Drepturile consacrate într-un contract trebuie considerate ca drepturi câştigate la negocierea viitorului contract, fiindcă ar trebui să existe un proces evolutiv de creştere a salariilor de la an la an ca o consecinţă a unor rezultate economice superioare. Procesul evolutiv al salariilor ar fi afectat de rezultatele economice negative, în sensul că drepturile salariale nu mai...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
DISCRIMINARE-DREPTURI SALARIALE Indexări
Reclamantul a mai solicitat plata dobanzilor legale calculate conform art.3 alin.3 din O.G. nr.9/2000 incapand cu luna ianuarie 2007 pana la efectuarea platii, indexarea sumelor datorate prin aplicarea coeficientului de inflatie incapand cu momentul nasterii dreptului la despagubire si pana la momentul efectuarii platii acestuia precum şi efectuarea menţiunilor aferente în dosarul personal. În motivarea acţiunii...
Citeste mai mult...Drepturi salariale funcţionari publici. Jurisprudență Salarizare
Curtea de Apel GALAŢI Decizie nr. 2770 din data de 30.05.2013 Curtea de Conturi a decis cu privire la drepturile salariale ale funcționarilor publici și la particularitățile acordului colectiv de munca. In urma analizării actelor se reține că nu sunt legale drepturile salariale acordate prin contracte colective de muncă sau acorduri colective de încheiate la...
Citeste mai mult...drepturi salariale. Jurisprudență Salarizare
Curtea de Apel GALAŢI Decizie nr. 1997 din data de 22.10.2013 Reclamantul solicită obligarea pârâtei la calculul și plata drepturilor salariale neacordate direct la instanță fără a contesta anterior actul prin care i s-a stabilit salariul. Decizia civilă nr.1997/22.10.2013 a Curții de Apel Galați Prin cererea formulată, reclamantul NN a chemat în judecată pe pârâții CL AB și...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă. Drepturi salariale. . Jurisprudență Contracte de muncă
Curtea de Apel ALBA IULIA Decizie nr. 1482 din data de 23.09.2013 Contract colectiv de muncă. Drepturi salariale. Legea 62/2011- art. 132. Codul Muncii republicat: art.229 alin.(4) Din dispozițiile art. 132 alin.(3) și (4) din Legea dialogului social nr. 62/2011 rezultă efectul obligatoriu al contractelor colective de muncă de nivel superior și caracterul minimal al drepturilor stabilite prin aceste...
Citeste mai mult...Litigii de muncă – calcul drepturi salariale . Jurisprudență Chemare în judecată (acţiuni, cereri); Contracte de muncă; Plăţi
Tribunalul GORJ Sentinţă civilă nr. 29/2014 din data de 16.01.2014 Dosar nr. Cod operator: 2443 R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECȚIA CONFLICTE DE ȘI ASIGURĂRI SOCIALE Sentința Nr. 29/2014 Ședința publică de la 16 Ianuarie 2014 Completul compus din: PREȘEDINTE Asistent judiciar Asistent judiciar Grefier Pe rol fiind judecarea cererii pentru acordare având ca obiect formulată de reclamantul C. N. M., în contradictoriu...
Citeste mai mult...Drepturi salariale reglementate între o limită minimă şi o limită maximă. Imposibilitatea individualizării lor în absenţa adoptării unor norme metodologice pentru evaluarea salariaţilor
În lipsa unor norme metodologice, care să ofere criterii concrete de individualizare a salariilor de bază ale reclamanţilor, potrivit grilei anexă a Ordonanţei Guvernului nr. 21/2007, şi să stabilească modalitatea de eşalonare a acestora începând cu 1 septembrie 2008, este evident că intenţia legiuitorului de a reglementa o altă modalitate de salarizare decât cea...
Citeste mai mult...Drepturi salariale încasate necuvenit. Obligaţia restituirii de către salariat
Conform art. 256 alin. (1) din C.muncii, salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată, este obligat să o restituie. Această dispoziţie instituie obligaţia de restituire a sumelor nedatorate plătite de angajatori salariaţilor săi. Spre deosebire de răspunderea patrimonială propriu-zisă, care se întemeiază pe o faptă săvârşită de angajat cu vinovăţie, obligaţia...
Citeste mai mult...Plată drepturi salariale. Încheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă – cerinţă ad validitatem
În conformitate cu prevederile art. 16 alin. (1) C.muncii, astfel cum a fost modificat şi completat prin Legea nr. 40/2011, ,,contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru...
Citeste mai mult...Plata drepturilor salariale. Termen de prescripţie
Decretul nr. 167/1956, art. 3 alin. (1) C. muncii, art. 283 lit. c) ■ Acţiunea având ca obiect plata drepturilor salariale cuvenite angajatului poate fi formulată în termenul general de prescripţie, respectiv în termen de 3 ani de la naşterea dreptului. C.A. Bucureşti, s. a VIl-a civ., confl. mun. şi asig. soc., decizia civilă nr. 991/18 aprilie...
