Prin faptul ca decizia HCA nr. 6/18.03.2009 privind revocarea din functia de director a reclamantului a determinat modificarea contractului individual de munca al acestuia privitor la felul muncii, locul muncii si salariul, se impunea acordul reclamantului pentru efectuarea acestor modificari sau existenta unui act disciplinar, indeplinit in conformitate cu dispozitiile art. 267 C.m. (sentinta civila...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Dovada contractului individual de muncă. Instanţa competentă
Prin sentinta civila nr. 663/28.01.2005 pronuntata în dosar nr. 9091/2004 al Judecatoriei Baia Mare s-a respins cererea petentei F.M. împotriva pârâtelor Cooperativa Drum Nou", SC GENSONIC PREST SRL, Inspectoratul Teritorial de Baia Mare pentru reconstituirea vechimii în munca retinându-se ca petenta a solicitat reconstituirea vechimii în munca, dar ca cererea este prematura, întrucât nu...
Citeste mai mult...Hotărâre a consiliului local de aprobare a contractului colectiv de muncă al personalului contractual din aparatul de specialitate al Primarului municipiului Bistriţa şi din serviciile
Hotărâre a consiliului local de aprobare a contractului colectiv de muncă al personalului contractual din aparatul de specialitate al Primarului municipiului Bistriţa şi din serviciile publice de interes local privind unele drepturi salariale. Legalitate. Potrivit prev.art.12 alin.1 din L.130/1996 prin contractele colective de muncă nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile a căror acordare şi...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă
La 12 noiembrie 2003, pârâta a solicitat reclamantei efectuarea demersurilor necesare pentru pensionarea sa începând cu data de 1 decembrie 2003. La data de 17 decembrie 2003, pârâta îndeplinea conditiile cerute cumulativ de lege pentru trecerea la de limita de vârsta si depusa. În conformitate cu dispozitiile art. 56 lit. d din Codul muncii,...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Suspendarea contractului de muncă. Învăţământ de stat. Condiţii
Potrivit carnetului de munca, reclamanta a fost angajata pârâtei Scoala Generala Ioan Vladutiu" din Ludus, începând cu 1994. Având în vedere hotarârea Consiliului profesoral din 24 februarie 2004, pârâta a procedat la restrângerea activitatii, tinând cont ca pe anul scolar 2004-2005 clasa la care reclamanta îsi desfasura activitatea de învatatoare, nu se putea constitui din...
Citeste mai mult...Decizie de concediere desfacere disciplinară a contractului de muncă reintegrarea sa pe postul avut anterior Despagubiri drepturi salariale cuvenite pana la reintegrarea efectiva
Prin cererea adresată acestei instanţe şi înregistrată sub nr.6024 din 15.09.2009 d-l R.-I. T. a chemat în judecată SC T. CT SA Oneşti solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie anulată decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă nr.37 12.08.2009, să se dispună reintegrarea sa pe postul avut anterior, să fie...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului şi concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Consecinţa confundării celor două instituţii şi greşita indicare a temeiului de drept al deciziei emise de angajator.
Încetarea de drept a contractului şi concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Consecinţa confundării celor două instituţii şi greşita indicare a temeiului de drept al deciziei emise de angajator. -art. 41 alin.5 din Legea nr.19 2000; -art.56 alin.1, lit.d din codul muncii. Decizia de concediere a salariatului este nulă absolut în situaţia în care angajatorul...
Citeste mai mult...Constatarea nulităţii absolute a contractului de ipotecă. Contracte economice
Dezbaterile au avut loc în şedinţa publică de la data de 11 ianuarie 2006, care s-au consemnat în încheierea din aceeaşi zi, când instanţa având nevoie de timp pentru a delibera, a amânat pronunţarea cauzei la data de 17 ianuarie 2006, când, Prin cererea înregistrată sub nr.1871/COM/21 mai 2002 la Tribunalul Galaţi - secţia comercială, reclamanta...
Citeste mai mult...Aplicarea şi interpretarea clauzelor contractului colectiv de muncă. Respectarea cerinţelor speciale şi derogatorii privind plăţile compensatorii şi dreptul de preaviz pentru salariaţii disponibilizaţi.
Aplicarea şi interpretarea clauzelor contractului colectiv de muncă. Respectarea cerinţelor speciale şi derogatorii privind plăţile compensatorii şi dreptul de preaviz pentru salariaţii disponibilizaţi.- art.17 din codul muncii- art.8 alin.2 din Legea 130 1996 În lipsa unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate valabil încheiat şi înregistrat după 1 septembrie 2008, când cel anterior a...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens
4.Recurs; contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens. Sancţiunea neredactării în formă scrisă a acordului părţilor raportului de dreptul muncii. Cuprins pe materii: Dreptul muncii; drept civilLegislaţie relevantă: - art. 969 alin.2, 1169 Gcivil - art. 16 alin.l, 2, 55 lit."b", 287...
