Potrivit acestuia prin concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului se înţelege încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia, iar potrivit alin. (2) această desfiinţare a locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Desfacerea contractului individual de muncă. Reintegrare în funcţie
Odată anulată decizia de desfacere a contractului individual de muncă, nu este necesară emiterea unei noi decizii de reintegrare a salariatului în funcţia deţinută anterior, deoarece acesta rămâne angajatul societăţii şi se bucură de aceleaşi drepturi avute anterior deciziei. Secţia civilă, pentru cauze cu minori şi de familie, precum şi pentru cauze privind conflicte de muncă...
Citeste mai mult...Modificarea unor elemente esenţiale ale contractului individual de muncă. Lipsa consimţământului salariatului. Sancţiune aplicabilă
În conformitate cu dispoziţiile art. 41 alin. (1) C.muncii , contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, iar conform art. 41 alin. (3) C.muncii , modificarea contractului individual de muncă se referă la mai multe elemente, printre care sunt enumerate şi felul muncii, precum şi salariul. Actul adiţional trimis recurentului de...
Citeste mai mult...Semnarea contractului individual de muncă. Funcţia de director tehnic cu caracter interimar. Caracterul temporar al numirii
Instanţa nu a ţinut cont de dispoziţiile art. 28 alin. (2) din Statutul de organizare şi funcţionare a Administraţiei Naţionale „Apele Române”, aprobat prin H.G. nr. 1176/2005, potrivit cu care directorii economici şi tehnici ai unităţilor, precum şi conducătorii unităţilor prevăzute la art. 11 alin. (2), sunt numiţi, suspendaţi sau eliberaţi din funcţie de conducătorii...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Suspendare contract individual de muncă. Procedura cercetării disciplinare pentru absenţe nejustificate. Decizie de concediere
În condiţiile în care suspendarea contractului individual de muncă s-a făcut în temeiul art. 52 lit. c) C.muncii şi potrivit art. 40 pct. 2 lit. a), precum şi art. 45 lit. h) din regulamentul intern al unităţii, este în sarcina angajatorului obligaţia de a aduce la cunoştinţa salariatului momentul încetării suspendării contractului de muncă şi...
Citeste mai mult...Contestarea deciziei de suspendare a contractului individual de muncă pe perioada cercetării disciplinare
Măsura suspendării contractului individual de muncă pe perioada cercetării prealabile disciplinare nu dobândeşte caracter de sancţiune dacă durata sa nu depăşeşte perioada legală a cercetării. Secţia I civilă, Decizia nr. 1703 din 3 octombrie 2012 Prin sentința civilă nr. 1047/2012, pronunțată de Tribunalul Bacău în dosarul 6087/110/2011, s-a admis acțiunea formulată de reclamantul C.R.I. în contradictoriu...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe durată determinată. Încetarea de drept a contractului la expirarea termenului. Inaplicabilitatea interdicţiilor cu caracter temporar privitoare la concediere
În cazul revenirii titularului pe post, pentru salariatul cu contract individual de muncă pe durată determinată angajatorul nu emite o decizie de concediere, ci o decizie prin care ia act de încetarea de drept a contractului individual de muncă. Încetarea de drept a contractului de muncă încheiat pe perioadă determinată operează chiar dacă angajatul se află...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a reintegrării în funcţie a unei persoane concediate anterior. Constatarea ulterioară a nulităţii contractului de muncă al acestei persoane. Efecte
Potrivit dispoziţiilor art. 56 lit. f) C.muncii (forma în vigoare înainte de republicare), contractul individual de muncă încetează de drept ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat, a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare. Împrejurarea că angajatorul a emis...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Clauză de neconcurenţă. Nerespectarea clauzei. Interdicţia stabilirii cu anticipaţie a prejudiciului printr-o clauză penală
Potrivit art. 24 C.muncii , în ipoteza nerespectării obligaţiilor asumate prin clauza de neconcurenţă, angajatul va fi obligat la restituirea indemnizaţiei şi, după caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. Din această reglementare rezultă că stabilirea cu anticipaţie a daunelor-interese de către părţi şi inserarea unei clauze penale în contractul individual de...
Citeste mai mult...Nulitatea absolută a actului adiţional la contractul individual de muncă încheiat cu vicierea prin violenţă a consimţământului salariatului
Având în vedere că, anterior încheierii actelor adiţionale, reclamantei i-a fost înaintată adresă de către Ministerul Sănătăţii, comunicându-i-se că, în cazul refuzului de a-şi asuma respectivele obligaţii i se va anula confirmarea în rezidenţiat şi i se va desface contractul de muncă, Curtea apreciază că actul adiţional limitează dreptul reclamantei la muncă, fiind încheiat în...
