- Constituţie: art. 146 lit. e) Sesizarea , pentru îndeplinirea atribuţiei referitoare la soluţionarea conflictelor juridice de natură constituţională dintre autorităţile publice, precum şi decizia prin care se stabileşte existenţa unui conflict şi modul de soluţionare al acestuia, nu pot constitui elementele exercitării unei căi de atac, ce ar avea ca scop lipsirea de efecte juridice...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
încetarea contractului de muncă prin acordul părţilor. Retractarea de către angajat a cererii de încetare a contractului. Efecte
- Codul muncii După cum demisia angajatului comunicată angajatorului nu se poate retracta decât cu acordul expres al acestuia din urmă, pentru identitate de raţiune, nici cererea de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor nu poate fi retrasă fără acordul celeilalte părţi. Or, în condiţiile în care angajatorul a dispus eliberarea din funcţie...
Citeste mai mult...Excepţia de neexecutare a contractului individual de muncă. Neplata de către angajator a spondui salarial cuvenit pârâtului pentru respectarea obligaţiei de fidelitate, îl exonerează pe salariat de îndeplinirea obligaţiei corelative, ca efect al caracteru
(Decizia nr. 301/ R din 17 februarie 2009) Prin sentinţa civilă nr. 755/F din 10.11.2008, pronunţată de Tribunalul Bistriţa-Năsăud, a fost admisă în parte ca fiind întemeiată acţiunea formulată de reclamanta L.B. S A. împotriva pârâtului G.L.B. şi, în consecinţă, a fost obligat pârâtul să plătească reclamatei suma de 3.000 Euro în echivalent în lei la...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă urmare a desfiinţării postului. Obligaţiile angajatorului. Nelegalitatea deciziei. Repunere în situaţia anterioară. Situaţia plăţilor compensatorii
- Codul muncii: art. 62, art. 64, art. 74-78, art. 268 - Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010: art. 80 alin. 1 în dispoziţia de concediere, este obligatorie menţionarea locurilor de muncă vacante din cadrul unităţii angajatoare, iar lipsa acestei menţiuni atrage nulitatea deciziei de concediere. în situaţia în care disponibilizările de personal...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Cerinţe privind clauza de neconcurenţă. Efecte
- Codul muncii: art. 21 alin. 2 Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce îi sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se interzice...
Citeste mai mult...Clauză individuală în contract individual de muncă. >Obligativitate. Eroare materială indiferentă. Consecinţe
- Codul muncii Trimiterea la dispoziţiile contractului colectiv de muncă, făcută în finalul contractului individual de muncă al reclamantului şi însuşită de ambele părţi semnatare, are cel puţin semnificaţia unei clauze individuale la contractul individual de muncă, obligatorie pentru părţi, chiar dacă nu există vreun act adiţional prin care să se fi convenit expres prelungirea efectelor...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă. Sancţiunea încheierii contractului de către persoana juridică ce nu îndeplineşte condiţiile de reprezentativitate a patronatului
- Legea nr. 53/2003: art. 283 alin. (1) lit. d) - Legea nr. 130/1996: art. 12 alin. (2), art. 24 alin. (2), art. 25, art. 26 Art. 12 din Legea nr. 130/1996 prevede că, în cazul salariaţilor instituţiilor bugetare, contractele colective de muncă se pot încheia la nivelul unităţilor, la nivelul administraţiei sau al...
Citeste mai mult...Desfacere contract individual de muncă. Contestaţie. Competenţă materială de soluţionare
- H.G. nr. 53/2008: art. 148 alin. 1 Situaţiile şi persoanele în cazul cărora jurisdicţia instanţelor de drept comun nu este aplicabilă în soluţionarea unui conflict de muncă, sunt expres şi limitativ enumerate în acte normative speciale: ex. preoţi, clerici, diaconi. Toate celelalte categorii rămân supuse dreptului comun, competenţa revenind instanţelor judecătoreşti. (Decizia nr. 1410 din 2...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Caracter. Dovada încheierii. Forma scrisă. Plata salariului
- Codul muncii: art. 16, art. 163 alin. 1 Deşi art. 16 din Codul muncii prevede încheierea în formă scrisă, această dispoziţie nu transformă contractul individual de muncă într-un contract solemn, forma scrisă nefiind reglementată ca o condiţie de validitate (ad validitatem), ci ca un mijloc de a proba încheierea şi conţinutul contractului (ad probationem). Plata salariului...
Citeste mai mult...Cadru didactic. Muncă suplimentară. Retribuire.Lege specială
- Legea nr. 128/1997: art. 51 alin. 8-9 în condiţiile în care legea specială conţine dispoziţii exprese privind modul de plată al orelor prestate de reclamant peste norma didactică, este greşit a se reţine incidenţa în cauză a dispoziţiilor art. 120 din Codul muncii referitoare la plata orelor suplimentare. în cazul cadrelor didactice, posturile didactice vacante sau...
Citeste mai mult...Buna-credinţă în raporturile de muncă. încălcare. Consecinţe
- Codul muncii: art. 8 Prezentarea spre decontare a unui bilet de odihnă şi tratament ca individual, deşi acesta este aferent serviciilor pentru două persoane, chiar dacă nu reprezintă încălcarea unei dispoziţii din fişa postului reclamantului, reprezintă încălcarea obligaţiei de a respecta principiul bune-credinţe în desfăşurarea relaţiilor de muncă. Obligaţia corelativă este aceea de exercitare a unui...
