C. muncii, art. 263(1) alin. (2) încălcarea cu vinovăţie de către salariaţi a îndatoririlor corespunzătoare postului pe care îl ocupă şi a normelor de conduită profesională şi civică prevăzute de lege şi de regulamentele de ordine interioară constituie abatere disciplinară şi atrage răspunderea disciplinară a acestora. Instanţa trebuie să reţină cu prioritate caracterul repetabil al faptei,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Desfacerea contractului de muncă. Momentul naşterii dreptului la plăţi compensatorii
O.G. nr. 7/1998, art. 12-13^ Legea nr. 118/2010, art. 15 întrucât art. 12 şi art. 13 din O.G. nr. 7/1998 au fost abrogate de art. 15 din Legea nr. 118/2010, care a intrat în vigoare la data de 03.07.2010, ulterior datei la care reclamanţii au fost disponibilizaţi, aceste prevederi legale erau în vigoare la data concedierii, iar...
Citeste mai mult...GARANTAREA CONTRACTULUI DE CREDIT BANCAR PRIN CONTRACT DE CAUŢIUNE Şl DE GARANŢIE IMOBILIARĂ
1. Contractul de ipotecă şi de fidejusiune încheiate de acelaşi garant sunt garanţii care nu se exclud. 2. Ipoteca asupra unui imobil care are caracterul de bun comun în codevălmăşie cu soţia poate fi constituită numai cu consimţământul expres al...
Citeste mai mult...încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor. Contestaţie. Termen. Condiţii
C. muncii, art. 55 lit. b) Potrivit art. 55 alin. lit. b) C. muncii, „Contractul individual de muncă poate înceta „ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea”. Codul muncii nu prevede însă obligativitatea emiterii şi comunicării unei decizii de încetare a raporturilor de muncă prin acordul părţilor; dreptul de a contesta o astfel de...
Citeste mai mult...încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă. Notificare scrisă
C. muncii, art. 31 alin. (41)[1i, modificat prin O.U.G. nr. 65/2005 Conform art. 31 alin. (41) C. muncii, la expirarea perioadei de probă, contractul nu încetează de drept, fiind necesară manifestarea de voinţă a uneia dintre părţi, exprimată printr-o notificare scrisă - condiţie ad validitatem -, prin care partea interesată să aducă la cunoştinţa celeilalte părţi...
Citeste mai mult...Modificarea contractului de muncă. Principiul prestabilirii prin lege a drepturilor salariale ale personalului din sectorul bugetar
, art. 1 alin. (4), art. 15 alin. (2) C. muncii, art. 41, art. 295[1) alin. (2) C. civ. 1864, art. 969^ alin. (2) Legea nr. 329/2009 Legea nr. 330/2010 O.U.G. nr. 1/2010 în conformitate cu art. 41 C. muncii, contractul individual de muncă poate fi modificat numai cu acordul părţilor şi numai prin excepţie, în...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Revocare dintr-o funcţie de conducere în care salariatul a fost numit temporar, până la ocuparea acesteia prin concurs. Delimitare faţă de situaţia delegării
Decizia prin care salariata a fost numită în funcţia de şef serviciu până la ocuparea postului prin concurs sau examen reprezintă o modificare, fie şi temporară, a funcţiei şi drepturilor salariale ale salariatului. Nu este vorba de clasica delegare, prevăzută de art. 43 C. muncii în varianta anterioară republicării, deoarece dispoziţia legală menţionată se...
Citeste mai mult...Livrări anterioare încheierii contractului în forma scrisă. Clauza penală menţionată în acest contract şl în facturile de livrare anterioare. Ineficienţa.
Clauza penală menţionată în contractul scris nu operează în privinţa livrărilor anterioare realizate în executarea comenzilor emise de beneficiar. în asemenea situaţie beneficiarul nu datorează penalităţi de întârziere nici dacă a acceptat fără obiecţiuhi facturile de livrare ce conţin clauza penală deoarece nu s-a realizat acordul de voinţă asupra acestei clauze iar simpla tăcere echivalează cu...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă prin demisie. Violenta morală ca viciu de consimţământ
Violenta alterează libertatea consimţământului în dimensiunea sa volitivă, în sensul că persoana este conştientă de faptul că încheie un act dezavantajos, însă o face pentru a evita un pericol grav şi iminent. Violenţa ca viciu de consimţământ presupune îndeplinirea următoarelor condiţii: temerea să fie justificată, în sensul să fie determinantă pentru încheierea actului, indusă...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Felul muncii
Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, iar modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii (art. 42 şi art. 48). Măsura modificării unilaterale a contractului individual de muncă nu poate avea decât caracter temporar, dreptul muncii român necunoscând...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă doar în baza unei notificări scrise, la iniţiativa oricărei părţi. Legea aplicabilă
Notificarea în temeiul art. 31 alin. (3) C. muncii, în varianta republicată, este supusă legii civile de la data emiterii acesteia, fiind un act juridic de sine stătător prin care se dispune încetarea contractului individual de muncă. Chiar dacă raportul juridic de muncă a fost încheiat anterior intrării în vigoare a Legii nr. 40/2011,...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de muncă. Atribuţiile prevăzute în fişa postului. Daune morale
Semnarea fişei de post care prevede atribuţii diferite de cele îndeplinite anterior nu poate fi interpretată în sensul existenţei acordului salariatului pentru modificarea contractului individual de muncă, deoarece angajatul este obligat să primească documentul ce cuprinde atribuţiile stabilite de angajator. Aceasta este semnificaţia semnării fişei de post, respectiv de luare la cunoştinţă. Acordul salariatului...
