C.A. Iaşi, decizia nr. 930 din 2003 În reglementarea dată de vechiul Cod al muncii desfacerii contractului de muncă pentru reducerea de personal nu putea constitui temei legal de desfacere a contractului de muncă reducerea postului, doar ca pretext pentru înlăturarea din unitate a salariatului încadrat pe postul respectiv. La desfacerea contractului de muncă pentrureducere de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Desfacere disciplinara loc de munca Comportament necorespunzator Descrierea faptei Abatere
R O M Â N I A CURTEA DE APEL B R A Ş O V SECŢIA LITIGII DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIECIVILE Nr. 45/M Şedinţa publică de la 22 Ianuarie 2008 Pentru astăzi fiind amânată pronunţarea asupra recursului declarat de intimata_ E. SRL împotriva sentinţei civile nr. 865/21.09.2007, pronunţată de Tribunalul B r a ş o v...
Citeste mai mult...Desfacere contract de muncă. Jurisprudență Desfacerea contractului de muncă
Tribunalul MEHEDINŢI Sentinţă civilă nr. 1882 din data de 14.03.2013 Desfacere contract de muncă ( Tribunalul Mehedinți - s.c. 1882/14.03.2013) Constată că la data de 28.03.2012 reclamanta C.V. a contestat decizia nr. 3/21.03.2012 emisă de Oficiul de Studii Pedologice și Agrochimice Mehedinți prin care s-a dispus încetarea de drept a contractului individual de muncă nr. 2/12.09.1998 în temeiul...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului de muncă. Încălcarea dispoziţiilor art. 252 alin.(2) lit. b) din Codul muncii r
...referitoare la precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat. Nulitate Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 3415 din 9 septembrie 2013 Prin acţiunea înregistrată pe rolul instanţei la data de 24.07.2012, reclamanta C.V. a...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului individual de muncă. Contestare în termen legal. Nerespectarea termenului de 30 de zile.
Nulitatea actului adiţional şi a deciziei de încetare a raporturilor de muncă. încetarea nelegală a raporturilor de muncă, condiţie de acordare a daunelor morale C. muncii, art. 283 1. Legalitatea şi temeinicia unei măsuri unilaterale dispuse de către angajator (inclusiv orice măsură de încetare a raporturilor de muncă) se probează şi se analizează numai dacă salariatul s-ar...
Citeste mai mult...Anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă. Reintegrare. încetarea raporturilor de muncă cu angajatorul iniţial
C. muncii, art. 61, art. 78 Este obligatorie reintegrarea pe vechea funcţie a salariatului transferat odată cu o parte din unitatea cedentă, în cazul declarării neconstituţionalităţii legii în temeiul căreia s-a făcut cesiunea către unitatea cesionară, chiar dacă, pentru cerinţe de formă, salariatul a depus o cerere de demisie, câtă vreme probele administrate demonstrează, în afara...
Citeste mai mult...Desfacere a contractului individual de muncă. Abuz de drept. Acţiune în despăgubiri
Daunele morale constau în despăgubirile ce se cuvin ca urmare a atingerilor aduse drepturilor personale nepatrimoniale şi sunt o noţiune distinctă de daunele materiale. Suma salariilor de care ar fi beneficiat salariatul până la expirarea contractului de muncă desfăcut abuziv reprezintă daune materiale iar nu daune morale. Secţia civilă, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori...
Citeste mai mult...Modalităţi de desfacere a căsătoriei şi efectele acesteia conform noului cod civil Familie (infracţiuni şi alte probleme în legătură cu familia)
Prin sentinţa civilă nr. 810 pronunţată de Judecătoria Făurei la 06 oct. 2011 în dosarul civil xxx/228/2011 definitivă prin neapelare s-a admis acţiunea civilă formulată de reclamanta pârâtă CG, s-a admis în parte cererea reconvenţională formulată de pârâtul reclamant CI, s-a dispus în baza art. 374 alin.1 raportat la art. 373 alin.1 lit.a C....
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului de muncă. Lipsa descrierii faptei. Consecinţe
Potrivit art. 208 alin.(2) Codul muncii, decizia de sancţionare trebuie să cuprindă descrierea faptei, sub sancţiunea nulităţii absolute. Acest element reprezintă o cerinţă de sine stătătoare, diferită de încadrarea în fapt şi în drept şi este necesară pentru a se asigura premisele unei apărări reale a salariatului. Curtea de Apel Cluj, Secţia civilă, de...
Citeste mai mult...Desfacere contract individual de muncă. Anulare decizie de concediere. Plăţi compensatorii
Potrivit art. 315 alin. (1) C.proc.civ., după data de 27.09.2007, niciuna dintre clauzele contractului colectiv de muncă la nivel de unitate nu mai putea să producă efecte, fiind incidente, într-o asemenea situaţie, prevederile contractului colectiv aplicabil la nivel superior - în speţă, contractul colectiv de muncă la nivel de ramură transporturi pe anii 2006-2007, publicat...
