C. muncii, art. 17 alin. (1), art. 40 alin. (1) lit. a) şi b), art. 41, art. 48 Clauzele referitoare la felul muncii, locul muncii, condiţiile de muncă, fiind clauze fundamentale ale contractului individual de muncă, nu pot fi modificate, de regulă, decât prin acordul părţilor. Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Actor. Evaluare pe parcursul executării contractului individual de muncă. Criterii. Diminuarea salariului
C. muncii, art. 39, art. 40 H.G. nr. 125/1999, art. 13-15, art. 25-28 Diminuarea salariului nu are caracterul unei sancţiuni sau al unei retrogradări, ci este rezultatul reevaluării anuale realizate în conformitate cu dispoziţiile H.G. nr. 125/1999. Decizia de evaluare este nelegală dacă se întemeiază pe calificativul acordat în urma unei evaluări desfăşurate cu nerespectarea condiţiilor prevăzute de...
Citeste mai mult...Neîndeplinirea unei condiţii legale la încheierea contractului individual de muncă. împrejurări ulterioare încheierii contractului ce tin de executarea acestuia. Prerogativa concedierii
C. muncii, art. 39, art. 40, art. 56, art. 57 împrejurările ulterioare momentului încheierii contractului de muncă, mai precis care ţin de executarea acestuia nu reprezintă o cauză de nulitate absolută a contractului de muncă. Aspectele de această natură pot fi sancţionate prin măsura concedierii, prerogativa concedierii aparţinând angajatorului. C.A. Bucureşti, Secţia a VII-a civilă şi pentru cauze...
Citeste mai mult...Anularea actului adiţional la contractul individual de muncă.
Clauze ale actului adiţional la contractul individual de muncă şi ale contractului colectiv de muncă la nivel de unitate conţinând prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative sau prin contractul colectiv de muncă la nivel naţional. Consecinţe C. muncii, art. 11, art. 57 alin (4), art. 195, art. 238 alin. (2), art....
Citeste mai mult...încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă. Act adiţional.
Inadmisibilitatea probei cu martori pentru dovedirea ocupării unei alte funcţii decât aceea mentionată în contractul de muncă C. muncii, art. 16, art. 37 C. civ., art. 1191 alin. (2) Câtă vreme între părţi s-a încheiat un contract în formă scrisă, în care drepturile şi obligaţiile acestora sunt expres prevăzute, inclusiv felul şi locul muncii, conform dispoziţiilor art....
Citeste mai mult...Caracterul consensual al contractului individual de muncă. Neîncheierea în formă scrisă. Prezumţia încheierii
sale pe durată nedeterminată. Consecinţe C. muncii, art. 3, art. 16 alin. (2), art. 17, art. 39, art. 40, art. 78, art. 154 alin. (2) Acordul de voinţe al părţilor în privinţa încheierii contractului individual de muncă s-a realizat la data la care a fost acceptată de către angajator cererea de angajare formulată de reclamant. Este lipsit de...
Citeste mai mult...Forma scrisă a contractului individual de muncă. Condiţie de probă a relaţiilor contractuale
C. muncii, art. 16 alin. (2), art. 287 în situatia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. Forma scrisă a contractului individual de...
Citeste mai mult...Angajator. Capacitate juridică de a încheia contractul individual de muncă. Lipsa calităţii procesuale active a sucursalei care a încheiat contractul de muncă
C. muncii, art. 14 C. proc. civ., art. 45 Capacitatea juridică de a încheia contractul de muncă nu conferă şi calitate procesuală în instanţă. Chiar dacă sucursala unei bănci a încheiat, prin organele proprii de conducere, contractul individual de muncă, aceasta nu poate avea calitatea de recla mant într-o acţiune în justiţie, în lipsa unei dispoziţii legale...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe durată determinată, încetarea acestuia la revenirea pe post a titularului aflat în concediu de maternitate. Acordarea continuităţii pe post
C. muncii, art. 12 alin. (2), art. 56 lit. j) în cazul unui contract de muncă încheiat pe durată determinată, împrejurarea că ar fi fost aprobat dosarul de continuitate pe post nu prezintă relevanţă, câtă vreme raporturile de muncă stabilite între părţi au încetat de drept, continuarea activităţii în aceeaşi instituţie presupunând încheierea unui nou contract individual...
Citeste mai mult...Condiţii specifice de validitate a contractului individual de muncă. Refuzul avizului. Concurs pentru ocuparea unui post de conferenţiar universitar. Condiţii de participare
C. muncii, art. 10, art. 30 Legea nr. 128/1997, art. 129 Dispoziţiile art. 129 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, prevederi cu caracter parţial derogatoriu în raport cu dispoziţiile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, prevăd posibilitatea profesorilor universitari şi a conferenţiarilor universitari de a rămâne în activitate până la vârsta de...
