Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 185/R din 21 ianuarie 2013 Prin sentinţa civilă nr.1437 din 26.09.2012. pronunţată de Tribunalul Maramureş. a fost respinsă excepţia tardivităţii invocată de pârâta Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi protecţia Copilului Maramureş. A fost admisă acţiunea civilă formulată de reclamanta B.P.. în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Obligaţia încheierii contractelor individuale de muncă în formă scrisă anterior începerii activităţii pentru Asociaţia de proprietari aşa cum prevede art. 16, alin. 1 din Legea nr. 53/2003. Contravenţii privind dreptul la munca
O asociaţie de nu poate încheia contracte de prestări de servicii cu persoane fizice pentru funcţiile de preşedinte, respectiv îngrijitor, decât dacă serviciul prestat este determinat, executat printr-o singură prestaţie sau dacă timpul pentru care prestează serviciul respectiv este limitat. In situaţia în care activităţile urmărite a fi îndeplinite sunt regulate, desfăşurate pe...
Citeste mai mult...Accident de muncă ce a produs incapacitate temporară de muncă. Acţiune în obligarea angajatorului la plata daunelor materiale şi morale. Culpa angajatului. Lipsa de răspundere a angajatorului
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 471/R din 18 februarie 2013 Prin acţiunea înregistrată la data de 10.05.2011. reclamanta M.A. a chemat în judecată pârâta S.C.M. S.C.M solicitând instanţei obligarea paratei la plata daunelor materiale. reprezentând diferenţa dintre salariul real de 100 % pe care trebuia sa î1 încaseze pentru...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe perioadă determinată. Decizie de încetare a contractului pentru expirarea duratei, iar nu cu titlu de sancţiune disciplinară
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 273/R din 29 ianuarie 2013 Prin sentinţa civilă nr. 1313 din 12.09.2012 a Tribunalului Maramureş a fost admisă în parte contestaţia formulată de reclamantul M.A.D. împotriva pârâtului Serviciul de Ambulanţă Judeţean Maramureş şi în consecinţă s-a constatat nulitatea dispoziţiei nr. 24 din 18/02.2011 emisă...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă încheiat pe durată determinată. Continuarea raporturilor de muncă după expirarea perioadei pentru care a fost încheiat. Considerare ca fiind contract de muncă pe durată nedeterminată
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 215/R din 23 ianuarie 2013 Prin Sentinţa civilă nr. 1774 din 06.11.2012 A Tribunalului Maramureş. a fost admisă în parte contestaţia formulată de contestatoarea N.O.A. în contradictoriu cu prin Direcţia Generală a Finanţelor Publice Maramureş şi în consecinţă s-a dispus anularea Deciziei nr....
Citeste mai mult...Muncă desfăşurată în grupa a II-a de muncă. Obligarea angajatorului la eliberarea adeverinţei doveditoare
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 203/R din 22 ianuarie 2013 Prin acţiunea înregistrată pe rolul acestei instanţe la data de 27.03.2012 reclamanta N.D. a chemat-o în judecată pe pârâta S.C. C. S.A. şi a solicitat instanţei să constate că activitatea desfăşurată de reclamantă în perioada 01.09.1985-11.07.1995 în funcţia de...
Citeste mai mult...Limitele de apreciere a sancţiunii contravenţionale în materia încadrării în muncă a persoanelor
Fapta de încălcare a obligaţiei de întocmire a contractului individual de prezintă în concepţia legiuitorului un grad de pericol social ridicat, luând în considerare limitele de stabilire a amenzii contravenţionale, astfel că, în această ipoteză nu se justifică, în principiu, înlocuirea amenzii cu avertisment. Dosar nr. 26650/211/2011 R O M Â...
Citeste mai mult...Constatarea faptei de către agentul de muncă Contravenţii privind dreptul la munca
Interpretarea activităţilor specifice agentului de muncă temporară nu se face prin deplasarea în străinătate a inspectorilor, ci, pentru a fi constatată fapta, este suficientă interpretarea juridică a naturii unor acte încheiate de societatea contravenientă, respectiv a contractelor de muncă încheiate sub autoritatea străină puse la dispoziţia inspectorilor de către contravenientă şi a contractelor de...
Citeste mai mult...Anularea în mod irevocabil a procesului-verbal de cercetare a accidentului de muncă atrage şi anularea în întregime a procesului-verbal de contravenţie dresat în considerarea concluziilor procesului-verbal de cercetare.
R O M Â N I A TRIBUNALUL CLUJ SECŢIA MIXTĂ DE ADMINISTRATIV ŞI FISCAL, DE CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Dosar nr.11640/211/2008 DECIZIA CIVILĂ NR.531/R/2012 Şedinţa publică de la 2 mai 2012 Completul compus din : PREŞEDINTE : .. Judecător : .. Judecător : .....
