C. muncii, art. 270 Legea nr. 22/1969 Cu privire la lipsurile din gestiune, salariatul gestionar a întocmit şi depus referate de constatare atât a lipsurilor cantitative de carburanţi, la recepţie, cât şi a pierderilor tehnologice specifice, aşa încât acestuia nu-i sunt imputabile aceste lipsuri. Expertul nu a stabilit dacă Instrucţiunile de aplicare a Ordinului nr. 33/2004 sunt...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Concediere pentru motive neimputabile salariatului. Desfiinţarea postului. Cauză reală şi serioasă
1. Potrivit art. 65 C. muncii, desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Desfiinţarea este efectivă atunci când locul de muncă este suprimat din structura angajatorului, când nu se mai regăseşte în organigrama acestuia sau în statul de funcţii. Cauza este reală când prezintă un caracter...
Citeste mai mult...Concediere individuală din cauze neimputabile salariatului, conform art. 65 alin. (1) C. muncii. Lipsa menţiunii prevăzute de art. 74 alin. (1) lit. d) C. muncii nu atrage nulitatea deciziei de concediere
1. Potrivit dispoziţiilor art. 65 C. muncii, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, dintr-unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi...
Citeste mai mult...Concediere din motive neimputabile salariatului. Desfiinţarea postului. Cauză reală şi serioasă.
Disimularea realităţii prin invocarea reorganizării pentru realizarea de economii la bugetul de salarii 1. în conformitate cu prevederile art. 65 C. muncii, cauza concedierii salariatului trebuie să o constituie desfiinţarea locului de muncă, desfiinţare ce trebuie să fie efectivă, reală şi serioasă. Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată...
Citeste mai mult...Concediere din motive neimputabile. Desfiinţarea efectivă a postului dispusă în scopul eficientizării societăţii. Cauză reală şi serioasă. Condiţii
Potrivit art. 65 C.muncii republicat, angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru motive care nu ţin de persoana acestuia, ca urmare a desfiinţării locului de muncă ocupat de salariat; desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Aspectele manageriale ce pot determina reducerea unor posturi din structura de...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pentru motive neimputabile. Conţinutul deciziei de concediere. Momentul de la care se produc efectele deciziei Curţii Constituţionale privitoare la declararea neconstituţionalităţii actului normativ care a stat la baza concedierii
- Legea nr. 53/2003: art. 65 alin. (1), art. 74 alin. (1) lit. d) - României: art. 147 în cazul concedierii salariatului pentru motive neimputabile, angajatorul nu are obligaţia de a înscrie în decizia de concediere lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care angajatul urmează să opteze pentru a ocupa un...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pentru motive neimputabile. Interdicţia concedierii pe durata incapacităţii temporare de muncă
- Legea nr. 53/2003: art. 60 alin. (1) lit. a) Potrivit art. 60 alin. (1) lit. a) C. mun., concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical, conform legii. Decizia de concediere emisă pe durata incapacităţii temporare de muncă a salariatului este lovită de nulitate absolută. ...
Citeste mai mult...Revocare intempestivă din funcţia de cenzor. Motive neimputabile cenzorului. Daune-interese. Daune morale.
Capăt de cerere accesoriu. Conciliere prealabilă. Lipsa obligativităţii. Acordarea de daune pentru revocarea din funcţie anterior expirării mandatului C. com., art. 374, art. 391 1. Hotărârea instanţei de apel, prin care s-a respins cererea de despăgubiri a reclamantului ca inadmisibilă, în raport de dispoziţiile art. 7201 C. proc. civ., pentru neefectuarea procedurii concilierii, este greşită, întrucât partea...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive neimputabile. Desfiinţarea locului de muncă. Desfacerea contractului de muncă
Cerinţa cauzei serioase implică o analiză dintr-o dublă perspectivă: prima, cu privire la angajator, ce constă în a se analiza dacă motivele fără legătură cu persoana reclamantei sunt de natură să antreneze interesul legitim al angajatorului de a pune capăt contractului individual de muncă; a doua cu privire la salariat, ce constă în a se...
Citeste mai mult...Concediere din motive neimputabile. Desfiinţarea efectivă a postului. Reorganizarea A.N.R.E. ca urmare a modificării structurii organizatorice prin H.G.1428/2009.Comasare departamente. Raporturi de muncă
Concediere din motive neimputabile. Desfiinţarea efectivă a postului. Reorganizarea A.N.R.E. ca urmare a modificării structurii organizatorice prin H.G.1428/2009.Comasare departamente. - art.65 C.muncii - art.304 , art.304 ind.1 c.pr.civ. - art.312 c.pr.civ. Modificarea structurii organizatorice a ANRE , ce a condus implicit şi la desfiinţarea postului ocupat de contestatoare, reprezintă atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive neimputabile salariatului. Termenul de preaviz. Durata termenului. Sancţiunea nerespectării lui Desfacerea contractului de muncă
Legea nr. 53/2003, art. 11, art. 73 alin. (1), art. 74 alin. (1) lit. b), art. 76 – art.78 şi art. 238 Contractul colectiv de muncă la nivel naţional pe anii 2007-2010, art. 74 alin. (2) Termenul de preaviz prevăzut în contractul individual de muncă este aplicabil, deoarece dispoziţiile art. 73 din Codul muncii...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă din motive neimputabile salariatului. Inadmisibilitate în cazul în care salariatul deţinea la data respectivă calitatea de lider sindical fără obţinerea acordului sindicatului
Prin sentinţa civilă nr. 343/2003 pronunţată de Tribunalul Hunedoara, a fost admisă contestaţia formulată de contestatorul M.D. împotriva deciziei din 14.01.2003, emisă de intimata D.S.H., şi s-a dispus anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă, cu consecinţa reintegrării contestatorului pe postul deţinut anterior şi acordării către acesta de despăgubiri reprezentând salariul nerealizat. Instanţa...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
