Articolul 79 alin. (1) C. muncii prevede că intenţia salariatului de a demisiona trebuie să îmbrace forma scrisă, ca o condiţie ad validitatem a acestui act, tocmai pentru a se asigura protecţia deplină a drepturilor sale. încetarea contractului individual de muncă fără ca intentia sala- riatului de a demisiona să îmbrace forma scrisă echivalează cu o concediere,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Suspendarea de drept a unui contract individual de muncă
C. muncii, art. 50 Suspendarea de drept a unui contract individual de muncă, potrivit art. 49 C. muncii, are loc în situaţiile prevăzute în art. 50 lit. a)-h) C. muncii, precum şi în alte cazuri prevăzute expres de lege, în conformitate cu dispoziţiile art. 50 lit. i) C. muncii. O atare situaţie, de suspendare de drept...
Citeste mai mult...Tichete-cadou prevăzute de contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. Termen de prescripţie
C. muncii, art. 283 alin. (1) lit. e) Tichetele-cadou prevăzute în contractul colectiv de muncă nu reprezintă drepturi salariale, iar cererea având ca obiect tichete-le-cadou este o cerere întemeiată pe neexecutarea unei clauze din contractul colectiv de muncă, termenul de prescripţie fiind de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, potrivit art. 283 alin....
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Momentul naşterii dreptului la plăţi compensatorii
O.G. nr. 7/1998, art. 12-13^ Legea nr. 118/2010, art. 15 întrucât art. 12 şi art. 13 din O.G. nr. 7/1998 au fost abrogate de art. 15 din Legea nr. 118/2010, care a intrat în vigoare la data de 03.07.2010, ulterior datei la care reclamanţii au fost disponibilizaţi, aceste prevederi legale erau în vigoare la data concedierii, iar...
Citeste mai mult...Reorganizarea activităţii. Convenţie individuală de muncă.
Comunicarea deciziei de încetare a raporturilor de muncă membrului cooperator. Menţiuni obligatorii Legea nr. 1/2005 Hotărârea nr. 11/15.12.2006, emisă de Uniunea Naţională 9 i a Cooperaţiei Meşteşugăreşti - U.C.E.C.O.M. Potrivit art. 51 alin. (1) lit. a) din Normele de reglementare a raporturilor de muncă ce au ca temei legal convenţia individuală de muncă, aprobate prin Hotărârea nr. 11/15.12.2006, emisă...
Citeste mai mult...încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor. Contestaţie. Termen. Condiţii
C. muncii, art. 55 lit. b) Potrivit art. 55 alin. lit. b) C. muncii, „Contractul individual de muncă poate înceta „ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea”. Codul muncii nu prevede însă obligativitatea emiterii şi comunicării unei decizii de încetare a raporturilor de muncă prin acordul părţilor; dreptul de a contesta o astfel de...
Citeste mai mult...încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă. Notificare scrisă
C. muncii, art. 31 alin. (41)[1i, modificat prin O.U.G. nr. 65/2005 Conform art. 31 alin. (41) C. muncii, la expirarea perioadei de probă, contractul nu încetează de drept, fiind necesară manifestarea de voinţă a uneia dintre părţi, exprimată printr-o notificare scrisă - condiţie ad validitatem -, prin care partea interesată să aducă la cunoştinţa celeilalte părţi...
Citeste mai mult...Modificarea contractului de muncă. Principiul prestabilirii prin lege a drepturilor salariale ale personalului din sectorul bugetar
, art. 1 alin. (4), art. 15 alin. (2) C. muncii, art. 41, art. 295[1) alin. (2) C. civ. 1864, art. 969^ alin. (2) Legea nr. 329/2009 Legea nr. 330/2010 O.U.G. nr. 1/2010 în conformitate cu art. 41 C. muncii, contractul individual de muncă poate fi modificat numai cu acordul părţilor şi numai prin excepţie, în...
Citeste mai mult...Obligaţia oferirii de către angajator a unui loc de muncă vacant, în situatia concedierii determinate de desfiinţarea locului de muncă
C. muncii, art. 64, art. 74|1] alin. (1) lit. d) întrucât art. 64 C. muncii, care reglementează obligaţia angajatorului de a oferi salariatului un loc de muncă vacant, nu prevede această obligaţie şi în situaţia concedierii determinate de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, nu se poate trage concluzia că, prin art. 74 alin. (1)...
Citeste mai mult...Decizie de încetare contract de muncă. Pensionar. Legalitate, în condiţiile inexistenţei acordului angajatorului
de continuare a activitătii C. muncii, art. 56 alin. (1) lit. d)[1) Legea nr. 19/2000, art. 41 alin. (5)[2), modificat prin art. I(3] pct. 1 din Legea nr. 49/2010 Din interpretarea coroborată a art. 41 alin. (5) din Legea nr. 19/2000, modificat prin art. I pct. 1 din Legea nr. 49/2010, prin raportare la art. 56 alin....
