Art. 81 Codul Muncii Demisia este actul unilateral de voinţă al salariatului exprimat în scris, prin intermediul căruia se aduce la cunoştinţa angajatorului încetarea contractului de muncă după împlinirea unui termen de preaviz. Forma scrisă a demisiei este o condiţie esenţială, pentru încetarea raportului de muncă materializată printr-o notificare comunicată angajatorului potrivit art.81 Codul...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Plată drepturi salariale. Încheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă – cerinţă ad validitatem
În conformitate cu prevederile art. 16 alin. (1) C.muncii, astfel cum a fost modificat şi completat prin Legea nr. 40/2011, ,,contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru...
Citeste mai mult...Complicitatea, formă a participaţiei penale. Condiţii în care poate fi reţinută. Aprecierea probelor
C. proc. pen., art. 26, art. 63 alin. (2) Complicitatea implică existenţa unor acte de a unei infracţiuni - săvârşite de către alte persoane - la care se aduce o contribuţie prin acte exterioare acţiunii încriminate. Pentru existenţa complicităţii nu are relevanţă împrejurarea că inculpatul nu a cunoscut natura sau valoarea bunurilor sustrase şi pe...
Citeste mai mult...încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă. Act adiţional.
Inadmisibilitatea probei cu martori pentru dovedirea ocupării unei alte funcţii decât aceea mentionată în contractul de muncă C. muncii, art. 16, art. 37 C. civ., art. 1191 alin. (2) Câtă vreme între părţi s-a încheiat un contract în formă scrisă, în care drepturile şi obligaţiile acestora sunt expres prevăzute, inclusiv felul şi locul muncii, conform dispoziţiilor art....
Citeste mai mult...Neîntocmirea contractului individual de muncă în formă scrisă. înlocuirea sancţiunii amenzii cu avertisment
C. muncii, art. 276 alin. (1) lit. e) Legea nr. 319/2006, art. 13 lit. g) H.G. nr. 161/2006, art. 4 Scopul sancţiunilor contravenţionale în cauza de faţă se poate realiza şi prin luarea unei măsuri de atenţionare a contravenientei-petente, fără aplicarea amenzii contravenţionale. Judecătoria Odorheiu Secuiesc, sentinţa civilă nr. 169 din 6 februarie 2009, portal.just.ro Prin plângerea din 13 octombrie...
Citeste mai mult...Decizie de concediere care nu îndeplineşte condiţiile de formă cerute de lege sub sancţiunea nulităţii. Netemeinicia acţiunii în regres promovate de angajator. Neîndeplinirea condiţiilor răspunderii patrimoniale
C. muncii, art. 269. alin. (3), art. 270 Despăgubirile pe care angajatorul a fost obligat a le plăti salariatului concediat nu se datorează vreunei culpe a salariatului pârât în îndeplinirea atribuţiilor funcţiei sale, cât timp o asemenea culpă nu a fost stabilită pe calea unei hotărâri judecătoreşti. Măsura desfacerii contractului de muncă a fost luată cu bună-credinţă...
Citeste mai mult...Condiţii de formă ale deciziei de sancţionare.Nulitatea absolută a deciziei
C. muncii, art. 268 alin. (2) lit. a)-f)(1), art. 267l2) alin. (3) Decizia de sancţionare trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, în mod obligatoriu: descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat; motivele pentru care au fost înlăturate...
Citeste mai mult...Contract de vânzare-cumpărare neîncheiat în formă scrisă. Neîndeplinirea obligaţiei de plată a preţului. Consecinţe.
Potrivit art. 1361 şi art. 1362 şi art. 43 Cod comercial în lipsa unor clauze contractuale contrare, preţul devine exigibil la predarea mărfurilor şi produce de drept dobânzi din acelaşi moment. Ca atare, în cazul contractului de vânzare-cumpărare neîncheiat în formă scrisă, cumpărătorul care nu contestă primirea mărfurilor şi neplata preţului datorează vânzătorului, pe...
Citeste mai mult...Prescripţie. Cazuri de întrerupere. Contract comercial în formă simplificată. Data naşterii dreptului la acţiune.
Notificarea prealabilă a debitorului nu întrerupe cursul prescripţiei, deoarece reprezintă un termen de graţie pentru plata datoriei şi nu o cerere de chemare în judecată. Dreptul la acţiune pentru valorificarea creanţelor ce izvorăsc din contracte comerciale stabilite în formă simplificată, conform art. 36 Cod comercial, se naşte la momentul în care comanda transmisă de una dintre...
Citeste mai mult...Contract comercial încheiat în formă simplificată. Menţiuni referitoare la penalităţi făcute pe factură. Clauză penală. Deosebiri.
Potrivit art. 1066 Cod Civil, clauza penală este o convenţie accesorie care exprimă voinţa părţilor cu privire la sancţiunea ce intervine în cazul nerespectării prevederilor contractuale. Ca atare, dacă relaţiile comerciale dintre părţi s-au desfăşurat sub forma comenzilor de executare, menţiunile referitoare la penalităţi făcute de reclamantă pe facturi nu constituie clauză penală deoarece reprezintă voinţa...