Citeste mai mult...Adeverinţă care atestă încadrarea salariatului în grupă de muncă emisă de fostul angajator. Refuzul valorificării ei de către casa teritorială de pensii. Nelegalitate
Legislaţia asigurărilor sociale nu atribuie caselor teritoriale de pensii competenţa de a cenzura datele înscrise de angajatori(sau deţinători de arhive) în adeverinţele pe care sunt obligaţi să le elibereze la cererea persoanelor interesate şi nici să facă verificări ale documentelor pe temeiul cărora s-au eliberat respectivele adeverinţe. Altfel spus, organul teritorial de pensii are atribuţia de...
Citeste mai mult...Desfacere contract individual de muncă. Anulare decizie de concediere. Plăţi compensatorii
Potrivit art. 315 alin. (1) C.proc.civ., după data de 27.09.2007, niciuna dintre clauzele contractului colectiv de muncă la nivel de unitate nu mai putea să producă efecte, fiind incidente, într-o asemenea situaţie, prevederile contractului colectiv aplicabil la nivel superior - în speţă, contractul colectiv de muncă la nivel de ramură transporturi pe anii 2006-2007, publicat...
Citeste mai mult...Conflict de muncă cu privire la încetarea contractului individual de muncă prin concediere
Reintegrarea efectivă şi plata drepturilor salariale operează până la momentul în care angajatorul a emis o nouă decizie de concediere şi care nu a fost contestată. Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 1622 din 28 octombrie 2011 Prin sentința civilă nr. 1120/31.05.2011 s-a admis acțiunea formulată de reclamanta A.G., în...
Citeste mai mult...Înlocuirea amenzii contravenţionale cu muncă în folosul comunităţii Contravenţii. Închisoare contravenţională
Instanta a respins sesizarea ca inadmisibila, având în vedere ca nu s-a efectuat executarea silita, intimatul nemailocuind pe raza comunei Galanesti, judetul Suceava, ci în Ucraina, cât si aplicarea teritoriala a actului normativ ce reglementeaza prestarea activitatii în folosul comunitatii. ...
Citeste mai mult...Raporturi de muncă. Contract individual de muncă. Desfacerea contractului de muncă. Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Potrivit acestuia prin concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului se înţelege încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia, iar potrivit alin. (2) această desfiinţare a locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să...
Citeste mai mult...Concediere. Desfiinţarea efectivă a locului de muncă. Cauză reală şi serioasă
Potrivit art. 65 alin. (2): „desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă”. Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când el este suprimat din statul de funcţii sau organigrama societăţii. Concedierea contestatoarei a avut o cauză reală şi serioasă, fiind dispusă în vederea eficientizării activităţii angajatorului. În...
Citeste mai mult...Stabilitate în muncă. Desfiinţare funcţie. Modificare unilaterală a contractului individual de muncă
Este legală măsura de modificare a locului de muncă şi a funcţiei determinată de desfiinţarea D.G.E.R. şi implicit desfiinţarea postului de director general adjunct în condiţiile în care măsura a fost acceptată de reclamant prin semnarea fără rezerve a actului adiţional la contractul individual de muncă. Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale,...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă. Reintegrare în funcţie
Odată anulată decizia de desfacere a contractului individual de muncă, nu este necesară emiterea unei noi decizii de reintegrare a salariatului în funcţia deţinută anterior, deoarece acesta rămâne angajatul societăţii şi se bucură de aceleaşi drepturi avute anterior deciziei. Secţia civilă, pentru cauze cu minori şi de familie, precum şi pentru cauze privind conflicte de muncă...
Citeste mai mult...Contract de muncă pe perioadă determinată. Acţiune în constatarea nulităţii absolute, formulată după expirarea perioadei pentru care a fost încheiat
Constatarea nulităţii unui contract individual de muncă se poate solicita pe durata existenţei sale. Chiar dacă între părţi nu s-a încheiat un înscris care să constate încetarea unui contract individual de muncă, a existat consimţământul ambelor părţi la o astfel de încetare, în condiţiile în care între acestea s-a încheiat un nou contract de muncă pentru...
Citeste mai mult...Raporturi de muncă. Mandat. Numirea, suspendarea sau eliberarea din funcţii
Demisia este actul unilateral de voinţă a salariatului, prin care printr-o notificare scrisă comunicată angajatorului are loc încetarea contractului de muncă, astfel că nu trebuie aprobată de angajator. Secţia a II-a civilă şi pentru conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 1749 din 3 Martie 2011 Prin sentința nr. 1074/ 20.09.2010, pronunțată de Tribunalul Olt...
Citeste mai mult...Bun sustras de către salariat. Afectarea relaţiilor de muncă. Răspundere disciplinară
Valoarea bunului sustras de către salariat nu are relevanţă în aprecierea faptei ca abatere disciplinară, aplicarea sancţiunii nu este condiţionată de existenţa sau valoarea prejudiciului ca în cazul răspunderii patrimoniale, ci de afectarea relaţiilor de muncă, încălcarea obligaţiilor de serviciu prevăzute de Regulamentul de ordine interioară fiind suficientă pentru angajarea răspunderii disciplinare. Secţia I civilă, Decizia...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
