Prin cererea înregistrată sub nr. 1145/2004 pe rolul Tribunalului Prahova, contestatorul M.V.A. a formulat, în contradictoriu cu intimata SC X, contestaţie împotriva deciziei nr.31/06.02.2004 emisă de intimată, prin care i s-a aplicat sancţiunea diminuării salariului brut de încadrare cu 5% pe o perioadă de o lună. In motivarea cererii, contestatorul a arătat că decizia atacată este...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
LITIGIU DE MUNCĂ. ABATERE DISCIPLINARĂ. RECUNOAŞTEREA PRIN NOTĂ EXPLICATIVĂ A STĂRII DE FAPT DE CĂTRE CONTESTATOR. NECUPRINDEREA MOTIVELOR DE CĂTRE ANGAJATOR ÎN DECIZIA DE SANCŢIONARE. NEINCIDENŢA DISPOZIŢIILOR ART.268 ALIN.2 LIT.C CODUL MUNCII ÎN ACEASTĂ
RECUNOAŞTEREA PRIN NOTĂ EXPLICATIVĂ A STĂRII DE FAPT DE CĂTRE CONTESTATOR. NECUPRINDEREA MOTIVELOR DE CĂTRE ANGAJATOR ÎN DECIZIA DE SANCŢIONARE. NEINCIDENŢA DISPOZIŢIILOR ART.268 ALIN.2 LIT.C CODUL MUNCII ÎN ACEASTĂ SITUAŢIE. Art.268 alin.2 lit.c Codul muncii. Faptele fiind recunoscute de către contestator, în mod corect decizia de sancţionare nu cuprinde motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat, astfel de...
Citeste mai mult...Răspunderea disciplinară a salariaţilor. Raporturi de muncă
Decizia civilă nr. 869/R din 15.12.2008 a Curţii de Apel Galaţi Prin sentinţa civilă nr. 1140/22.09.2008 Tribunalul Galaţi a respins ca nefondată excepţia nulităţii de sancţionare şi a admis în parte contestaţia formulată de contestatorul J.M. în contradictoriu cu intimata S.N.T.F.C. „C.F.R. C” S.A. Bucureşti R.T.F.C. Galaţi. A anulat decizia nr. 701/1/2850 din 11.08.2008 emisă de...
Citeste mai mult...Funcţionar public. Decizie sancţiune disciplinară. Neindividualizarea „neglijenţelor” ce i se impută. Consecinţe Raporturi de muncă
Sintagma folosită de organul administrativ în decizia de sancţionare privind „neglijenţa repetată în soluţionarea lucrărilor”, fără individualizarea acestora, a intervalului de timp când s-au consumat şi a motivelor pentru care s-au înlăturat apărările funcţionarului public, sunt de natură a conduce la nulitatea deciziei de sancţionare. Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 370/CA din 10 iulie...
Citeste mai mult...CONCEDIERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ. ABATERI DISCIPLINARE SĂVÂRŞITE DE SALARIAT ÎN CONCEDIUL DE ODIHNĂ Contracte de muncă
S-a anulat decizia nr. S.L. 712.669 din 21.09.2007 emisă de pârât. S-a dispus reintegrarea reclamantului în funcţia avută anterior emiterii deciziei. S-a dispus reintegrarea reclamantului în funcţia avută anterior emiterii deciziei. A fost obligat pârâtul să plătească reclamantei o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi până la reintegrarea sa în funcţie. A fost...
Citeste mai mult...Dispoziţie de sancţionare. Posibilitatea instanţei de a înlocui sancţiunea disciplinară aplicată cu o sancţiune mai uşoară. Numirea în, suspendarea sau eliberarea din funcţii
- art. 18 din Legea nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ şi art. 80 din Legea nr. 188/1999 privind statutul funcţionarului public. Dispoziţiile Legii nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ se completează cu dispoziţiile Legii nr. 188/1999 privind statutul funcţionarului public, care permit modificarea dispoziţiei de sancţionare, respectiv înlocuirea sancţiunii disciplinare aplicate. Dispoziţiile Legii nr. 554/2004 privind contenciosul administrativ...