Citeste mai mult...Fictivitatea contractului de vanzare-cumpare, cauza de nulitate absoluta. Contracte
Fictivitatea contractului de vanzare-cumpare, cauza de nulitate absoluta.Admisibilitatea actiunii in constatare a operarii transferului de proprietate asupra unui spatiu comercial. Invocarea de catre reclamant a unui alt pret decat cel trecut in contract si in consecinta a neexecutarii totale a obligatiei de plata a pretului real, nu reprezinta o cauza de nulitate absoluta, in forma fictivitatii...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă prin demisie Despăgubiri datorate de către angajat
C.A. Oradea, decizia nr. 770 din 2003 Prin sentinţa civilă nr. 199/D/2003, Tribunalul Satu Mare a respins acţiunea formulată de S.C. „S.K.” SRL împotriva pârâtei C.F. pentru despăgubiri prevăzute în contractul de angajare. S-a reţinut că în contractul de angajare s-a prevăzut efectuarea unor cursuri de şcolarizare şi pregătire de specialitate, pe o perioadă de 2...
Citeste mai mult...Cadre didactice Ajutor de deces Situaţia contractului de muncă pe durată determinată pentru cadre didactice suplinitoare
C.A. Ploieşti, nr. 122 din 09.02.2007 Contractul individual de muncă încheiat pe perioadă determinată nu se poate prelungi peste termen dacă a intervenit o cauză de suspendare legală în timpul executării acestuia, efectele contractului încetând de drept la expirarea perioadei pentru care a fost încheiat.În situaţia cadrelor didactice suplinitoare, dacă decesul acestora intervine după încetarea contractului...
Citeste mai mult...Răspunderea pentru desfacerea greşită a contractului de muncă Competenţă Condiţii
C.A. Braşov, decizia nr. 425 din 20 iunie 1997 Prin sentinţa primei instanţe, confirmată în apel, s-a admiscontestaţia împotriva decizieide imputare emisă de unitate împotriva contestatorului, care a fost anulată. Obiectul deciziei de imputare viza recuperarea pagubei produse unităţii prin desfacerea contractului de muncă de către contestator al unei angajate, măsură infirmată prin hotărâre judecătorească irevocabilă,...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului de muncă Termen de emitere
C.A. Braşov, decizia nr. 306 din 9 mai 1997 Contestatorul a invocat excepţia tardivităţii emiterii deciziei de desfacere disciplinară a contractului de muncă. Cu privire la acest termen, s-a reţinut exact de către instanţa de apel, că, în raport cu data de 4 decembrie 1995, când conducătorul unităţii a luat cunoştinţă de săvârşirea abaterii de către...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Acţiune privind constatarea nulităţii hotărârii adunării generale Inadmisibilitate
C.A. Braşov, decizia nr. 381 din 30 iunie 1995 Desfacerea disciplinară a contractului de muncă a fost atacată prin mai multe contestaţii, respinse de către instanţe, prin hotărâri irevocabile. Printr-o nouă acţiune, s-a solicitat constatarea nulităţii absolute a hotărârii adunării generale, adoptate la 29 decembrie 1988, în aplicarea dispoziţiilor art. 64 lit. t din Legea nr....
Citeste mai mult...Încheierea contractului de muncă pe durată nedetermintă a cadrelor didactice Condiţia existenţei unei catedre viabile
C.A. Ploieşti, nr. 802 din 13.10.2006 Promovarea concursului unic de către cadrele didactice dă dreptul acestora să obţină statutul de cadru didactic titular în învăţământ, dar nu este o condiţie suficientă pentru a deveni titular, ci trebuie îndeplinită, concomitent, şi condiţia ca postul care corespunde pregătirii profesionale a cadrului didactic să aibă o viabilitate de cel...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Condiţii Înlocuirea acestei sancţiuni cu altă măsură disciplinară
C.A. Braşov, decizia nr. 870 din 12 decembrie 1997 Prin sentinţa primei instanţe, confirmată în apel, s-a admis contestaţia, dispunându-seînlocuirea măsurii desfacerii disciplinare a contractului de muncă cu o sancţiune disciplinară mai uşoarăşi reintegrarea contestatorului în postul deţinut anterior (fochist la centrala termică a unităţii). Temeiul principal de fapt al măsurii contestate, a fost folosirea în...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă Verificarea temeiurilor reţinute
C.A. Braşov, decizia nr. 507 din 11 iulie 1997 Contestaţiaintrodusăîmpotriva măsurii desfacerii disciplinare a contractului de muncăa fost respinsă. Critica formulată prin recurs are în vedere comparaţia între situaţia contestatoarei şi cea a altor salariate, în sarcina cărora s-au reţinut abateri similare, dar împotriva cărora s-au aplicat sancţiuni mai uşoare decât cea aplicată recurentei. Un asemenea...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Abateri anterioare luării măsurii Condiţii
C.A. Braşov, decizia nr. 419 din 20 iunie 1997 Instanţa de apel, ca şi prima instanţă, au avut în vedere existenţa unor abateri anterioare ale contestatorului, pentru care i s-au aplicat sancţiuni disciplinare mai uşoare şi care pot justificadesfacerea disciplinară a contractului de muncă, în cazul săvârşirii unor noi abateri. Acest punct de vedere poate fi...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
