C.A. Iaşi, decizia nr. 930 din 2003 În reglementarea dată de vechiul Cod al muncii desfacerii contractului de muncă pentru reducerea de personal nu putea constitui temei legal de desfacere a contractului de muncă reducerea postului, doar ca pretext pentru înlăturarea din unitate a salariatului încadrat pe postul respectiv. La desfacerea contractului de muncă pentrureducere de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Încheierea contractului de muncă pe durată nedetermintă a cadrelor didactice Condiţia existenţei unei catedre viabile
C.A. Ploieşti, nr. 802 din 13.10.2006 Promovarea concursului unic de către cadrele didactice dă dreptul acestora să obţină statutul de cadru didactic titular în învăţământ, dar nu este o condiţie suficientă pentru a deveni titular, ci trebuie îndeplinită, concomitent, şi condiţia ca postul care corespunde pregătirii profesionale a cadrului didactic să aibă o viabilitate de cel...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Condiţii Înlocuirea acestei sancţiuni cu altă măsură disciplinară
C.A. Braşov, decizia nr. 870 din 12 decembrie 1997 Prin sentinţa primei instanţe, confirmată în apel, s-a admis contestaţia, dispunându-seînlocuirea măsurii desfacerii disciplinare a contractului de muncă cu o sancţiune disciplinară mai uşoarăşi reintegrarea contestatorului în postul deţinut anterior (fochist la centrala termică a unităţii). Temeiul principal de fapt al măsurii contestate, a fost folosirea în...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă Verificarea temeiurilor reţinute
C.A. Braşov, decizia nr. 507 din 11 iulie 1997 Contestaţiaintrodusăîmpotriva măsurii desfacerii disciplinare a contractului de muncăa fost respinsă. Critica formulată prin recurs are în vedere comparaţia între situaţia contestatoarei şi cea a altor salariate, în sarcina cărora s-au reţinut abateri similare, dar împotriva cărora s-au aplicat sancţiuni mai uşoare decât cea aplicată recurentei. Un asemenea...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Abateri anterioare luării măsurii Condiţii
C.A. Braşov, decizia nr. 419 din 20 iunie 1997 Instanţa de apel, ca şi prima instanţă, au avut în vedere existenţa unor abateri anterioare ale contestatorului, pentru care i s-au aplicat sancţiuni disciplinare mai uşoare şi care pot justificadesfacerea disciplinară a contractului de muncă, în cazul săvârşirii unor noi abateri. Acest punct de vedere poate fi...
Citeste mai mult...Trecerea salariatului în altă muncă Demisie ulterioară Condiţii
C.A. Braşov, decizia nr. 107 din 21 februarie 1997 Prin contestaţie, s-a solicitat anularea deciziei de trecere a contestatorului din funcţia de pădurar în funcţia de muncitor necalificat, datorită faptului că nu s-a prevăzut în decizie termenul de aplicare a sancţiunii. Nu au fost puse în discuţie temeiurile de fapt pentru care sancţiunea disciplinară a fost...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Verificarea de către instanţele judecătoreşti a motivelor pe care s-a întemeiat această măsură
C.A. Braşov, decizia nr. 492 din 28 septembrie 1995 S-a susţinut în recurs, de către unitate, că instanţele, admiţând contestaţia, nu au observat că fişa postului, întocmită de conducere, cuprinde sarcini indivizibile, obligatorii pentru salariat şi că stabilirea şi repartizarea acestor sarcini sunt de atributul exclusiv al conducerii unităţii, nefiind cenzurabile de instanţele judecătoreşti. Instanţa de...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Plângere penală formulată de angajator împotriva salariatului.
Conform art.52 alin.1 lit.b, contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti. Indiferent de postul pe care era încadrată contestatoarea la...
Citeste mai mult...Anulare act adiţional la contractul individual de muncă. Termen de introducere a acţiunii.
Actul adiţional reprezintă un acord între părţile care au încheiat un contract, prin care acestea convin asupra modificării sau completării ulterioare a acestuia. Actul adiţional reprezintă un acord între părţile care au încheiat un contract, prin care acestea convin asupra modificării sau completării ulterioare a acestuia. în consecinţă, ţinând seama de dispoziţiile art.268 al.1...
Citeste mai mult...Procedura de încadrare a locurilor de muncă în condiţii speciale.
Obligativitatea avizului din partea comisiei menţionate la art.6 din HG 1025/2003. Nu pot fi încadrate în condiţii speciale şi alte locuri de muncă pentru care nu a fost declanşată de către angajator procedura de încadrare a locurilor de muncă în condiţii speciale potrivit art.3 din HG 1025/2003, sau locurile de muncă pentru care s-a...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de muncă. Elemente. Condiţii.
