Suma stabilită în valută ce reprezintă prestaţia angajatorului, nu constituie "diurnă", ci parte din drepturile salariale, stabilite în valută, conform legislaţiei în vigoare. Decizia civilă nr.7918/R din 10.02.2009 Suma stabilită în valută ce reprezintă prestaţia angajatorului, nu constituie "diurnă", prin excelenţă indemnizaţie zilnică necesară acoperirii cheltuielilor deplasării, ci parte din drepturile salariale,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Aplicarea dispoziţiilor Contractului colectiv de muncă nu reprezintă o modificare unilaterală a salariului
C. muncii, art. 41 ■ Prevederile Contractului colectiv de muncă sunt obligatorii pentru părţi şi se aplică în mod egal tuturor salariaţilor. ■ Potrivit Contractului colectiv de muncă unic al Societătii Naţionale a Sării, negocierea salariilor brute individuale se face în limita fondului total destinat plăţii salariilor; salariile individuale de bază brute negociate conform prevederilor acestui contract...
Citeste mai mult...Suma stabilită în valută ce reprezintă prestaţia angajatorului, nu constituie “diurnă”, ci parte din drepturile salariale, stabilite în valută, conform legislaţiei în vigoare. Salarizare
Decizia civilă nr.7918/R din 10.02.2009 Suma stabilită în valută ce reprezintă prestaţia angajatorului, nu constituie "diurnă", prin excelenţă indemnizaţie zilnică necesară acoperirii cheltuielilor deplasării, ci parte din drepturile salariale, stabilită în valută, conform legislaţiei în vigoare (HG nr. 127/1991), contractului colectiv de muncă la nivelul ramurii construcţii, pe anii 1997-1998, atestată ca atare şi...
Citeste mai mult...Retragerea unei sarcini atribuite salariatului nu reprezintă o modificare a contractului de muncă, atâta vreme cât nu se modifică salariul ori celelalte elementele ale contractului individual de muncă. Contracte de muncă
Retragerea unei sarcini atribuite salariatului nu reprezintă o modificare a contractului de muncă, atâta vreme cât nu se modifică salariul ori celelalte elementele ale contractului individual de muncă. Art.41 alin.3 Codul muncii Retragerea unei sarcini atribuite salariatului nu reprezintă o modificare a contractului de muncă, atâta vreme cât nu s-au modificat salariul ori celelalte elementele...
Citeste mai mult...Clauzele din contractul colectiv de muncă ce reprezintă obligaţii de diligenţă se transformă în obligaţii de rezultat în cazul în care angajatorul încheie acte adiţionale la contractele individuale de muncă prin care se obligă la aceste prestaţii. Contrac
Clauzele din contractul colectiv de muncă ce reprezintă obligaţii de diligenţă se transformă în obligaţii de rezultat în cazul în care angajatorul încheie acte adiţionale la contractele individuale de muncă prin care se obligă la aceste prestaţii. Art.239 -243 Codul muncii Angajatorul, semnatar al contractului colectiv de muncă, interpretând clauzele (privind acordarea primei de vacanţă,...
Citeste mai mult...întreprinderi mici şi mijlocii. Bunurile ce reprezintă ansamble de natura mijloacelor fixe şi nu materiale tehnologice. Plata bunurile din suma intrată în contul reclamantei cu titlu de subscriere la capitalul social. Scutire de la plata taxelor vamale
Legea nr. 133/1999, art. 211 H.G. nr. 1114/2001, art. 391 Potrivit art. 211 din Legea nr. 133/1999, modificată, întreprinderile mici şi mijlocii sunt scutite de plata taxelor vamale pentru maşinile, instalaţiile, echipamentele industriale, know-how care se importă în vederea dezvoltării activităţilor proprii de producţie şi servicii, dacă se achită din fonduri proprii sau din credite obţinute de la...
Citeste mai mult...Natura juridică a sumelor ce reprezintă disponibilităţile din contul bancar deschis la terţul poprit. Contestaţie la executare
Natura juridică a sumelor ce reprezintă disponibilităţile din contul bancar deschis la terţul poprit. Obligaţiei angajatorului de a plăti drepturile salariale (indiferent de modalitatea pentru care a optat angajatul) îi corespunde dreptul corelativ al angajatului de a încasa şi de a dispune de aceste sume, desigur cu limitările pe care le-ar impune existenţa unor...
Citeste mai mult...Decizia de concediere contestată reprezintă o decizie unilaterală a angajatorului referitoare la încetarea contractului individual de muncă şi, potrivit art. 283 alin. 1 litera „a” din Codul muncii cererea prin care se solicită anularea acestei decizii se
Decizia de concediere contestată reprezintă o decizie unilaterală a angajatorului referitoare la încetarea contractului individual de muncă şi, potrivit art. 283 alin. 1 litera „a” din Codul muncii cererea prin care se solicită anularea acestei decizii se formulează în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată salariatului. ...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