Citeste mai mult...încadrarea activităţii în grupa I de muncă. Condiţii
Ordinul nr. 50/1990 în condiţiile în care legiuitorul (Ministerul Industriei Chimice şi Petrochimice) consideră că o anume activitate sau loc de muncă (operator chimist amoniac) se încadrează temporar în altă grupă de muncă decât într-o perioadă anterioară, instanţa este obligată să aplice reglementarea respectivă. Argumentele în sensul că reclamantul ar fi desfăşurat aceeaşi activitate atât înainte...
Citeste mai mult...Părăsirea locului de muncă. Stabilirea unui program de lucru flexibil, care permite prezenţa salariatului la cursuri de formare profesională
în condiţiile în care angajatorul a fost de acord cu participarea salariatului la cursul de formare profesională, este lipsit de relevanţă faptul că acel curs nu a fost organizat de către angajator. Prin prevederile procesului-verbal al Consiliului de administraţie al angajatorului se precizează că, pentru participarea la cursul de formare profesională, se poate absenta...
Citeste mai mult...Muncă suplimentară. Imposibilitatea compensării cu timp liber corespunzător. Compensaţia bănească în cazul cadrelor militare
La data de la care au încetat raporturile de serviciu dintre reclamant şi unitatea militară, compensarea cu timp liber corespunzător nu mai era posibilă, întrucât raporturile de serviciu dintre reclamant şi această unitate încetaseră. Nici împrejurarea că recurentul-reclamant este în prezent angajatul unei alte unităţi militare nu justifică o altă soluţie, întrucât raporturile de...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Revocare dintr-o funcţie de conducere în care salariatul a fost numit temporar, până la ocuparea acesteia prin concurs. Delimitare faţă de situaţia delegării
Decizia prin care salariata a fost numită în funcţia de şef serviciu până la ocuparea postului prin concurs sau examen reprezintă o modificare, fie şi temporară, a funcţiei şi drepturilor salariale ale salariatului. Nu este vorba de clasica delegare, prevăzută de art. 43 C. muncii în varianta anterioară republicării, deoarece dispoziţia legală menţionată se...
Citeste mai mult...Încadrarea salariaţilor în grupele speciale de muncă. Condiţiile prevăzute de lege pentru încadrare. Mijloace de probă
Nominalizarea persoanelor care se încadrează în grupele I şi a II-a de muncă se face de către conducerea unităţilor împreună cu sindicatele, tinându-se seama de condiţiile deosebite de muncă, concrete, potrivit legii. Pentru încadrarea în grupele de muncă a altor categorii profesionale decât cele enumerate în anexa ordinului sunt necesare atât determinări de noxe...
Citeste mai mult...Comportament neadecvat la locul de muncă. Posibilitatea înlocuirii sancţiunii disciplinare grave cu o sancţiune disciplinară mai uşoară
Ordinea de aplicare a sancţiunilor disciplinare instituită nu este una imperativă, angajatorul fiind îndreptăţit ca, în raport cu fapta săvârşită, urmările produse şi vinovăţia făptuitorului, să aplice chiar sancţiunea desfacerii contractului individual de muncă, indiferent dacă salariatul este sau nu la prima abatere disciplinară. Sancţiunea concedierii disciplinare poate fi însă înlocuită de instanţă cu...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă prin demisie. Violenta morală ca viciu de consimţământ
Violenta alterează libertatea consimţământului în dimensiunea sa volitivă, în sensul că persoana este conştientă de faptul că încheie un act dezavantajos, însă o face pentru a evita un pericol grav şi iminent. Violenţa ca viciu de consimţământ presupune îndeplinirea următoarelor condiţii: temerea să fie justificată, în sensul să fie determinantă pentru încheierea actului, indusă...
Citeste mai mult...Încadrare în grupa a II-a de muncă Raporturi de muncă
În motivarea acţiunii, s-a arătat că intimata nu a luat în considerare perioada 16.08.1971-15-08-1990 în care a lucrat în grupa a II a de muncă. A mai arătat contestatorul că a îndeplinit condiţiile de pensionare încă din mai 2006, cu aplicarea reducerii prevăzute de Legea 19/2000 pentru perioada lucrată în grupa a II a. Prin întâmpinare,...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. încetare de drept
De vreme ce legiuitorul nu a exclus aplicarea prevederilor art. 56 lit. d) C. muncii, astfel cum au fost modificate prin Legea nr. 49/2010 în cazul contractelor încheiate pe perioadă determinată, nici interpretul nu poate distinge în funcţie de tipul contractului (pe perioadă determinată sau nedeterminată). Este de necontestat faptul că art. 41 alin....
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe durată determinată. Prelungirea acestuia. încheierea succesivă a unor astfel de contracte de către salariaţii din sectorul bugetar
Potrivit regulii generale instituite prin prevederile art. 23 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură cultură, înregistrat sub nr. 197/03/2006, contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 24 de luni. Există, totuşi, o excepţie de la regula generală, şi anume situaţia...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
