în timpul incapacităţii temporare de muncă a salariatului nu se poate desface contractul de muncă din iniţiativa unităţii (conform art. 146 Codul muncii). în consecinţă, este nulă decizia de desfacere a contractului de muncă emisă în perioada concediului medical al salariatului. Prin sentinţa civilă nr. 2.115/23.03.1998, Judecătoria Sectorului 5 Bucureşti a respins contestaţia petentului B.N. împotriva deciziei...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ CA URMARE A REDUCERII DE PERSONAL. CONDIŢII. REORGANIZAREA UNITĂŢII.
Reorganizarea unităţii, ca premisă pentru desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a) Codul muncii poate reprezenta atât din comasare, absorbţie sau fuziune, cât şi din măsuri cu caracter intern. Reducerea, selecţionarea şi redistribuirea personalului trebuie să aibă în vedere numărul posturilor din toate unităţile implicate în reorganizare. Selecţionarea cadrelor reprezintă însă un...
Citeste mai mult...DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ CA URMARE A REDUCERII DE PERSONAL. CONDIŢII. REORGANIZAREA UNITĂŢII. ÎNCĂLCAREA PRINCIPIULUI LEGALITĂŢII. NULITATE.
Pentru a se dispune desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a din Codul muncii este necesar să se dovedească că reorganizarea este efectivă şi corespunde unei nevoi reale. Pentru a se dispune desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a din Codul muncii este necesar să se...
Citeste mai mult...DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ CA URMARE A REDUCERII DE PERSONAL. CONDIŢII. INAPLICABILITATEA DISPOZIŢIILOR ART. 146 CODUL MUNCII ÎN CAZUL ÎN CARE POSTUL DESFIINŢAT ERA UNIC.
Art. 146 Codul muncii interzice desfacerea contractului de muncă din iniţiativa unităţii persoanelor aflate în incapacitate temporară de muncă. Acelaşi text prevede, în mod expres, că dispoziţiile sale nu sunt aplicabile în cazurile menţionate în art. 130 alin. 1 lit. c, d, g, j, k şi I. însă dispoziţiile art. 146 Codul muncii nu sunt aplicabile nici...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă în temeiul disp. art. 130 lit. a din Codul muncii. Condiţii.
Prin hotărârea nr. 5/8 octombrie 2002 a Consiliului de Administraţie al S.C.C.F. SA Galaţi s-a dispus desfiinţarea unor posturi la nivelul tuturor compartimentelor şi subunităţilor acesteia ca urmare a restrângerii activităţii societăţii în anotimpul rece. Urmare acestei hotărâri, a fost emisă dispoziţia nr. 17/24.0i.2002 prin care s-a dispus desfacerea contractului de muncă al contestatorului D.V., şef...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Lipsa cercetării prealabile. Nulitatea actului de sancţionare
Cercetarea prealabilă - prevăzută de art. 13 alin. 3 din Legea nr. 1/1970 - este o condiţie de valabilitate pentru aplicarea oricăreia dintre sancţiunile disciplinare prevăzute de lege, inclusiv pentru luarea măsurii de desfacere a contractului de muncă în temeiul art. 130 lit. i din Codul muncii, lipsa acestei cercetări atrăgând nulitatea absolută a actului...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Necorespundere profesională, manifestată în perioada de probă
Dacă în perioada de probă angajatul a avut o conduită profesională necorespunzătoare, măsura desfacerii contractului de muncă este justificată. (Secţia a IV-a civilă, decizia nr. 550/17.04.1996) Prin sentinţa civilă nr. 2.829 din 25.09.1995, Judecătoria Alexandria a respins, ca nefondată, contestaţia formulată de D.C. împotriva deciziei nr. 45/29.05.1995 a S.C. "R." - SA. Teleorman prin care i s-a...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă din iniţiativa salariatului. Condiţii
Potrivit art. 135 Codul muncii, desfacerea contractului de muncă din iniţiativa salariatului nu este supusă condiţiei acordului sau aprobării celeilalte părţi, ci doar condiţiei preavizului. Prin urmare, încetarea raportului de muncă are loc la data expirării termenului de preaviz, fără să fie necesară emiterea unei decizii de către unitate. (Secţia a IV-a civilă, decizia nr. 156/13.02.1995) Prin sentinţa...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Comunicarea în scris a dispoziţiei. înlocuirea prin alte probe. Inadmisibilitate
Potrivit art. 134 alin. 2 din Codul muncii, dispoziţia de desfacere a contractului de muncă se comunică în scris salariatului, în termen de cinci zile, de către unitate, şi îşi produce efectele de la data comunicării. Această prevedere reprezintă o garanţie impusă de lege pentru ocrotirea persoanelor încadrate, în scopul aducerii la cunoştinţă a dispoziţiei de...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Anularea deciziei. Acţiune în despăgubiri. Unitatea obligată la despăgubiri în cazul reorganizării
în cazul în care, după anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă, unitatea care a dispus măsura nelegală se reorganizează, obligaţia de a plăti despăgubiri constând în salariul neîncasat de reclamant revine persoanei juridice în a cărei schemă de personal se găseşte postul ocupat de reclamant anterior desfacerii contractului de muncă. Această obligaţie se explică...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Abatere gravă.
