Potrivit art. 130 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul de muncă poate fi desfăcut din iniţiativa unităţii, în cazul când unitatea îşi reduce personalul prin desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de cel în cauză ca urmare a reorganizării. în sensul textului de lege citat, reorganizarea trebuie să corespundă unei nevoi...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contencios administrativ. Completarea carnetului de muncă. Instanţa competentă. Casare cu trimitere spre rejudecare
Prin acţiunea înregistrată la Tribunalul Buzău, reclamantul S.C. a solicitat, în contradictoriu cu pârâta primăria municipiului ca prin sentinţa ce se va pronunţa să se dispună completarea carnetului său de muncă cu menţiunea salariului tarifar lunar şi a indemnizaţiei aferente funcţiei de preşedinte al Consiliului municipal al pionierilor. In motivarea acţiunii, reclamantul a arătat că, deşi...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Preot. Desfacerea contractului de muncă
Prin sentinta civila nr. 547/14.02.2012, pronuntata de Tribunalul Dolj în dosarul nr. 16759/63/2011, s-a admis în parte contestatia formulata de contestator I.B.M, în contradictoriu cu intimata MITROPOLIA OLTENIEI - ARHIEPISCOPIA CRAIOVEI. A fost anulata Decizia nr.37/2011 , emisa de Mitropolia Olteniei - Arhiepiscopia Craiovei A fost obligata intimata catre contestator la o despagubire egala...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. MODIFICAREA DISPOZIŢIILOR LEGALE REFERITOARE LA COMPETENTA DE SOLUŢIONARE A RECURSURILOR. DECLINAREA COMPETENŢEI.
La data de 17 noiembrie 1999 s-a publicat în Monitorul Oficial al României Ordonanţa de Urgenţă nr. 179 din 11 noiembrie 1999 privind modificarea şl completarea Legii nr. 92/1992 pentru organizarea Judecătorească. Această ordonanţă a Intrat în vigoare - cu excepţia prevederilor art. I pct. 6 - pe data publicării sale în Monitorul Oficial. în art. IV...
Citeste mai mult...DESFACEREA DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ. CONTRACT DE MUNCĂ. SALARIAT AFLAT ÎN INCAPACITATE TEMPORARĂ DE MUNCĂ. NULITATE.
în timpul incapacităţii temporare de muncă a salariatului nu se poate desface contractul de muncă din iniţiativa unităţii (conform art. 146 Codul muncii). în consecinţă, este nulă decizia de desfacere a contractului de muncă emisă în perioada concediului medical al salariatului. Prin sentinţa civilă nr. 2.115/23.03.1998, Judecătoria Sectorului 5 Bucureşti a respins contestaţia petentului B.N. împotriva deciziei...
Citeste mai mult...DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ CA URMARE A REDUCERII DE PERSONAL. CONDIŢII. REORGANIZAREA UNITĂŢII.
Reorganizarea unităţii, ca premisă pentru desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a) Codul muncii poate reprezenta atât din comasare, absorbţie sau fuziune, cât şi din măsuri cu caracter intern. Reducerea, selecţionarea şi redistribuirea personalului trebuie să aibă în vedere numărul posturilor din toate unităţile implicate în reorganizare. Selecţionarea cadrelor reprezintă însă un...
Citeste mai mult...Fond litigiu de muncă. Plăţi compensatorii. Interpretarea clauzelor contractului colectiv de muncă. Contracte de muncă
Fond litigiu de munca. Plati compensatorii. Interpretarea clauzelor contractului colectiv de munca. (TRIBUNALUL IALOMITA – SECTIA CIVILA – SENTINTA CIVILA NR.1822 F/10.07.2012) Prin cererea înregistrata pe rolul acestui tribunal la data de 13.06.2012 sub nr. 2227/98/2012, reclamantii A.C. s.a. chemat în judecata AGENTIA NATIONALA DE IMBUNATATIRI FUNCIARE - FILIALA DE ÎMBUNATATIRI FUNCIARE IALOMITA solicitând pe cale judecatoreasca...
Citeste mai mult...DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ CA URMARE A REDUCERII DE PERSONAL. CONDIŢII. REORGANIZAREA UNITĂŢII. ÎNCĂLCAREA PRINCIPIULUI LEGALITĂŢII. NULITATE.
Pentru a se dispune desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a din Codul muncii este necesar să se dovedească că reorganizarea este efectivă şi corespunde unei nevoi reale. Pentru a se dispune desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a din Codul muncii este necesar să se...
Citeste mai mult...DESFACERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ. LIPSA CERCETĂRII PREALABILE. NULITATEA ACTULUI DE SANCŢIONARE.
Potrivit art. 13 alin. 3 din Legea nr. 1/1970, sancţiunea disciplinară se aplică numai după cercetarea prealabilă a faptei ce constituie abatere, ascultarea persoanei şi verificarea susţinerilor. Un proces-verbal al consiliului de administraţie, întocmit în aceeaşi zi cu emiterea deciziei de desfacere a contractului de muncă, nesemnat de contestatoare şi din care rezultă numai că la...
Citeste mai mult...DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ CA URMARE A REDUCERII DE PERSONAL. CONDIŢII. INAPLICABILITATEA DISPOZIŢIILOR ART. 146 CODUL MUNCII ÎN CAZUL ÎN CARE POSTUL DESFIINŢAT ERA UNIC.
