Cercetarea prealabilă - prevăzută de art. 13 alin. 3 din Legea nr. 1/1970 - este o condiţie de valabilitate pentru aplicarea oricăreia dintre sancţiunile disciplinare prevăzute de lege, inclusiv pentru luarea măsurii de desfacere a contractului de muncă în temeiul art. 130 lit. i din Codul muncii, lipsa acestei cercetări atrăgând nulitatea absolută a actului...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Imposibilitatea efecuării cercetării prealabile datorită refuzului salariatului de a da explicaţii. Consecinţe
Atunci când unitatea intimată a invitat salariatul să dea notă explicativă pentru abaterile constatate de organele abilitate, în caz de refuz al salariatului nu poate fi reţinută culpa societăţii în neefectuarea cercetării prealabile. (Secţia a IV-a civilă, decizia nr. 143/2.02.1996) Judecătoria Călăraşi, prin sentinţa civilă nr. 5.481/1994 a admis contestaţia formulată de M. C., în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...SANCŢIONARE DISCIPLINARĂ. EXCEPŢIA TARDIVITĂŢII EMITERII DECIZIEI Raporturi de muncă
Prin sentinta civila nr. 680/LM/2011, pronuntata de Tribunalul Hunedoara, s-a admis actiunea în conflict de drepturi formulata de reclamanta P.M., în contradictoriu cu pârâta C.A.R. „U” I.F.N., dispunându-se drept consecinta anularea deciziei de sanctionare nr. 15/15.04.20120, emisa de conducerea pârâtei. În considerentele hotarârii, instanta de fond a retinut, sub aspectul exceptiei de tardivitate, invocata de...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Analiza temeiniciei măsurii în raport de dispoziţiileart.266 Codul Muncii Desfacerea contractului de muncă
Potrivit art.263 Codul muncii, abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau contractul colectiv aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici. Prerogativa disciplinară îi aparţine angajatorului, care are dreptul...
Citeste mai mult...Dispoziţie de sancţionare disciplinară. Acţiune în anulare pe calea contenciosului administrativ. Inadmisibilitate
Dispoziţia de sancţionare disciplinară emisă de pârâtă este un act de dreptul muncii, iar regimul ei juridic este constituit din prevederile Codului muncii şi ale Legii nr. 1/1970. Acţiunea având ca obiect anularea unei asemenea dispoziţii urmează să fie respinsă, ca inadmisibilă pe calea contenciosului administrativ, actul respectiv nefiind un act administrativ, care să fie supus...
Citeste mai mult...Funcţionar public cu statut special. Sancţiune disciplinară. Eliberare din funcţie
Repararea pagubei produse persoanei vătămate este o latură intrinsecă a litigiului administrativ, în condiţiile în care Legea nr. 554/2004 instituie un subiectiv de plină jurisdicţie, care nu se limitează la dimensiunea formală a legalităţii actului administrativ. Restabilirea dreptului şi repararea pagubei produse nu se fac din oficiu, ci la cererea expresă a persoanei vătămate. Legea...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară a salariatului. Abatere gravă. Criterii de individualizare a sancţiunii disciplinare Salarizare
Codul muncii, art. 61 lit. „a”, art. 264 alin. 1, art. 266 alin.1 lit. „d şi e” În conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul muncii, concedierea disciplinară poate să intervină în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare disciplinară. Încălcarea dreptului la apărare al salariatului. Salarizare
Codul muncii, art. 267 alin. 2 şi 4, art. 268 alin. 2 lit. „c” Prin art. 267 alin. 2 şi 4 din Codul muncii este consacrat dreptul angajatului cercetat disciplinar de a formula şi susţine în cadrul cercetării disciplinare toate apărările pe care acesta le consideră a fi în favoarea sa şi să solicite comisiei...
Citeste mai mult...Desfacere disciplinară a contractului de muncă. Procedura de efectuare a cercetării disciplinare prealabile. Cerinţe. Contracte de muncă
Codul muncii, art. 267 alin. 1 şi 2 Potrivit dispoziţiilor art. 267 alin. 1 din Codul muncii, nicio sancţiune – cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile, iar neîndeplinirea acestei cerinţe este sancţionată de textul de lege menţionat cu nulitatea absolută. Potrivit dispoziţiilor art. 267 alin. 1...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Condiţii. Criterii de apreciere a gravităţii faptei Contracte de muncă
Codul muncii, art. 61 lit. „a”, art. 264 alin. 1, art. 266 alin. 1 În conformitate cu prevederile art. 61 lit. „a” din Codul muncii, concedierea disciplinară poate să intervină în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere disciplinară a contractului de muncă. Lipsa unora dintre menţiunile prevăzute de art. 268 alin. 2 din Codul muncii. Nulitate absolută. Contracte de muncă
Codul muncii, art. 268 alin. 2 În conformitate cu art.268 alin.2 Codul muncii, sancţiunea nulităţii absolute a deciziei de concediere este aplicabilă în situaţia în care nu sunt inserate următoarele menţiuni: descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Consecinţa neprevederii ei legale Raporturi de muncă
Codul muncii – art. 264 alin. (1), alin. (2) Legea nr. 1/2011– art. 312 alin. (2), art. 318 Sancţiunile disciplinare constituie mijloace de constrângere prevăzute de lege în scopul apărării ordinii disciplinare, dezvoltării spiritului de răspundere pentru îndeplinirea conştiincioasă a îndatoririlor de serviciu, respectării normelor de comportare şi prevenirii producerii unor acte de indisciplină. ...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Desfacerea disciplinară a contractului în perioada de probă Contracte de muncă
Codul muncii, art. 31, art. 263 şi urm. Prin art. 31 din Codul muncii este reglementată perioada de probă ca modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului şi întrucât în această perioadă salariatul are toate obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii este evident că, anterior expirării perioadei de probă, angajatul poate fi concediat în situaţiile prevăzute de...
