C. muncii, art. 238 alin. (1) CCM 2007-2010, art. 8 alin. (1), art. 50 ■ Potrivit Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional valabil pe anii 2007-2010, salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizaţie egală cu cel puţin două salarii de bază avute în luna pensionării. ■ Beneficiul unor drepturi băneşti suplimentare,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Durata măsurii suspendării contractului individual de muncă al salariatului, dispusă în temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) C. muncii.
Scoatere de sub urmărire penală prin rechizitoriu. Soluţie definitivă C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c) Cum, până la momentul formulării contestaţiei salariatului, angajatorul nu a formulat plângere împotriva soluţiei de scoatere de sub urmărire penală, cu atât mai mult cu cât s-a solicitat de către contestator încetarea măsurii suspendării, instanţa trebuie să analizeze pe fond...
Citeste mai mult...Schimbarea locului muncii, a felului muncii şi a condiţiilor de muncă. Lipsa acordului salariatului.
Modificare temporară a contractului individual de muncă. Protectia salariaţilor C. muncii, art. 42 alin. (1), art. 48, art. 173 Cu titlu de excepţie, în raport de dispoziţiile art. 42 alin. (1) C. muncii, angajatorul poate dispune modificarea unilaterală a contractului individual de muncă al salariatului numai în cazurile şi în condiţiile expres prevăzute de lege, şi anume în...
Citeste mai mult...Anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă. Reintegrare. încetarea raporturilor de muncă cu angajatorul iniţial
C. muncii, art. 61, art. 78 Este obligatorie reintegrarea pe vechea funcţie a salariatului transferat odată cu o parte din unitatea cedentă, în cazul declarării neconstituţionalităţii legii în temeiul căreia s-a făcut cesiunea către unitatea cesionară, chiar dacă, pentru cerinţe de formă, salariatul a depus o cerere de demisie, câtă vreme probele administrate demonstrează, în afara...
Citeste mai mult...Interpretarea clauzelor Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate. Principiul in dubio pro reo. Obiectul expertizei
C. civ., art. 969, art. 978 C. muncii, art. 236 alin. (4) C. proc. civ., art. 201 ■ Convenţiile legal făcute au putere de lege între părţile contractante, iar contractele colective de muncă încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale constituie legea părţilor. ■ Interpretarea clauzei îndoielnice se face în sensul în care produce un efect, fără a fi...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă până la soluţionarea plângerii penale formulate de angajator împotriva salariatului.
Rezoluţie de neîncepere a urmăririi penale. Plângere formulată împotriva rezoluţiei. Consecinţe C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c) şi alin. (2) împotriva rezoluţiei de neîncepere a urmăririi penale angajatorul are dreptul să formuleze plângere la instanţă în termen de 20 de zile de la primirea acesteia, conform art. 2781 C. proc. pen. în atare situaţie, nu...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă până la soluţionarea definitivă a plângerilor penale formulate. Iniţiativa angajatorului.
Fapte săvârşite în timpul serviciului şi în legătură cu acesta. Prezumţia de nevinovăţie 2 Lipsa autorităţii de lucru judecat a hotărârii instanţei civile în faţa organelor de urmărire penală C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c) 1. în speţă, angajatorul a formulat două plângeri penale împotriva contestatorului pentru săvârşirea infracţiunilor de exercitare fără drept a unei profesii...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. încetarea contractului. Distincţii. Durata măsurii. Continutul deciziei
2 Salariat aflat în concediu medical. Imposibilitatea suspendării contractului din iniţiativa angajatorului. Plata indemnizaţiei de concediu medical C. muncii, art. 49 alin. (4), art. 52 alin. (1) lit. b) şi c) 1. Suspendarea contractului de muncă se deosebeşte de încetarea contractului, care presupune dispariţia efectelor acestuia. Decizia de suspendare nu poate produce efecte anterior manifestării de voinţă a...
Citeste mai mult...Incapacitate temporară de muncă. Suspendare de drept a contractului individual de muncă.
Interdicţia concedierii salariatului în această perioadă 2. Indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă. Mod de calcul C. muncii, art. 50 alin. (1) lit. b), art. 60 alin. (1) lit. a) 1. Concedierea nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă, cât timp contractul de muncă este suspendat de drept. Decizia de concediere nu este nulă câtă...
Citeste mai mult...Desfiinţarea locului de muncă. Nelegalitatea suspendării contractului individual de muncă. Obligativitatea comunicării către salariat. Sarcina probei
C. muncii, art. 40 alin. (2) lit. b) şi c), art. 49, art. 287 Desfiinţarea locului de muncă al salariatului nu constituie motiv de suspendare a raporturilor de muncă. Suspendarea poate opera în mod limitativ, în cazurile expres prevăzute de lege. Nefiind vorba despre o suspendare de drept, această măsură dispusă din voinţa exclusivă a angajatorului trebuie comunicată...
