Codul muncii – art. 60 alin. 1 lit. d O.U.G. nr. 96/2003 aprobată prin Legea nr. 24/2005 – art. 21 alin. 1 lit. a Potrivit dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. d din Codul muncii şi art. 21 alin. 1 lit. a din O.U.G. nr. 96/2003, aprobată prin Legea nr. 25/2004 concedierea nu poate...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
LITIGIU DE MUNCĂ. RĂSPUNDERE SUBSIDIARĂ Raporturi de muncă
În motivarea actiunii se arata, în esenta, ca la efectuarea lichidarii unor angajati pârâta nu a informat conducerea societatii despre existenta actelor aditionale ale acestora si nu a procedat la punerea lor în aplicare cauzând astfel un prejudiciu societatii. În drept actiunea a fost motivata pe dispozitiile art. 270 din Codul muncii. Pârâta a formulat cerere reconventionala...
Citeste mai mult...Calitatea procesuală pasivă în litigiile de muncă a terţilor care şi-au asumat obligaţii faţă de societate cu scopul de a acoperi pagubele ce s-ar cauza de gestionar Contracte de muncă
În motivarea acţiunii arată reclamanta că pârâtul C.L.P. a fost angajatul său pe postul de agent comenzi. În cursul exercitării atribuţiilor de serviciu, începând cu luna august 2006 pârâtul a conceput şi a pus în practică câteva modalităţi prin care şi-a însuşit în total suma de 11.174,9 lei aşa cum reiese din verificările efectuate. Reclamanta, în urma...
Citeste mai mult...Termen de aplicare sanctiune disciplinara Contracte de muncă
3. indemnizatie de somaj - neparticiparea la programul de formare profesionala Prin actiunea înregistrata la data de 14.01.2010 reclamantul M. A. I. a chemat în judecata pârâtul Centrul Regional de Formare Profesionala a Adultilor Dolj, pentru ca prin hotarârea ce se va pronunta sa fie pus din nou în drepturile de somer, drept ce...
Citeste mai mult...Contestatie decizie de sanctionare disciplinara Contracte de muncă
2. Drepturi banesti Tribunalul Dolj -Sectia Litigii de Munca La data de 11.12.2008, reclamantul S. C. a chemat în judecata pe pârâta S.C. Petrom S.A. Bucuresti, solicitând obligarea acesteia la plata salariilor prevazute de art. 161 din contractul colectiv de munca, în cuantum de patru salarii în plata la data pensionarii. În motivare, a...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului de muncă. Lipsa descrierii faptei. Consecinţe Raporturi de muncă
Prin sentinţa civilă nr.1482 din 25 mai 2009 pronunţată de Tribunalul Cluj, s-a respins contestaţia formulată de contestatorul B.A.V., în contradictoriu cu intimata S.C. A.P.C. SRL, având ca obiect un litigiu de muncă. Pentru a hotărî astfel, tribunalul a reţinut că reclamantul a fost angajat cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată la societatea pârâtă,...
Citeste mai mult...Contestatie decizi de concediere Contracte de muncă
1. constatare grupa de munca Prin actiunea înregistrata pe rolul acestei instante reclamantul T.D. a chemat în judecata pârât COMPANIA NATIONALA DE CAI FERATE-CFR-SA SUCURSALA REGIONALA CF CRAIOVA, pârât SC ELECTRIFICARE CFR SA Bucuresti solicitând instantei ca prin sentinta ce o va pronunta sa constate ca si-a desfasurat activitatea în grupa I de ...
Citeste mai mult...Contractul colectiv de muncă la încheierea căruia consiliul local, prin hotărâre, şi-a mandatat reprezentanţii. Natură juridică
Instanţa de fond a soluţionat corect excepţia inadmisibilităţii acţiunii în administrativ faţă de natura juridică a actelor atacate, reclamantul solicitând anularea unor articole din acordcontract colectiv de muncă la încheierea cărora au fost mandataţi reprezentanţii pârâtului. Prin hotărârea atacată se formează şi se exprimă voinţa internă a consiliului local de a acţiona în...
Citeste mai mult...Decizie de încetare a contractului de muncă. Lipsa preavizului. Sancţiunea nulităţii Contracte de muncă
Prin sentinţa civilă nr. 2608 din 05.10.2009 a Tribunalului Cluj, s-a respins acţiunea formulată de reclamantul S.I. în contradictoriu cu pârâta A.B.R. S.A.. Bucureşti. Pentru a hotărî astfel, prima instanţă a reţinut că prin decizia 14/16.02.2008 A.B.R. S.A. a decis încetarea contractului individual de muncă înregistrat cu nr.2076/7.11.2002 al contestatorului S.I. având funcţia de director la...
Citeste mai mult...Adresă a Inspectoratului teritorial de muncă conţinând refuzul de rectificare a unei menţiuni din carnetul de muncă.
Distincţia dintre operaţiune administrativă şi act administrativ exceptat de la controlul contencios Prin cererea înregistrată la I.T.M.H sub nr. 187 din 9 octombrie 2007 reclamanta a solicitat rectificarea menţiunii din carnetul de muncă prin care s-a notat 64 de zile de concediu fară plată în sensul radierii acestei înregistrări. Prima instanţă a reţinut că,...