Citeste mai mult...Procedura de cercetare disciplinară. Consecinţa neindicării în convocarea adresată salariatului pentru cercetarea disciplinară prealabilă a obiectului cercetării. Sancţiunea nearătării faptei ce constituie abatere disciplinară în decizia de sancţionare di
Codul muncii – art. 60 alin. (1) lit. a) Menţiunile prevăzute de art. 267 alin. (2) din Codul muncii sunt necesare pentru a se asigura exercitarea dreptului salariatului la apărare, respectiv posibilitatea acestuia de a invoca şi de a administra în faţa comisiei de cercetare disciplinară toate apărările şi probele pe care le consideră...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare disciplinară. Momentul de la care începe să curgă termenul în care poate fi emisă. Termenul de declarare a recursului împotriva unei hotărâri pronunţată într-o contestaţie având ca obiect anularea unei decizii de sancţionare discipl
Codul muncii – art. 268 alin. (1) Legea nr. 62/2011 – art. 215 Termenul de 30 de zile, stipulat de art. 268 alin. (1) din Codul muncii, începe să curgă de la data la care reprezentantul angajatorului persoană juridică a luat cunoştinţă de săvârşirea abaterii printr-o notă, printr-un referat, printr-o sesizare sau printr-un proces-verbal,...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare disciplinară a unui funcţionar public. Termen de contestare. Dispoziţii legale aplicabile
În ceea ce priveşte termenul şi procedura de contestare a deciziei prin care se aplică o sancţiune disciplinară, nici art. 80 din Legea nr. 188/1999 şi nici art. 51 din H.G. nr. 1344/2007 nu conţin prevederi exprese, însă, având în vedere natura de act administrativ a deciziei de sancţionare, cât şi dispoziţia conţinută de art....
Citeste mai mult...Concedierea disciplinară a unui salariat care, contestând o decizie de concediere, fără a solicita şi reintegrarea la locul de muncă, nu s-a prezentat la locul de muncă ulterior admiterii contestaţiei Desfacerea contractului de muncă
În Codul muncii în vigoare la data emiterii deciziei contestate, deci anterior modificărilor aduse prin Legea nr. 40/2011, nu era reglementată situaţia juridică a contractului individual de muncă, în cazul în care salariatul nu solicita şi repunerea în situaţia anterioară emiterii actului de concediere. În acest „vid legislativ”, instanţele de judecată nu au aplicat principiile generale...
Citeste mai mult...Nulitate decizie de sancţionare disciplinară. Nerespectarea cerinţei imperative de a se arăta motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile. Salarizare
- art.268 din Codul muncii Inserarea în decizia de sancţionare disciplinară a menţiunii "recunoaşte fapta", nu poate echivala cu respectarea cerinţei imperative, prevăzură sub sancţiunea nulităţii absolute de art.268 alin.2 lit.c din Codul muncii, respectiv aceea de indicare a motivelor pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile, câtă...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară sancţionată printr-un înscris intitulat „atenţionare scrisă” Raporturi de muncă
Potrivit art. 264 alin. 1 Codul muncii, una dintre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară este şi „atenţionare scrisă” Există similitudine între cele două noţiuni, cea de „atenţionare scrisă” folosită de angajator în decizia de sancţionare şi cea de „avertisment scris”, ambele noţiuni având...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de sancţionare disciplinară. Criteriile avute în vedere la stabilirea sancţiunii disciplinare Raporturi de muncă
S-a motivat că în mod greşit intimata a dispus sancţionarea disciplinară a contestatorului, deoarece în data de 12 iunie 2010 a cumpărat un butoi de plastic de la magazinul societăţii …. pe care l-a plătit, produs care este fără valoare deoarece este folosit ca ambalaj pentru coloranţi şi substanţe toxice. A precizat că i s-a sugerat...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
