C. muncii, art. 269m C. civ., art. 1082 Legea nr. 319/2006, art. 44 Culpa angajatorului este o cerinţă esenţială a răspunderii angajatorului, după cum rezultă din art. 269 C. muncii şi art. 44 din Legea nr. 319/2006, aceasta din urmă făcând trimitere la legea civilă, respectiv art. 1082 şi urm. C. civ. în condiţiile în care angajatorul...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Încheierea contractului de muncă. Dovada existentei contractului de muncă. Fapta ilicită a angajatorului.
Neplata salariului. Prejudiciu moral. Cuantificarea prejudiciului C. muncii, art. 10, art. 16 C. civ., art. 998-999 1. Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator, în schimbul unei remuneraţii. Având în vedere că se prestează în cadrul unor raporturi...
Citeste mai mult...Art. 106 din Legea nr. 393/2004. Reluarea raporturilor de muncă de către persoanele care au exercitat o funcţie publică (primar) la instituţiile publice, la regiile autonome sau la societăţile comerciale cu capital de stat.
Inaplicabilitatea art. 11 lit. a) din Legea nr. 1/1970 referitoare la transferul în interesul serviciului Potrivit art. 37 alin. (3) din Legea nr. 69/1991, dar şi art. 61 alin. (3) din Legea nr. 215/2001 şi art. 104 din Legea nr. 393/2004, pe toată durata mandatului de primar contractul de muncă al acestuia la instituţiile...
Citeste mai mult...Reconstituirea vechimii în muncă. Persoană care a lucrat în CAP, dar nu a îndeplinit volumul minim de norme stabilit de adunarea generală a CAP. Neîndreptăţire
Pentru determinarea timpului util la pentru persoanele care au avut calitatea de cooperator este necesară stabilirea volumului de muncă prestat în cadrul fostului CAP, nefiind suficientă doar precizarea în mod generic a unei perioade. Dovada perioadelor în care a desfăşurat activitate în cadrul fostului CAP, peste ceea ce rezultă din actul doveditor reprezentat...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor. Obligaţia angajatorului de a plăti toate contribuţiile la fondurile speciale şi impozitele aferente.
Neexecutarea la termen a obligaţiilor de către angajator. Dovedirea prejudiciului moral cauzat angajatului, ca urmare a neplăţii contribuţiilor sociale C. muncii, art. 40 alin. (2) lit. f) C. civ., art. 998-999 Angajatorul care nu achită, în termenele legale, contribuţiile la fondurile speciale şi impozitele aferente poate fi obligat la plata prejudiciului cauzat ca urmare a nerespectării obligaţiilor...
Citeste mai mult...Modificarea elementelor esenţiale ale contractului individual de muncă, respectiv funcţia ocupată şi salariul.
Concedierea nelegală a salariatului, ca urmare a sancţionării acestuia. Fapta ilicită şi dovedirea acesteia. Consecinţele negative asupra angajatului. Lezarea demnităţii, onoarei şi a dreptului la muncă. Reaua-credinţă a angajatorului. Relevanţa relei-credinţe asupra cuantumului daunelor morale C. muncii, art. 61 lit. e) C. civ., art. 998-999 1. Angajatorul modifică elementele esenţiale ale contractului individual de muncă, respectiv funcţia...
Citeste mai mult...încetarea raporturilor de muncă prin acordul părţilor. împrejurare care nu exclude iniţiativa salariatului la încetarea contractului individual de muncă
C. muncii, art. 55 lit. b), art. 68, art. 195, art. 270 C. civ., art. 969 ■ Cerinţa stipulată de art. 195 alin. (1) C. muncii, ca salariatul să aibă initiativa încetării contractului individual de muncă înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursului sau stagiului de pregătire profesională, nu poate fi...
Citeste mai mult...Act adiţional la contractul de muncă privind şcolarizarea. Consecinţele neîncheierii acestui act
C. muncii, art. 193, art. 194, art. 281, art. 270 ■ în lipsa unui act adiţional din care să rezulte înţelegerea părţilor cu privire la cursul de perfecţionare urmat de salariat şi în care să se stabilească în mod clar obligaţiile reciproce ale părţilor, nu există nici temei legal şi nici contractual pentru a fi antrenată...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului individual de muncă. Contestare în termen legal. Nerespectarea termenului de 30 de zile.
Nulitatea actului adiţional şi a deciziei de încetare a raporturilor de muncă. încetarea nelegală a raporturilor de muncă, condiţie de acordare a daunelor morale C. muncii, art. 283 1. Legalitatea şi temeinicia unei măsuri unilaterale dispuse de către angajator (inclusiv orice măsură de încetare a raporturilor de muncă) se probează şi se analizează numai dacă salariatul s-ar...
Citeste mai mult...încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa salariatului. Stabilirea cuantumului sumei datorate angajatorului de către salariat
C. muncii, art. 55 lit. b), art. 287 ■ Este adevărat că societatea a fost de acord să înceteze raporturile de muncă în temeiul art. 55 lit. b) C. muncii, însă consimţământul său a fost dat în anumite condiţii, respectiv în cazul în care salariata a recunoscut debitul, constând în cheltuielile de şcolarizare profesională şi s-a...