Citeste mai mult...Acţiune în răspundere patrimonială Raporturi de muncă
Pronunţând sentinţa civilă nr.71/17.03.2008 Tribunalul Bacău a declinat competenţa de soluţionare a cauzei în favoarea Judecătoriei Bacău, instanţă care, la rândul său, a pronunţat sentinţa civilă nr.8251/1.10.2005 în dosar nr.4726/180/2008, prin care a declinat competenţa de soluţionarea a cauzei în favoarea Tribunalului Bacău. Soluţionând conflictul negativ de competenţă ivit, Curtea de Apel Bacău a pronunţat sentinţa...
Citeste mai mult...Decizie de suspendare a contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului pe perioada cercetării disciplinare. Momentul la care se poate dispune
- Legea nr. 53/2003: art. 52 alin. (1) lit. a) Chiar dacă angajatorul are facultatea de a dispune suspendarea raportului de muncă pe perioada efectuării cercetării disciplinare, potrivit art. 52 alin. (1) lit. a) C. mun., fără nicio altă formalitate, el nu poate profita de acest drept pentru a emite dispoziţii cărora să le confere efecte...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Sancţiunea modificării
unilaterale de către angajator a duratei timpului de muncă - Legea nr. 53/2003: art. 41, art. 48 Reducerea normei de muncă reprezintă o modificare unilaterală a contractului de muncă, care nu se încadrează în situaţiile de excepţie prevăzute de art. 42 alin. (2) C. mun. Codul muncii nu dă posibilitatea angajatorului să modifice unilateral durata timpului de lucru. (Decizia...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. încetare de drept ca urmare a retragerii binecuvântării de a preda religia
- Codul muncii: art. 56 alin. (1) lit. h) Existenţa binecuvântării este o condiţie necesară nu numai pentru numirea în funcţie a personalului didactic din unităţile de învăţământ preuniversitar, învăţământ universitar teologic şi învăţământ confesional, ci şi pentru menţinerea în funcţie a acestui personal. Consecinţa retragerii binecuvântării este încetarea contractului de muncă în condiţiile art. 56 lit....
Citeste mai mult...Contestaţie în anulare. Motive. Citarea la locul de muncă, care reprezintă domiciliul procesual ales, după pensionare, ceea ce nu reprezintă citare nelegală în condiţiile în care reclamantul nu a indicat domiciliul real în cererile adresate instanţei
- Codul de procedură civilă: art. 93, art. 98, art. 112 pct. 1, art. 317 alin. (1) pct. 1 Din coroborarea prevederilor art. 112 pct. 1 cu cele ale art. 93 C. pr. civ. rezultă, fără echivoc, că, în cazul alegerii unui domiciliu procesual, ca de exemplu locul de muncă, reclamantul este dator să indice atât...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă. Lipsă acord.Contracte de muncă
Codul Muncii: art..55 lit.b Este adevărat că forma scrisă a acestui acord nu este obligatorie, dar în lipsa acesteia manifestarea de voinţă în sensul încetării contractului de muncă trebuie să fie, neechivocă, ceea ce înseamnă că nu se poate deduce existenţa unui astfel de acord de voinţă chiar şi în cazul în care salariatul a...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă „ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii”, conform art. 65 C. muncii. Imposibilitatea reintegrării contestatorului în cazul anulării deciziei de concediere
Sancţiunea nulităţii concedierii intervine în situaţia în care angajatorul nu probează că postul contestatoarei, şi nu un altul similar, a fost suprimat din structura organizatorică. Ca efect al anulării deciziei, contestatoarea este îndreptăţită la repunerea în situaţia anterioară măsurii, în sensul plăţii drepturilor aşa cum rezultă din art. 78 C. muncii. Hotărârea judecătorească trebuie să fie...
Citeste mai mult...Acordarea grupei a ii-a de muncă şi influenţa asupra stagiului de cotizare. Posibilitatea pensionării pentru limită de vârstă a angajaţilor ce şi-au desfăşurat activitatea în condiţii de muncă încadrate în grupa a ll-a prin reducerea vârstei standard de p
Legea nr. 19/2000 Ordinul nr. 50/1990 Legea nr. 19/2000, cât şi normele ei de aplicare, nu conţin dispoziţii de reducere a vârstei standard de pensionare proporţional cu nr. de ani lucraţi în condiţii deosebite de muncă. în conformitate cu Ordinul nr. 50/1990 emis de Ministerul Muncii, competenţa de a stabili locurile de muncă ce se încadrează în...
Citeste mai mult...Efectivitatea desfiinţării locului de muncă
Pentru a fi efectivă desfiinţarea locului de muncă, este necesară înlăturarea acestuia din structura angajatorului, deci să nu se mai regăsească în organigrama şi statul de funcţii al angajatorului. Această verificare trebuie făcută ţinând cont de procedura reglementată de Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate (art. 4.109), conform căruia măsurile de restructurare se analizează...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