Citeste mai mult...înlocuire amendă cu muncă în folosul comunităţii Amenzi
R O M Â N I A JUDECATORIA TÂRGU JIU TÂRGU JIU SENTINTA CIVILA Nr. 2898 Sedinta publica de la 19 Aprilie 2010 Completul compus din: PRESEDINTE DORINA IVANISI Grefier ELENA CARBUNESCU Ministerul Public a fost reprezentat de procuror ..... din cadrul Parchetului de pe lânga Judecatoria Tg-Jiu Pe rol fiind solutionarea cererii formulata de petenta ..., în contradictoriu cu intimatul Ereci Doru,...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă. Stabilire drepturi la nivel inferior celor stabilite în contractele colective de muncă încheiate la nivel superior. Consecinţe. Contracte de muncă
Dreptul muncii Art. 238 Codul muncii Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate , încheiat anual trebuie să prevadă drepturi care nu pot fi sub limitele minime sau contrare celor prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de ramură. Curţii de Apel Bacău – Secţia civilă, cauze minori, familie, asigurări sociale Decizia civilă nr. 76/27.01.2010 Prin...
Citeste mai mult...Litigii de muncă. Drepturi Băneşti. Salarizare
În considerentele hotarârii, tribunalul a statuat ca, în conformitate cu cerintele art. 93 alin. 1 din Legea nr. 567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe lânga acestea, reprezinta vechime în specialitate perioada în care personalul auxiliar al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe lânga acestea a...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă sub aspectul salariului Contracte de muncăSalarizare
În cazul schimbării locului de muncă şi funcţiei, salariul poate fi diminuat numai dacă este rezultatul negocierii, deci întrunirii acordului de voinţă al celor două părţi: angajator şi salaria Curtea de Apel Iaşi, decizia nr.1159 din 15 decembrie 2009 Prin cererea înregistrată la Tribunalul Iaşi sub nr.3714/99/2009, la 04.06.2009, contestatoarea A.M. a chemat în judecată pe intimata...
Citeste mai mult...Aplicarea şi interpretarea clauzelor contractului colectiv de muncă.Respectarea cerinţelor speciale şi derogatorii privind plăţile compensatorii şi dreptul de preaviz pentru salariaţii disponibilizaţi. Contracte de muncă
Aplicarea şi interpretarea clauzelor contractului colectiv de muncă.Respectarea cerinţelor speciale şi derogatorii privind plăţile compensatorii şi dreptul de preaviz pentru salariaţii disponibilizaţi. -art.17 din codul muncii -art.8 alin.2 din Legea 130/1996 În lipsa unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate valabil încheiat şi înregistrat după 1 septembrie 2008, când cel anterior a încetat ajungând...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de sancţionare disciplinară Contracte de muncă
Obiectul cauzei: anularea Deciziei nr.70/19.02.2009 de sanctionare disciplinara a contestatorului emisa de intimata. Pentru a pronunta aceasta sentinta, instanta de fond a considerat ca aspect formal si procedural, decizia de sanctionare a fost emisa cu respectarea prevederilor cuprinse în C.M. Sustinerea contestatorului referitoare la aplicarea unei sanctiuni care nu respecta aplicarea graduala a sanctiunilor disciplinare nu este...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Verificarea obiectului abaterii disciplinare Desfacerea contractului de muncă
Obiectul abaterii disciplinare îl constituie relaţiile de muncă, ordinea interioară în cadrul angajatorului, disciplina la locul de muncă. Pe planul raportului juridic de muncă, aceste relaţii se transpun în obligaţiile de serviciu ale salariatului asumate prin contractul individual de muncă. În acest context, instanţa analizează faptele reţinute prin decizia de sancţionare şi în privinţa cărora nu...
Citeste mai mult...Încadrare grupă Raporturi de muncă
Prin cererile adresate acestei instanţe şi înregistrate sub nr.1333/2.03.2009, 1479/6.03.2009, 1884/25.03.2009, 1852/24.03.2009, 1491/6.03.2009, 1482/110/6.03.2009, SC S. SA Bacău a fost chemată în judecată solicitându-se obligarea acesteia la recunoaşterea grupei I de muncă pentru perioada 1.09.1992-01.04.2001 (pentru reclamanta I.E.), 18.09.1980-28.03.2005(pentru reclamanta L.M.), 14.11.1980-31.12.1990 (pentru reclamanta M.G.), 16.10.1978-1.10.1980 şi 1.01.1988-31.12.1989 (pentru reclamanta T.L.), 1.0.1992-3.06.2002 (pentru reclamantul S.C.),...
Citeste mai mult...DESFACERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ . ÎNLOCUIRE SANCŢIUNE. Contracte de muncă
DESFACERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ . ÎNLOCUIRE SANCŢIUNE. Prin contestaţia înregistrată la Tribunalul Cluj sub nr. 3383/117/2008 contestatorul I.D. a chemat în judecată pe intimata U.T. prin rector profesor dr.ing.M.R. pentru ca prin sentinţa ce se va pronunţa să se constate nulitatea absolută a deciziei 16735/7.07.2008 emisă de intimată , reinstituirea situaţiei anterioare emiterii deciziei ,...
Citeste mai mult...Plata orelor suplimentare şi a diurnei. AdmisibilitateContracte de muncă
Nu este întemeiată acţiunea privind plata orelor suplimentare şi a diurnei de către angajator pentru perioada în care angajatul urmează cursurile unei pregătirii profesionale iniţiată de acesta din urmă. Constată că prin sentinţa civilă nr. 404/2005 a Tribunalului Braşov , a fost respinsă acţiunea formulată de reclamant în contradictoriu cu pârâta pentru: 1. plata orelor suplimentare...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