Citeste mai mult...Recurs. Contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens. Sancţiunea neredactării în formă scrisă a acordului părţilor raportului de dreptul muncii
Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 55 lit. b) C.muncii nu este condiţionată decât de realizarea acordului de voinţă al părţilor raportului juridic de muncă în acest sens; invocarea lipsei acestui acord pe motiv de neredactare în formă scrisă a voinţei astfel exprimate, nu poate fi primită faţă de valoarea de mijloc...
Citeste mai mult...DREPTUL MUNCII. CONCEDIERE INDIVIDUALĂ DIN PERSPECTIVA PREVEDERILOR ART. 65 DIN CODUL MUNCII. Art. 65, 66, 68 şi 74 alin. 1 lit. d din Codul muncii Contracte de muncă
DREPTUL MUNCII. CONCEDIERE INDIVIDUALĂ DIN PERSPECTIVA PREVEDERILOR ART. 65 DIN CODUL MUNCII. Desfiinţarea postului ocupat de către recurentă a fost una efectivă, a avut o cauză reală şi serioasă, ca atare nu se poate vorbi de o încălcare a prevederilor art. 65 din Codul muncii. Selectarea personalului supus disponibilizării este un atribut exclusiv al angajatorului ce nu...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Perioadă de probă. Încetarea contractului prin notificarea emisă de angajator
Potrivit art. 31 alin. (41) C. muncii, perioada de probă poate fi calificată ca o clauză de dezicere a contractului individual de muncă, aplicabilă în cazul în care angajatorul apreciază că salariatul nu corespunde cerinţelor postului, iar notificarea reprezintă o modalitate simplificată de concediere din iniţiativa angajatorului. Astfel, angajatorul poate să rezilieze contractul individual de...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Nerespectarea prevederilor art. 267 C.muncii . Decizie lovită de nulitate absolută
Potrivit art. 267 C.muncii , sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări prealabile. În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii. În speţă, contestatoarea...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă; clauza de neconcurenţă; renunţare la clauza de către angajator; despăgubiri pentru nerespectarea clauzei de către fostul angajat; condiţii. Contracte de muncă
Realizând o interpretare a acestei clauze din perspectiva întinderii sale, în mod legal şi temeinic instanţa de fond a reţinut respectarea clauzei de neconcurenţă prin angajarea reclamantului la o societate concurentă ce desfăşoară activitate similară cu cele realizate de recurentă, după ce şi recurenta a renunţat expres la clauza de neconcurenţă. Decizia civilă nr. 1869...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă. Stabilirea vârstei standard de pensionare. Contracte de muncă
Art.56 lit. c) din Codul muncii Anexa nr.5 la Legea nr.263/2010 Susţinerea contestatorului în sensul că legiuitorul a avut în vedere că salariaţii pot opta pentru pensia de limită de vârstă, ci nu sunt obligaţi, este neîntemeiată, întrucât vârsta standard de pensionare este cea prevăzută în anexa nr.5 la Legea nr.263/2010, adică 64 ani şi 1 lună. Susţinerea...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii. Motive Contracte de muncă
- Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii: art. 52 alin. (1) lit. c) Măsura suspendării contractului individual de muncă al unui angajat reprezintă o măsură de management intern al societăţii, însă ea trebuie să se circumscrie cerinţelor impuse de art. 52 din Codul muncii, deoarece în caz contrar ar fi posibilă exercitarea abuzivă a drepturilor...
Citeste mai mult...Transferul întreprinderii. Inserarea în contractul individual de muncă încheiat cu angajatorul cesionar a unei clauze privind perioada de probă. încetarea raporturilor de muncă în perioada de probă
- Codul muncii: art. 31, art. 32 - Legea nr. 67/2006 Angajatorul cesionar avea obligaţia să preia contractul individual de muncă al salariatului transferat, astfel cum acesta fusese încheiat cu angajatorul cedent. Consecinţa imediată este aceea că angajatorul cesionar nu avea dreptul să insereze în noul contract individual de muncă niciunfel de clauză referitoare la perioada de...
Citeste mai mult...Executarea contractului individual de muncă. Principiul stabilităţii în muncă
- Codul muncii: art. 41, art. 48 - Contractul Colectiv de Muncă: art. 64 alin. (l)-(4) Executarea contractului individual de muncă este guvernată de principiul stabilităţii în muncă, ceea ce presupune că modificarea acestuia sub aspectul duratei contractului, a locului muncii, a felului muncii, a condiţiilor de muncă, a salariului, a timpul de muncă şi a timpului...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă
Prin sentinţa nr. 405 din 5 iunie 2009, Tribunalul Mureş, Secţia Administrativ şi Fiscal a respins contestaţia la formulată de contestatorul Primarul comunei A., în contradictoriu cu intimatul I. F., obligând contestatorul la 2000 lei cheltuieli de judecată. Pentru a pronunţa această hotărâre, instanţa de fond a reţinut următoarele: Prin sentinţa civilă nr. 284/2005 a...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