Citeste mai mult...Neîntocmirea contractului individual de muncă în formă scrisă. înlocuirea sancţiunii amenzii cu avertisment
C. muncii, art. 276 alin. (1) lit. e) Legea nr. 319/2006, art. 13 lit. g) H.G. nr. 161/2006, art. 4 Scopul sancţiunilor contravenţionale în cauza de faţă se poate realiza şi prin luarea unei măsuri de atenţionare a contravenientei-petente, fără aplicarea amenzii contravenţionale. Judecătoria Odorheiu Secuiesc, sentinţa civilă nr. 169 din 6 februarie 2009, portal.just.ro Prin plângerea din 13 octombrie...
Citeste mai mult...Nementionarea în contractul individual de muncă a datei începerii activităţii. Lipsa elementelor constitutive ale contravenţiei prevăzute de art. 276 alin. (1) lit. e) C. muncii
2 Primirea la muncă a mai multor persoane, fără a se încheia contracte individuale de muncă în formă scrisă. Elemente ale raporturilor de muncă C. muncii, art. 276 alin. (1) lit. e), art. 16 alin. (2), art. 12 alin. (1), art. 80, art. 81 O.G. nr. 2/2001, art. 34 alin. (2) C. fiscal, art. 52 alin. (1) lit....
Citeste mai mult...Principiul legalităţii încetării contractului individual de muncă. Refuzul angajatorului de a permite accesul salariatului la locul de muncă, fără a emite decizie de concediere. Consensualitatea contractului individual de muncă.
Acoperirea nulităţii prin îndeplinirea ulterioară a condiţiilor impuse de lege. înlocuirea de drept a clauzelor contrare normelor legale imperative 1. Modurile şi cazurile în care poate interveni încetarea raporturilor de muncă, motivele, condiţiile şi procedura încetării raporturilor de muncă sunt reglementate de lege (art. 55-79[1] şi art. 263-268[21 C. muncii). Aprecierea angajatorului cu privire la nevalabilitatea...
Citeste mai mult...Concediere individuală din cauze neimputabile salariatului, conform art. 65 alin. (1) C. muncii. Lipsa menţiunii prevăzute de art. 74 alin. (1) lit. d) C. muncii nu atrage nulitatea deciziei de concediere
1. Potrivit dispoziţiilor art. 65 C. muncii, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, dintr-unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi...
Citeste mai mult...Suspendarea de drept a unui contract individual de muncă
C. muncii, art. 50 Suspendarea de drept a unui contract individual de muncă, potrivit art. 49 C. muncii, are loc în situaţiile prevăzute în art. 50 lit. a)-h) C. muncii, precum şi în alte cazuri prevăzute expres de lege, în conformitate cu dispoziţiile art. 50 lit. i) C. muncii. O atare situaţie, de suspendare de drept...
Citeste mai mult...Reorganizarea activităţii. Convenţie individuală de muncă.
Comunicarea deciziei de încetare a raporturilor de muncă membrului cooperator. Menţiuni obligatorii Legea nr. 1/2005 Hotărârea nr. 11/15.12.2006, emisă de Uniunea Naţională 9 i a Cooperaţiei Meşteşugăreşti - U.C.E.C.O.M. Potrivit art. 51 alin. (1) lit. a) din Normele de reglementare a raporturilor de muncă ce au ca temei legal convenţia individuală de muncă, aprobate prin Hotărârea nr. 11/15.12.2006, emisă...
Citeste mai mult...încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor. Contestaţie. Termen. Condiţii
C. muncii, art. 55 lit. b) Potrivit art. 55 alin. lit. b) C. muncii, „Contractul individual de muncă poate înceta „ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea”. Codul muncii nu prevede însă obligativitatea emiterii şi comunicării unei decizii de încetare a raporturilor de muncă prin acordul părţilor; dreptul de a contesta o astfel de...
Citeste mai mult...încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă. Notificare scrisă
C. muncii, art. 31 alin. (41)[1i, modificat prin O.U.G. nr. 65/2005 Conform art. 31 alin. (41) C. muncii, la expirarea perioadei de probă, contractul nu încetează de drept, fiind necesară manifestarea de voinţă a uneia dintre părţi, exprimată printr-o notificare scrisă - condiţie ad validitatem -, prin care partea interesată să aducă la cunoştinţa celeilalte părţi...
Citeste mai mult...Concediere individuală dispusă prin act normativ special (O.U.G. nr. 17/2009)
C. muncii, art. 65, art. 68 alin. (2), art. 76(1) O.U.G. nr. 17/2009 Instanţa nu poate cenzura modalitatea prin care s-a procedat la redistribuirea atribuţiilor aferente posturilor desfiinţate, aceasta fiind prerogativa exclusivă a angajatorului, dar poate supune analizei legalitatea şi temeinicia măsurii concedierii, analiză la care este îndreptăţită conform art. 76 C. muncii. Adoptarea măsurii concedierii trebuie să...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Revocare dintr-o funcţie de conducere în care salariatul a fost numit temporar, până la ocuparea acesteia prin concurs. Delimitare faţă de situaţia delegării
Decizia prin care salariata a fost numită în funcţia de şef serviciu până la ocuparea postului prin concurs sau examen reprezintă o modificare, fie şi temporară, a funcţiei şi drepturilor salariale ale salariatului. Nu este vorba de clasica delegare, prevăzută de art. 43 C. muncii în varianta anterioară republicării, deoarece dispoziţia legală menţionată se...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