Citeste mai mult...ÎN MĂSURA ÎN CARE INSTANŢA DE FOND, ÎNLOCUIND SANCŢIUNEA DISCIPLINARĂ A DESFACERII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ CU O ALTĂ SANCŢIUNE MAI UŞOARĂ, A REŢINUT CĂ RECLAMANTUL A SĂVÂRŞIT TOTUŞI O ABATERE DISCIPLINARĂ, ESTE FIRESC CA UNITATEA PÂRÂTĂ SĂ FIE OB
În motivare, a arătat că sancţiunea aplicată este foarte gravă în raport cu fapta, deoarece cuţitele cu care a fost surprins ascuţindu-le la polizor nu aparţineau unităţii, iar în întreaga perioadă în care a desfăşurat activitate nu a mai avut nici o abatere disciplinară. Prin întâmpinare, pârâta a solicitat respingerea contestaţiei, arătând că ascuţirea cuţitelor la...
Citeste mai mult...DECIZIE DE SANCŢIONARE DISCIPLINARĂ. LIPSA CALITĂŢII PROCESUALE PASIVE A ANGAJATORULUI. NERESPECTAREA PREVEDERILOR ART. 267 ALIN. 1 ŞI 268 ALIN. 2 LIT. C DIN CODUL MUNCII. CONSECINŢE Salarizare
Instanţa de fond a reţinut, motivat, că în cauză unitatea emitentă a deciziei de sancţionare disciplinară nu a respectat prevederile art. 267 alin. 1 şi 268 alin. 2 lit. b din Codul muncii. Împotriva sus-menţionatei sentinţei civile, intimata Direcţia Silvică a declarat recurs. Sub un prim aspect, recurenta a arătat că este o unitate fără personalitate juridică,...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Nerespectarea prevederilor art. 267 din Codul muncii. Decizie lovită de nulitate absolută. Contracte de muncă
Potrivit art. 267 din Codul muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări prealabile. În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul...
Citeste mai mult...SANCŢIUNE DISCIPLINARĂ ÎN BAZA LEGII 360/2002.EFECTUAREA CERCETĂRII PREALABILE. ASIMILAREA CERCETĂRII PREALABILE A RAPORTULUI DE INSPECŢIE EFECTUATĂ DE CORPUL DE CONTROL AL MINISTRULUI. Acte ale autorităţilor publice
Prin sentinţa civilă 139/2005 s-a admis acţiunea reclamantului şi a fost anulată dispoziţia 4048/23.02.2005 emisă de Inspectoratul General al Poliţiei Române şi s-a dispus radierea sancţiunii disciplinare. Pentru a pronunţa această hotărâre instanţa a reţinut următoarele: Prin cererea înregistrată sub nr. 1768/2005 reclamantul T.V. în contradictoriu cu pârâta Inspectoratul General al Poliţiei Române (I.G.P.R.), a solicitat anularea...
Citeste mai mult...NEÎNSCRIEREA ÎN DECIZIA DE SANCŢIONARE DISCIPLINARĂ A TUTUROR ELEMENTELOR OBLIGATORII ENUNŢATE ÎN ART. 268 ALIN. 2 DIN CODUL MUNCII ATRAGE NULITATEA ABSOLUTĂ A RESPECTIVEI DECIZII Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
Motivând contestaţia s-a arătat că prin decizia contestată a fost sancţionat disciplinar prin reducerea salariului pe timp de 3 luni, fără a se specifica procentul aplicat, decizia emisă fiind astfel nelegală. A mai susţinut netemeinicia deciziei de sancţionare prin lipsa unor dovezi concludente privind săvârşirea abaterii disciplinare, emiterea deciziei cu încălcarea prevederilor legale referitoare la...
Citeste mai mult...SANCŢIUNE DISCIPLINARĂ. APRECIEREA EXISTENŢEI ABATERII DISCIPLINARE, RAPORTAT LA PREVEDERILE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ Contracte de muncă
Reclamanta a solicitat, în principal, înlăturarea sancţiunii disciplinare aplicată iar, în subsidiar, înlocuirea acestei sancţiuni cu cea a avertismentului. În motivarea acţiunii, reclamanta a susţinut că este angajată la pârâtă pe funcţia de şef centru relaţii cu clienţii, iar prin decizia contestată a fost sancţionată disciplinar pe motiv că nu şi-ar fi îndeplinit două dintre atribuţiile...