Prin sentinţa civilă nr. 444 din 21 noiembrie 2002 a Tribunalului Galaţi a fost admisă contestaţia formulată de contestatorul C.F., a fost anulată decizia nr. 1/169 din 31 ianuarie 2002 emisă de intimata S.CŞ.N." S.A. Galaţi şi s-a dispus reintegrarea contestatorului în funcţia deţinută anterior şi obligarea intimatei la plata sumei de 51.047.125 lei către...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Imposibilitatea efecuării cercetării prealabile datorită refuzului salariatului de a da explicaţii. Consecinţe
Atunci când unitatea intimată a invitat salariatul să dea notă explicativă pentru abaterile constatate de organele abilitate, în caz de refuz al salariatului nu poate fi reţinută culpa societăţii în neefectuarea cercetării prealabile. (Secţia a IV-a civilă, decizia nr. 143/2.02.1996) Judecătoria Călăraşi, prin sentinţa civilă nr. 5.481/1994 a admis contestaţia formulată de M. C., în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă, din iniţiativa unităţii, prin reducere de personal. Condiţii. Obligaţia unităţii de a oferi persoanelor în cauză trecerea în altă muncă, corespunzătoare. Influenţa Legii nr. 1/1991 asupra dispoziţiilor art. 133 Codul munc
Desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a Codul muncii, poate fi dispusă numai dacă reorganizarea este reală şi efectivă, având raţiunea în procesul de eficientizare a activităţii unităţii. In caz contrar, instanţa judecătorească, la cererea persoanei interesate, poate anula decizia de desfacere a contractului de muncă. Cu privire la obligaţia unităţii...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Decizie. Condiţii de validitate
Forma scrisă a deciziei de desfacere a contractului de muncă şi motivarea ei în fapt şi în drept constituie condiţii "ad validitatem" ale actului şi reprezintă o garanţie că măsura concedierii nu a fost luată în mod arbitrar. în consecinţă, decizia de desfacere a contractului de muncă redactată în termeni generali, care face trimitere la alte...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Competenţa materială. Art. 175 lit. b din Codul muncii. Neconstituţionalitate. Consecinţe
întrucât dispoziţiile art. 175 alin. 1 lit. b Codul muncii au fost declarate neconstituţionale, contestaţia împotriva deciziei de desfacere a contractului de muncă este de competenţa materială de primă instanţă a judecătoriei. (Secţia a IV-a civilă, decizia nr. 540/12.04.1996) Prin sentinţa civilă nr. 5.667/1995, Judecătoria sectorului 6 Bucureşti a admis excepţia de necompetenţă materială invocată de intimatul...
Citeste mai mult...Concediere – încălcarea art. 252 (fost 268) alin. 2 lit. a şi b din codul muncii Desfacerea contractului de muncă
Concediere încălcarea art. 252 (fost 268) alin. 2 lit. a şi b din codul muncii La data de 20 12 2011 , contestatorul T.A.N. a chemat in judecată Teatrul pentru Copii şi Tineret Colibri Craiova , solicitând instanţei să constate nulitatea absolută a deciziei de sancţionare disciplinară nr. 51/30 11 2011 emisă de intimat...
Citeste mai mult...DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU MOTIVE CE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. RESPECTAREA CRITERIILOR PRIORITARE DE CONCEDIERE. NETEMEINICIA CONTESTAŢIEI. Desfacerea contractului de muncă
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE PENTRU MOTIVE CE NU TIN DE PERSOANA SALARIATULUI. RESPECTAREA CRITERIILOR PRIORITARE DE CONCEDIERE. NETEMEINICIA CONTESTATIEI. Prin sentinta civila nr. 2250/LM/2011, pronuntata de Tribunalul Hunedoara, s-a respins actiunea în conflict de munca formulata de Sindicatul „P” din cadrul S.C. „C” S.A., în numele si pentru membrii de sindicat reclamantii, C.M.I, L.A. si...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Analiza temeiniciei măsurii în raport de dispoziţiileart.266 Codul Muncii Desfacerea contractului de muncă
Potrivit art.263 Codul muncii, abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau contractul colectiv aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici. Prerogativa disciplinară îi aparţine angajatorului, care are dreptul...
Citeste mai mult...Obligaţie de a face Desfacerea contractului de muncă
Prin cererea înregistrată pe rolul Judecătoriei Piatra Neamţ la data de 05.10.2009, sub nr.xx, reclamanta xx a chemat în judecată pe pârâta xx, solicitând instanţei ca prin hotărârea ce o va pronunţa să dispună obligarea acesteia să-i elibereze carnetul de muncă cu înregistrările la zi, precum şi adeverinţa prevăzută de Legea nr.76/2002 pentru înscrierea dosarului...
Citeste mai mult...CIVIL.Desfacerea disciplinara a CM .Obligativitatea cercetarii prealabile Contracte de muncă
În motivarea cererii, reclamanta a învederat că la data de 19.10.2009, prin decizia nr.71 i s-a comunicat de către pârâtă că începând cu data de 20.10.2009 se suspendă contractul său individual de muncă până la soluţionarea plângerii penale înaintate Parchetului de pe lângă Judecătoria ____ înregistrată sub nr. de dosar _____, pentru efectuarea de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
