6.Delegarea salariaţilor în perioada de preaviz prevăzută de art. 79(4) din Codul muncii. Nelegalitatea deciziei angajatorului Conform dispoziţiilor art. 74 alin. 3 din Codul muncii unic la nivel naţional pe anii 2005-2006, aplicabil conform art. 3 alin. 1 lit. A tuturor salariaţilor încadraţi la toate unităţile din ţară, indiferent de forma capitalului social,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Termen de preaviz. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă în perioada de preaviz.
Asupra apelului de faţă: Constată că prin cererea de chemare în judecată, contestatorul R.A. a solicitat, în contradictoriu cu intimata S.C. S.P.I. S.R.L., anularea Deciziei nr. 2.375/01.04.2014 de încetare a contractului individual de muncă emisă de către intimată, obligarea pârâtei la plata de despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Drept de preaviz. Forma preavizului şi durata acestuia.
Adresa angajatorului prin care se precizează că va înceta contractul de muncă al salariatului, căruia i se aduce la cunoştinţă atât actul în baza căruia va opera concedierea, cât şi care sunt posibilităţile de a ocupa un alt loc de muncă, are toate caracteristicile pentru a fi considerată un preaviz în sensul art. 75...
Citeste mai mult...Dreptul la preaviz al salariatului disponibilizat. Nemenţionarea duratei preavizului în decizia de concediere
Nemenționarea faptului că decizia de concediere nu a fost precedată de o durată a preavizului cel puţin egală cu cea de 20 zile lucrătoare prevăzută de Codul muncii, nu atrag nulitatea absolută a măsurii concedierii. Nemenţionarea duratei preavizului în decizia de concediere conduce la nulitatea acestei măsuri doar în ipoteza în care se dovedeşte...
Citeste mai mult...Desfiinţarea locului de muncă; respectarea termenului de preaviz.
Tribunalul Olt prin sentinţa civilă nr. 576 de la 28 februarie 2013 a respins contestaţia formulată de contestatorul M. I., în contradictoriu cu intimatul INSPECTORATUL DE STAT In CONSTRUCŢII Bucureşti. Pentru a se pronunţa astfel instanţa de fond a reţinut următoarele: Contestatorul a fost angajat în cadrul Inspectoratului de Stat în Construcţii-Teleorman, începând cu...
Citeste mai mult...Demisie. Perioadă de preaviz. Concediere disciplinară pentru absenţe nemotivate. Nedepunerea certificatului medical.
Neîndeplinirea condiţiilor pentru suspendarea contractului individual de muncă C. muncii, art. 50 lit. b), art. 51 alin. (2), art. 73 alin. (3), art. 79 alin. (4) Adeverinţele medicale nu echivalează cu certificatul medical de concediu pentru incapacitate temporară de muncă, ci doar justifică absenţele de la serviciu. Aşa fiind, nu sunt îndeplinite condiţiile stabilite pentru suspendarea contractului individual...
Citeste mai mult...Demisia salariatului. Termenul de preaviz în cazul demisiei
Termenul de preaviz în cazul demisiei este stipulat în favoarea angajatorului, astfel că acesta poate renunţa în cazul în care apreciază că activitatea pe care o desfăşura salariatul îi permite o astfel de opţiune. Demisia este un act juridic unilateral, cu caracter irevocabil, ce nu depinde de voinţa angajatorului, ci exclusiv de cea a...
Citeste mai mult...Demisie. Preaviz. Efecte. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară emisă după încetarea contractului individual de muncă ca urmare a demisiei
Conform art. 79 alin. (4) C.muncii , termenul de preaviz, în cazul demisiei, este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă, sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice...
Citeste mai mult...Întreruperea termenului de preaviz acordat în condiţiile art.79 Codul muncii pentru efectuarea concediului de odihnă . Nelegalitatea deciziei de concediere urmare a prezentării la serviciu pentru efectuarea diferenţei de zile – preaviz după revenirea din
La 26.07.2011 a solicitat intimatei, încetarea raporturilor de muncă (demisie) conform art. 79 (1) Codul muncii după împlinirea unui termen de preaviz. In ceea ce priveşte convocarea nr.B1520 din 12.09.2011 transmisa de Administratorul SC N.M.SRL, aceasta era pentru a se prezenta reclamanta la comisia_de mediere si nicidecum la cercetarea sa disciplinară aşa cum reiese din decizia...
Citeste mai mult...Demisie. Preaviz. Renunţarea la demisie. Manifestarea de voinţă neechivocă a angajatorului în sensul acceptării renunţării la demisie
- Codul muncii: art. 55 lit. c), art. 79 alin. 1 şi 4 Demisia, ca orice alt act unilateral, este irevocabilă. Din momentul în care a ajuns la cunoştinţa unităţii, salariatul nu mai poate reveni asupra manifestării sale de voinţă decât cu acordul expres sau tacit, dar obligatoriu neechivoc, al angajatorului. Or, în cauză, un acord expres...