Executarea contractului individual de muncă este guvernată de principiul stabilităţii in muncă, ceea ce presupune că modificarea şi încetarea lui pot interveni numai in condiţiile prevăzute de lege. Potrivit art. 41 alin.1 Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Abuzul de drept
Textul art. 8 din Codul muncii consacră principiul bunei-credinţe pe tărâmul raporturilor de muncă, stabilind că „relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe.” In condiţiile în care, referitor la instituţia abuzului de drept, avem de-a face cu două elemente de esenţă: elementul obiectiv şi elementul subiectiv (reaua-credinţă), este evident că...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de muncă.
Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă doar în cazurile şi condiţiile prevăzute de lege. Aceste cazuri sunt reglementate în mod expres, respectiv la art. 42 din Codul muncii, care prevede schimbarea locului de muncă în situaţii excepţionale. Prin acţiunea înregistrată la Tribunalul Gorj - Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale,...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Dreptul la acordarea plăţilor compensatorii
Cazul reangajării prin încheierea unui nou contract de muncă, ca urmare a preluării salariatului de către instituţia care a preluat şi patrimoniul societăţii desfiinţate In raport cu prevederile art.12 pct.3 CCM la nivel ANIF,care acordă beneficiul compensaţiilor numai pentru persoanele care au fost concediate colectiv şi având în vedere scopul plăţilor compensatorii care sunt...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Drept de preaviz. Forma preavizului şi durata acestuia.
Adresa angajatorului prin care se precizează că va înceta contractul de muncă al salariatului, căruia i se aduce la cunoştinţă atât actul în baza căruia va opera concedierea, cât şi care sunt posibilităţile de a ocupa un alt loc de muncă, are toate caracteristicile pentru a fi considerată un preaviz în sensul art. 75...
Citeste mai mult...Contracte de muncă. Suspendarea contractului individual de muncă conform art.52 alin. 1 lit. b din Codul Muncii
Instituţia suspendării contractului individual de muncă reglementată de dispoziţiile art.52 alin. 1 lit. b din Codul Muncii republicat, este o prerogativă a angajatorului, la care acesta poate să apeleze în situaţia în care consideră că salariatul a comis o faptă penală în legătură cu serviciul şi a formulat plângere penală împotriva acestuia, pentru fapta...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pe motive disciplinare. Prezentarea la serviciu în stare de ebrietate.
Dozarea sancţiunii aplicate. Motivarea hotărârii contestate. În ceea ce priveşte dozarea sancţiunii dispuse se apreciază că abaterea săvârşită de reclamant este de o deosebită gravitate, suficientă a justifica aplicarea unei sancţiuni de natura concedierii. Se cunoaşte că raportul juridic de muncă este unul intuitu personae, bazat pe încrederea reciprocă a părţilor. încrederea manifestată de...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pe motive disciplinare. Absenţa nejustificată de la serviciu. Dreptul la apărare
Indiferent dacă postul ocupat de către reclamant ar fi fost desfiinţat şi indiferent dacă este pe durata preavizului, contractul de muncă continuă să îşi producă efecte. Aceasta înseamnă că salariatul rămâne la dispoziţia angajatorului, fiind obligat să se prezinte la serviciu şi să îşi îndeplinească întocmai obligaţiile sale profesionale. în caz contrar, angajatorul este...
Citeste mai mult...Condiţii deosebite de muncă. Obiectul litigiilor întemeiate pe HG 261/2001
Faţă de etapele reglementate de H.G. nr. 261/2001 privind încadrarea locurilor de muncă în condiţii deosebite se desprinde concluzia că un angajat poate contesta: a) faptul că locul său de muncă nu a fost nominalizat de către angajator şi sindicate în vederea evaluării. într-o astfel de situaţie obiectul litigiului îl constituia obligarea angajatorului să...
Citeste mai mult...Raporturi de muncă. Nemotivare hotărâre judecătorească
Motivarea hotărârii reprezintă arătarea argumentelor ce sunt aduse pentru justificarea temeiniciei şi legalităţii soluţiilor pe care instanţele judecătoreşti sau alte organe de jurisdicţie le pronunţă în cauzele judecate. Motivarea hotărârii reprezintă arătarea argumentelor ce sunt aduse pentru justificarea temeiniciei şi legalităţii soluţiilor pe care instanţele judecătoreşti sau alte organe de jurisdicţie le pronunţă în...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