Art. 146 Codul muncii interzice desfacerea contractului de muncă din iniţiativa unităţii persoanelor aflate în incapacitate temporară de muncă. Acelaşi text prevede, în mod expres, că dispoziţiile sale nu sunt aplicabile în cazurile menţionate în art. 130 alin. 1 lit. c, d, g, j, k şi I. însă dispoziţiile art. 146 Codul muncii nu sunt aplicabile nici...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă în temeiul disp. art. 130 lit. a din Codul muncii. Condiţii.
Prin hotărârea nr. 5/8 octombrie 2002 a Consiliului de Administraţie al S.C.C.F. SA Galaţi s-a dispus desfiinţarea unor posturi la nivelul tuturor compartimentelor şi subunităţilor acesteia ca urmare a restrângerii activităţii societăţii în anotimpul rece. Urmare acestei hotărâri, a fost emisă dispoziţia nr. 17/24.0i.2002 prin care s-a dispus desfacerea contractului de muncă al contestatorului D.V., şef...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Lipsa cercetării prealabile. Nulitatea actului de sancţionare
Cercetarea prealabilă - prevăzută de art. 13 alin. 3 din Legea nr. 1/1970 - este o condiţie de valabilitate pentru aplicarea oricăreia dintre sancţiunile disciplinare prevăzute de lege, inclusiv pentru luarea măsurii de desfacere a contractului de muncă în temeiul art. 130 lit. i din Codul muncii, lipsa acestei cercetări atrăgând nulitatea absolută a actului...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Necorespundere profesională, manifestată în perioada de probă
Dacă în perioada de probă angajatul a avut o conduită profesională necorespunzătoare, măsura desfacerii contractului de muncă este justificată. (Secţia a IV-a civilă, decizia nr. 550/17.04.1996) Prin sentinţa civilă nr. 2.829 din 25.09.1995, Judecătoria Alexandria a respins, ca nefondată, contestaţia formulată de D.C. împotriva deciziei nr. 45/29.05.1995 a S.C. "R." - SA. Teleorman prin care i s-a...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă din iniţiativa salariatului. Condiţii
Potrivit art. 135 Codul muncii, desfacerea contractului de muncă din iniţiativa salariatului nu este supusă condiţiei acordului sau aprobării celeilalte părţi, ci doar condiţiei preavizului. Prin urmare, încetarea raportului de muncă are loc la data expirării termenului de preaviz, fără să fie necesară emiterea unei decizii de către unitate. (Secţia a IV-a civilă, decizia nr. 156/13.02.1995) Prin sentinţa...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Comunicarea în scris a dispoziţiei. înlocuirea prin alte probe. Inadmisibilitate
Potrivit art. 134 alin. 2 din Codul muncii, dispoziţia de desfacere a contractului de muncă se comunică în scris salariatului, în termen de cinci zile, de către unitate, şi îşi produce efectele de la data comunicării. Această prevedere reprezintă o garanţie impusă de lege pentru ocrotirea persoanelor încadrate, în scopul aducerii la cunoştinţă a dispoziţiei de...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Anularea deciziei. Acţiune în despăgubiri. Unitatea obligată la despăgubiri în cazul reorganizării
în cazul în care, după anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă, unitatea care a dispus măsura nelegală se reorganizează, obligaţia de a plăti despăgubiri constând în salariul neîncasat de reclamant revine persoanei juridice în a cărei schemă de personal se găseşte postul ocupat de reclamant anterior desfacerii contractului de muncă. Această obligaţie se explică...
Citeste mai mult...Contract de muncă. Salariul – element de bază al contractului. Stabilirea salariului prin negociere. Condiţiile modificării salariului
Potrivit dispoziţiilor art. 4(2) din Legea nr. 14/8.02.1991, salariile se stabilesc colectiv sau, după caz, individual, între persoanele juridice sau fizice care angajează, salariaţi sau reprezentanţi ai acestora, în funcţie de posibilităţile financiare ale persoanei care angajează. întrucât salariul este un element esenţial al contractului de muncă, acesta nu poate fi modificat unilateral, de una din...
Citeste mai mult...Contract de muncă. Forma. Lipsa înscrisului constatator al încheierii contractului. Consecinţe
Deşi art. 64 alin. 1 Codul muncii impune forma scrisă a contractului individual de muncă, aceasta nu este o condiţie prevăzută de lege "ad validitatem" şi, în consecinţă, contractul se încheie prin consimţământul părţilor. Existenţa contractului de muncă, în lipsa unui înscris constatator al încheierii acestuia, poate fi dovedită prin orice mijloc de probă, în condiţiile...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Abatere gravă.
Prin sentinţa civilă nr. 444 din 21 noiembrie 2002 a Tribunalului Galaţi a fost admisă contestaţia formulată de contestatorul C.F., a fost anulată decizia nr. 1/169 din 31 ianuarie 2002 emisă de intimata S.CŞ.N." S.A. Galaţi şi s-a dispus reintegrarea contestatorului în funcţia deţinută anterior şi obligarea intimatei la plata sumei de 51.047.125 lei către...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Acoperirea integrală a prejudiciului rezultat din neplata orelor suplimentare.
Potrivit art. 1084 Cod civil, despăgubirea trebuie să cuprindă pierderea suferită, cât şi beneficiul nerealizat. Aplicarea indicelului de inflaţie la suma datorată (cu titlu de contravaloare a orelor prestate suplimentar de salariatul reclamant) are scopul de a acoperi beneficiul nerealizat de angajat ca urmare a acţiunii culpabile a societăţii. Dobânda legală de 6 % despre care face...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