Citeste mai mult...Schimbarea locului de muncă şi păstrare funcţiei. Prerogativa angajatorului de a organiza desfăşurarea activităţii. Abatere disciplinară. Cumulul unor sancţiuni de natură diferită
C. muncii, art. 41, art. 48, art. 265 alin. (2), art. 268 alin. (2) lit. a) Legea nr. 272/2004, art. 89, art. 96 Având în vedere că salariatele sunt responsabile de neglijarea copiilor [faptă care, potrivit art. 89 alin. (2) din Legea nr. 272/2004, „reprezintă omisiunea voluntară sau involuntară, a unei persoane care are responsabilitatea creşterii, îngrijirii...
Citeste mai mult...Schimbarea unilaterală a locului muncii. Dreptul la muncă şi accesul la libera alegere a locului de muncă
C. muncii, art. 3, art. 4, art. 41 împrejurarea că angajatorul a comunicat salariatului schimbarea locului de muncă, fără a solicita acordul prealabil al acestuia, constituie modificarea unilaterală a contractului de muncă şi este o măsură nelegală. Există excepţii în ceea ce priveşte schimbarea locului de muncă doar în cazul în care angajatorul dispune delegarea, detaşarea sau...
Citeste mai mult...Efectuarea înregistrărilor în carnetul de muncă. Sporuri nepermanente. Completarea carnetului de muncă. Autorizarea completărilor de către Inspectoratul Teritorial de Muncă
2. Autoritate de lucru judecat. Condiţii C. muncii, art. 34, art. 40, art. 296 C. proc. civ., art. 17 C. civ., art. 1201 1. Salariul de bază al reclamantului, ca şi sporul de vechime al acestuia au fost înscrise în carnetul de muncă, înscriere ce a fost corect făcută de către angajator, menţionându-se corect drepturile salariale ale...
Citeste mai mult...Principiul negocierii. Contract colectiv de muncă unic la nivel de ramură. Aplicabilitate
2 Nulitate absolută parţială. Cauze de nulitate C. muncii, art. 37, art. 236, art. 241 1. Reprezentativitatea de care se bucură organizaţiile sindicale şi patronale, datorită numărului de membri stabilit prin lege, le îndreptăţeşte pe acestea să negocieze şi să încheie contracte la nivelurile respective, indiferent dacă părţile acestora s-au asociat/afiliat la organizaţiile de la nivel superior. Un...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Convenţie civilă.
Dovada clauzelor înscrise în carnetul de muncă. Mijloace de dovadă 2 Contestaţie în anulare. Hotărâre pronunţată în recurs. Condiţii de admisibilitate C. muncii, art. 16 alin. (2) C. proc. civ., art. 318, art. 319 1. Veniturile menţionate în carnetul de muncă, precum şi cele înscrise în fişa fiscală sunt veniturile realizate lunar de către salariat ca urmare îndeplinirii...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă. Principiul stabilităţii în muncă
C. muncii, art. 17 alin. (1), art. 40 alin. (1) lit. a) şi b), art. 41, art. 48 Clauzele referitoare la felul muncii, locul muncii, condiţiile de muncă, fiind clauze fundamentale ale contractului individual de muncă, nu pot fi modificate, de regulă, decât prin acordul părţilor. Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele...
Citeste mai mult...Existenţa raporturilor juridice de muncă. Neîntocmirea formelor legale la angajare. Mijloace de probă. Sarcina probei. Obligaţiile angajatorului
C. muncii, art. 16, art. 40, art. 287 Potrivit art. 287 C. muncii, sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, care este obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare. în speţă, prin proba testimonială şi cu extrasul de pe statul de plată, reclamantul a făcut dovada existenţei raporturilor de muncă...
Citeste mai mult...Efectuarea menţiunilor în carnetul de muncă. Locuri de muncă încadrate în grupa I de muncă. Probe
C. muncii, art. 40 Acordarea grupei I de muncă pentru alţi salariaţi ai intimatei s-a făcut în baza unui referat comun al Comisiei patronat-sindicate, în tabelul anexat acestui referat fiind nominalizate persoanele care au lucrat efectiv în aceste condiţii. Recurentul nu a fost evidenţiat între acestea. Nici din documentele depuse la dosarul cauzei nu rezultă că...
Citeste mai mult...Anularea actului adiţional la contractul individual de muncă.
Clauze ale actului adiţional la contractul individual de muncă şi ale contractului colectiv de muncă la nivel de unitate conţinând prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative sau prin contractul colectiv de muncă la nivel naţional. Consecinţe C. muncii, art. 11, art. 57 alin (4), art. 195, art. 238 alin. (2), art....
Citeste mai mult...încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă. Act adiţional.
Inadmisibilitatea probei cu martori pentru dovedirea ocupării unei alte funcţii decât aceea mentionată în contractul de muncă C. muncii, art. 16, art. 37 C. civ., art. 1191 alin. (2) Câtă vreme între părţi s-a încheiat un contract în formă scrisă, în care drepturile şi obligaţiile acestora sunt expres prevăzute, inclusiv felul şi locul muncii, conform dispoziţiilor art....
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