Citeste mai mult...Sancţionarea disciplinară a salariatului. Modul de interpretare a prevederilor art. 267 alin. 3 din codul muncii. Neprezentarea salariatului la convocarea pentru efectuarea cercetării prealabile. Drept sau obli Contracte de muncă
Prin sentinţa nr. 478 din 15.06.2005 a tribunalului Suceava – secţia civilă, s-a admis acţiunea reclamantei M.V., s-a anulat decizia nr. 133 din 11.03.2005 emisă de pârâtă, fiind obligată aceasta din urmă să plătească reclamantei suma de 1.000.000 lei (ROL), cu titlu de cheltuieli de judecată. Împotriva acestei sentinţe, unitatea pârâtă a declarat recurs, prin care...
Citeste mai mult...Funcţionar public. Sancţiune disciplinară constând în trecerea într-o funcţie inferioară pe o perioadă de un an, cu diminuarea salariului, dispusă prin două decizii consecutive. Lipsa menţiunilor prevăzute de art. 268 alin. 2 C. muncii. Consecinţe Raportu
Nu se poate reţine faptul că angajatorul ar fi emis două decizii de sancţionare pentru aceeaşi faptă, atât timp cât prima dispune trecerea reclamantului într-o funcţie inferioară, iar cea de-a doua procedează în fapt la individualizarea funcţiei publice inferioare, în baza aceluiaşi temei de drept. Dispoziţiile de sancţionare sunt însă nelegale, întrucât nu respectă condiţiile de...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare disciplinară. Conţinut. Comunicare. Convocarea salariatului la cercetarea disciplinară prealabilă Desfacerea contractului de muncă
C.muncii, art. 267 alin. (1), (2), art. 268 alin. (4), (2) lit. b) şi alin. (5), art. 283 alin. (1) lit. b) Dreptul angajatorului de a efectua cercetarea disciplinară prealabilă este suspendat pe perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă, întrucât contractul individual de muncă al acestuia este suspendat de drept. ...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară funcţionar public cu statut special conf. Leg. 293/2004, nerespectarea condiţiilor specifice de aplicare a procedurii şi modalităţii de sancţionare Contracte de muncă
Tribunalul Vrancea, prin sentinţa civilă nr. 281/27 iunie 2007 a respins acţiunea. Instanţa a reţinut că, potrivit Regulamentului privind aplicarea normelor de echipament din O.M.J. nr. 972/C/2006, asigurarea uniformelor pentru o perioadă de timp stabilită, se efectuează anual până la 31 decembrie şi în natură. Art. 38 din Regulament stabileşte că articolele de echipament nedistribuite în anul...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară. Decizie de sancţionare disciplinară cu avertisment. Nulitate. Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile Raporturi de muncă
Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, art.75 alin.1 C.muncii , art. 238 alin. 1 şi alin. 3, art.264 alin. 1 lit. a, art.267 Sancţiunea avertismentului nu poate fi dispusă fără efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile în conformitate cu prevederile art. 267 alin. 2 – alin. 4 din Codul muncii...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară. Gravitatea faptei. Raporturi de muncă
Abatere disciplinară. Gravitatea faptei. Codul muncii – art.61 lit. a Nesolicitarea în scris a aprobării necesare efectuării concediului fără plată nu prezintă un caracter deosebit de grav, menit să justifice aplicarea sancţiunii celei mai drastice, reglementată de Cocul muncii, respectiv a concedierii disciplinare. Curtea de Apel Timişoara, secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Decizie de concediere. Nulitate Contracte de muncă
Potrivit art. 268 alin. 2 din Codul muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizia de concediere trebuie cuprinse în mod obligatoriu, elementele descrise la lit. a-f din textul de lege menţionat. Necuprinderea în decizia de concediere a oricăreia din cerinţele prevăzute de art. 268 alin. 2 din Codul muncii, atrage după sine, aplicarea sancţiunii nulităţii absolute,...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare disciplinară a unui cadru didactic din învăţământul preuniversitar. Conţinut. Cadre didactice
Codul muncii, art. 268 alin. 2 lit. a şi c Legea nr. 128/1997, art. 115-117, art. 119, art. 120, art. 122, art. 123 şi art. 146 Decizia scrisă comunicată cadrului didactic sancţionat disciplinar trebuie să cuprindă menţiunile prevăzute de art. 268 alin. 2 din Codul muncii, deoarece este o decizie de sancţionare disciplinară, chiar...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