Citeste mai mult...Drepturile salariale stabilite în valută. Noţiunea de diurnă
H.G. nr. 127/1991 art. 9 alin. (1) ■ Diurna reprezintă o indemnizaţie fixă, stabilită zilnic, plătită în perioada detaşării, pentru acoperirea cheltuielilor de întreţinere suplimentare, care, alături de cheltuielile de transport şi cazare, nu intră în noţiunea de salariu. ■ La societătile comerciale cu sediul în România, care desfăşoară activitate în străinătate, salariile pentru personalul român se...
Citeste mai mult...Personal auxiliar de specialitate. Drepturile salariale în funcţie de treapta profesională. Discriminare. Prescripţia dreptului la acţiune
C. muncii, art. 166 alin. (1), art. 283 lit. c) Decretul nr. 167/1958, art. 12 Legea nr. 567/2004, art. 3, art. 60, art. 90 ■ Pentru a se constata un tratament nediferenţiat injust, este absolut necesar să se stabilească că persoanele aflate în situaţii analoage sau comparabile beneficiază de un tratament preferenţial, iar dacă o asemenea...
Citeste mai mult...Stabilirea cuantumului drepturilor salariale ale consilierilor pentru afaceri europene (consilieri de integrare). Reîncadrarea pe o altă treaptă de salarizare
României, art. 20 alin. (2) O.U.G. nr. 19/2003, art. 3 ■ Instanţa de judecată nu poate acorda alte drepturi decât cele prevăzute expres în favoarea persoanelor salarizate în temeiul unei legi speciale, prin care sunt stabilite în mod exhaustiv drepturile salariale şi alte drepturi de care acestea beneficiază, întrucât ar depăşi limitele puterii judecătoreşti şi...
Citeste mai mult...Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale se prescrie în termen de 3 ani
C. muncii, art. 166 alin. (1) ■ Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate. C.A. Bucureşti, s. a Vll-a civ., confl....
Citeste mai mult...Drepturile salariale stabilite prin legi speciale nu pot face obiectul negocierii la încheierea contractelor colective de muncă pentru bugetari
C. muncii, art. 241 alin. (1) lit. d) Legea nr. 130/1996, republicată, art. 1, art. 12 alin. (1) CCM 2007-2010, art. 3, art. 40 ■ Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional cuprinde drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi ale salariaţilor cu privire la condiţiile generale de muncă prevăzute de legislaţia în vigoare, precum şi drepturile convenite...
Citeste mai mult...Suplimente salariale prevăzute de Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Neincluderea în salariul de bază
Legea nr. 130/1996, republicată, art. 25, art. 31 Potrivit Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, salariaţii vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe unitate cu ocazia sărbătorilor de Paşti şi de Crăciun; menţiunea că, în anul 2003, suplimentările au fost introduse în salariul...
Citeste mai mult...Noţiunea de salariu. Obligaţia de plată a drepturilor salariale în situaţia prestării muncii de către angajat. Dovada plăţii drepturilor salariale
C. muncii, art. 154 alin. (1) şi (2), art. 163 ■ Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă, pentru prestată fiecare salariat având dreptul la un salariu exprimat în bani. ■ Prestarea efectivă a activităţii specifice raporturilor de muncă în folosul angajatorului, dovedită cu înscrisuri şi proba testimonială, dă dreptul...
Citeste mai mult...Drepturi salariale suplimentare de care a beneficiat nelegal personalul primăriei. Problema răspunderii primarului, ca ordonator de credite
C. civ., art. 998, art. 999 Primarul care a acţionat cu bună credinţă punând în executare, în condiţiile legii, hotărârea consiliului local de stabilire a unor drepturi salariale pentru personalul primăriei, nu răspunde pentru prejudiciul cauzat prin plăţile făcute înainte de anularea hotărârii consiliului de către instanţa judecătorească sesizată de prefect. C.S.J., s. cont. adm., decizia nr.755...
Citeste mai mult...Condiţionarea plăţii drepturilor salariale cuvenite salariatului de prestarea altor activităţi decât cele prevăzute în contractul individual de muncă. Nelegalitate
C. muncii, art. 164 Este nelegală condiţionarea plăţii drepturilor salariale cuvenite salariatului de prestarea altor activităţi decât cele prevăzute în contractul individual de muncă, care îl îndreptăţesc la salarizare pentru depusă. Nu poate fi formulată pentru prima dată în recurs cererea privind obligarea salariatului de a se prezenta la sediul instituţiei în vederea încheierii notei de...
Citeste mai mult...Plata drepturilor salariale restante. Despăgubiri pentru concedierea nelegală. Dovada prejudiciului. Sarcina probei
C. muncii, art. 78, art. 269 Raportul juridic de muncă existent între părţi nu a încetat, aşa încât obiectul cererii nu este anularea unei desfaceri nelegale a contractului de muncă, a cărei consecinţă să fie obligarea angajatorului la despăgubirea salariatului pentru eventualul prejudiciu material creat prin dispunerea unei măsuri nelegale. Totodată, cum nu s-a procedat la desfacerea...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
