Concediere pentru necorespundere profesionala. Obligatie de a propune salariatului locuri de vacante, si de a solicita sprijin AJOFM in vederea redistribuirii. Obligatii imperative, sanctionate de lege cu nulitate absoluta.Prin sentinta civila nr 30/07.02.2005, Tribunalul Ialomita a admis in parte contestatia formulata de reclamanta PZ impotriva paratei SC KR SA, a dispus anularea deciziei nr...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Necorespundere profesionala. Lipsa autorizatiei specifice pentru exercitarea profesiei
Necorespundere profesionala. Lipsa autorizatiei specifice pentru exercitarea profesiei Prin actiunea adresata Tribunalului Botosani, reclamantul I.M., a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta in contradictoriu cu intimata S.C. T.A" SRL Botosani sa se dispuna anularea deciziei nr. 28 din 17.09.2004 prin care i s-a desfacut contractul de munca, precum si obligarea intimatei la plata drepturilor...
Citeste mai mult...Concediere. Necorespundere profesională. Legalitate
Este justificată întemeierea deciziei pe împrejurări precum acelea că pe parcursul desfăşurării activităţii reclamantului, punctul de lucru condus de către acesta a înregistrat pierderi, nu a realizat obiectivele asumate şi nu a valorificat în totalitate resursele ce i-au fost puse la dispoziţie, fără ca reclamantul să probeze existenţa unor factori exoneratori de răspundere, ceea...
Citeste mai mult...Distincţie între concedierea pentru necorespundere profesională şi concedierea disciplinară
Potrivit dispoziţiilor art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în situaţia în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Necorespunderea profesională reprezintă o împrejurare de natură obiectivă sau subiectivă, care conduce ori este aptă să conducă la obţinerea unor performanţe...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională. Dovada capacităţii şi corespunderii în muncă.
Lipsa unor dispoziţii în regulamentul intern care să prevadă procedura evaluării prealabile. Verificarea cunoştinţelor şi aptitudinilor profesionale ale salariatului, atribut exclusiv al angajatorului 1. în temeiul art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea ca urmare a necorespunderii profesionale a salariatului cu cerinţele postului pe care îl ocupă. 2. Necorespunderea profesională nu poate fi raportată...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională nulă. Acceptarea de către salariat a unui post compatibil cu pregătirea sa profesională, oferit în urma concedierii pentru necorespundere profesională, nu acoperă nulitatea deciziei de concediere
1. Potrivit dispoziţiilor art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului „în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat”. Potrivit dispoziţiilor art. 64 alin. (1) C. muncii, „în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională. Lipsa din regulamentul intern a comisiei de evaluare profesională a salariaţilor. Aprecierea competenţelor profesionale ale salariatului
1. Potrivit art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. 2. Conform art. 63 alin. (2)[1] C. muncii, „Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pentru necorespundere profesională, care poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă conform procedurii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură de activitate şi pr
- Codul muncii: art. 61 lit. a) şi d), art. 63 alin. (2), art. 263 şi urm. Examinând legalitatea deciziei contestate din punct de vedere al formei, dar şi în privinţa procedurii concedierii, instanţa de fond reţine neefectuarea evaluării prealabile a salariatului, condiţie impusă de art. 63 alin. (2) C. mun. şi are în vedere faptul...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională. Obligaţie de a propune salariatului locuri de muncă vacante, şi de a solicita sprijin AJOFM în vederea redistribuirii. Obligaţii imperative, sancţionate de lege cu nulitate absolută. Desfacerea contractului d
Prin sentinta civila nr 30/07.02.2005, Tribunalul Ialomita a admis in parte contestatia formulata de reclamanta PZ impotriva paratei SC KR SA, a dispus anularea deciziei nr 730 emisa de parata, reintegrarea reclamantei in postul detinut anterior, cu plata drepturilor salariale de la data concedierii si pana la reintegrare; s-a respins capatul de cerere privind daunele...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesionala. Evaluarea prealabila a salariatului. Reorganizarea structurilor functionale ale angajatorului. Reintegrarea contestatorului în postul avut anterior concedierii Contracte de muncă
Art. 61 lit. d) C. muncii Stabilind un mod de încetare a contractelor de pentru un întreg colectiv, în afara cauzelor expres si limitativ prevazute de legislatia muncii, angajatorul a creat o institutie hibrida prin care dispune concedierea atât ca urmare a reorganizarii unitatii angajatoare, cât si ca urmare a nepromovarii testarii organizate în...
Citeste mai mult...Necorespundere profesionala. Lipsa autorizatiei specifice pentru exercitarea profesiei Contracte de muncă
Prin actiunea adresata Tribunalului Botosani, reclamantul I.M., a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta in contradictoriu cu intimata S.C. „T.A” SRL Botosani sa se dispuna anularea deciziei nr. 28 din 17.09.2004 prin care i s-a desfacut contractul de munca, precum si obligarea intimatei la plata drepturilor salariale la zi si la plata daunelor...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Necorespundere profesională, manifestată în perioada de probă
Dacă în perioada de probă angajatul a avut o conduită profesională necorespunzătoare, măsura desfacerii contractului de muncă este justificată. (Secţia a IV-a civilă, decizia nr. 550/17.04.1996) Prin sentinţa civilă nr. 2.829 din 25.09.1995, Judecătoria Alexandria a respins, ca nefondată, contestaţia formulată de D.C. împotriva deciziei nr. 45/29.05.1995 a S.C. "R." - SA. Teleorman prin care i s-a...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională în temeiul disp. art. 61 lit. d) Codul muncii Desfacerea contractului de muncă
Reţinerea necorespunderii profesionale a salariatului presupune fie o necunoaştere, fie o stăpânire insuficientă a regulilor specifice unei meserii, profesii ori activităţi şi care trebuie a fi dovedite de către angajator, acesteia revenindu-i obligaţia de a proba carenţele profesionale ale salariatului, şi nicidecum neîndeplinirea accidentală a unor obligaţii de serviciu, chiar dacă aceasta este imputabilă salariatului,...
Citeste mai mult...Termenul de acceptare a noului loc de munca în caz de necorespundere profesională şi termenul de preaviz. Raporturi de muncă
Art.64 alin.3 şi art.73 Codul Muncii În caz de necorespundere profesională termenul de acceptare al noului loc de muncă oferit este reglementat de art.64 Codul muncii, care în alin. 3 stabileşte că salariatul are la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la noul...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