Citeste mai mult...Lipsa actului adiţional la contractul individual de muncă. Consecinţe. Spor salarial pentru neacordarea de timp liber în zilele de sărbătoare legală. Prejudiciu moral
C. muncii, art. 18, art. 134, art. 189, art. 193 C. civ., art. 1169 H.G. nr. 518/1995, art. 16, art. 17 ■ în lipsa unor reglementări clare materializate printr-un înscris, care să ateste raporturile dintre părţi sub aspectul duratei formării profesionale, inclusiv al obligaţiilor contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul şi al modalităţilor de suportare a cheltuielilor...
Citeste mai mult...Asistenţi maternali. Contract de muncă special. Obiectul muncii.
Dreptul la compensarea pentru perioada lucrată în zilele de repaus săptămânal. Acordarea concediului de odihnă C. muncii, art. 141 H.G. nr. 679/2003 ■ O particularitate a contractului de muncă special al asistentului maternal profesionist, reglementat de către H.G. nr. 679/2003, este dată de faptul că prestată de asistentul maternal profesionist are un caracter continuu, astfel că...
Citeste mai mult...Efectele Contractului colectiv de muncă unic la nivel de ramură. Program de muncă inegal. Sporuri pentru munca suplimentară. Diurnă. Mijloace de probă
C. muncii, art. 120, art. 241 alin. (1) lit. c) Legea nr. 130/1996, republicată, art. 11 alin. (1) lit. c), art. 13 ■ Expertul nu poate calcula orele suplimentare pe baza copiilor după paşapoarte, întrucât aceste înscrisuri nu probează efectuarea orelor suplimentare ori a orelor în zilele libere. ■ Prevederile Contractului colectiv de muncă la nivel de...
Citeste mai mult...Dovada raporturilor de muncă. Plata salariului corespunzător. Despăgubiri pretinse de salariat, ca urmare a eliberării tardive a carnetului de muncă
C. muncii, art. 16 alin. (2), art. 154 alin. (1) Decretul nr. 92/1976, art. 4 ■ Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă; în lipsa formei scrise a contractului de muncă, salariatul poate dovedi prevederile contractuale şi prestaţiile efectuate în favoarea angajatorului prin orice mijloc de probă. ■ Email-urile nu fac...
Citeste mai mult...Dizolvare societate comercială. Încetarea contractului de muncă de către lichidator Contracte de muncă
Prin sentinta civila nr. 650 din 12 mai 2003, pronuntata de Tribunalul Harghita în dosarul nr. 3727/2002 s-a dispus începerea procedurii falimentului împotriva pârâtei si dizolvarea acestei societati în conditiile art. 222 alin. 1 lit. f din Legea nr. 31/1990. Dupa declansarea procedurii falimentului s-a hotarât disponibilizarea personalului societatii, fiind mentinute doar trei contracte de munca,...
Citeste mai mult...Sporul pentru muncă în condiţii deosebite, acordat asistenţilor sociali
H.G. nr. 281/1993°, art. 8 lit. b) ■ Cuantumul sporului pentru muncă în condiţii deosebite şi condiţiile de acordare este stabilit de ministere, celelalte institutii centrale şi locale ale administraţiei publice, cu consultarea sindicatelor şi avizul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor. ■ Acordarea benevolă de către angajator a acestui spor personalului din instituţiile care...
Citeste mai mult...Nelegalitatea includerii în Contractul colectiv de muncă a unor criterii de acordare a tichetelor, peste cele reglementate de lege
Legea nr. 142/1998, art. 5, art. 6 ■ Legea nr. 142/1998 şi Normele de aplicare prevăd posibilitatea pentru angajator de a determina numărul de salariaţi, locurile de muncă pe care aceştia le ocupă, numărul de zile pentru care se acordă tichetele. ■ Dreptul de selecţie prevăzut de lege în favoarea angajatorului nu îl îndreptăţeşte pe acesta să...
Citeste mai mult...încasarea tichetelor de masă ulterior datei încetării raporturilor de muncă. Consecinţe
C. muncii, art. 56 lit. j), art. 272 ■ încasarea tichetelor de masă, cât şi utilizarea avansurilor ulterior datei încetării raporturilor de muncă dintre părţi nu pot conduce la concluzia transformării contractului individual de muncă pe perioadă determinată în contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, ci îndreptăţeşte angajatorul să-şi recupereze sumele de bani şi serviciile...
Citeste mai mult...Aplicarea dispoziţiilor Contractului colectiv de muncă nu reprezintă o modificare unilaterală a salariului
C. muncii, art. 41 ■ Prevederile Contractului colectiv de muncă sunt obligatorii pentru părţi şi se aplică în mod egal tuturor salariaţilor. ■ Potrivit Contractului colectiv de muncă unic al Societătii Naţionale a Sării, negocierea salariilor brute individuale se face în limita fondului total destinat plăţii salariilor; salariile individuale de bază brute negociate conform prevederilor acestui contract...
Citeste mai mult...Suplimente salariale prevăzute de Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Neincluderea în salariul de bază
Legea nr. 130/1996, republicată, art. 25, art. 31 Potrivit Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, salariaţii vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe unitate cu ocazia sărbătorilor de Paşti şi de Crăciun; menţiunea că, în anul 2003, suplimentările au fost introduse în salariul...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