Citeste mai mult...Condiţii de formă şi de fond ale cercetării administrative prealabile emiterii deciziei de sancţionare disciplinare. Absenţa salariatului la cercetarea disciplinară din motive obiective. Condiţii meteo nefavorabile
Cercetarea disciplinară prealabilă este menită să asigure stabilirea corectă a abaterii disciplinare, a împrejurărilor concrete în care a fost săvârşită, a gravităţii sale şi a vinovăţiei salariatului, în raport cu care se poate aprecia şi asupra sancţiunii aplicabile, dar, în acelaşi timp, şi a exercitării dreptului de apărare al salariatului în cadrul acestei proceduri. ...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Condiţii de formă. Criterii de stabilire a ordinii de priorităţi. Departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă individuală
Actul de încetare a raporturilor de muncă dintre părţi respectă, din punct de vedere formal, cerinţa prevăzută de legiuitor privind cuprinderea în decizia de concediere a criteriilor de stabilire a ordinii de priorităţi, în condiţiile în care face referire la articolele corespunzătoare din Contractul colectiv de muncă aplicabil. în cazul concedierilor colective, departajarea salariaţilor...
Citeste mai mult...Obligaţia încheierii contractelor individuale de muncă în formă scrisă anterior începerii activităţii pentru Asociaţia de proprietari aşa cum prevede art. 16, alin. 1 din Legea nr. 53/2003. Contravenţii privind dreptul la munca
O asociaţie de nu poate încheia contracte de prestări de servicii cu persoane fizice pentru funcţiile de preşedinte, respectiv îngrijitor, decât dacă serviciul prestat este determinat, executat printr-o singură prestaţie sau dacă timpul pentru care prestează serviciul respectiv este limitat. In situaţia în care activităţile urmărite a fi îndeplinite sunt regulate, desfăşurate pe...
Citeste mai mult...Procedura concilierii prealabile. Condiţii de fond şi de formă
Prin sentinţa civilă nr. 1433/C/2001 a Tribunalului Argeş reclamanta a fost decăzută din dreptul de chemare în judecată împotriva pârâtei, sub motiv că nu a fost îndeplinită procedura concilierii. Curtea de Apel Piteşti a admis recursul, a casat sentinţa recurată şi a trimis cauza spre rejudecare la aceeaşi instanţă. S-a reţinut că reclamanta i-a notificat pârâtei...
Citeste mai mult...Cerere de reabilitare judecătorească. Neîndeplinirea condiţiilor de formă Infracţiuni contra proprietăţii
La data de 25.07.2007 Tribunalul Iasi a emis mandatul de a pedepsei închisorii nr.679/2002, Penitenciarul Iasi confirmând încarcerarea pentru perioada 12.01.2002-11.01.2007. La data de 20.05.2005 petentul a fost liberat conditionat, în baza sentintei penale nr.2420/2005 a Judecatoriei Iasi, cu un rest ramas neexecutat de 601 zile. Potrivit art. 135 lit.a Cod penal „condamnatul poate fi reabilitat,...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Condiţii de formă şi fond. Nulitatea deciziei
Concedierea în temeiul art. 61 lit. a) C.muncii are caracterul sancţiunii disciplinare prevăzute de art. 264 alin. (1) lit. f) C.muncii, iar decizia emisă trebuie să cuprindă obligatoriu, sub sancţiunea nulităţii absolute, menţiunile cuprinse în art. 268 alin. (2) lit. a)-d) C.muncii. Secţia civilă, minori şi familie, conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 681...
Citeste mai mult...Contract de consignaţie. Condiţii de formă. Răspunderea consignatarului.
Având în vedere efectele pe care le implică contractul de consignaţie, manifestările de voinţă ale părţilor trebuie să fie exprese, dar încheierea contractului poate fi şi tacită; ea poate rezulta din executarea de către consignatar a însărcinării primite din partea consignantului. Consignatarul răspunde pentru orice lipsă, pierdere sau deteriorare a bunurilor, provenită din culpa sa ori...
Citeste mai mult...BILET LA ORDIN. CERINŢE DE FORMĂ
Biletul la ordin nu este nul dacă pe faţa acestuia este menţionată denumirea prescurtată a emitentului, acesta poartă semnătura autorizată şi ştampila firmei respective. Precizarea din instrucţiunile Băncii Naţionale a României ca denumirea emitentului să corespundă cu cea înscrisă în este o adăugire la lege; or, legea nu cuprinde o asemenea precizare; necuprinzând-o,...
Citeste mai mult...Încetarea raporturilor de muncă, din iniţiativa angajatorului – Condiţii de formă şi fond – Admisibilitate Raporturi de muncă
- Condiţii de formă şi fond - Admisibilitate (art.61(1) lit.a din Codul muncii) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului, în cazul când acesta din urmă, a săvârşit o abatere gravă, sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv...
Citeste mai mult...Obligaţia salariatului care a beneficiat de o formă de pregătire profesională plătită de angajator de a presta muncă în cadrul unităţii pe o perioadă de cel puţin trei ani de la data absolvirii cursurilor/stagiului. Competenţă Raporturi de muncă
Formarea profesională iniţiată de angajator presupune obligaţia de a achita toate cheltuielile ocazionate de aceasta dar şi – conform dispoziţiilor art.195 alin.1 din Codul muncii – pe cea corelativă a salariatului de a nu avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pe o perioadă de cel puţin trei ani de la absolvirea cursurilor. Curtea de Apel...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
