CONSTITUIT DIN: PREŞEDINTE: CLAUDIA ALBEANU JUDECĂTOR: MIOARA ALDEA ASISTENT JUDICIAR: LIVIA SOARE ASISTENT JUDICIAR: TUDOR ANDREESCU GREFIER : MARIANA DINCĂ Pe rol soluţionarea cauzei civile având ca obiect contestaţie decizie de concediere formulată de contestatorul S.D., în contradictoriu cu intimatul O.N.P.C.E. La apelul nominal...
Citeste mai mult...Decizie concediere Desfacerea contractului de muncă
- să se constate nulitatea absolută a deciziei contestate, pentru nerespectarea prevederilor art. 267, alin.1 Codul muncii: - să se dispună anularea acestei decizii, cu obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale de care a fost lipsită contestatoare, de la data la care nu a mai fost primită la muncă şi până la data rămânerii definitive a...
Citeste mai mult...Termenul de contestare a deciziei de concediere. Desfacerea contractului de muncă
Decizia de concediere contestată reprezintă o decizie unilaterală a angajatorului referitoare la încetarea contractului individual de muncă şi, potrivit art. 283 alin. 1 litera „a” din Codul muncii cererea prin care se solicită anularea acestei decizii se formulează în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată salariatului. ...
Citeste mai mult...Elementele obligatorii ale deciziei de concediere. Lipsa acestora. Nulitate absolută. Desfacerea contractului de muncă
Decizia de concediere nr. 1/28.01.2010 nu cuprinde descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară, indicarea prevederilor din regulamentul intern sau contractul de muncă încălcate de salariat, motivele neefectuării cercetării disciplinare prealabile, elemente obligatorii prevăzute de art. 268 alin. 2 lit. a, b, c din Codul muncii. Trib. Bistriţa-Năsăud, s. civ., sent. nr. 4732/F/25 iunie 2010 Prin acţiunea...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Termen de contestare. Contracte de muncă
Codul muncii: art. 283 alin.(1) lit.a Potrivit art. 283 alin.(1) lit.a Codul muncii „cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate: în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă”. ...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului în condiţiile prevăzute de art. 61 alineatul 1 lit. c din Codul Muncii Contracte de muncă
„Prin decizia nr. 240/16854/L/25.06.2009, pârâta a dispus, începând cu data de 01.06.2009, desfacerea contractului individual de al reclamantei, în conformitate cu prevederile art. 61 lit. c si art. 64 (2) din Codul muncii (concediere urmare deciziei organelor competente de expertiza medicala care au constatat inaptitudinea fizica a salariatului, fapt ce nu-i permite acestuia sa-si...
Citeste mai mult...Concediere individuală pentru motive care nu ţin de persoana salariatului Contracte de muncă
„Art.65 din Codul muncii care a reprezentat temeiul de drept a încetarii raporturilor de serviciu ale partilor, defineste notiunea concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului si conditioneaza legalitatea si temeinicia acestei forme de încetare a raporturilor de munca de caracterul real, efectiv si serios al desfiintarii locului de munca respectiv. Acestei caracterizari...
Citeste mai mult...Actiune în anularea unei decizii de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Îndeplinirea de catre angajator a obligatiei legale de mentionare într-o astfel de decizie a criteriilor de stabilire a ordinii de prioritati în cazul conce
- Codul Muncii, art. 65, 68 si 74 În ceea ce priveste prima critica referitoare la preaviz, Curtea retine ca nerespectarea duratei acestuia nu reprezinta o cauza de nulitate a deciziei de concediere, cum corect a apreciat si prima instanta. Recurenta a sustinut ca a fost privata, pentru 5 zile, de contravaloarea preavizului sau a indemnizatiei...
Citeste mai mult...Legalitatea deciziei de concediere prin care s-a dispus incetarea contractului individual de munca al reclamantului in temeiul art. 17-20 din Legea nr. 329/2009. Conditiile cumulului pensiei cu salariul. PensiiRaporturi de muncă
Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Constanta sub nr. 1791/212/2010, reclamantul G.V. a chemat în judecata pe pârâtii Inspectoratul Scolar Judetean Constanta si Grupul Scolar de Industrie Alimentara Constanta, solicitând instantei ca prin hotarârea ce o va pronunta sa dispuna anularea decizia de concediere 33/05.01.2010, suspendarea executarii deciziei, reîncadrarea în functia detinuta anterior si obligarea...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