Citeste mai mult...Adopţie. Desfacere adopţie. Condiţii Adopţii
Legea nr. 273/2004, art. 61 şi art. 7 alin. 3 lit. „a” Potrivit art. 61 din Legea nr. 273/2004 adopţia se desface doar în cazul prevăzut de art. 7 alin. 3 lit. a din lege, conform căruia poate fi încuviinţată o nouă adopţie în situaţia în care adoptatorul sau soţii adoptatori au decedat şi în...
Citeste mai mult...Decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă. Nulitate absolută
Potrivit art. 268 alin. (2) lit. a) C.muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă se cuprind în mod obligatoriu, între altele, „descrierea faptei care constituie abatere disciplinară”. Utilizarea sintagmei „nereguli, abateri şi fraudă”, fără descrierea în concret a faptei (faptelor) respective atrage nulitatea absolută a acestei decizii de...
Citeste mai mult...Desfacere contract individual de muncă. Contestaţie. Competenţă materială de soluţionare
- H.G. nr. 53/2008: art. 148 alin. 1 Situaţiile şi persoanele în cazul cărora jurisdicţia instanţelor de drept comun nu este aplicabilă în soluţionarea unui conflict de muncă, sunt expres şi limitativ enumerate în acte normative speciale: ex. preoţi, clerici, diaconi. Toate celelalte categorii rămân supuse dreptului comun, competenţa revenind instanţelor judecătoreşti. (Decizia nr. 1410 din 2...
Citeste mai mult...Nulitatea absolută a deciziei de desfacere a contractului de muncă
C. muncii, art. 77, art. 268 alin. (2) lit. c) Decizia de desfacere a contractului de muncă al contestatorului este lovită de nulitate absolută pentru necuprinderea menţiunilor obligatorii prevăzute de art. 268 alin. (2) lit. c) C. muncii. Decizia civilă nr. 150/M din 10 mai 2006 - C.M.T. Prin sentinţa civilă nr. 139/2006, Tribunalul B. a admis contestaţia...
Citeste mai mult...Desfacere contract de muncă în perioada incapacităţii de muncă, dovedită cu înscrisuri. Interpretarea dispoziţiilor art. 61 lit. e) C. muncii cu privire la constatarea stării de incapacitate de muncă. Decizia organelor competente de expertiză
C. muncii, art. 61 lit. e) Dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. a) C. muncii prevăd în mod expres interdicţia de a dispune desfacerea contractului de muncă al angajatului pe perioada incapacităţii de muncă. Admiţând faptul că în cauză nu au fost respectate dispoziţiile contractului colectiv de muncă, în sensul că nu a fost încunoştinţată conducerea...
Citeste mai mult...Desfacere căsătorie Familie (infracţiuni şi alte probleme în legătură cu familia)Minori
Deliberând asupra cauzei de faţă constată următoarele: Prin acţiunea formulată şi înregistrată pe rolul Judecătoriei Piatra Neamţ la data de 30.06.2011, sub nr. 5606/279/2011, reclamantul xx a chemat în judecată pe pârâta xx şi a solicitat instanţei ca, prin hotărârea pe care o va pronunţa, să dispună desfacerea căsătoriei dintre părţi din vina exclusivă a pârâtei;...
Citeste mai mult...Desfacere căsătorie Familie (infracţiuni şi alte probleme în legătură cu familia)
Deliberând asupra cauzei de faţă, constată următoarele: Prin acţiunea formulată şi înregistrată pe rolul Judecătoriei Piatra Neamţ la data de 11.05.2011, sub nr. 4119/279/2011, şi precizată la termenul de judecată din data de 01.09.2011, reclamantul xx a chemat în judecată pe pârâta xx şi a solicitat instanţei ca, prin hotărârea pe care o va pronunţa, să...
Citeste mai mult...Conflict de drepturi. Anularea deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca. Desfacerea contractului de muncă
Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale Sentinţa civilă nr.78/LM/2008. Reclamantul BA a chemat în judecată pe pârâta EM Paroşeni, solicitând anularea dispoziţiei de desfacere a contractului individual de muncă, reintegrarea în muncă pe acelaşi post şi plata drepturilor salariale cuvenite, de la data desfacerii contractului de muncă şi până la reintegrare. In fapt, reclamantul a arătat că...
Citeste mai mult...Conţinutul deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă cauză de nulitate absolută. Interpretarea prev. art. 268 alin. 2 lit. f din Codul Muncii. Desfacerea contractului de muncă
Recursul unităţii intimate a fost admis prin decizia civilă nr.1412/2 decembrie 2004 motivat de împrejurarea că în cauză au fost satisfăcute cerinţele art.268 alin.2 dit.f din Codul Muncii. In speţă recurenta a folosit la emiterea deciziei un formular tipizat în finalul căreia era înscrisă menţiunea că împotriva sancţiunii aplicate contestatorul se poate adresa în termen de...
Citeste mai mult...Desfacere contract de muncă. Nulitate măsură Contracte de muncă
Prin decizia civila nr. 164 din 15 martie 2004, Curtea de Apel Suceava a admis recursul intimatei si, modificand in totalitate sentinta atacata, a respins, ca nefondata, contestatia. Prin considerentele deciziei, s-a retinut ca decizia atacata contine toate conditiile de fond si forma prevazute de art. 268 alin. 2 din Codul muncii. Sub alt aspect, s-a dovedit...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