Citeste mai mult...Desfacere a contractului individual de muncă. Abuz de drept. Acţiune în despăgubiri
Daunele morale constau în despăgubirile ce se cuvin ca urmare a atingerilor aduse drepturilor personale nepatrimoniale şi sunt o noţiune distinctă de daunele materiale. Suma salariilor de care ar fi beneficiat salariatul până la expirarea contractului de muncă desfăcut abuziv reprezintă daune materiale iar nu daune morale. Secţia civilă, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori...
Citeste mai mult...Muncă desfăşurată în baza contractului individual de muncă. Salariat la un punct de lucru în străinătate. Îndreptăţire la diurnă
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 2091 din 7 mai 2012 Prin sentinţa civilă nr.1 din 09.01.2012, pronunţată de Tribunalul Bistriţa Năsăud, a fost admisă acţiunea civilă precizată formulată de H.P., împotriva pârâtei SC F.I.I. şi, în consecinţă, a fost obligată pârâta să plătească reclamantului suma de 6.146 lei drepturi salariale...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă la sfârşitul perioadei de probă. Notificare scrisă. Condiţii de formă
Perioada de probă constituie o clauză de dezicere consacrată legal, care, inserată în contractul individual de muncă, foloseşte ambelor părţi, în sensul că angajatorul verifică pregătirea şi aptitudinea salariatului, iar acesta din urmă constată dacă angajatorul în cauză este sau nu convenabil pentru el. Oricând pe durata perioadei de probă sau la sfârşitul acestei...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă. Absenţe nemotivate de la serviciu. Culpa concurentă a angajatorului. Consecinţe
Chiar în condiţiile în care s-a stabilit, cu autoritate de lucru judecat că plecarea reclamantului în concediu de odihnă este nemotivată, nu poate fi desfăcut contractul individual de muncă al acestuia, întrucât culpa sa este concurentă culpei angajatorului, care nu şi-a îndeplinit obligaţiile prevăzute de art. 143 Codul muncii, în sensul de a efectua programarea...
Citeste mai mult...Caracterul consensual al contractului de muncă. Admisibilitatea clauzelor penale care nu încalcă dispoziţii imperative ale legii
In lipsa unui text de lege care să reglementeze explicit această chestiune, prin raportare la principiul consensualismului şi al libertăţii contractuale, este legală clauza penală prin care părţile convin sancţionarea încălcării duratei minime de derulare a contractului individual de muncă prin obligarea salariatului la plata de despăgubiri. Stabilirea acestor despăgubiri nu echivalează cu o tranzacţie...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului de muncă. Lipsa descrierii faptei. Consecinţe
Potrivit art. 208 alin.(2) Codul muncii, decizia de sancţionare trebuie să cuprindă descrierea faptei, sub sancţiunea nulităţii absolute. Acest element reprezintă o cerinţă de sine stătătoare, diferită de încadrarea în fapt şi în drept şi este necesară pentru a se asigura premisele unei apărări reale a salariatului. Curtea de Apel Cluj, Secţia civilă, de...
Citeste mai mult...Modificarea clauzelor contractului individual de muncă. Felul muncii. înţeles
Bazat pe raporturile de subordonare dintre angajator şi angajat, specifice dreptului muncii, angajatorul are dreptul să schimbe ori să nuanţeze anumite atribuţii specifice postului şi felului muncii, fără ca acest demers să aibă semnificaţia unei modificări unilaterale contractului. Acesta poate alege varianta pe care o consideră optimă pentru eficientizarea activităţii, fără ca măsura să aducă atingere...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă. Legalitate
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 185/R din 21 ianuarie 2013 Prin sentinţa civilă nr.1437 din 26.09.2012. pronunţată de Tribunalul Maramureş. a fost respinsă excepţia tardivităţii invocată de pârâta Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi protecţia Copilului Maramureş. A fost admisă acţiunea civilă formulată de reclamanta B.P.. în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