Citeste mai mult...Data încetării contractului de muncă. Suspendarea termenului de preaviz ca urmare a incapacităţii de muncă
C. muncii, art. 55 lit. b) Dispoziţiile art. 55 lit b) C. muncii prevăd că raporturile de muncă dintre părţi, încetează ca urmare a acordului părţilor la data convenită de acestea. Data ia care părţile convin să înceteze raporturile de muncă trebuie să rezulte în mod expres din conţinutul înscrisurilor depuse la dosar. Rezoluţia pusă de...
Citeste mai mult...Demisie. Preaviz. Efecte. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară emisă după încetarea contractului individual de muncă ca urmare a demisiei Contracte de muncă
C.muncii, art. 79 alin. (1), alin. (3), alin. (4), alin. (7), alin. (8) Conform art. 79 alin. (4) din Codul muncii, termenul de preaviz, în cazul demisiei, este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă, sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15...
Citeste mai mult...Delegarea salariaţilor în perioada de preaviz prevăzută de art. 79(4) din Codul muncii. Nelegalitatea deciziei angajatorului Delegaţii, Detaşări
Conform dispoziţiilor art. 74 alin. 3 din Codul muncii unic la nivel naţional pe anii 2005-2006, aplicabil conform art. 3 alin. 1 lit. A tuturor salariaţilor încadraţi la toate unităţile din ţară, indiferent de forma capitalului social, angajatorul nu poate dispune delegarea salariatului în perioada de preaviz. (Decizia nr. 142/20.02.2007) Reclamantul H.C.M. a chemat în judecată pe...
Citeste mai mult...Demisie. Renuntarea angajatorului la termenul de preaviz stipulat în favoarea sa. Sarcina probei în dovedirea existentei unei perioade de preaviz c Contracte de muncă
art. 79 Codul muncii În materia demisiei, preavizul este prevazut în favoarea angajatorului care, potrivit dispozitiilor exprese ale art. 79 alin. 7 din Codul muncii, poate si renunta la el, total sau partial. În speta, salariatul a solicitat încetarea raporturilor de munca, prin demisie, începând cu data înregistrarii cererii de demisie, fapt aparent acceptat...
Citeste mai mult...Plata drepturilor salariale in termenul de preaviz Salarizare
În motivare a arătat că reclamanta este membră de sindicat şi la data de 14.06.2010 a născut minorul C L. Conform art. 35 alin. 5 lit. f din Contractul colectiv de muncă la nivel de ramură învăţământ şi art. 51 lit. c din CCMUNN pe anii 2007 – 2010, aceasta are dreptul de a încasa ajutorul...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Termen de preaviz. Suspendare. Încetarea contractului de muncă prin acordul părţilor Contracte de muncă
În situaţia în care în perioada curgerii termenului de preaviz intervine o cauză de suspendare a contractului individual de muncă, respectiv incapacitatea temporară de muncă, aceasta atrage în mod corespunzător suspendarea termenului de preaviz . În cazul încetării contractului individual de muncă cu acordul părţilor sunt aplicabile prevederile art. 55 lit. b din Codul muncii, ceea...
Citeste mai mult...Suspendarea efectelor unui preaviz de eliberare din funcţie. Excepţia lipsei calităţii procesuale a Gărzii Financiare – Secţia judeţeană. Excepţia inadmisibilităţii. Lipsa caracterului de act administrativ Suspendare a executării
Art. III al. 3, art.5 alin.1 din HG 566/2011 Art. 99 al. 3 din Legea 188/1999, Art.1 alin.1 şi art.2 lit.c din Legea nr. 554/2004 1.Potrivit art. 5 al. 1 din HG 566/2011, secţiile judeţene şi Secţia Municipiului Bucureşti au devenit unităţi teritoriale ale Gărzii Financiare, fără personalitate juridică, în subordinea Comisariatului General. Lipsa personalităţii juridice nu constituie un...
Citeste mai mult...Indemnizaţia de preaviz. Neacordarea acesteia în situaţia eliberării notei de lichidare cu data primei zile de preaviz
Prin sentinţa civilă nr. 225 a Tribunalului Alba, s-a admis acţiunea civilă formulată de reclamantul N.D.I. împotriva pârâtei SC U.M. Cugir SA, obligând-o pe aceasta din urmă să plătească reclamantului o compensaţie egală cu salariul de bază corespunzător duratei de preaviz, actualizată cu rata inflaţiei, cât şi la plata cheltuielilor de judecată, reţinând, în...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Nerespectare durată preaviz. Sancţiune Contracte
La data de 06 09 2010, reclamantul S. L. a chemat în judecata pârâtul Serviciul Public C. Craiova, pentru ca prin sentinta ce se va pronunta sa se anuleze decizia nr. 219/02 09 2010 prin care a fost concediat pentru motive neimputabile, sa fie obligat intimatul sa-l reîncadreze pe postul detinut anterior si la plata...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
